1 июля 2026 года вступило в силу Распоряжение Правительства РФ от 01.07.2026 № 1693-р, которым утвердили План мероприятий по реализации Стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2030 года.
Это распоряжение, а точнее утверждённый им План (пункт 5) напрямую затрагивает работодателей и СОТов, поскольку он на федеральном уровне устанавливает курс на развитие корпоративных программ укрепления здоровья работников.
Хотя распоряжение само по себе не вводит новых обязанностей для работодателей, оно определяет направления государственной политики, которые в ближайшие годы могут получить развитие в виде нормативных требований, методических рекомендаций и новых механизмов взаимодействия работодателей с системой здравоохранения.
- Почему это важно СОТам?
- Главная цель — снижение факторов риска хронических заболеваний
- Что предусмотрено для работодателей?
- Создание Центров медицины здорового долголетия на предприятиях
- Проведение профилактических осмотров на предприятии
- Организация и проведение постоянного мониторинга здоровья работников
- Развитие профилактики профессиональных рисков
- Что с этим делать?
- Вывод
Почему это важно СОТам?
В последние годы государственная политика в сфере охраны труда постепенно смещается от реагирования на последствия несчастных случаев и профессиональных заболеваний к предупреждению факторов риска.
Если раньше основное внимание уделялось:
- обеспечению работников СИЗ;
- проведению обучения;
- специальной оценке условий труда;
- оценке профессиональных рисков,
то теперь акцент делается ещё и на сохранении здоровья работников до возникновения заболевания.
Именно поэтому мероприятия Стратегии тесно связаны с действующей концепцией управления профессиональными рисками.
Главная цель — снижение факторов риска хронических заболеваний
Одним из ключевых направлений Плана названа борьба с факторами риска неинфекционных заболеваний.
Особое внимание планируют уделить:
- профилактике сердечно-сосудистых заболеваний;
- предупреждению сахарного диабета;
- снижению распространенности ожирения;
- формированию здорового образа жизни;
- повышению физической активности;
- отказу от курения и злоупотребления алкоголем;
- раннему выявлению нарушений здоровья.
При этом государство отдельно подчёркивает необходимость работы именно с лицами трудоспособного возраста, то есть основной частью работников предприятий.
Что предусмотрено для работодателей?
Наиболее интересным для специалистов по охране труда является раздел Плана, посвящённый реализации корпоративных программ охраны здоровья работников.
Начиная с 2027 года мероприятия будут проводиться ежегодно.
Предусматривается развитие сразу нескольких направлений.
Создание Центров медицины здорового долголетия на предприятиях
Планируется развитие:
- собственных центров медицины здорового долголетия на предприятиях;
- либо организация выездной работы таких центров.
Специалисты смогут проводить исследования непосредственно на рабочих местах без необходимости направления работников в медицинские организации.
Такой подход позволит значительно повысить доступность профилактических мероприятий.
Проведение профилактических осмотров на предприятии
Документ предусматривает увеличение охвата работников:
- профилактическими медицинскими осмотрами;
- диспансеризацией;
- диспансерным наблюдением.
Предполагается, что значительная часть мероприятий этого направления должна проводиться непосредственно на рабочих местах, что должно повысить участие работников в профилактических программах.
Организация и проведение постоянного мониторинга здоровья работников
Ещё одно направление – развитие системы мониторинга здоровья.
Особое внимание будет уделяться работникам:
- занятым во вредных условиях труда;
- работающим под воздействием опасных производственных факторов;
- имеющим признаки формирования хронических заболеваний.
Фактически речь идёт о переходе от периодических медосмотров к более непрерывному наблюдению за состоянием здоровья.
Развитие профилактики профессиональных рисков
План предусматривает совершенствование системы профилактики профессиональных рисков.
Это особенно важно, поскольку сегодня оценка профессиональных рисков уже является обязательной частью системы управления охраной труда.
Теперь к традиционной оценке производственных опасностей постепенно добавляется медицинская составляющая – анализ факторов здоровья работников.
Не пугайтесь, специалист по охране труда не будет анализировать состояние здоровья работников. Как и сейчас, медицинские организации в соответствии с Федеральным законом № 323-ФЗ и приказами Минздрава России о проведении обязательных медицинских осмотров и диспансеризации формируют сведения о состоянии здоровья работников. А работодатель использует эти сведения для планирования профилактических мероприятий:
- улучшения условий труда;
- снижения воздействия ВОПФ;
- организации корпоративных программ здоровья;
- пропаганды здорового образа жизни.
Что с этим делать?
- Проанализируйте действующие корпоративные программы укрепления здоровья работников.
- Оцените возможность проведения профилактических мероприятий непосредственно на территории предприятия.
- Активнее используйте результаты периодических медицинских осмотров при разработке профилактических мероприятий.
- Организуйте информационные кампании по профилактике курения, ожирения, сердечно-сосудистых заболеваний и сахарного диабета.
- Рассмотрите возможность взаимодействия с медицинскими организациями по вопросам корпоративного здоровья.
- Ещё раз внимательно прочитайте наш обзор конференции, которая была предназначена для профпатологов — там есть полезный материал для разработки корпоративных программ здоровья.
Вывод
Трудовые силы стареют и это факт. В совокупности с психофизиологическими факторами это негативно сказывается на экономике.
Для специалистов по охране труда это означает, что всё большее значение будут приобретать вопросы формирования здорового образа жизни, профилактики хронических заболеваний для сохранения трудоспособности и активного долголетия работников.
Продолжение следует…
