Приветствуем подписчиков PRO+
Росстандарт в июне 2026 года утвердил три новых ГОСТа:
- ГОСТ Р ИСО 45002-2026 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Общие руководящие указания по внедрению ИСО 45001:2018», утв. приказом Росстандарта от 17.06.2026 № 678-ст.
- ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков», утв. приказом Росстандарта от 16.06.2026 № 668-ст.
- ГОСТ Р ИСО 45004-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Руководящие указания по оценке результатов деятельности», утв. приказом Росстандарта от 16.06.2026 № 669-ст.
Все они вступят в силу с 1 февраля 2027 года.
Рассмотрим кратко каждый из них.
ГОСТ Р ИСО 45002-2026
ГОСТ Р ИСО 45002-2026 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Общие руководящие указания по внедрению ИСО 45001:2018»
Стандарт вводится впервые.
Если ГОСТ Р ИСО 45001-2020 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению» устанавливает, что необходимо сделать, то новый стандарт его дополняет и раскрывает, дополняя примерами.
В новом стандарте мы видим уже не усреднённые, а индивидуальные потребности работника. Например, встречается такой фактор, как культурное многообразие (инклюзивность, расовая идентичность и происхождение, культурные и религиозные убеждения, владение языками, уровень грамотности и образования).
Также стандарт призывает учитывать потребности женщин (правильно подобранные СИЗ, условия труда на рабочем месте), пожилых работников (доступность, методы подготовки/обмен информацией), работников с видимыми или невидимыми ограничениями жизнедеятельности, работников из различных культурных или этнических групп, а также работников с дополнительными потребностями в области психологического здоровья и безопасности (например, из-за расовой идентичности, пола или религии).
Об этом недавно писали в «Лицах»:
Сюда же попали и подрядчики: подрядчики нуждаются в том, чтобы организация информировала их обо всех политиках, процессах и процедурах, связанных с организацией здоровья и безопасности труда.
Подход, применяемый в стандарте, основан на концепции «Планируй — Делай — Проверяй — Действуй» (PDCA).
Как уже говорили выше, документ содержит примеры для практического применения:
ГОСТ Р ИСО 45003-2026
ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков».
Стандарт вводится впервые.
Об этом международном стандарте мы упоминали буквально вчера в обзоре отчётов IOGP за 2025 год: психологическое благополучие работников.
Цель стандарта — помочь работодателям предупреждать психологические травмы и ухудшение здоровья сотрудников, создавая благоприятную рабочую среду.
Стандарт вводит новые понятия:
Психосоциальный риск – это сочетание вероятности возникновения подверженности связанных с работой опасностей психосоциального характера и значимости травм, а также ухудшения состояния здоровья, которые могут быть вызваны этими опасностями.
Благополучие на рабочем месте – это удовлетворение физических, психических, социальных и когнитивных потребностей и ожиданий работающего, связанных с его работой.
В стандарте говорится, что неуправляемые психосоциальные риски ведут к прямым потерям для бизнеса и государства.
Для работника – это риск развития сердечно-сосудистых заболеваний, депрессии, тревожности, нарушений сна, нарушений опорно-двигательного аппарата, а также нездорового поведения (зависимости, плохое питание).
Для работодателя – это рост абсентеизма (пропусков работы), высокой текучести кадров, снижение качества товаров и услуг, расходы на судебные разбирательства и ущерб репутации.
«Ну мы же говорили!» Не будем повторяться, обо всё этом мы тоже писали совсем недавно:
И ещё один кусочек этого пазла: вспоминаем, что нам прописали в проекте нового профстандарта: не трудовые действия, а загадка в каждой строке!
Всё это лишь подтверждает наши наблюдения: система меняется. Читайте Блог—Инженера, чтобы потом не думать, что очередной НПА появился из ниоткуда.
Стандарт выделяет три основные группы источников опасности психосоциального характера, которые организациям нужно идентифицировать:
- Аспекты организации труда: конфликты, неопределённость в отношении задач, дефицит времени, чрезмерная рабочая нагрузка, негибкий или непредсказуемый график, фрагментарная или бессмысленная работа, отсутствие разнообразия в работе и др.
- Социальные факторы на рабочем месте: харассмент (домогательства), буллинг (травля), насилие (внутреннее или со стороны клиентов), авторитарный стиль руководства, дисбаланс между усилием и вознаграждением, дисбаланс между работой и личной жизнью, злоупотребление цифровым наблюдением и др.
- Рабочая среда, оборудование и задания на работу с повышенной: нехватка инструментов, плохая эргономика, работа в зонах конфликтов или выполнение задач с повышенной опасностью и др.
ГОСТ Р ИСО 45004-2026
ГОСТ Р ИСО 45004-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Руководящие указания по оценке результатов деятельности».
Стандарт вводится впервые и также является дополнением к ГОСТ Р ИСО 45001-2020.
Цель — помочь организациям результативно контролировать, измерять, анализировать и оценивать результаты деятельности в области безопасности труда и охраны здоровья.
Поскольку каждая организация уникальна, а предполагаемые результаты различны, не существует стандартизированного набора процессов оценки результатов деятельности или набора показателей, которые отвечали бы потребностям всех организаций. Поэтому каждая организация должна определить процессы и показатели оценки результатов деятельности с учётом своих потребностей.
Тексты стандартов
Тексты пока можно встретить только в виде проектов, но утверждены версии проектов, которые вы можете скачать ниже. Как только они будут опубликованы официально, мы сразу их разместим в нашем файлообменнике.
