СОТ сможет стать Доктором? Эксперимент по внедрению профессиональных степеней в социально-трудовой сфере

На заседании Национального совета при Президенте России по профессиональным квалификациям 17 июня 2026 года было принято решение о проведении с 1 июля 2026 до конца 2028 года пилотного проекта по внедрению института профессиональных степеней.

И вот недавно, 16 сентября 2026 г., на заседании Совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (далее — СПК СТС) было рассмотрено Положение о Квалификационной комиссии.

Положение разработано в соответствии с

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»;
• Профессиональными стандартами;
• Положением о Совете по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (утв. протоколом № 4 от 08.11.2018 г.);
• Положением о реализации пилотного проекта по внедрению в Российской Федерации Института профессиональных степеней (утв. Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, протокол №100 от 17.06.2026 г.).

На заседании Совета принято решение утвердить наименования профессиональных степеней:

• «Мастер практики» в области охраны труда;
• «Доктор практики» в области охраны труда;

Мы изучили данное Положение и поделимся своим мнением с вами.

Цели введения профессиональных степеней

Формирование корпуса отраслевых экспертов: создание пула ведущих специалистов-практиков для наставничества и передачи уникальных компетенций.

• Что такое «Корпус экспертов»? В правовом поле трудового права есть только эксперты по СОУТ и никаких других не существует.
• А что такое «пул» в трудовом праве? Почему нет русского аналога данного слова?
• О каких «уникальных компетенциях» идёт речь? Садиться на шпагат или шевелить ушами – это уникальная компетенция?

Повышение престижа профессий: признание ценности практического опыта и создание прозрачного карьерного лифта для мастеров своего дела.

• Что такое «прозрачный карьерный лифт» и чем он отличается от непрозрачного? О каком карьерном лифте речь, если СОТ один на сотни работников, и никто не пытается создать службу? Карьерный рост актуален только для вертикально ориентированных компаний, коих малая часть.
• Чем мастер по компетенции отличается от ведущего специалиста? Кто будет определять критерии ценности?

Развитие альтернативных траекторий роста: построение системы профессионального и должностного продвижения, независимой от традиционного академического образования.

Можем предположить, что помимо требований, установленных профстандартом, здесь предлагается учиться на какого-нибудь коуча по безопасности, амбассадора и методолога по рискам (что там ещё модно сейчас?…).

Стандартизация передового опыта: выявление, формализация и тиражирование лучших практик высококвалифицированной деятельности в отрасли.

Это то, что у нас забрали и дали свободу выбора в виде риск-ориентированного подхода индивидуально для каждой организации. Но точно ли будут единые стандарты и каким будет их юридический статус?

Укрепление авторитета профессионального сообщества: повышение статуса и значимости профессий, входящих в сферу полномочий СПК СТС.

• Авторитет и значимость формируется за счёт ценности, приносимой бизнесу и обществу. Если мы сравним с наукой в целом, то её ценность напрямую никогда не зависит от количества кандидатов и докторов.

Пока у нас нет ответов на все эти вопросы…

Профессиональные степени

Разберём, кому и за какие заслуги будут присуждать степени.

Степень «Мастер практики»

Подтверждает способность решать сложные практические задачи и внедрять инновации.

Требования к соискателю:

• общий стаж работы в отрасли — не менее 10 лет;
• стаж на руководящих должностях или позициях ведущего специалиста — от 5 лет;
• наличие реализованных проектов по производственной (отраслевой) деятельности развитие форм стажировки и наставничества;
• наличие свидетельства по соответствующей квалификации;
• отсутствие дисциплинарных взысканий за последние 3 года.

Преимущественные права для обладателя степени «Мастер практики»:

• руководство проектами любой сложности;
• проведение внутреннего аудита систем управления;
• наставничество над специалистами до уровня главного эксперта;
• участие в работе квалификационных (аттестационных) комиссий;
• использование наименования профессиональной степени и знака в личных публикациях, отзывах, презентациях и других формах информации.

Согласно профстандарта, утв. приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н*, аудиты может проводить любой СОТ 6 уровня квалификации.

* (вступит в силу с 01.03.2027 г.)

Ещё тут у нас появился «Главный эксперт». Огласите весь список экспертов, пожалуйста.

Степень «Доктор практики»

Присуждается за признание выдающегося вклада в развитие отрасли, создание новых знаний и практик.

Требования к соискателю:

• общий стаж работы — не менее 15 лет;
• опыт разработки и внедрения отраслевых стандартов/методик — минимум 5 лет;
• наличие авторского методического пособия или патента;
• выступления на профильных конференциях (минимум 5 за последние 3 года);
• наличие свидетельства по соответствующей квалификации;
• участие в развитии форм стажировки и наставничества в отраслевом разрезе.

Преимущественные права для обладателя степени «Доктор практики»:

• председательство в квалификационных комиссиях высшего уровня;
• участие в экспертизе нормативных документов федерального уровня;
• создание авторских школ и методик обучения;
• консультирование государственных органов;
• популяризация российской школы экспертизы;
• использование наименования профессиональной степени и знака в личных публикациях, отзывах, презентациях и других формах информации.

Право разрабатывать методики обучения в России закреплено за педагогическими работниками. Это прямо следует из п.3 ч.3 ст.47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 

Квалификационная работа

Вы думали, всё просто? Независимо от уровня присваиваемой степени, кандидат должен будет сдать квалификационную работу.

Для присвоения степени «Мастер практики»

Работа должна демонстрировать проектный подход к совершенствованию действующих производственных, управленческих или социальных процессов на уровне конкретного предприятия (подразделения, трудового коллектива, личности). Основной фокус — достижение измеримого экономического или социального эффекта за счёт оптимизации имеющейся базы, совершенствования методов воздействия на трудовой коллектив (личность).

Пока никто не мог это сделать, но вы должны будете.

Для присвоения степени «Доктор практики»

Работа должна представлять собой обоснование и описание новой методологии, технологии или системы, ранее не существовавших в отрасли. Результаты работы должны быть масштабируемы и применимы другими участниками профессионального сообщества, формируя новые стандарты деятельности.

Сравнительная таблица требований квалификационных работ

Параметр	Мастер практики	Доктор практики
Основной фокус	Решение конкретной производственной задачи	Создание новой парадигмы/методологии
Масштаб	Локальный (рабочее место, отдел, предприятие)	Отраслевой / национальный
Доказательная база	Экономический эффект, акты внедрения	Научный аппарат, патенты, изменение нормативов
Инновационность	Улучшение существующего	Создание нового
Объём работы	40 стр.	80 стр.
Ключевой результат	Тиражируемая методика улучшения	Новая теория/стандарт/цифровой продукт

Что здесь не так?

Задумка, возможно, неплохая – создать «элиту» охраны труда, дать специалистам статус и официальное признание государством.

Но как это, скорее всего, сработает на практике?

Мы понимаем, что между тем, как дела обстоят на бумаге и между тем, что происходит «в полях» — огромная пропасть. А благими намерениями, сами знаете куда ведёт дорога…

⚠️ На практике у нас сейчас:

• Повсеместные дефициты бюджетов – вряд ли даже удастся рассчитать издержки и окупаемость для квалификационной работы. Скорее всего, в работах будет представлена теория, которая «как бы» была внедрена.
• Бумажная охрана труда – не вам рассказываться, что зачастую СУОТ в документе и на промплощадке не имеют ничего общего между собой.
• Отсутствие стимулов к росту для самого СОТа – кто будет доплачивать за все эти труды? А нужен ли рядовому работодателю такой специалист? Так же это работает и в обратную сторону: если на предприятии собрать Мастеров и Докторов – какая реальная польза будет для предприятия?

❌ Помимо этого, есть существенные минусы:

• Критериев оценки нет, а инновации как таковые ещё не означают их безопасное применение на практике.
• Ограничение в 10 и 15 лет стажа в современном мире выглядят, мягко говоря, странными. Специалист с 5-летним стажем может иметь навыки в применении ИИ-инструментов, основах программирования для автоматизации СУОТ и работе с большими данными, а специалист с опытом в 30 лет может не разобраться с тем, как войти в личный кабинет работодателя (ЛКОТ Минтруда). Даже после получения диплома о высшем образовании, государство не ограничивает талантливых людей в поступлении в магистратуру — им не нужно ждать 5-10 лет. Всё это похоже на попытку присвоить подобие «научной степени», минуя традиционную науку.
• Ну и в целом выглядит эта деятельность, как кружок по интересам:
  • состав комиссии – 13 человек на всю страну (будто число выбрано под конкретных людей);
  • в состав комиссии должно сходить не менее 20% профильных специалистов (от 3 человек). То есть решение будет принимать узкий круг лиц, не имеющий профильного образования и опыта работы?…

Резюме

Команда Блог—Инженера имеет большой практический опыт в разных отраслях промышленности, но мы так и не смогли увидеть ценность и практическую пользу данного эксперимента.

На наш взгляд, пилотный проект застрянет в той самой пропасти между бумажной охраной труда и производственными реалиями.

А вы как считаете, такой эксперимент приведёт к улучшению условий труда и снижению травматизма? Вы сами готовы пройти этот опыт и получить профессиональную степень?

Продолжение следует…