Интерактивная Образовательная Программа По Охране Труда с Производственной Практикой в Онлайн-Формате и Рейтингом Участников!

Я на ваш комментарий смотрю с четырех точек зрения, как СОТ, админ группы блога-инженера Вконтакте, ИПшник и главный редактор профильного журнала и прекрасно понимаю, откуда берутся такие мысли.

В стране есть тенденция на уход от налогов путем дробления бизнеса на дочки-внучки. Очень часто вл всех этих компания охрана труда либо отдается на сопровождение сторонней организации, либо во всех компашках чалится один на всех СОТ на трехкопеечной получке, либо несколько человек, не владеющих информацией об истинной картине устройства этого монстрического единого организма. Как правило, правда вскрывется следственным комитетом в процессе расследования группового НС, имеющего широкий общественный резонанс. Тогда боссы, сливают следователям «охранников труда», а горе-практики, доверившиеся оферистам, стараются выплыть и остаться на воле.

Но есть и другая тенденция. Когда бизнес строится прозрачно и предприятие участвует в государственных программа, в том числе в программах повышения производительности, где одной из обеспечительных мер является повышение квалификации. Я полагаю, это правильно и логично.Немцы говорят: «Тот, кто не идет в ногу со времененм, со временем уходит». Нам нравится, то чем мы занимаемся. Мы вкладываем в это душу, время и немалые деньги. Программа ПСОТ, одна из возможностей поддерживать свою компетентность на высоком уровне. выбирая себе в компаньоны ее авторов, мы руководствовались в том числе и интересами подписчиков, которые получили возможность в ней участвовать и вообще знать о ее существовании. Из огромного числа охранно трудовых «прокачек» спецов мы выбрали именно эту не случайно. Ее главные достоинства: качество на всех уровнях от отбора тем, до визуализации, глубина проработки материала, комплексный анализ проблем, подбор способов проработки материала СОТом, возможность оценить свои успехи в сравнении с коллегами. Совеременность требует от нас быть управленцами, а на управленцев в охране труда не обучают ни в одном ВУЗе.

Вернемся к копеечным доходам. Компетентный спец стоит дорого. Как правило, за такими спецами гоняются хедхантеры. наличие такого спеца на предприятии позволяет существенно оптимизировать расходы и вести бизнес с минимальными рисками в том числе и профессиональными.

Говорите за себя. В итоге получится, что вы бумажки пишете за копейки. а процессы никем не управляются. Логично, что вам платят за это копейки. Не нужно всех причислять к себе и писать от имени всех наших подписчиков. Вам права на это никто из них не делегировал.

Себя закройте на этом сайте и больше сюда не возвращайтесь.
Ниже плинтуса не ЗП, а Вы.
«И ты еще очень хочешь ободрать нас.» — номер карты скиньте, отправлю Вам на доширак.