Проблема в том, что работодатели на сайтах поиска работодателей и работников часто предлагают для кандидатов на вакантные должности специально завышенный размер зарплаты, обманывая будущих работников. И разница эта бывает в 2 раза и более выше фактической зарплаты. которую получит вновь принятый работник. И даже не просто на сайтах, но и устно при устройстве на работу. Поэтому предлагаю навести соответствующий порядок в этом вопросе /по этой проблеме. Нужно поэтому законодательно ввести ответственность работодателей за предлагаемую кандидатам заработную плату (к примеру, указывать только минимальный уровень , или от __ до ___). Также на деле после приема на работу условия или напряженность / тяжесть труда оказываются гораздо хуже, чем оговаривалось изначально кандидатом с работодателем, или работодатель увеличивает объем работ в несколько раз чем это предусмотрено нормативами численности (трудоемкости, управления и т.п.), Чаще всего работодатель применяет «систему выжимания пота». Я за 5 лет работы на износ по 10-12 часов ежедневно заработала кучу заболеваний, но об этом просто широко не говорю, потому что все равно как профзаболевание просто не оформят.

Спасибо!С интересом прослушала итоги уходящего года и о планах на 2018 год.