- Срочный трудовой договор
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Неполное рабочее время
- Сверхурочная работа
- Отзыв из отпуска
- Оплата сверхурочной работы
- Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
- Особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта
- Инструктажи в электронном виде
Госдума сразу во втором и третьем чтении приняла закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (о совершенствовании правового регулирования вопросов применения институтов сверхурочной работы и совместительства, сокращении избыточных требований при трудоустройстве и увольнении работников, оптимизации издержек работодателей).
Срочный трудовой договор
Внесли изменения в абз.2 ч.2 ст.59:
«35 человек» заменить словами «70 человек»;
– с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
Это подарок бизнесу, но повод для беспокойства рядовых сотрудников. Если ранее работодатели были зажаты в более узкие рамки и обязаны были заключать бессрочные трудовые договоры, то теперь малый бизнес может уйти от бессрочных договоров, что потянет за собой много проблем для охраны труда работников. Например, можно каждые 11 месяцев закрывать и снова создавать рабочие места, обойдя таким образом проведение СОУТ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расширили критерии для расторжения трудового договора. Подпункт «г» п.6 ч.1 ст.81 дополнили словами:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях «, а также в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям».
Неполное рабочее время
Часть 2 ст.93 дополнили предложением следующего содержания:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя. «Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.»
Сверхурочная работа
Часть 6 ст. 99 изложили в новой редакции:
«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.»
И дополнили частями 7-9:
«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:
- работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвёртую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников;
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.»
Как показали результаты опроса ВЦИОМ, идею поддержал лишь каждый третий респондент. При этом 41% опрошенных россиян высказались против новых правил. Основная причина такого скепсиса кроется в стойком убеждении людей, что данный закон пролоббирован в интересах бизнеса, а не рядового наёмного персонала. По мнению граждан, работодателям гораздо выгоднее нагрузить дополнительными задачами уже действующий штат, избегая найма новых сотрудников. Лишь 14% опрошенных верят, что законодательные поправки принесут реальную пользу самим работникам или государству.
Такое недоверие к инициативе активно подогревается негативным финансовым опытом многих россиян. По статистике, около 30% сотрудников, бравших сверхурочную работу в течение последнего года, не получили за неё никаких доплат, а ещё 13% столкнулись с существенным занижением выплат.
Отзыв из отпуска
Статью 125 дополнили новыми частями третьей и четвёртой:
«Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска в случаях, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.»;
Часть третью считать частью пятой и изложить её в следующей редакции:
«Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.»;
Оплата сверхурочной работы
Часть первую ст.152 изложили в новой редакции:
«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, начиная со 121-ro часа – не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учёте рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа:
- за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы – не менее чем в двойном размере;
- начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.»;
Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Статью 185.1 дополнили частью второй следующего содержания:
«Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.»;
Особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта
В Трудовой кодекс РФ добавили новую статью 3291:
«Для отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением такими средствами и для которых установлен суммированный учёт рабочего времени, в случаях, если продолжительность ежедневной работы (смены) и (или) время её начала и (или) окончания заранее не могут быть определены, часы сверхурочной работы, определённые по окончании учетного периода, оплачиваются исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учётного периода, в котором осуществлялась сверхурочная работа:
- за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы – не менее чем в двойном размере;
- начиная со 121-гo часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.
Перечень категорий работников, указанных в части первой настоящей статьи, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.».
Инструктажи в электронном виде
Законопроект изначально предполагал внесение изменений, связанных с разрешением подписывать инструктажи электронной подписью.
Продолжаем быть спонсорами целлюлозно-бумажной промышленности.
Продолжение следует…
