От этой темы всегда краснели: ISO 45010 поможет адаптировать физиологические циклы работниц (и даже работников) с охраной труда

Реклама i

x

АССОЦИАЦИЯ "СИЗ" ИНН: 7719238492, ОГРН: 1037739754139, Ссылка: сайт, Erid: CQH36pWzJqVGZCmpHGbQby6dDFWohjoiuY1C3UHRCPTF6H

Наливайте утренний кофий и смотрите, не подавитесь…

Исторически данные вопросы рассматривались, как личные темы. Решение о разработке такого стандарта было принято после того, как британские учёные из института стандартов (BSI) выявили растущие ожидания работодателей в отношении предоставления лучшей поддержки на рабочем месте.

Исследование, в котором приняли участие 6494 женщины из семи стран, показало, что 68% считают, что работодатели играют определённую роль в поддержке сотрудников, испытывающих проблемы со здоровьем, связанные с менопаузой и менструацией, в то время как семь из десяти хотят, чтобы у их работодателя был чёткий процесс и подход.

Выяснилось, что отсутствие поддерживающей среды ведёт к снижению вовлечённости сотрудников, прогулам и увольнениям, при которых затраты на найм и обучение нового работника составляют в сумме, равной 6-24 месяцев его оклада.

«Сотрудники всё чаще ожидают от работодателей оказания практической поддержки, однако многие по-прежнему считают, что эти вопросы не обсуждаются открыто и не решаются последовательно. Устранение этого разрыва потребует от работодателей выйти за рамки осведомлённости и создать среду, в которой люди будут чувствовать поддержку на каждом этапе своей трудовой жизни».

Энн Хейс, директор по секторам BSI

«Внедряя эти соображения в существующие системы управления охраной труда и техникой безопасности на рабочих местах, работодатели могут повысить благосостояние сотрудников и удержать квалифицированных и опытных сотрудников, одновременно помогая создавать более здоровую и благоприятную рабочую среду».

Сара Сим, директор по стандартизации Шведского института стандартов (SIS)

Принципы внедрения стандарта

Работодателям и специалистам по охране труда предлагается оценить и адаптировать рабочую среду по восьми направлениям:

Организациям рекомендуется учитывать потребности работников и закрепить это в своих документах. Для этого нужно чётко описать механизм поддержки, инструменты, гарантии предоставления равных возможностей для карьерного роста и защиту от дискриминации.

Стандарт рекомендует пересмотреть эргономику и санитарно-бытовые условия:

• внутри уборной комнаты должны быть кабинки, внутри которых следует установить раковины с мылом; также в уборных комнатах должны быть оборудованы места для смены гигиенических средств;
• на рабочих местах должны быть индивидуальные системы контроля температуры и вентиляции (как в самолёте) для управления такими симптомами, как приливы;
• всем сотрудникам, независимо от их гендера, должен быть обеспечен доступ к бесплатным средствам менструальной гигиены непосредственно на рабочем месте.

Стандарт подчёркивает, что данные состояния могут испытывать не только цисгендерные женщины, но также трансгендерные мужчины и небинарные люди. В связи с этим рекомендуется устанавливать контейнеры для утилизации средств гигиены во всех кабинах туалетов (включая гендерно-нейтральные) и использовать нейтральные термины (например, «периодические продукты» вместо «женская гигиена»).

Мы не поддерживаем данное требование и не призываем к внедрению стандарта, а лишь информируем о новостях в мире охраны труда.

КоАП РФ Статья 6.21. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений, смены пола, отказа от деторождения

1. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений, смены пола либо отказа от деторождения, выразившаяся в распространении информации и (или) совершении публичных действий, направленных на формирование нетрадиционных сексуальных установок, привлекательности нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений, смены пола либо отказа от деторождения или искажённого представления о социальной равноценности традиционных и нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений либо социальной равноценности рождения детей и отказа от деторождения, либо навязывание информации о нетрадиционных сексуальных отношениях и (или) предпочтениях, смене пола либо об отказе от деторождения, вызывающей интерес к таким отношениям и (или) предпочтениям, смене пола либо отказу от деторождения, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 6.21.1 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния,

• влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на должностных лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц — от восьмисот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Основная цель стандарта — разрушение социальных ограничений и предрассудков вокруг биологических процессов. Охрана труда совместно с HR должны внедрять программы обучения, направленные на повышение осведомлённости о симптомах и исключение предвзятости, а также на создание поддержки.

Специалисты по охране труда и руководители должны гарантировать, что новая культура не навредит репутации, авторитету или карьерному росту работников.

Стандарт рекомендует отойти от строго графика работы во время обострения симптомов и предусмотреть:

• гибкий график или удалённую работу;
• требования к спецодежде: использовать дышащие ткани свободного кроя.

Новые условия должны распространяться на всех работников, независимо от их должности, возраста или гендерной идентичности, включая рабочие места с тяжёлыми условиями труда.

Стандарт могут внедрить посильно любые организации, даже имеющие небольшой бюджет. Начать достаточно с минимальных гигиенических улучшений.

Внедрённые меры должны регулярно оцениваться с помощью инструментов внутреннего аудита. Работодателям стоит проводить опрос удовлетворённости персонала и отслеживать уровень вовлечённости.

Интеграция с другими стандартами

ISO 45010 входит в семейство стандартов ISO 45000 и дополняет системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда, построенные по ISO 45001:

• ISO 45001:2018 Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда
• ISO 53800 Руководство по продвижению и внедрению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте
• ISO 25551 Общие требования и руководящие принципы для организаций и лиц, обеспечивающих уход за пожилыми людьми
• ISO 25550 Возрастные группы. Руководящие принципы и общие требования к персоналу с учётом возрастных особенностей

Стандарт ISO 45010:2026 также содержит ссылки на источники для получения дополнительной информации о менструальном и менопаузальном здоровье, обеспечивая соответствие актуальным рекомендациям в области охраны труда и общественного здоровья.

Резюме

По задумке авторов, ISO45010:2026 должен интегрироваться в действующую систему управления охраной здоровья и безопасностью труда, что позволит снизить текучку кадров и прямо влияет на культуру безопасности.

Документ защищён от скачивания и копирования, бесплатно доступен только для чтения.

Стандарт добровольный и на этом спасибо.

Продолжение следует…

Готовы получить больше возможностей?

Оформите PRO+ и откройте доступ ко всем преимуществам уже сегодня.

Получить PRO+ за 690 руб. в год Оформить счёт для организации