Наливайте утренний кофий и смотрите, не подавитесь…
Исторически данные вопросы рассматривались, как личные темы. Решение о разработке такого стандарта было принято после того, как британские учёные из института стандартов (BSI) выявили растущие ожидания работодателей в отношении предоставления лучшей поддержки на рабочем месте.
Исследование, в котором приняли участие 6494 женщины из семи стран, показало, что 68% считают, что работодатели играют определённую роль в поддержке сотрудников, испытывающих проблемы со здоровьем, связанные с менопаузой и менструацией, в то время как семь из десяти хотят, чтобы у их работодателя был чёткий процесс и подход.
Выяснилось, что отсутствие поддерживающей среды ведёт к снижению вовлечённости сотрудников, прогулам и увольнениям, при которых затраты на найм и обучение нового работника составляют в сумме, равной 6-24 месяцев его оклада.
«Сотрудники всё чаще ожидают от работодателей оказания практической поддержки, однако многие по-прежнему считают, что эти вопросы не обсуждаются открыто и не решаются последовательно. Устранение этого разрыва потребует от работодателей выйти за рамки осведомлённости и создать среду, в которой люди будут чувствовать поддержку на каждом этапе своей трудовой жизни».
Энн Хейс, директор по секторам BSI
«Внедряя эти соображения в существующие системы управления охраной труда и техникой безопасности на рабочих местах, работодатели могут повысить благосостояние сотрудников и удержать квалифицированных и опытных сотрудников, одновременно помогая создавать более здоровую и благоприятную рабочую среду».
Сара Сим, директор по стандартизации Шведского института стандартов (SIS)
Принципы внедрения стандарта
Работодателям и специалистам по охране труда предлагается оценить и адаптировать рабочую среду по восьми направлениям:
Локальные акты
Организациям рекомендуется учитывать потребности работников и закрепить это в своих документах. Для этого нужно чётко описать механизм поддержки, инструменты, гарантии предоставления равных возможностей для карьерного роста и защиту от дискриминации.
Модернизация рабочей среды
Стандарт рекомендует пересмотреть эргономику и санитарно-бытовые условия:
- внутри уборной комнаты должны быть кабинки, внутри которых следует установить раковины с мылом; также в уборных комнатах должны быть оборудованы места для смены гигиенических средств;
- на рабочих местах должны быть индивидуальные системы контроля температуры и вентиляции (как в самолёте) для управления такими симптомами, как приливы;
- всем сотрудникам, независимо от их гендера, должен быть обеспечен доступ к бесплатным средствам менструальной гигиены непосредственно на рабочем месте.
Стандарт подчёркивает, что данные состояния могут испытывать не только цисгендерные женщины, но также трансгендерные мужчины и небинарные люди. В связи с этим рекомендуется устанавливать контейнеры для утилизации средств гигиены во всех кабинах туалетов (включая гендерно-нейтральные) и использовать нейтральные термины (например, «периодические продукты» вместо «женская гигиена»).
Мы не поддерживаем данное требование и не призываем к внедрению стандарта, а лишь информируем о новостях в мире охраны труда.
КоАП РФ Статья 6.21. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений, смены пола, отказа от деторождения
1. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений, смены пола либо отказа от деторождения, выразившаяся в распространении информации и (или) совершении публичных действий, направленных на формирование нетрадиционных сексуальных установок, привлекательности нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений, смены пола либо отказа от деторождения или искажённого представления о социальной равноценности традиционных и нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений либо социальной равноценности рождения детей и отказа от деторождения, либо навязывание информации о нетрадиционных сексуальных отношениях и (или) предпочтениях, смене пола либо об отказе от деторождения, вызывающей интерес к таким отношениям и (или) предпочтениям, смене пола либо отказу от деторождения, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 6.21.1 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния,
- влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на должностных лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц — от восьмисот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Развитие поддерживающей среды
Основная цель стандарта — разрушение социальных ограничений и предрассудков вокруг биологических процессов. Охрана труда совместно с HR должны внедрять программы обучения, направленные на повышение осведомлённости о симптомах и исключение предвзятости, а также на создание поддержки.
Конфиденциальность
Специалисты по охране труда и руководители должны гарантировать, что новая культура не навредит репутации, авторитету или карьерному росту работников.
Организационные изменения
Стандарт рекомендует отойти от строго графика работы во время обострения симптомов и предусмотреть:
- гибкий график или удалённую работу;
- требования к спецодежде: использовать дышащие ткани свободного кроя.
Всеобщий охват штата
Новые условия должны распространяться на всех работников, независимо от их должности, возраста или гендерной идентичности, включая рабочие места с тяжёлыми условиями труда.
Условия для малого и среднего бизнеса
Стандарт могут внедрить посильно любые организации, даже имеющие небольшой бюджет. Начать достаточно с минимальных гигиенических улучшений.
Оценка эффективности
Внедрённые меры должны регулярно оцениваться с помощью инструментов внутреннего аудита. Работодателям стоит проводить опрос удовлетворённости персонала и отслеживать уровень вовлечённости.
Интеграция с другими стандартами
ISO 45010 входит в семейство стандартов ISO 45000 и дополняет системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда, построенные по ISO 45001:
- ISO 45001:2018 Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда
- ISO 53800 Руководство по продвижению и внедрению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте
- ISO 25551 Общие требования и руководящие принципы для организаций и лиц, обеспечивающих уход за пожилыми людьми
- ISO 25550 Возрастные группы. Руководящие принципы и общие требования к персоналу с учётом возрастных особенностей
Стандарт ISO 45010:2026 также содержит ссылки на источники для получения дополнительной информации о менструальном и менопаузальном здоровье, обеспечивая соответствие актуальным рекомендациям в области охраны труда и общественного здоровья.
Резюме
По задумке авторов, ISO45010:2026 должен интегрироваться в действующую систему управления охраной здоровья и безопасностью труда, что позволит снизить текучку кадров и прямо влияет на культуру безопасности.
Документ защищён от скачивания и копирования, бесплатно доступен только для чтения.
Стандарт добровольный и на этом спасибо.
Продолжение следует…
Готовы получить больше возможностей?
Оформите PRO+ и откройте доступ ко всем преимуществам уже сегодня.
