Нам пришло сообщение от специалиста по охране труда Калужской области с просьбой осветить данный момент:
Уважаемые коллеги, не могу оставить без внимания документ — письмо-запрос, который пришёл в адрес работодателей города Калуги. В данном письме администрация города Калуги на совещании приняла решение, что специалистам по охране труда на предприятиях заняться нечем. Точнее, мало у нас работы, поэтому они решили озадачить их работой других ведомств, предложив… рекомендовав (правда настоятельно), внедрить у себя ещё одну программу, под названием «Типовая корпоративная программа «Сохранение и укрепление здоровья работников на рабочих местах»».
В программу намешали всё, что можно и нельзя: и обязательные мероприятия по ОТ, и федеральные программы здравоохранения, и лекции по курению, и психологическую помощь и т.д. и т.п. Но только всё это — руками специалистов по охране труда.
Мы изучили письмо Администрации г.Калуги от 10.02.2026 № 377/16-26 «О программе укрепления здоровья работников на рабочих местах и диспансеризации лиц репродуктивного возраста».
Да, на первый взгляд письмо носит рекомендательный характер
«По итогам заседания межведомственного координационного совета по формированию здорового образа жизни и профилактике инфекционных заболеваний у населения Калужской области работодателям рекомендовано следующее».
А также «… просим рассмотреть возможность проведения в вашей организации…»
Однако требуется сообщить об аналогичных проводимых мероприятиях, а также ежеквартально отчитываться о диспансеризации (которая, кстати, пока ещё добровольна).
В Типовой корпоративной программе «Сохранение и укрепление здоровья работников на рабочих местах» говорится, что она включает создание условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных заболеваний, но и риск развития социально значимых хронических заболеваний. Он повышается при нерациональном питании, недостаточной физической активности, стрессах на рабочем месте, наличии вредных привычек (курение, злоупотребление алкоголем).
Формирование навыков ведения здорового образа жизни начинается с воспитания мотивации к здоровому образу жизни и осуществляется через целенаправленную деятельность учреждения в рамках здоровье формирующей программы, посредством создания здоровье сберегающей среды или территорий здорового образа жизни.
Помимо прочих специалистов, непосредственно службе охраны труда предлагается организовать:
- изменение рабочей среды в рамках реализации СУОТ: повышение комфорта рабочей среды, кондиционирования воздуха, изменение освещения, меры психологической разгрузки, мероприятия для снятия стресса и профилактики эмоционального выгорания;
- ежегодную целевую вакцинацию, например, COVID-19;
- помимо обязательных предварительных и периодических медосмотров – профилактические осмотры (комплекс обследований в целях раннего выявления факторов риска и развития заболеваний);
- проведение диспансеризации;
- командно-спортивные мероприятия, физкульт-брейки, пользование мобильными приложениями «Глобальное соревнование по ходьбе», «Дерево жизни» и др.;
- проведение коммуникационной кампании по популяризации ЗОЖ, проведение «Кружков здоровья» в индивидуальном и групповом формате для обсуждения проблем создания благоприятной среды;
- обучение работников, руководителей и «Лидеров психологического благополучия» по программам, направленным на профилактику стресса;
- проведение дней психоэмоционального здоровья и создание комнаты психоэмоциональной разгрузки.
СОТам скоро придётся самим за психологической помощью обращаться!
Поделитесь в комментариях, как вы относитесь к таким программам?
Продолжение следует…
Кемеровская область, культура, тоже повешали на охрану труда ежемесячно отчитываться за количество прошедших диспансеризацию 🤦🏼♀️ по локалке не расписано работа эта кадров или от
Здравствуйте Светлана, посмотрите комментарии коллег, особенно от «Деним», возможно пригодится).
Было нечто подобное в прошлом году. Там же рекомендации ФМБА были помнится. Сами себе неплохие рекомендации. Но сама форма общения «Рекомендации» должна быть запрещена. Либо это НПА обязательный для исполнения и за который орган, издавший его, несет ответственность. Либо залепите дуло и не отсвечивайте.
На прошлой работе у меня был смелый руководитель, который все хотелки администрации заворачивал на раз два. Ни одна коммерческая организация не имеет ни какого отношения к администрации ни юридически, ни финансово. Соответственно, кроме как вежливо порекомендовать они не могут, а мнй руководитель им не вежливо отказывал. Либо игнорили их хотелки, либо писали ответное письмо, что их хотелки мы не принимаем. Пусть благодарят за то, что получают приличные отчисления в местный бюджет.
А вот тем организациям, у которых администрация является учредителем, а это образование, спорт, медицина, придётся не сладко. Там и так работников почти не осталось. Грустно (.
Добрый вечер, коллеги, у нас тоже в прошлом году была рассылка по учреждениям о внедрении «Программы ЗДОРОВЬЯ» , сказали что ежегодно будем отчитываться по данной программе. А недавно прислали ссылку на обучение по данному направлению и стоимость там 9980 р. 🤷
Коррупционеры!
А чего тут сложного то? На основании письма составляем план мероприятий, забиваем туда финансы, подписываем у работодателя и отправляем обратно инницыатору с просьбой выделения денежных средств. И тд и тп. Если работодатель встал на сторону иннициатора данного письма-пусть изменяет трудовой договор, должностные инструкции, увеличивает ЗП и тд и тп. Проблем с исполнением данной указявки ваще не вижу. Как прилетела-так и обратно улетела.
Такое письмо, на подобии прилетело походу всем… И нам тоже, я просто проигнорировал его, так как письмо было прислано не полностью, только текст «обязательств косвенных» без приложений, и всех вытекающих отчетностей для кого оно, и найдя это письмо на официальном сайте к примеру Правительства МО (Распоряжением Министерства социального развития Московской области от 21.05.2025 № 20РВ-153), там четко написано кому оно конкретно адресовано, а адресовано оно только «Исполнительному аппарату» Конкретно Администрациям. почитав все изложенное в их «Распоряжение» — меня разобрал смех… В целом и на каком основании они могли «Обязать» — тех кто им Вообще не подчиняется ну от слова «Совсем». (коллеги, возможно я не так понял тему, и оно не по теме, ну и глубоко ошибаюсь) -но мне кажется это одно и тоже… Мое мнение, это вытягивание информации, и заманивание нехватки кадров для Администраций. Ну и обязать и рассказать им свои идеи еще, во всех красках, так сказать сделать их работу за них.
Какая редкостная «прелесть»!!! Добровольно-принудительно озадачить, руководствуясь благими намерениями, которыми выстлана дорога… Всегда говорила и говорю, что с охраной труда легко связать любой бред, поскольку есть знакомые буквы в формулировке. А, если их нет, то пусть СОТ разбирается и включает в перечень вопросов и дел. Особенно нравится то, что под это дело нет абсолютно никакой платформы, на чем бы можно было строить.
А стоит ли комментировать всякий бред исходящий…
Краснодарский край. У нас приходило такое же письмо, потом звонил глав врач лично руководителю и они договорились о реализации такой программы у нас на предприятии. И возложили всё на меня. Хотя в исполнителях по мероприятия в в программе значатся и профсоюз и отдел кадров.
Подобное дерьмо (именно оно) должно сразу отправляться в папку спам или в туалет (если оно в бумажном виде).
Полное игнорирование и бойкот.
Инициаторы… Слов печатных нет.
А увеличение зарплат не рассматривается, как обычно? Хотя, о чём это я?
Да, только если организация бюджетная — за это заставят отчитываться. И не кинуть письмо в спам
В этой программе «прекрасно» всё: и «организация отдыха работников» в целях, и привязывание репродуктивного здоровья к травматизму и производительности труда, и навязывание в ней ДМС и мобильных приложений, и «инструктажи по предотвращению риска получения травмы», и индикаторы вроде «процент курящих сотрудников, сокративших количество перекуров» и «снижение доли работников с низким уровнем тренированности, %», и внезапно выплывшие в ожидаемых результатах «формирование культуры безопасности труда» с «повышением вероятности привлечения более квалифицированного персонала» и особенно «увеличение прибыли организации при снижении расходов и росте доходов».😮 Прямо явственно чувствуется, что задачу автору формулировали в стиле «пойди туда — не знаю куда…».🤨
Предлагаю получившему это безобразие СОТу из Калужской области запросить в качестве начальной меры реализации «рекомендации» оплату ему по ДМС пары лет консультаций хорошего клинического психолога в целях «обеспечения психологической устойчивости» и «профилактики эмоционального выгорания» 😉
Как бы другие регионы не переняли инициативу. Пустой писанины станет еще больше.
Вчера прочитала жалобы работников, что у нас в городе на градообразующем предприятии отменили путёвки выходного дня. Экономический кризис, рынок сбыта сильно просел, хорошо хоть зп платят.
И с конца прошлого года попадалось много статей про восстановление понятия цеховой медицины.
С одной стороны понятно, почему государство перекладывает это на плечи работодателей, но с другой — лошадь скоро сдохнет…