Нам пришло сообщение от специалиста по охране труда Калужской области с просьбой осветить данный момент:
Уважаемые коллеги, не могу оставить без внимания документ — письмо-запрос, который пришёл в адрес работодателей города Калуги. В данном письме администрация города Калуги на совещании приняла решение, что специалистам по охране труда на предприятиях заняться нечем. Точнее, мало у нас работы, поэтому они решили озадачить их работой других ведомств, предложив… рекомендовав (правда настоятельно), внедрить у себя ещё одну программу, под названием «Типовая корпоративная программа «Сохранение и укрепление здоровья работников на рабочих местах»».
В программу намешали всё, что можно и нельзя: и обязательные мероприятия по ОТ, и федеральные программы здравоохранения, и лекции по курению, и психологическую помощь и т.д. и т.п. Но только всё это — руками специалистов по охране труда.
Мы изучили письмо Администрации г.Калуги от 10.02.2026 № 377/16-26 «О программе укрепления здоровья работников на рабочих местах и диспансеризации лиц репродуктивного возраста».
Да, на первый взгляд письмо носит рекомендательный характер
«По итогам заседания межведомственного координационного совета по формированию здорового образа жизни и профилактике инфекционных заболеваний у населения Калужской области работодателям рекомендовано следующее».
А также «… просим рассмотреть возможность проведения в вашей организации…»
Однако требуется сообщить об аналогичных проводимых мероприятиях, а также ежеквартально отчитываться о диспансеризации (которая, кстати, пока ещё добровольна).
В Типовой корпоративной программе «Сохранение и укрепление здоровья работников на рабочих местах» говорится, что она включает создание условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных заболеваний, но и риск развития социально значимых хронических заболеваний. Он повышается при нерациональном питании, недостаточной физической активности, стрессах на рабочем месте, наличии вредных привычек (курение, злоупотребление алкоголем).
Формирование навыков ведения здорового образа жизни начинается с воспитания мотивации к здоровому образу жизни и осуществляется через целенаправленную деятельность учреждения в рамках здоровье формирующей программы, посредством создания здоровье сберегающей среды или территорий здорового образа жизни.
Помимо прочих специалистов, непосредственно службе охраны труда предлагается организовать:
- изменение рабочей среды в рамках реализации СУОТ: повышение комфорта рабочей среды, кондиционирования воздуха, изменение освещения, меры психологической разгрузки, мероприятия для снятия стресса и профилактики эмоционального выгорания;
- ежегодную целевую вакцинацию, например, COVID-19;
- помимо обязательных предварительных и периодических медосмотров – профилактические осмотры (комплекс обследований в целях раннего выявления факторов риска и развития заболеваний);
- проведение диспансеризации;
- командно-спортивные мероприятия, физкульт-брейки, пользование мобильными приложениями «Глобальное соревнование по ходьбе», «Дерево жизни» и др.;
- проведение коммуникационной кампании по популяризации ЗОЖ, проведение «Кружков здоровья» в индивидуальном и групповом формате для обсуждения проблем создания благоприятной среды;
- обучение работников, руководителей и «Лидеров психологического благополучия» по программам, направленным на профилактику стресса;
- проведение дней психоэмоционального здоровья и создание комнаты психоэмоциональной разгрузки.
СОТам скоро придётся самим за психологической помощью обращаться!
Поделитесь в комментариях, как вы относитесь к таким программам?
Продолжение следует…
В этой программе «прекрасно» всё: и «организация отдыха работников» в целях, и привязывание репродуктивного здоровья к травматизму и производительности труда, и навязывание в ней ДМС и мобильных приложений, и «инструктажи по предотвращению риска получения травмы», и индикаторы вроде «процент курящих сотрудников, сокративших количество перекуров» и «снижение доли работников с низким уровнем тренированности, %», и внезапно выплывшие в ожидаемых результатах «формирование культуры безопасности труда» с «повышением вероятности привлечения более квалифицированного персонала» и особенно «увеличение прибыли организации при снижении расходов и росте доходов».😮 Прямо явственно чувствуется, что задачу автору формулировали в стиле «пойди туда — не знаю куда…».🤨
Предлагаю получившему это безобразие СОТу из Калужской области запросить в качестве начальной меры реализации «рекомендации» оплату ему по ДМС пары лет консультаций хорошего клинического психолога в целях «обеспечения психологической устойчивости» и «профилактики эмоционального выгорания» 😉
Как бы другие регионы не переняли инициативу. Пустой писанины станет еще больше.
Вчера прочитала жалобы работников, что у нас в городе на градообразующем предприятии отменили путёвки выходного дня. Экономический кризис, рынок сбыта сильно просел, хорошо хоть зп платят.
И с конца прошлого года попадалось много статей про восстановление понятия цеховой медицины.
С одной стороны понятно, почему государство перекладывает это на плечи работодателей, но с другой — лошадь скоро сдохнет…