На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда — приказ 766н: Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
Дополнительные сведения о документе:
- Утверждён приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (Приказ 766н)
- Приказ 766н зарегистрирован в Минюсте РФ 29.12.2021 за номером 66670
- Действует с 01.09.2023 до 01.09.2029
Читать детальный разбор: Обеспечение работников СИЗ в 2022 году: ЕТН вместо ТОН, риск-ориентированный подход вместо списочного
Область применения:
Приказ 766н вводит в действие Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами устанавливают обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации.
Требования Правил распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.
Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счёт средств работодателя.
Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 октября 2021 № 766н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ
В соответствии с подпунктом 5.2.31 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2021, № 42, ст. 7120), приказываю:
1. Утвердить Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 января 2010 г. № 28н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н»;
- приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»;
- пункты 12 и 20 Изменений, вносимых в нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н;
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2015 г. № 2н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н»;
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 ноября 2017 г. № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.
скачать полный текст документа
Ниже вы можете оставлять свои комментарии (вопросы) касательно применения этого документа на практике.
Добрый день подскажите пожалуйста, если я пока остаюсь на типовых нормах, мне какие документы для этого нужны? я провожу внеплановый инструктаж? 290н утратил силу значит приказ нужно новый правильно понимаю?
Здравствуйте, в Правилах приказа 766н , в п. 10 установлены обязанности работодателя. Если оставляете типовые нормы, читайте со 2-го абзаца. Внеплановый инструктаж не нужен. Формы карточек и норм выдачи СИЗ, в приказе также рекомендованные.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если остаемся пока на старых ТН:
1) Обязательно ли в этом случае применять новую рекомендованную форму карточки с 01.09.23?
2) Нужно ли нормы выдачи СИЗ (если они ранее утв. внутри организации) в этом случае переделывать под новый рекомендованный образец?
3) Каким документом в этом случае руководствоваться с 01.09.23 при определении сроков эксплуатации СИЗ от пониженных температур? Старыми ТН или Приложением 4 приказа №766н?
Добрый день, в новых Правилах пр.766н все образцы рекомендованные, решение за организацией, Если оставляете старые ТН, то и руководствуйтесь ими, в том числе эксплуатацию СИЗ по климатическим поясам.
Здравствуйте, коллеги.
Поясните, пожалуйста,:
1. Термин «класс защиты СИЗ» на оборотной стороне личной карточки выдачи.
Здесь имеется в виду в соответствии с ТР ТС 019/2011 :
а) первый класс — СИЗ простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия;
б) второй класс — СИЗ сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации.
Или что-то другое?
2. Какой, например, документ можно указать в графе 9 вместо подписи сдавшего СИЗ, если личную карточку вести не на бумаге, а в электронном виде допустим в Excel.
1. В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»:
«Пункт 1.1.2. Средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяют на классы:
костюмы изолирующие;
средства защиты органов дыхания;
одежда специальная защитная;
средства защиты ног;
средства защиты рук;
средства защиты головы;
средства защиты лица;
средства защиты глаз;
средства защиты органа слуха;
средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства;
средства дерматологические защитные;
средства защиты комплексные».
В соответствии с пунктом 5.5. Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» при выборе форм подтверждения соответствия средства индивидуальной защиты классифицируются по степени риска причинения вреда пользователю:
1) первый класс — средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия;
2) второй класс — средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации.
В соответствии с ГОСТ Р 12.4.297-2013 эксплуатационные характеристики спецодежды для защиты от повышенных температур подразделяются на следующие виды:
А — огнестойкость (ограниченное распространение пламени);
В — конвективное тепло;
С — тепловое излучение;
D — выплеск расплавленного алюминия.
Собственно, если грамотно локальные нормы СИЗ по ЕТН составить (не выбрасывать «лишнее»), то в них автоматически перекочует нужная информация.
2. Если выбран электронный формат учета выдачи СИЗ, то вместо личной подписи работника укажите номер и дату документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.
Имейте ввиду, что утвержденной формы личной карточки нет, в Правилах рекомендуемый образец (приложение № 2 к Правилам обеспечения СИЗ) и поэтому, какую форму личной карточки вы утвердите в рамках разработки положения о обеспечении СИЗ работников (п.10 Правил обеспечения СИЗ), такой и будете пользоваться. Но без особой нужды лучше ее не менять.
Здравствуйте, класс защиты придется искать в разных НПА ,ТР, ГОСТы. Здесь есть обсуждение по теме https://clck.ru/35WcNm. 2. п. 26 Правил 766 н (У своих бухочек спросите)
Добрый день. Нужно ли знакомить всех работников предприятия с Новыми правилами обеспечения СИЗ с 1 сентября 2023 года через внеплановый инструктаж?
В Правилах приказа 766н , п. 10 установлена обязанность работодателя, каким образом будете информировать работников, решает работодатель. Инструктаж не нужен.
Здравствуйте.
Пункт 75 Приказа гласит: «В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств…».
Значит ли это, что возвращенную при увольнении спецодежду (пригодную и с не истёкшим сроком годности) мы не можем выдавать в дальнейшем, например, вновь принятым работникам для постоянного ношения, а можем выдать только в качестве дежурной?
Здравствуйте, так и есть, запись в другую карточку выдачи. Полагаю будут выдавать вновь принятым, но в качестве дежурных.
Здравствуйте, коллеги! Пункт 77 приказа гласит: «для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт….» Значит ли это, что малому бизнесу порядок, как процедуру можно не разрабатывать и обойтись утверждением Норм новым локальным документом?
Здравствуйте, да, нормы утвердите и все, сам порядок можно не разрабатывать, а можно и сделать с учетом структуры организации.
Добрый день, коллеги! Прошу подсказать ответ на тестовый вопрос:
Что учесть при выборе СИЗ для работников? Выберите 5 верных ответов.
-Количество травм на производстве
-Вид выполняемых работ
-Нормы выдачи СИЗ
-Класс условий труда работников
-Материалы, которые используются на производстве
-Профриски
-Требования ОТ
-Длительность воздействия опасных факторов
-Наличие мест хранения
Я конечно уже ответил и не один раз и в разных вариантах, но система упорно выдаёт ошибку.
Добрый день, возможно так :
-Вид выполняемых работ,
-Класс условий труда работников
-Материалы, которые используются на производстве
-Профриски
-Длительность воздействия опасных факторов.
Здравствуйте. Поясните пожалуйста, п. 61. «В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются в нерабочее время у работников, перечень которых утвержден ЛНА работодателя». Т.е. если работнику выдан комплект СИЗ в соответствии с п.997 (приказ Минтруда 767 от 29.10.2021) и на территории его работы нет оборудованного места хранения, то он может оставить его у себя?
Здравствуйте! Нет, не так. Работодатель в любом случае обязан организовать хранение СИЗ (п.63). Если не может сам, то по договору (п.65).
Забирать СИЗ домой можно только в соответствии с условиями работы (п.61). Возможно, у работника разъездной характер работы и ехать в АБК только чтобы повесить куртку — затратно и нелогично. Тогда ему можно забрать СИЗ домой.
Подробности будут в понедельник, опубликуем разбор СУОТ по СИЗ с учётом новых требований
Добрый день, да, оформить перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников , провести информирование работников об условиях хранения.
Благодарю.
Здравствуйте! Согласно п. 25 Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н работодатель обязан выдать ДСИЗ, а также смывающие средства. Прошу сообщить, что является смывающим средством и какой НПА регулирует требования к нему.
Добрый день, ГОСТ 31696-2012 «Продукция косметическая гигиеническая моющая. Общие технические условия»
Подскажите, пжл,в ЕТН прописаны СМЗ для рук , ног и т п. можнл ли не выдавать часть, например, обувь для врача, который ведет прием, сидя в кабинете.
Здравствуйте, что положено нормами нельзя изменить, медики тем более , не должны выносить инфекцию из поликлиники.
В п. 44 Указано — в период распространения инфекций вирусной этиологии дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным) действием) выдаются всем работникам. Возникает вопрос, кто определяет этот период? Какое основание будет для выдачи данных СИЗ?
Местный роспотребнадзор
Добрый день. Прочитала приказ, но нигде не нашла информацию о том, можно ли продлевать срок носки СИЗ?
С 1 сентября 2023 продлевать сроки носки СИЗ нельзя.
действуют ли типовые нормы по приказу № 970 от 09.09.2009
До конца 2024 года все ТОН действуют. После упраздняется. Остается только ЕТН.
Добрый день, да, нормы действующие.
Подскажите как по этому документу одеть и обуть специалиста в области охраны труда.
Добрый день, какие СИЗ выдавали , такие и выдавайте, учитывая проф.рмски.
А документы, указанные в пункте 2, утрачивают силу тоже с 01.09.2023 г.?
С 1 сентября 2023 года со вступлением в силу новых Правил обеспечения работников СИЗ и СиОС, приказы 250н и 1122н со всеми изменяющими документами утрачивают силу. Одновременно вступят в силу ЕТН , но судьба 64 ТОН пока не известна. Возможно их отменят единым приказом Минтруда, как это было с Порядком обучения 1/29.
Можно в 2022 году данным документом пользоваться или еще рано?
Думаю, у нас полно времени, чтобы продумать и разработать под новый закон свой локальный акт.
Нет, потому что вступает в силу только с 01.09.2023