Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н “Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда”

На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда – приказ 776н: Примерное положение о системе управления охраной труда.

Дополнительные сведения о документе:

  • Утверждён приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н (Приказ 776н)
  • Приказ 776н зарегистрирован в Минюсте РФ 14.12.2021 за номером 66318
  • Действует с 01.03.2022

Скоро! Смотрите Детальный разбор Приказа 776н вместе с примерным положением о системе управления охраной труда в рубрике PRO+

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 29 октября 2021 № 776н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

В соответствии с частью третьей статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139) и подпунктом 5.2.16 (6) пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2021, № 42, ст. 7120), приказываю:

Онлайн-сервис №1 для оценки профессиональных рисков и управления охраной труда

Деловые игры по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности

Обучение по охране труда и смежным направлениям

1. Утвердить Примерное положение о системе управления охраной труда согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н “Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2016 г., регистрационный № 44037).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.

скачать полный текст документа

Ниже вы можете оставлять свои комментарии (вопросы) касательно применения этого документа на практике.

Оцените заметку
4.86 / 22
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Валерий PRO+

    Добрый день.
    В Приложении №1 Примерного перечня опасностей … что то не понятно формирование нумерации ID. Начиная со второго пункта колонки “Меры управления/контроля профессиональных рисков” нумерация перескакивает с 2.1.3 на 2.2.1. “Закладываются смутные сомнения”, а может что то ПЕРЕПУТАЛИ или подзабыли вставить. Вед по логике, в колонке “Опасное событие” после п. 2.2.1, должен идти 2.2.2 далее 2.2.3 и т.д.
    И как в таком виде можно проанализировать всю таблицу чтобы сформировать элементарную базу данных. Там (на верху) ничё не на путали?

    Ответить
  2. Янф PRO+

    Добрый день, можно ли увидеть образец Положения СУОТ общий ? Будем очень признательны.

    Ответить
  3. Наталья PRO+

    Добрый день, так и не могу найти детальный разбор Приказа 776н в рубрикеPRO+. У нас микропредприятие 4чел., хотелось бы посмотреть Ваш разбор СУОТ. Где можно найти? Заранее благодарю.

    Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Пока нет примеров Положений, работаем над этим.

      Ответить
  4. Татьяна PRO+

    Добрый день, не могу найти детальный разбор(((

    Ответить
  5. Анжела PRO+

    Здравствуйте, хотелось бы увидеть детальный разбор Приказа 776н вместе с примерным положением о системе управления охраной труда в рубрике PRO+”. Где можно посмотреть?

    Ответить
  6. Ирина PRO+

    Добрый вечер, а “Скоро! Смотрите Детальный разбор Приказа 776н вместе с примерным положением о системе управления охраной труда в рубрике PRO+” его так еще и не было? Не могу найти.
    Очень хочется еще начитаться, как вы сделали.

    Ответить
  7. Алла PRO+

    Оплатили PRO+ Ничего не работает.

    Ответить
    • Антон Хабиров автор PRO+

      Здравствуйте, Алла. Что бы всё работало, прежде необходимо авторизоваться в Личном кабинете.

      Ответить
    • Светлана Подберезина PRO+

      Добрый день, Алла!

      Подробная инструкция в помощь по работе с Блог—Инженера PRO+ 👉🏻блог-инженера.рф/likbez/help-pro.html

      Ответить
  8. Юлия

    Всем доброго времени. Мне все как темный лес, только начала в этом работать. Кто нибудь может поделиться образцом положения. Буду очень благодарна.

    Ответить
  9. Елена PRO+

    Если уже есть СУОТ утвержденная в 2021г., она действует или нужно разрабатывать новую на основании 776н?

    Ответить
    • Валерий PRO+

      Думаю, новый приказ 776н отменяет старый, значит надо делать новый

      Ответить
  10. Ирина PRO+

    Добрый день коллеги! кто поделится образцом новогоположения о СУОТ, зашиваюсь(

    Ответить
  11. Галина PRO+

    Добрый день, кто составил уже положение о СУОТ с 01.03.2022г. , поделитесь образцом

    Ответить
  12. Сергей PRO+

    Я вошел как Сергей.

    Ответить
  13. Дмитрий

    Добрый день! Вопрос: необходимо разработать положение под свою организацию Значит какие то пункты из примерного положения можно убрать? Но все пункты актуальны для любого предприятия и по моему убирать что-то не получится. Иначе будет потеряна логическая связь. Или я чего-то не понял? Тогда получится, что все “Положения” о СУОТ на всех предприятиях будут похожи как близнецы?

    Ответить
    • Галина PRO+

      получается можно просто утвердить “примерное положение о СУОТ” в своей организации?

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Вы сами ответили на вопрос, требования охраны труда для всех работодателей одинаковы.

      Ответить
  14. Илья PRO+

    Добрый день. Интересует вопрос касаемо положения о допуске организация для проведения подрядных работ. В примерном положении СУОТ сказано : “В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда, разрабатывается и утверждается распорядительным документом работодателя положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя”
    Как я понимаю работодателю не обязательно применять примерное положение СУОТ в полном объеме и разрабатывать положения о допуске организация для проведения подрядных работ не обязательно ?

    Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Примерное, не значит, что можно не выполнять , это нормативный акт, содержащий обязательные требования, также и в части разработки Положения о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя, в котором будет указан необходимый перечень документов, представляемых перед допуском к работам и правила организации таких работ.

      Ответить
    • Илья PRO+

      Спасибо, просто смутил последний пункт положения: “Работодатель вправе использовать Примерное положение в полном объеме или частично для систематического улучшения функционирования действующей СУОТ.”
      Зная уровень подготовки по ОТ потенциальных подрядчиков, боюсь соответствовать никто не будет))

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Тогда и договор с такими подрядчиками не заключать, до выполнения всех ваших требований.

      Ответить
  15. Анна

    господа, у кого то есть сравнительная табличка было- стало по новому приказу ?

    Ответить
    • Татьяна

      Из принципиально нового только микротравмы. Остальное всё было, но преподносится с пафосом нововведения. Главное, видимо, навести ажиотаж, истратить тонны бумаги, переставляя разделы в другом порядке, отвлечь всех от производственного процесса, увеличить штат специалистов по охране труда. В итоге: создание иллюзии совершенствования охраны труда или сознательное стремление к увеличению себестоимости, а значит к менее конкурентноспособной продукции на всех предприятиях страны. И так каждый год, чтобы вместо планомерной работы, специалисты по охране труда плодили очередные тома Положений.

      Ответить
  16. Ирина PRO+

    Здравствуйте, не могу произвести оплату для использования PRO+? , не пойму в чем дело.

    Ответить
  17. Андрей PRO+

    В тексте приказа сказано, что вступает в действие с 01.03.22. Но в соответствии с законом 247 “Об обязательных требованиях в РФ” статья 3 – этот приказ может вступить в действие только с 01 сентября 2022 года т.к. он опубликован менее чем за 90 дней до 01.03.2022 г. С какого числа вступает всё таки?

    Ответить
    • Ольга PRO+

      Обратите внимание, этот и др. приказы Минтруда не являются обособленными, а подготовлены в помощь работодателя для реализации обязанностей, установленных ТК РФ в новой редакции.
      Все обязательные требования сформулированы в ТК РФ, он был опубликован на официальном портале нормативных актов еще летом 21г. У нас было время ознакомится с новыми требованиями и подготовится к их внедрению.
      Поэтому 273 ФЗ выполнен в полной мере. А все приказы Минтруда идут как подзаконные акты в развитие требований, установленных в 10 разделе ТК.
      Поэтому дата их введения не зависит от даты опубликования.

      Ответить
    • Андрей PRO+

      Разобрались сами – есть такое мнение, что новый приказ не содержит обязательных требований, а значит на него не распространяется ст.3 ФЗ 247. То есть приказ вступает в действие как и указано с 01 марта 2022 г.

      Ответить
  18. Мади

    здравствуйте! а если только начал разабатывать полодение о СУОТ ссылаться на какой приказ? на 438 или 776н ?

    Ответить
    • Светлана Подберезина PRO+

      Если утверждать Положение будете после 1 марта 2022 года, то ссылаться нужно на 776н приказ.

      Ответить
    • Тоша PRO+

      А где сказано, что нужно ПОЛОЖЕНИЕ?

      Ответить
    • Алим Хасанович PRO+

      Если только начали, то, конечно, лучше уже делать по новому приказу. Я сам собираюсь до Нового года перелопатить все документы по охране труда в новом формате. Просто пока не ставьте даты в утверждающих документах. А когда наступить март месяц 2022 года, то тогда и проставите актуальную дату!

      Ответить