На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда — приказ 776н: Примерное положение о системе управления охраной труда.
Дополнительные сведения о документе:
- Утверждён приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н (Приказ 776н)
- Приказ 776н зарегистрирован в Минюсте РФ 14.12.2021 за номером 66318
- Действует с 01.03.2022
Присоединяйтесь к нашему спецпроекту «Система управления охраной труда с нуля«.
С 1 марта 2023 года вместе с нашим партнёром СМАРТА будем поэтапно раскрывать тему о системе управления охраной труда (СУОТ).
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 октября 2021 № 776н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
В соответствии с частью третьей статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139) и подпунктом 5.2.16 (6) пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2021, № 42, ст. 7120), приказываю:
1. Утвердить Примерное положение о системе управления охраной труда согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2016 г., регистрационный № 44037).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.
скачать полный текст документа
Ниже вы можете оставлять свои комментарии (вопросы) касательно применения этого документа на практике.
Добрый день.
Подскажите пожалуйста где можно посмотреть:
Скоро! Смотрите Детальный разбор Приказа 776н вместе с примерным положением о системе управления охраной труда в рубрике PRO+
Добрый день, Алексей. Материал в работе.
Добрый день, Вы говорили, что в ноябре выложите.
Иван, ну извините.
Здравствуйте, позвольте уточнить, еще не готов документ?
Здравствуйте. Материал большой, с наскока никак не даётся, поэтому решили «съедать слона по маленьким кусочкам». На следующей неделе (или через неделю) совместно с партнёрами планируем запустить спец. проект, в рамках которого будем поэтапно раскрывать тему СУОТ.
Большие материалы большинство всё-равно не читает, поэтому «по кусочкам». Ожидайте анонса.
Спасибо за информацию и Ваш труд. Ждем с нетерпением
Добрый день,
Скоро! Смотрите Детальный разбор Приказа 776н вместе с примерным положением о системе управления охраной труда в рубрике PRO+, выложили ?
Подскажите пожалуйста где можно посмотреть:
Скоро! Смотрите Детальный разбор Приказа 776н вместе с примерным положением о системе управления охраной труда в рубрике PRO+
Здравствуйте. В ноябре можно будет посмотреть. Материал в работе.
Спасибо
Добрый день.
Подскажите пожалуйста где можно посмотреть:
Скоро! Смотрите Детальный разбор Приказа 776н вместе с примерным положением о системе управления охраной труда в рубрике PRO+
Добрый день, 4 месяц на должности, сильно не пинайте…Помогите: проще внести изменения в старое положение или лучше новое положение создать. Учреждение: диспетчерская служба, количество 94 человека. Благодарю за все советы от коллег.
Лучше разработать полностью новое, т.к новое положение координально отличается от того, что было ранее.
Приказ 776н п.79 “Работодатель вправе использовать Примерное положение в полном объеме или частично для систематического улучшения функционирования действующей СУОТ.”
Добрый день.
В Приложении №1 Примерного перечня опасностей … что то не понятно формирование нумерации ID. Начиная со второго пункта колонки «Меры управления/контроля профессиональных рисков» нумерация перескакивает с 2.1.3 на 2.2.1. «Закладываются смутные сомнения», а может что то ПЕРЕПУТАЛИ или подзабыли вставить. Вед по логике, в колонке «Опасное событие» после п. 2.2.1, должен идти 2.2.2 далее 2.2.3 и т.д.
И как в таком виде можно проанализировать всю таблицу чтобы сформировать элементарную базу данных. Там (на верху) ничё не на путали?
Добрый день, можно ли увидеть образец Положения СУОТ общий ? Будем очень признательны.
Добрый день, так и не могу найти детальный разбор Приказа 776н в рубрикеPRO+. У нас микропредприятие 4чел., хотелось бы посмотреть Ваш разбор СУОТ. Где можно найти? Заранее благодарю.
И я мучаюсь вопросом как бы выглядел СУОТ для микропредприятий
Пока нет примеров Положений, работаем над этим.
Добрый день, не могу найти детальный разбор(((
Здравствуйте, хотелось бы увидеть детальный разбор Приказа 776н вместе с примерным положением о системе управления охраной труда в рубрике PRO+”. Где можно посмотреть?
Добрый вечер, а «Скоро! Смотрите Детальный разбор Приказа 776н вместе с примерным положением о системе управления охраной труда в рубрике PRO+» его так еще и не было? Не могу найти.
Очень хочется еще начитаться, как вы сделали.
Оплатили PRO+ Ничего не работает.
Здравствуйте, Алла. Что бы всё работало, прежде необходимо авторизоваться в Личном кабинете.
Добрый день, Алла!
Подробная инструкция в помощь по работе с Блог—Инженера PRO+ 👉🏻блог-инженера.рф/likbez/help-pro.html
Всем доброго времени. Мне все как темный лес, только начала в этом работать. Кто нибудь может поделиться образцом положения. Буду очень благодарна.
Если уже есть СУОТ утвержденная в 2021г., она действует или нужно разрабатывать новую на основании 776н?
Думаю, новый приказ 776н отменяет старый, значит надо делать новый
Добрый день коллеги! кто поделится образцом новогоположения о СУОТ, зашиваюсь(
Добрый день, кто составил уже положение о СУОТ с 01.03.2022г. , поделитесь образцом
Я вошел как Сергей.
Добрый день! Вопрос: необходимо разработать положение под свою организацию Значит какие то пункты из примерного положения можно убрать? Но все пункты актуальны для любого предприятия и по моему убирать что-то не получится. Иначе будет потеряна логическая связь. Или я чего-то не понял? Тогда получится, что все «Положения» о СУОТ на всех предприятиях будут похожи как близнецы?
получается можно просто утвердить «примерное положение о СУОТ» в своей организации?
Вы сами ответили на вопрос, требования охраны труда для всех работодателей одинаковы.
Добрый день. Интересует вопрос касаемо положения о допуске организация для проведения подрядных работ. В примерном положении СУОТ сказано : «В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда, разрабатывается и утверждается распорядительным документом работодателя положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя»
Как я понимаю работодателю не обязательно применять примерное положение СУОТ в полном объеме и разрабатывать положения о допуске организация для проведения подрядных работ не обязательно ?
Примерное, не значит, что можно не выполнять , это нормативный акт, содержащий обязательные требования, также и в части разработки Положения о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя, в котором будет указан необходимый перечень документов, представляемых перед допуском к работам и правила организации таких работ.
Спасибо, просто смутил последний пункт положения: «Работодатель вправе использовать Примерное положение в полном объеме или частично для систематического улучшения функционирования действующей СУОТ.»
Зная уровень подготовки по ОТ потенциальных подрядчиков, боюсь соответствовать никто не будет))
Тогда и договор с такими подрядчиками не заключать, до выполнения всех ваших требований.
господа, у кого то есть сравнительная табличка было- стало по новому приказу ?
Из принципиально нового только микротравмы. Остальное всё было, но преподносится с пафосом нововведения. Главное, видимо, навести ажиотаж, истратить тонны бумаги, переставляя разделы в другом порядке, отвлечь всех от производственного процесса, увеличить штат специалистов по охране труда. В итоге: создание иллюзии совершенствования охраны труда или сознательное стремление к увеличению себестоимости, а значит к менее конкурентноспособной продукции на всех предприятиях страны. И так каждый год, чтобы вместо планомерной работы, специалисты по охране труда плодили очередные тома Положений.
Здравствуйте, не могу произвести оплату для использования PRO+? , не пойму в чем дело.
В тексте приказа сказано, что вступает в действие с 01.03.22. Но в соответствии с законом 247 «Об обязательных требованиях в РФ» статья 3 — этот приказ может вступить в действие только с 01 сентября 2022 года т.к. он опубликован менее чем за 90 дней до 01.03.2022 г. С какого числа вступает всё таки?
Обратите внимание, этот и др. приказы Минтруда не являются обособленными, а подготовлены в помощь работодателя для реализации обязанностей, установленных ТК РФ в новой редакции.
Все обязательные требования сформулированы в ТК РФ, он был опубликован на официальном портале нормативных актов еще летом 21г. У нас было время ознакомится с новыми требованиями и подготовится к их внедрению.
Поэтому 273 ФЗ выполнен в полной мере. А все приказы Минтруда идут как подзаконные акты в развитие требований, установленных в 10 разделе ТК.
Поэтому дата их введения не зависит от даты опубликования.
Разобрались сами — есть такое мнение, что новый приказ не содержит обязательных требований, а значит на него не распространяется ст.3 ФЗ 247. То есть приказ вступает в действие как и указано с 01 марта 2022 г.
здравствуйте! а если только начал разабатывать полодение о СУОТ ссылаться на какой приказ? на 438 или 776н ?
Если утверждать Положение будете после 1 марта 2022 года, то ссылаться нужно на 776н приказ.
А где сказано, что нужно ПОЛОЖЕНИЕ?
Если только начали, то, конечно, лучше уже делать по новому приказу. Я сам собираюсь до Нового года перелопатить все документы по охране труда в новом формате. Просто пока не ставьте даты в утверждающих документах. А когда наступить март месяц 2022 года, то тогда и проставите актуальную дату!