На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда — приказ 766н: Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
Дополнительные сведения о документе:
- Утверждён приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (Приказ 766н)
- Приказ 766н зарегистрирован в Минюсте РФ 29.12.2021 за номером 66670
- Действует с 01.09.2023 до 01.09.2029
Читать детальный разбор: Обеспечение работников СИЗ в 2022 году: ЕТН вместо ТОН, риск-ориентированный подход вместо списочного
Область применения:
Приказ 766н вводит в действие Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами устанавливают обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации.
Требования Правил распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.
Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счёт средств работодателя.
Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 октября 2021 № 766н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ
В соответствии с подпунктом 5.2.31 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2021, № 42, ст. 7120), приказываю:
1. Утвердить Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 января 2010 г. № 28н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н»;
- приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»;
- пункты 12 и 20 Изменений, вносимых в нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н;
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2015 г. № 2н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н»;
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 ноября 2017 г. № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.
скачать полный текст документа
Ниже вы можете оставлять свои комментарии (вопросы) касательно применения этого документа на практике.
Коллеги, подскажите. Мы можем на испытательный срок работнику выдать Дежурные СИЗ? А по окончании испытательного срока уже обеспечить СИЗ,
Это не предусмотрено Правилами обеспечения. Всем работникам СИЗы выдаются по единым нормам.
Добрый день. В ГОСТ 12.4.303-2016: 2-й класс защиты — III климатический пояс.
Подскажите, пожалуйста, почему тогда в Приложении N 4 Пр. N 766н в строке «Одежда специальная от пониженных температур 1, 2 класса защиты» сроки эксплуатации приведены только для I и II климатических поясов? А для III-го климатического пояса значения стоят только в 3 и 4 классах. Получается несоответствие Госту.
Здравствуйте, руководствуемся Правилами ( приказ 766н).
Мы выпускаем спецодежду и к нам поступил такой же вопрос. В Правилах допущена ошибка. Соответствие классов защиты и климатических поясов по ГОСТ 12.4.303-2016 никто не изменял. И соответствие регионов климатическим поясам тоже не менялось. Наш юрист готовит обращение по данному вопросу по внесению изменений в Правила.
Добрый день. В Правилах приказа 766н , в п. 10 абзац 2 прописана обязанность работодателя обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
Обязательно ли разрабатывать Положение об обеспечении работников СИЗ и смывающими средствами или можно обойтись приказом?
Здравствуйте, называйте как хотите, главное в ЛНА должен быть прописан Порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, именно в вашей организации.
Добрый день подскажите пожалуйста, если я пока остаюсь на типовых нормах, мне какие документы для этого нужны? я провожу внеплановый инструктаж? 290н утратил силу значит приказ нужно новый правильно понимаю?
Здравствуйте, в Правилах приказа 766н , в п. 10 установлены обязанности работодателя. Если оставляете типовые нормы, читайте со 2-го абзаца. Внеплановый инструктаж не нужен. Формы карточек и норм выдачи СИЗ, в приказе также рекомендованные.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если остаемся пока на старых ТН:
1) Обязательно ли в этом случае применять новую рекомендованную форму карточки с 01.09.23?
2) Нужно ли нормы выдачи СИЗ (если они ранее утв. внутри организации) в этом случае переделывать под новый рекомендованный образец?
3) Каким документом в этом случае руководствоваться с 01.09.23 при определении сроков эксплуатации СИЗ от пониженных температур? Старыми ТН или Приложением 4 приказа №766н?
Добрый день, в новых Правилах пр.766н все образцы рекомендованные, решение за организацией, Если оставляете старые ТН, то и руководствуйтесь ими, в том числе эксплуатацию СИЗ по климатическим поясам.
Здравствуйте, коллеги.
Поясните, пожалуйста,:
1. Термин «класс защиты СИЗ» на оборотной стороне личной карточки выдачи.
Здесь имеется в виду в соответствии с ТР ТС 019/2011 :
а) первый класс — СИЗ простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия;
б) второй класс — СИЗ сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации.
Или что-то другое?
2. Какой, например, документ можно указать в графе 9 вместо подписи сдавшего СИЗ, если личную карточку вести не на бумаге, а в электронном виде допустим в Excel.
1. В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»:
«Пункт 1.1.2. Средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяют на классы:
костюмы изолирующие;
средства защиты органов дыхания;
одежда специальная защитная;
средства защиты ног;
средства защиты рук;
средства защиты головы;
средства защиты лица;
средства защиты глаз;
средства защиты органа слуха;
средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства;
средства дерматологические защитные;
средства защиты комплексные».
В соответствии с пунктом 5.5. Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» при выборе форм подтверждения соответствия средства индивидуальной защиты классифицируются по степени риска причинения вреда пользователю:
1) первый класс — средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия;
2) второй класс — средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации.
В соответствии с ГОСТ Р 12.4.297-2013 эксплуатационные характеристики спецодежды для защиты от повышенных температур подразделяются на следующие виды:
А — огнестойкость (ограниченное распространение пламени);
В — конвективное тепло;
С — тепловое излучение;
D — выплеск расплавленного алюминия.
Собственно, если грамотно локальные нормы СИЗ по ЕТН составить (не выбрасывать «лишнее»), то в них автоматически перекочует нужная информация.
2. Если выбран электронный формат учета выдачи СИЗ, то вместо личной подписи работника укажите номер и дату документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.
Имейте ввиду, что утвержденной формы личной карточки нет, в Правилах рекомендуемый образец (приложение № 2 к Правилам обеспечения СИЗ) и поэтому, какую форму личной карточки вы утвердите в рамках разработки положения о обеспечении СИЗ работников (п.10 Правил обеспечения СИЗ), такой и будете пользоваться. Но без особой нужды лучше ее не менять.
Здравствуйте, класс защиты придется искать в разных НПА ,ТР, ГОСТы. Здесь есть обсуждение по теме https://clck.ru/35WcNm. 2. п. 26 Правил 766 н (У своих бухочек спросите)
Добрый день. Нужно ли знакомить всех работников предприятия с Новыми правилами обеспечения СИЗ с 1 сентября 2023 года через внеплановый инструктаж?
В Правилах приказа 766н , п. 10 установлена обязанность работодателя, каким образом будете информировать работников, решает работодатель. Инструктаж не нужен.
Здравствуйте.
Пункт 75 Приказа гласит: «В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств…».
Значит ли это, что возвращенную при увольнении спецодежду (пригодную и с не истёкшим сроком годности) мы не можем выдавать в дальнейшем, например, вновь принятым работникам для постоянного ношения, а можем выдать только в качестве дежурной?
Здравствуйте, так и есть, запись в другую карточку выдачи. Полагаю будут выдавать вновь принятым, но в качестве дежурных.
Здравствуйте, коллеги! Пункт 77 приказа гласит: «для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт….» Значит ли это, что малому бизнесу порядок, как процедуру можно не разрабатывать и обойтись утверждением Норм новым локальным документом?
Здравствуйте, да, нормы утвердите и все, сам порядок можно не разрабатывать, а можно и сделать с учетом структуры организации.
Добрый день, коллеги! Прошу подсказать ответ на тестовый вопрос:
Что учесть при выборе СИЗ для работников? Выберите 5 верных ответов.
-Количество травм на производстве
-Вид выполняемых работ
-Нормы выдачи СИЗ
-Класс условий труда работников
-Материалы, которые используются на производстве
-Профриски
-Требования ОТ
-Длительность воздействия опасных факторов
-Наличие мест хранения
Я конечно уже ответил и не один раз и в разных вариантах, но система упорно выдаёт ошибку.
Добрый день, возможно так :
-Вид выполняемых работ,
-Класс условий труда работников
-Материалы, которые используются на производстве
-Профриски
-Длительность воздействия опасных факторов.
Здравствуйте. Поясните пожалуйста, п. 61. «В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются в нерабочее время у работников, перечень которых утвержден ЛНА работодателя». Т.е. если работнику выдан комплект СИЗ в соответствии с п.997 (приказ Минтруда 767 от 29.10.2021) и на территории его работы нет оборудованного места хранения, то он может оставить его у себя?
Здравствуйте! Нет, не так. Работодатель в любом случае обязан организовать хранение СИЗ (п.63). Если не может сам, то по договору (п.65).
Забирать СИЗ домой можно только в соответствии с условиями работы (п.61). Возможно, у работника разъездной характер работы и ехать в АБК только чтобы повесить куртку — затратно и нелогично. Тогда ему можно забрать СИЗ домой.
Подробности будут в понедельник, опубликуем разбор СУОТ по СИЗ с учётом новых требований
Добрый день, да, оформить перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников , провести информирование работников об условиях хранения.
Благодарю.
Здравствуйте! Согласно п. 25 Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н работодатель обязан выдать ДСИЗ, а также смывающие средства. Прошу сообщить, что является смывающим средством и какой НПА регулирует требования к нему.
Добрый день, ГОСТ 31696-2012 «Продукция косметическая гигиеническая моющая. Общие технические условия»
Подскажите, пжл,в ЕТН прописаны СМЗ для рук , ног и т п. можнл ли не выдавать часть, например, обувь для врача, который ведет прием, сидя в кабинете.
Здравствуйте, что положено нормами нельзя изменить, медики тем более , не должны выносить инфекцию из поликлиники.
В п. 44 Указано — в период распространения инфекций вирусной этиологии дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным) действием) выдаются всем работникам. Возникает вопрос, кто определяет этот период? Какое основание будет для выдачи данных СИЗ?
Местный роспотребнадзор
Добрый день. Прочитала приказ, но нигде не нашла информацию о том, можно ли продлевать срок носки СИЗ?
С 1 сентября 2023 продлевать сроки носки СИЗ нельзя.
действуют ли типовые нормы по приказу № 970 от 09.09.2009
До конца 2024 года все ТОН действуют. После упраздняется. Остается только ЕТН.
Добрый день, да, нормы действующие.
Подскажите как по этому документу одеть и обуть специалиста в области охраны труда.
Добрый день, какие СИЗ выдавали , такие и выдавайте, учитывая проф.рмски.
А документы, указанные в пункте 2, утрачивают силу тоже с 01.09.2023 г.?
С 1 сентября 2023 года со вступлением в силу новых Правил обеспечения работников СИЗ и СиОС, приказы 250н и 1122н со всеми изменяющими документами утрачивают силу. Одновременно вступят в силу ЕТН , но судьба 64 ТОН пока не известна. Возможно их отменят единым приказом Минтруда, как это было с Порядком обучения 1/29.
Можно в 2022 году данным документом пользоваться или еще рано?
Думаю, у нас полно времени, чтобы продумать и разработать под новый закон свой локальный акт.
Нет, потому что вступает в силу только с 01.09.2023