Условие: укажите количество расследованных вами несчастных случаев, а также количество сокрытых несчастных случаев в вашей практике. И ответьте на вопрос: считаете ли вы наличие несчастных случаев необходимым условием для развития и становления специалиста по охране труда?
Сколько НС вам приходилось расследовать?
0
16.52%
Менее 5
43.54%
6-10
19.22%
11-30
10.81%
Более 30, уже не считаю
9.91%
Проголосовало: 333
Сколько сокрытых НС было в вашей практике?
0 (НС не было)
25.39%
0 (все НС расследуем)
16.41%
Менее 5
45.2%
Не считаю, почти все сокрытые
13%
Проголосовало: 323
Считаете ли вы опыт расследования НС необходимым условием для развития и становления специалиста?
Да, это закаляет. Отсутствие опыта в расследовании НС - как отсутствие практики.
68.14%
Нет. НС не прибавят ничего, кроме нервов и седых волос.
31.86%
Проголосовало: 317
И главный вопрос:
Сколько голов нужно оторвать работникам, чтобы до работодателя дошла необходимость охраны труда?
Ни сколько, это и без жертв понятно.
24.21%
1-5
10.06%
6-10
1.89%
11-30
0.63%
> 30
1.57%
Всё индивидуально. Кому-то хватит одной, а кто-то и после группового НС не задумается.
61.64%
Проголосовало: 318
На нашем первом созвоне с практиками «Аутсорсинг в охране труда — зло или спасение?» Светлана Подберезина задала любопытный вопрос, а нам стало интересно ваше мнение.
Читайте также: чтобы стать хорошим специалистом по охране труда – нужны несчастные случаи?
— ЛИЦА
— SPEC.ФОРУМ
— ЛИЦА
— SPEC.ФОРУМ
Реклама
Тяжелый несчастный случай, а особенно смертельный, даже просто смерть по болезни на рабочем месте, ну очень сильно способствует развороту собственника бизнеса к вопросам и задачам специалиста по Охране Труда, но со временем, если СОТ хорошо выполняет свою работу в направлении профилактики НС и в течении 3 — 5 лет ничего не происходит, то все забывается, на СОТа смотрят как на лишний и затратный элемент в бизнесе, который «что то там все ходит, все смотрит, все ему не нравится, все на всякую фигню денег просит……» ну и так по кругу, до очередного тяжелого НС, проверено на личном опыте!
Знаю немалое кол-во малых, частных организаций для которых смертельный НС, групповой НС вообще не повод задуматься об организации охраны труда…
знаю предприятия (серьёзные, крупные, холдинговые), в которых на ОТ давно тратят любые деньги, идя на поводу любого каприза СОТа, но при этом, на новомодно-америкацкий манер, кол-во н/с принципиально не включают в КПЭ — это значит дошло или не дошло?)
Мне кажется для многих работодателей ОТ, это как какая-то далекая ненужная вещь, по которой периодически приходят какие-то бумажки и вот этот, который СОТ должен на них отвечать. Ну вот в принципе и все. А если уж деньги выделять, так это один ответ «денег нет». Слава богу, что есть возмещение СФР, хоть СОУТ проводим, да СИЗы покупаем.
Несчастные случаи-это всегда трагедия для семьи, для пострадавшего. Поэтому все необходимо делать, чтобы не было даже незначительные лёгких травм
Все думала — как мне проголосовать в первом вопросе: как СОТ или как экс-ГИТ?)))) Решила как СОТ))))