Реклама
Условие: укажите количество расследованных вами несчастных случаев, а также количество сокрытых несчастных случаев в вашей практике. И ответьте на вопрос: считаете ли вы наличие несчастных случаев необходимым условием для развития и становления специалиста по охране труда?
Сколько НС вам приходилось расследовать?
0
15.12%
Менее 5
43.2%
6-10
21.6%
11-30
10.8%
Более 30, уже не считаю
9.29%
Проголосовало: 463
Сколько сокрытых НС было в вашей практике?
0 (НС не было)
23.16%
0 (все НС расследуем)
16.7%
Менее 5
44.1%
Не считаю, почти все сокрытые
16.04%
Проголосовало: 449
Считаете ли вы опыт расследования НС необходимым условием для развития и становления специалиста?
Да, это закаляет. Отсутствие опыта в расследовании НС - как отсутствие практики.
69.48%
Нет. НС не прибавят ничего, кроме нервов и седых волос.
30.52%
Проголосовало: 439
И главный вопрос:
Сколько голов нужно оторвать работникам, чтобы до работодателя дошла необходимость охраны труда?
Ни сколько, это и без жертв понятно.
24.83%
1-5
11.29%
6-10
2.26%
11-30
0.45%
> 30
1.35%
Всё индивидуально. Кому-то хватит одной, а кто-то и после группового НС не задумается.
59.82%
Проголосовало: 443
На нашем первом созвоне с практиками «Аутсорсинг в охране труда — зло или спасение?» Светлана Подберезина задала любопытный вопрос, а нам стало интересно ваше мнение.
Читайте также: чтобы стать хорошим специалистом по охране труда – нужны несчастные случаи?
— ЛИЦА
— SPEC.ФОРУМ
— ЛИЦА
— SPEC.ФОРУМ
Реклама
При расследовании легких несчастных случаев (тфу-тфу-тфу иных у меня не было) всем расследованием занимаюсь исключительно я (СОТ)! Директор лишь дает напутствие, чтоб все сделала в сроки! Расследованием никто не интересуется, никто ничего не читает (акты, протоколы и т.д.), комиссия молча все подписывает! Какой вывод делают руководители из произошедшего НС? Боюсь что никакого! А у меня страх лютый, что что нибудь произойдет опять…
Ну у меня лично работа в охране труда началась с первого дня, день приема на работу совпал с н/с , руководитель так и сказал от вида крови не тошнит, я сказала нет и пошли в цех, потом в травмопункт, потом опрос и прочие радости. Травма была тяжелой, оформляли, расследовали, акт сдавали раз 5, что тоьпереписывали и прочее. По этому к травмам отношусь спокойно. Конечно для сота это не фига не радость, хуже когда персонал затирает данные или замалчивает причину.
Здравствуйте, как говорится, сразу и проверка на прочность для вас была)
Тяжелый несчастный случай, а особенно смертельный, даже просто смерть по болезни на рабочем месте, ну очень сильно способствует развороту собственника бизнеса к вопросам и задачам специалиста по Охране Труда, но со временем, если СОТ хорошо выполняет свою работу в направлении профилактики НС и в течении 3 — 5 лет ничего не происходит, то все забывается, на СОТа смотрят как на лишний и затратный элемент в бизнесе, который «что то там все ходит, все смотрит, все ему не нравится, все на всякую фигню денег просит……» ну и так по кругу, до очередного тяжелого НС, проверено на личном опыте!
Знаю немалое кол-во малых, частных организаций для которых смертельный НС, групповой НС вообще не повод задуматься об организации охраны труда…
знаю предприятия (серьёзные, крупные, холдинговые), в которых на ОТ давно тратят любые деньги, идя на поводу любого каприза СОТа, но при этом, на новомодно-америкацкий манер, кол-во н/с принципиально не включают в КПЭ — это значит дошло или не дошло?)
Мне кажется для многих работодателей ОТ, это как какая-то далекая ненужная вещь, по которой периодически приходят какие-то бумажки и вот этот, который СОТ должен на них отвечать. Ну вот в принципе и все. А если уж деньги выделять, так это один ответ «денег нет». Слава богу, что есть возмещение СФР, хоть СОУТ проводим, да СИЗы покупаем.
Несчастные случаи-это всегда трагедия для семьи, для пострадавшего. Поэтому все необходимо делать, чтобы не было даже незначительные лёгких травм
Все думала — как мне проголосовать в первом вопросе: как СОТ или как экс-ГИТ?)))) Решила как СОТ))))