Реклама
Приветствуем подписчиков PRO+
Соответствующее постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 опубликовано на портале правовой информации.
Внесённые поправки вступят в силу 31 августа 2026 года.
Разберём, в чём их суть и какие последствия будет иметь их вступление в силу.
Также можно посмотреть запись нашего митапа от 9 июля 2026 года — «Живой разговор об изменениях в Порядке обучения по охране труда № 2464»
Содержание
- Общие требования
- Срок действия продлили на шесть лет
- Уточнили, как обучать по «специальным» требованиям
- Организация и проведение инструктажей
- Сняли требование к повторному обучению совместителей
- Ввели нормы инструктирования аутстафферов
- Ужесточили условия освобождения «офисников» от первичных инструктажей
- Уточнили, как проводить инструктирование тех, кто впервые приступает к РПО
- Уточнили круг лиц, которым нужно провести внеплановый инструктаж после НС или аварии
- Уточнили в каких случаях нужно проводить целевой инструктаж
- Уточнили, кто проводит инструктаж на рабочем месте руководителя
- Обучение первой помощи
- Инструкторов добавили к числу лиц, имеющих право обучать первой помощи
- Добавили новое основание для пересмотра программ обучения по первой помощи
- Уточнили, что проверять нужно не только теоретические знания работников об оказании первой помощи, но и практические навыки
- Обучение по использованию (применению) СИЗ
- Установили порядок проведения тренировки при обучении использованию СИЗ
- Внеплановое обучение разрешили заменять внеплановым инструктажем
- Обучение требованиям охраны труда
- Уточнили, где обучать по ОТ аустафферов
- Уточнили, когда программу обучения по ОТ можно не менять
- Уточнили формулировки в отношении госслужащих
- К лицам, замещающим СОТа, установили такие требования, как к СОТу
- Уточнили требования к обучению по ОТ «офисников»
- Изменили сроки обучения по работам повышенной опасности
- Организация проверки знаний требований охраны труда
- Уточнили, в каком случае нужно проводить внеплановое обучение по СИЗам
- Оформление документов и записей
- Уточнили, что целевой инструктаж можно фиксировать в распоряжении
- Уточнили требования к оформлению протокола проверки знаний
- Уточнили, что целевой и инструктаж можно фиксировать в распоряжении
- Уточнили порядок выдачи протоколов проверки знаний
- Перечни тем для формирования программ обучения
- Резюме
Общие требования
Срок действия продлили на шесть лет
Документ имел ограниченный срок действия – до 1 сентября 2026 года (п. 5 Правил). Теперь его продлили ещё на шесть лет – до 1 сентября 2032 года.
Вместо ожидаемых 25 поправок — утвердили 34!
Часть из них имеет редакторский характер, часть существенно меняют Правила.
«Поправкой расширили круг лиц, которые обязаны проходить обучение по охране труда в учебных центрах. ЧАЗы, которые направляют аутстафферов на объект, должны будут обучить их в аккредитованном Минтрудом УЦ.»
Из чего вышел такой вывод? В п.44 указан круг лиц, которым необходимо обучение в УЦ, но там не указано за чей счет проводится обучение.
Статья ТК РФ 341-4 говорит нам что «Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса» .
Выходит, обучать аутстафферов в УЦ должна принимающая сторона, а не ЧАЗ?
Попробуйте разложить все на временной ленте по вашему сценарию и не нарушить Правила обучения.
Здравствуйте! Спасибо большое за материал!
Так мы обучаем офисников по Б или нет? У нас сейчас бОльшая часть освобождены, но трактовка «исключительно» от ПВМ и чайника навела смуту
Добрый день, можно не проводить при условии , указанном в пункте 54 Правил обучения № 2464), при этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.
Добрый день, подскажите где почитать можно про силовиков?
В новостях про них постоянно пишут))) О чем именно вы хотите почитать?
Добрый день Анжела! В какой части возникли вопросы? Для всех работодателей действуют общие и ведомственные/отраслевые НПА.
еще раз спасибо за разбор. вы, как обычно, первые это сделали
Добрый день, вопрос по проведению целевого инструктажа:
Согласно п.19. Целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:
б) перед выполнением работ непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
НО! согласно п.21 Необходимость проведения целевого инструктажа по охране труда перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, определяется работодателем.
Вопрос надо ли проводить целевой инструктаж если работы выполняются непосредственно на ж.д. путях, при этом характер работ одинаковый и выполняются постоянно в течении смены?
У вас на железке на каждый чих есть отраслевые ПОТы. Ориентируйтесь на них.
Здравствуйте Ирина, в этом случае, необходимость проведения целевого инструктажа определяется работодателем, т. е. в вашем ЛНА. В ПОТ пр. 652н от 25.09.2020 г. , указаны условия, при которых должен проводиться целевой инструктаж.
Спасибо!
Всем здравствуйте. Как-то сумбурно прошло вчерашнее обсуждение ПП № 2464, особенно п.п. 5 и 60. Понимаю, что вы высказали свое личное мнение по этим пунктам, с которыми можно соглашаться, а можно и нет. Беда в том, что ск. людей, столько и мнений. Считаю, что это абсолютно недопустимо в отношении единственных правил, касающихся вопроса обучения по ОТ. Странно, почему Минтруд ни как конкретно не поясняет, что они имеют ввиду, когда ссылаются на специальные требования к обучению по ОТ. Ведь сразу бы отпала необходимость что-то пояснять. Не возможно так работать, когда нет конкретики в основополагающем государственном НПА (представляю, если бы также свободно трактовались «Правила дорожного движения»). Тоже касается и второго предложения в п.60 — какие «правила по охране труда…» они имели ввиду…
Светлана, здравствуйте. На мой вчерашний вопрос вы ответили, что ПОТ № 782н, № 902н, № 903н к п.5 отношения не имеют.
А какие тогда НПА относятся к п.5.… «предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда…»?
И еще, в конце вашего пояснения к пункту 5 вы пишите…
Что это значит?
Это означает, что такие виды обучения, как обучение по Правилам работы с персоналом в электроэнергетике, Правилами обучения по ОТ не нормируются.
Но если мы посмотрим п.7. приказа Минэнерго от 22.09.2020 г. N 796 (в ред. Приказа Минэнерго России от 30.11.2022 N 1271) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», то увидим там следующее…
— обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 N 2464 (далее — Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда).
Благодарю за отклик.
Здравствуйте, Сергей. На эфире 9 июля разберем этот вопрос на атомы. Присоединяйтесь https://bif.one/LUdyyG8
Будем ждать!
Благодарю!
П.7 «При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство ВВОДНЫЙ инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы»
Я так понимаю, если условия труда все-таки изменились, то помимо повторного обучения и проверки знания необходимо проводить еще ВВОДНЫЙ инструктаж?)))
Нет, это так в обратку не работает. Уточнили только для случая перевода. Про все другие случаи во всяких других пунктах написано. Рассматривать нужно все требования в совокупности.
Добрый день , поясните пожалуйста тему с обучением офисников, по мимо опасностей от компьютерной техники существуют и другие опасности , СОУТ -2. При этом от инструктажей их не освобождали- вводный, первичный 1/6 повторный. НО ГИТ затребовала еще обучение по ОТ при работе во вредных и опасных условиях. Я сослалась на письмо МИНТРУДА (обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в
подпункте «б» пункта 46 Правил, по решению работодателя может не
проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения
требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей)
работников, указанных в подпункте «б» пункта 53 Правил. При этом информация
о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких
источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного
или первичного инструктажа по охране труда. ). Но ГИТ данные обоснования не принял. И пояснения что ИНСТРУКТАЖ — тоже обучение! Посоветуйте , как действовать в подобных обстоятельствах?
ГИТ был прав, вы не имели право освобождать работников по программы 46б т.к наверняка в ваших документах по ОПР были отображены источники опасностей, кроме ПВЭМ, офисной техники и бытовой техники. И не путайте понятия «Опасность» и «Источник опасности». Опасность исходит от источника. От одного источника может исходить, как одна опасность так и несколько.
Инструктаж, согласно ст. 219 это одна из форм обучения по ОТ и она не заменяет собой обучение по программе. Если вы от инструктажа на РМ (первичного, повторного) не освободили, значит вы не выполнили критерии п.13, а п. 54 это выполнения критериев по освобождения от обучения по программе 46б. Критерии принятия решения по освобождению в п.13 и п.54 абсолютно идентичные. Актуализируйте результаты ОПР.
Исключите все ваши офисные бумаги, карандаши, мебель. Офисникам какую только херомантию не пишут в документах по ОПР. Помните что риск — это неопределенность влияющая на цель, а не просто дибильная матрица. Тем более с 31.08.26 вступят изменения в п.13 и п. 54
Я хочу у офисников переделать риски и убрать все остальные опасности
, чтоб убрать инструктаж ( раз уж в нормативке пишут, что бывает только одна опасность, то чего уж умничать))). Но это лично мое мнение.
А что, есть такой способ управления рисками, как «переделывание»? ))))
те оставить только ПВМ ? а всякие спотыкания ? даже если риск практически не возможен — его все равно считают как риск?
Юлия. Опасность «падения в результате спотыкания», можно подтянуть к источнику опасности в виде действия т.е «Передвижение по поверхностям имеющим перепад», а это не оборудование, прибор и т.п т.е риск у вас будут зафиксирован, и при этом критерии п.13 и 54и не нарушаться.
Просто особо одарённые умы, которые разрабатывали 2564 взяли и уровняли между собой понятия «Источник» — «Опасность» — «РИСК». Сейчас они наконец то прислушались к голосу разума, что источник это не опасность, а опасность это не риск и фразу «…при этом иные источники опасности отсутствуют» исключат
Здравствуйте Юлия, обратитесь пожалуйста к коллегам на https://vo.spec.help/ , возможно у кого-то были такие случаи.
«6. В случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.»
Помогите перевести на русский язык, пожалуйста! Какое дополнительное обучение по ОТ, если в случае проведения обучения по ОТ?
Суть в том, что если вы обучили работника по специальным требованиям (например, «Правила работы с персоналом в ЭЭ» № 796), то учить его по 2464 не требуется. Но есть нюанс: п. 7 этих Правил 796 имеет обратную ссылку и говорит — «обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 N 2464» Т.е., самими Правилами определен порядок обучения ОТ по 2464. Минтруд отправляет в Минэнерго, Минэнерго отправляет в Минтруд. Получается, учить всех по 2464. Да, ис практической точки зрения, пользоваться этим послаблением неудобно: ведь оно действует только в отношении лиц, которые проходят проверку знаний по ЭБ или ТЭУ, а остальных работников все-равно учить по 2464. Я обучаю всех по 2464+специальные правила.
А ничего, что ПРП ссылаются на 2464?)))
Да я тоже так учу. просто непонятно про дополнительное обучение… Спасибо. Оставляем все. как было)))
Добрый день, и правильно, не придется доказывать и рассказывать, чему учили, а чему нет. А по программам РПО(46В), отдельно учите?
Светлана, как-то вы интересно закончили комментарий по п.5….
Что это значит?
Это означает, что такие виды обучения, как обучение по Правилам работы с персоналом в электроэнергетике, Правилами обучения по ОТ не нормируются.
Что делать?
Ничего. Это уточняющая понимание правка. Мы уже давно именно так и делаем, ещё со времён СССР.
А что работы на высоте, ОЭП и др. тут не подразумеваются?
Нет.
Хотелось бы уточнить. В связи с введением в действие с 31.08.2026 поправок в 2464 , необходимо переработать действующий ранее локальный акт по обучению ОТ, а далее все таки провести для всех работников внеплановый инструктаж по обновленному локальному акту или внеплановое обучение по всем программам, которые изменились благодаря поправкам?
Здравствуйте Ольга, обязательно нужно поправить Положение об обучении. Именно по поправками в связи с изменениями в 2464, внеплановое обучение проводить не требуется . В самих Правилах обучения 2464, п.61 условие , когда нужно провести внеплановое обучение. Достаточно провести внеплановый инструктаж работникам, кого эти изменения в ваших ЛНА затрагивают.
«Это значит, что персоналу, предоставленному ЧАЗами, инструктажи по охране труда проводит работодатель, использующий заёмный труд.» — Это ваш комментарий…… Не понятно!! Инструктаж проводит аутстаффинговая компания, они же его работодатели или работодатель в которую переданы аутстафферы. СПАСИБО.
Логичнее, если инструтажи аутстаффу будет проводить та сторона, которой переданы аутстафферы из-за того, что инструктажи разрабатываются с учетом специфики организации, о которой ЧАЗ не знает.
п.22 инструктаж по охране труда на рабочем месте… проводит непосредственный руководитель работника.
ответ Алисы: При этом по статье 341.2 ТК РФ трудовые отношения возникают только между работником и его прямым работодателем (аутсорсером). Принимающая сторона (заказчик) не становится работодателем для этих людей. А по статье 212 ТК РФ именно работодатель несёт обязанность обеспечивать безопасные условия труда, в том числе проводить инструктажи.
думаю, что новая редакция предписывает кадровым агентствам обучать заемный персонал в соответствии с имеющимися трудовыми отношениями
Регулирование трудовых отношений в рамках договора аутстаффинг проводится с особенностями, которые установлены главой 53.1 ТК РФ.
Андрей с 01.01.2025 статьи ТК РФ вам в помощь…
Ст. 341.1 ТК РФ
Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также — направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также — принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
ст. 341.1_4 ТК РФ
Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.
Все остальное от лукавого т.е нюансы прописывайте в договоре аутстаффинга.
Нужно ли будет провести внеплановое обучение работников, после актуализации программ обучения «б»?
Здравствуйте, в основном изменения приводятся органиционного характера, внеплановое обучение потребуется если действительно изменились тех. процессы,оборудование и пр. на этом рабочем месте , что повлияет на безопасность труда. А если вы внесёте корректировки , уточнения в программу, чему тогда обучать по — новой?!
В порядке внепланового инструктажа, да.
новая редакция Положения, п.7 «При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность),… повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.» — как же не изменится, если прямо сказано, что изменилась работа или должность!?!? например, монтажник (на стройке) обучен на стропальщика — в одном варианте я решил через вменение обязанностей к основной профессии, в другом случае совместитель. при этом есть монтажники, не обученные на стропальщика — какой вариант правильный для гит!? опять же у меня ФГИС СОУТ не пропустила переименование ген.дир в дир, механика в инж-мех — придется делать новые СОУТ.
этот пункт — повод для придирок гит
Вы вправе обучать работников так часто, как пропишите у себя в Положении об обучении. Если считаете, что перевод в стропали обученного на стропаля монтажника, который лет 10 уже работает по расширенному функционалу стропальщика, является поводом для обучения, учите.
наблюдение было не про форму внесения обязанностей. я обратил внимание, что согласно п.7 работник получил новую работу и (вдруг!) повторное (только обучился, откуда повторное) обучение (с оговоркой если не изменились условия труда) по охране труда НЕ требуется. поменялись обязанности, а характер труда не изменился — когда такое возможно!? т.е. когда можно воспользоваться этой оговоркой и не обучать работника? может, кто-то сталкивался с повторением обучения, и такая редакция становится сильным упрощением? к примеру, был начальником отдела охраны труда, стал заместителем директора по охране труда или начальником департамента по охране труда — речь про такое!? к профессиям такое не применимо. кто объяснит на примерах?
Спасибо.
Важное изменение не отразили в п. 66, который в итоге был дополнен следующим «за исключением практических занятий по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим и использования (применения) средств индивидуальной защиты, а также практических занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах».
В первоначальном проекте было еще «строже»
«за исключением практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим и использования (применения) средств индивидуальной защиты, а также практических занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах.».
По сути это означает, что все обучающие организации, которые предлагали и пока предлагают (несмотря на письмо Минтруда России от 15.12.2022 N 15-2/ООГ-3215) свое «дистанционное» обучение в другие регионы станут еще больше компрометировать своих заказчиков и «интересантов» из других регионов, особенно тех у кого работники рабочих профессий.
Лавочка по фиктивному обучению должна сойти на нет.
Ах если бы….
отразили, но написали это выше, где про п.37 там же «аналогичные поправки внесли в пункт 66 Правил» и приведён текст.
Светлана, спасибо огромное. Я боялся, что будет хуже.
резюме, п.13 «Установили порядок проведения тренировки при обучении использованию СИЗ.» — еще и оформлять тренировку: программа, ответственные и тд?!?!
практика отдельным пунктом в листе стажировки, или ее отдельным документом!?!?
за подготовку материала респект огроменейший!
Как пропишите практику, так и будете осуществлять. Главное, чтобы факт отработки и проверки практических умений был зафиксирован.
Добрый день! Материал отлично подготовлен! Но, возник вопрос — почему не включили/описали изменения по п. 65? Я так думаю, он уточняет необходимость оформления внутренних документов, подтверждающих факт того, что обучаемые в период обучения «не стояли у станка».
«Может случиться так, что по 46В одни работники будут обучаться ежегодно, а другие – раз в года. — ?????? в 3 года
Не реже 1 раза в 3 года, это может быть хоть ежеквартально. Как в ПОТах написано, так и проводите!
Ольга здравствуйте, да, 1 раз в 3 года, пропустили просто)
Добрый день!
По обучению по высоте поясните, пожалуйста. Если обучаем по ПОТ 782н на 1 и 2 группу, то требуется ли обучение по 46в? В настоящий момент УЦ говорит, что не требуется. А в связи с изменениями как будет?
Здравствуйте Наталья, суть изменений в том, что периодичность обучения и по программе 46в и по ПОТ 782 н, будет одинакова, если обучение было без присвоения группы по высоте, 1 раз в 3 года. Т. е. где бы не обучались работники. Дублировать не нужно. Если прошли обучение в УЦ, то проводить в организации то же обучение по 46в, не нужно.
Добрый день! У меня такой же вопрос? А как же периодическая проверка знаний (1 раз в год, по 782н)?
Здравствуйте Елена, если в ПОТ, периодичность проверки знаний 1 раз в год, обученному на группу по высоте, то так и есть. По программе 46 в безгруппников, 1 раз в 3 года.
Татьяна, не в Ваш адрес — по логике изменений в 2464 возникает резонный вопрос: зачем согласно 2464 программы по высоте, электрике, если работник получает группу по высоте, электробезопасности по профильным правилам!?
Здравствуйте Марат, вместе мы во всём разберемся. Моё мнение все-таки, если при подготовке работников по специальным требованиям Правил ,в программу входят безопасные методы при проведении работ повышенной опасности, то и дублирование не потребуется.
по мнению роструда прежде чем исключать дублирование необходимо проверить, соблюдаются ли 16 часов обучения, часы практики и пр.требования к обучению 2464
https://git48.rostrud.gov.ru/news/1151728.html
Как думаете, те кто проше обучение по программе «В» до 1 сентября — срок действия будет 1 раз в 3 года?
по датам до 01.09.2026 любая проверка по программе В будет на 12 месяцев. начиная с 01.09.2026 «срок годности» до 3 лет, или сколько установит комиссия ( любой срок меньше 3 лет)
Здравствуйте Иван, здесь такой же подход, как с любым другим обучением/периодичностью , оно будет действовать до окончания срока (было 1 раз в 12 месяцев), затем уже по новым правилам 1 раз в 3 года.
Плановое обучение не реже 1 раза в 3 года будет.
Благодарю!
Практика нужна только по первой помощи и СИЗам? Общие вопросы и повышенная опасность возможно дистанционно?
Добрый день.
Нет.
В соответствии с п. 49 программы 46 «Б» и 46 «В» обязательно должны включать практические занятия по формированию УМЕНИЙ и НАВЫКОВ, также в соответствии с п. 49 и обновленным п. 66 практические занятия обязательно должны проводиться с использованием технических средств обучения (на УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОМ ПОЛИГОНЕ и ТРЕНАЖЕРЕ).
Таким образом, обучение по программе 46 Б обязательно должно проводиться на учебно-тренировочном полигоне, где есть тренажеры для каждой профессии, специальности, для той отрасли, где Вы работаете, учитывающем условия труда и результаты ОПР. Особенно для ЧАЗ актуально!
Из процитированных пунктов такой вывод совершенно не следует.
П. 49 говорит о том, что программы Б и В должны включать практическую часть и регулирует объем этой части: не менее 25% от общего, а еще указывает, что эта часть проводится с применением технических средств обучения и наглядных пособий.
Посмотрите, прямого указания на обязательное очное присутствие на учебно-тренировочном полигоне или на использование отдельного тренажера под каждую профессию и специальность здесь нет. Все же технические средства обучения и наглядные пособия это не только полигон и тренажер.
В п.66 действительно указано, что учиться дистанционно можно, и указано, что исключения составляют только практические занятия по первой помощи и практическая часть по СИЗ, а также практические занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах (если такие предусмотрены в других программах по ОТ).
Светлана, категорическое спасибо за огромнейший труд.
Добрый день! В медицинской организации много внутренних совместителей и правильно ли я понимаю, что теперь заносить в журнал вводного инструктажа /на рабочем месте, оформление протокола проверки знаний требований охраны труда и занесение в реестр обученных Минтруда, я могу теперь только по основной должности? Естественно если проф.риски и т.п. совпадают.
Здравствуйте Оксана, верно, суть в том, что при внутреннем совместительстве повторное обучение и проверка знаний по охране труда не требуются (при конкретных условиях), т.е. проверка знаний проводится по основной профессии (запись в протоколе и внесение в реестр по основной профессии). Но все же где-то нужно отметить, что условия труда на рабочем месте совпадают с основной должностью ( профессией) , может быть в самом договоре по совместительству или допнике.
Спасибо!
Добрый день, правильно я понимаю, что если в оценке проф рисков у офисника: есть опасность падения при перепаде высот (лестница), если офисник может во вне офиса выезжать на активности, мероприятия (посещение конференций, гос органов, да просто командообразующие мероприятия?), есть опасность ожога или отравления веществами в ходе пожара в офисе, то первичный (повторный) инструктаж проводим? Где грань? Он же по работе перемещается по офису, а не просто так…водораздел трудно провести…такое ощущение, что от чего ушли к тому пришли снова.
Екатерина.
п. 13 и п.54: …деятельность исключительно связана с опасностью, источниками которой являются …
Т.е как и до изменений в пункте перечислены конкретные источники в виде ПЭВМ, офисное техники и бытовых приборов, не используемых в тех. процессе (Например: ваш электрочайник, кофемашина и т.п)
Если вы в свои материалы по рискам у работника, как источники опасности указали: «Офисная мебель», «Канцелярские предметы» и т.д (я чего только не видел уже за свою карьеру, пишут даже «бегающие тараканы» — на вопрос почему, следовал ответ «Женщина боится залазает на стул. Вдруг упадет». И ЭТО НЕ ШУТКА 🙂 это было отображено к карте). Это все источники выходящие за рамки разрешенных п. 13 и п.54 т.е уже освободить не получится.
Но источниками опасностей являются ни только оборудование, сырье, материалы и т.д, но еще действия работника (например: передвижение по маршруту где есть перепад высот), ситуация (см. Термин «Источник опасности».).
Минтруд еще в 2021 и 2022 году пояснил свою позицию. Все ваши спотыкания, проскальзывания и т.п, если вы работников освобождаете от первичного (повторного) инструктажа, должны войти в программу вводного (см. примерный темы вводного, а именно п. 2 «Поведение на территории и вспомогательных помещениях». Туда же прописываем и требования безопасности при эксплуатации ПЭВМ, офисной техники и бытовых приборов.
Освобождать работников или не освобождать это право руководителя организации и то, как исключение (в п.13 есть термин «Допускается по решению…») в случае выполнения критериев п. 13 и п.54
А можно было просто потравить тараканов!)
Конечно можно. Но сам подход просто огонь 🙂
Это по поводу тараканов…
с новыми изменениями изменился смысл про офисников. Убрали «И другие опасности отсутствуют» значит они могу т присутствовать в карте оценки рисков. Но добавили «исключительно» что тоже наводит на определенные мысли.
Именно вы его и проведете, оценив риски и определив меры по управлению ними. Инструктаж-однва из таких мер, причем не первого уровня. ПРимер: чтобы исключить риск ожога для вашего офисника нужно прекратить выезд на активности в рабочее время. Или файер шоу там не устраивать. Вы вместо это сформировали доприски.
Запретить подниматься по лестнице в кабинет — исключаем риск падения при перепаде высот.
Запретить ходить в уборные и места приема пищи, носить брюки-палаццо — исключаем риск падения при спотыкании.
Запретить проветривать помещения (хотя санпин, наоборот, настаивает на этом) и открывать двери на улицу — исключаем риск укуса насекомыми.
Утритровать можно до бесконечности
«Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы.»
Мне кажется, что тут речь про 2 категории работников. Про тех, кто впервые начала то деятельность и про тех, кто допущен.
Иначе написали — бы работников, впервые начавших .. И допущенных…
В грамматике это выглядит так: Для работников (каких?), [впервые начавших трудовую деятельность], [допущенных к выполнению работ повышенной опасности].
Слово «начавших» — это действительное причастие (отвечает на вопрос «каких?», обозначает признак предмета, а не добавочное действие, как деепричастие). Слово «допущенных» — это страдательное причастие, образующее второй причастный оборот.
Оба оборота относятся к одному существительному «работников» и характеризуют его с разных сторон, поэтому они выступают в роли однородных членов предложения и разделяются запятой.
По-моему здесь деепричастный оборот, а не перечисление. Именно впервые начавших деятельность и допущенных к РПО.
Но тогда в чем смысл, ведь ПОТам установлены требования по инструктажу не реже 1 раза 3 мес. и это ни как не зависит от того «впервые он начал деятельность или не впервые»
ну наконец -то , я уж решила что мне одной так воспринялся этот пункт… Хотя Алиса объяснила что это перечисление((( завтра послушаем Светлану )
Формулировка интересная, действительно… Скоро наверное напишут нам разъяснения на пятьдесят листов)))
У Минтруда нет полномочий толковать нормативные требования. Такое право имеет верховный и конституционный суд.
«Работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности»
С т.зрения русского языка, и здравого смысла, это скорее причастный оборот. Т.е. работник, который первый раз устроился на официальную работу и сразу начал с работ повышенной опасности. Тут стоит задуматься над количеством и реальной необходимостью обучения по программам «В».
Но с нашими бюрократами можно ожидать чего угодно. Очень удобно увидеть в этом словосочетании 2 категории, а не одну.
Где можно + в карму добавить?!
Нажав на сердечко, рядом с фото автора — увидите всю информацию)))
Спасибо!
Светлана, спасибо за детальный разбор!
Светлана, огромная благодарность Вам за подробный разбор нововведений ❤️❤️❤️