Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации:
- об условиях и охране труда на его рабочем месте,
- о существующих профессиональных рисках и их уровнях,
- о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте,
- о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты,
- об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной информации возлагается:
(ст. 216.2 ТК РФ)
- на работодателя;
- на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
Эта статья начала действовать с 1 марта 2022 года.
Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов утверждены Минтрудом:
- Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и Примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н);
- Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда (утв. приказом Минтруда России от 17.12.2021 № 894).
Оба документа также вступили в силу 1 марта 2022 года.
В указанных НПА до сего дня содержались нормы исключительно относительно выполнения функции информирования работников работодателем. Вместо норм, регламентирующих информирующую функцию Минтруда, сформировался и действует больше 3,5 лет правовой вакуум.
Минтруд дополнил Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда положением, устанавливающим, что Минтруд в соответствии с ч.2 ст.216.2 ТК РФ обеспечивает информирование работника, в том числе проактивное посредством направления таких сведений в личный кабинет работника на ЕПГУ:
- о результатах проведения СОУТ на его рабочем месте и (или)
- о прохождении обучения по охране труда.
Соответствующий приказ Минтруда России от 07.10.2025 № 599н опубликован на портале правовой информации.
Со вступлением его в законную силу работники будут получать информацию о том, что:
- они обучены по охране труда каждый раз, когда сведения об этом работодатель или обучающая организация передадут в реестр Минтруда;
- на их рабочем месте проведена спецоценка, каждый раз, когда сведения об этом появятся во ФГИС СОУТ.
Продолжение следует…
Все, что происходит в области ОТ никакого отношения к реальности не имеет. Внести сведения в Минтруд о проверке знаний — это функция техническая, а в реальности никто никакого обучения не проводит, собрал подписи и спи спокойно. Проверяющим нужны только бумажки. Вот и старается СОТ их наделать как можно больше. Главное, что бы работодатель это понимал и лишний раз не нес чушь о том, что СОТ 85% времени должен находиться на производстве и контролировать каждого работника. СОУТ давно уже процесс формальный, какой хочешь класс условий труда тебе нарисуют в любой организации.
Особо переживать то и не стоит. В данном Приказе от 07.10.2025 № 599н конкретно ничего и нет для работодателя, а вот в Приказе Минтруда России от 17.12.2021 № 894). есть п. 1. ЧИТАЕМ: Утвердить рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, согласно приложению. В этих рекомендациях как и в Приказе от 17.12.2021 г. в п.4. прописано ЧИТАЕМ: 4. Работодатели могут размещать информационные материалы в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, любыми перечисленными способами:
а) тиражирование (распространение) печатной продукции и видеоматериалов по информированию работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
б) распространение материалов по информированию работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда через кабинеты охраны труда или уголки по охране труда;
в) размещение на внутреннем корпоративном веб-портале или веб-сайте работодателя (при наличии);
г) рассылка по электронной почте/проведение онлайн-опросов;
д) проведение телефонных интервью;
е) проведение собеседований.
Обязательных требований на размещение в ГУ — нет ☝️
Или я дурак или бред! как я смогу войти в личный кабинет на госуслугах работника????????????????
Это что, каждый сможет «шляться» по моим Госуслугам!!!???
нет, Вы (или УЦ) внесли сведения об обучении в личный кабинет Минтруда, а работнику на Госуслуги пришло уведомление, что он обучен по ОТ — для некоторых это тоже будет сюрпризом))
В общем, принцип тот же, как например, приходит уведомление, что налоги начислены. Налоговая же не входит в наши Госуслуги.
Здравствуйте Дмитрий, в ЛК на Госуслугах , никто, кроме вас не зайдет, почему вы сделали такой вывод?)
О каком закате практики фиктивного обучения по ОТ вы говорите? Это обучение все, кто не СОТ, воспринимают как бесполезную трату времени, один из капризов СОТа, умаявшегося от нефигделать. (за исключением контролирующих органов, естественно).
Пример из недавнего. Мои работяги на следующий день после очного занятия по программе Б в УЦ от федерации профсоюзов (ну уж кто как не профсоюзы заинтересованы в реальном обучении?) на вопрос “чему учили” ответили, что “у нас не было обучения, там какая-то дама от профсоюза чего-то рассказывала”… При этом каждому перед обучением несколько раз лично сообщила, что учимся по ОТ в УЦ от федерации профсоюзов. Адепты успешного успеха в виде насильственного насаждения СОТом единолично культуры безопасности могут кидаться тапками, но лично я не вижу в итоге разницы между фиктивным обучением и реальным, когда работники “брать знания” сами не хотят.
Я подрабатываю в УЦ. Пару часов рассказываю самое основное и скидываю на электронную почту учебный материал, чтоб почитали, посмотрели, если кому-то это надо будет. Так вот… Устраиваюсь я на новую работу. Подходит ко мне мастер и предлагает скинуть с его флэшки материал, который ему дали в УЦ. Я с радостью себе перекидываю . И обалденная! Это мои лекции!!! Он не то, чтобы что-то запомнить, он меня не узнал. И так я с ним и воевала. По ОТ у него был завал в бумагах… Хоть учить, хоть не учи! Что говорить про бабушек-дворников!
Там где нет интернета, у кого нет своего интернета и госуслуг, тогда что? Минтруд очередных грешников( или ИИ) набрал, которые кнопочку нажмут и все само до работника дойдёт… 🤣 А Минтруд показывает как продуктивно они работают..
Ещё один наглядный пример активной работы Министерства труда, направленной на то, чтобы сделать жизнь работодателей более насыщенной и интересной.
Добрый день, вернее будет , не работодателей, а специалистов по ОТ)
А если у работника нет аккаунта госуслуг? Вообще, много «если».
Фикции никуда не уйдут. В некоторых конторах спихнут всё обучение (в т.ч. сдавать тесты) на СОТа, поскольку работягам нужно создавать продукт труда, а капиталисту получать прибыль. Вдобавок, многие работники только рады будут спихнуть на кого-нибудь «ненужное» обучение по ОТ.
Очередная имитация бурной деятельности, от которой я уже устал.
Хоть бы подсказал кто этим *** бумагомарателям, что можно просто почитать форумы по ОТ, чтобы хотя бы круг реальных проблем понять. Хотя, о чём это я? Всё и во всех сферах построено по принципу «потёмкинских деревень».
“В некоторых конторах спихнут всё обучение (в т.ч. сдавать тесты) на СОТа,” Вот-вот. Когда-то в 2022 году одна организация по обучению предложила нам проводить обучение на их платформе с последующим тестированием наших работников. Это, с одной стороны, освобождало бы нас от организации обучения своими силами, но с другой стороны, нашим работникам, некоторые их которых давно перешагнули пенсионный рубеж, нужно было освоить смартфоны (а кому-то и приобрести их), пройти теорию и тесты. Естессно, мало кто (а скорее всего, что никто) с этим справился бы. Директор сказал мне “Ну, мы (то есть Вы) же им поможем с этим!” Это за 40 человек я должна была пройти тесты в одно лицо.
Я тоже так делала, только санминимум проходила за 20 сантехников. Недавно диплом по профпереподготовке помогла получить своему начальнику)))
еще в далеком 2018 году у работодателя была своя электронная система обучения — вот сидела целыми днями за руководителей и работников там тесты и обучение проходила.
Хех…до заката думаю еще далеко, но удивятся я думаю многие)))
В большинстве случаев на самом деле, к моему сожалению, работники и не помнят что вообще подписывают, да и не читают.
Часто спрашиваю «Помните что у Вас там в ТД договоре написано? Или в карте СОУТ?» и в ответ тишина)
Но в целом, если это будет работать нормально, я к этому скорее положительно отношусь.
Ну и не стоит забывать работодателям-смельчакам, которые учат людей даже не устроив их официально, что их риски все выше и выше)
Очередной закидон клерка Минтруда!
Неужели клерки думают, что работника интересуют эти вопросы?
У работника совершено другие приоритеты — ЗАРПЛАТА!
Здравствуйте, результаты обучения и СОУТ будут поступать по СНИЛСу скорее всего, а если на рабочее место приняли нового работника, как он будет получать сведения о СОУТ, его СНИЛС не привязан к карте?
Никак)