Реклама
Разъяснения Минтруда
Минтруд в письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 разъяснил следующее.
- При переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора), при условии, что перечни ВОПФ, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и при этом срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медицинского осмотра не требуется.
- При переводе работника на работу по другой профессии, на которой он подвергается воздействию других ВОПФ производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения, что эта работа ему не противопоказана, обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры с учётом всех факторов воздействия в порядке, установленном законодательством.
- При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведённых (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтверждённых медицинскими документами, в том числе полученными путём электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Разъяснения Роструда
Роструд в письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 ранее разъяснял следующее:
- Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
- Если на новой должности класс вредности, состав ВОПФ и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то проводить его не нужно.
Вывод
Работника не нужно заново направлять на МО после перевода на новую работу или в новое подразделение, если:
- не изменился класс условий труда;
- по всем ВОПФ, действующим на новом месте, он не позднее года назад получал заключение;
- не изменился перечень выполняемых им работ.
Продолжение следует…
