Ситуация:
Работодатель ООО “Рога” оплатил обучение специалиста по охране труда в учебном центре, согласно требованиям, утверждённым Постановлением Правительства РФ № 2464. СОТ прошёл обучение по охране труда в установленном порядке. СОТ сдал тест в ЕИСОТ, учебный центр выдал выписку из протокола о проверке знаний данного работника с указанием наименования ООО “Рога”.
Вопрос:
Можно ли специалисту по ОТ использовать на новой работе ООО “Копыта” (после увольнения или работы по совместительству) удостоверение, в котором в графе “место работы” указана ООО “Рога”?
Ответ:
Специалистом по охране труда и новым работодателем будет заключён новый трудовой договор. СОТа будут считать вновь принятым на работу.
Порядок № 2464[1] не предусматривает использования результатов обучения по охране труда, проведённого одним работодателем, у другого работодателя.
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу (п.62 Порядка № 2464).
Исключение: при переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность и при переименовании его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности (п.7 Порядка № 2464).
Таким образом, специалисту по охране труда после трудоустройства к новому работодателю нужно заново проходить обучение и проверку знаний в том числе тестирование в ЕИСОТ (п. 78 Порядка № 2464).
Вывод:
В случае смены работодателя (переход из одной организации в другую) специалисту по охране труда нужно заново проходить обучение и проверку знаний у нового работодателя.
Читайте также: Порядок обучения по охране труда: инструкция по применению + комплект документов.
Ответ на вопрос подготовила Светлана Подберезина.
[1] Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Повторное обучение специалист по охране труда при переходе в другую организацию проходит не у работодателя. Сдает экзамен ( один и тот же) зачастую дважды в течении месяца в МИНТРУДА. Где логика? ЕЕ НЕТ. Просто надо пополнять бюджет. Это в корне несправедливо.
Здравствуйте Владимир, с другой стороны, каждый работодатель обязан выполнять нормативные акты.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вышла на работу по основной должности заместитель заведующего на 0,5 ставки и совместительство в этой же организации на 0,5 СОТ. По какой из 2х должностей мне нужно обучиться? Спасибо.
Добрый день, обучение по охране труда нужно проходить по основной должности, если есть отличия по пройденным программам обучения (из п.46), то пройти и по ним.
Спасибо
А если по совместительтсву?
Добрый день Игорь, на ваш вопрос был ответ, пройдите пожалуста по комментариям.
Доброго дня. Скажите, а по ОПП тоже переобучаться в данной ситуации?
Добрый день, да, п. 36 Порядка
Здравствуйте! Ну а если на 0,5 ставки (по совместительству) устроился СОТ. Тоже нужно проходить обучение?
Добрый день, обязательно. Договор о совместительстве на 0,5 ставки , это вам зарплату будут платить за отработанное время (4 часа или еще меньше) , а выполнение обязанностей будет по-полной,
Здравствуйте! А если ситуация чуть чуть другая работник компании РОГА уволился и потом через несколько месяцев заново устроился на работу в эту же компанию РОГА. Тоже занова проходить все обучение, как вновь принятый?
Так и есть на практике -обучили -уволили – приняли – учи по новой. Как по мне -внесли бы пункт, если при повторном трудоустройстве на ту же должность без изменения условий труда -работай дальше.. Но дЭнги важнее…
Всё верно, это вновь принятый работник. Обучение, медосмотр и т.д. – все процедуры, как для вновь принятого работника
Медосмотр, если у человека годен. Его можно не проходить заново, главное чтобы пункты вредности на старом и новом рабочем месте совпадали.
Здравствуйте, да, верно, как вновь принятый.