Обучение требованиям охраны труда при смене работы

Требуется ли специалисту по охране труда обучение и проверка знаний в ЕИСОТ при смене места работы?
Реклама i
x
ООО НТА "ТЕХНО ЭКСПЕРТ" ИНН: 7203461024, ОГРН: 1187232026190, Ссылка: сайт, Erid: 2VtzqvvMzQ7

Ситуация:

Работодатель ООО “Рога” оплатил обучение специалиста по охране труда в учебном центре, согласно требованиям, утверждённым Постановлением Правительства РФ № 2464. СОТ прошёл обучение по охране труда в установленном порядке. СОТ сдал тест в ЕИСОТ, учебный центр выдал выписку из протокола о проверке знаний данного работника с указанием наименования ООО “Рога”.

Вопрос:

Можно ли специалисту по ОТ использовать на новой работе ООО “Копыта” (после увольнения или работы по совместительству) удостоверение, в котором в графе “место работы” указана ООО “Рога”?

Ответ:

Специалистом по охране труда и новым работодателем будет заключён новый трудовой договор. СОТа будут считать вновь принятым на работу.

Порядок № 2464[1] не предусматривает использования результатов обучения по охране труда, проведённого одним работодателем, у другого работодателя.

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу (п.62 Порядка № 2464).

Исключение: при переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность и при переименовании его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности (п.7 Порядка № 2464).

Таким образом, специалисту по охране труда после трудоустройства к новому работодателю нужно заново проходить обучение и проверку знаний в том числе тестирование в ЕИСОТ (п. 78 Порядка № 2464).

Вывод:

В случае смены работодателя (переход из одной организации в другую) специалисту по охране труда нужно заново проходить обучение и проверку знаний у нового работодателя.

Читайте также: Порядок обучения по охране труда: инструкция по применению + комплект документов.

Ответ на вопрос подготовила Светлана Подберезина.


[1] Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Реклама i
x
ИП Хабиров Антон Рифович ИНН: 143405971558, ОГРН: , Ссылка: сайт, Erid: 2VtzqvHCDZ1
Оцените этот материал
4.62 / 21
Добавить в избранное
Оставить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Владимир

    Повторное обучение специалист по охране труда при переходе в другую организацию проходит не у работодателя. Сдает экзамен ( один и тот же) зачастую дважды в течении месяца в МИНТРУДА. Где логика? ЕЕ НЕТ. Просто надо пополнять бюджет. Это в корне несправедливо.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте Владимир, с другой стороны, каждый работодатель обязан выполнять нормативные акты.

      Ответить
  2. Ольга

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вышла на работу по основной должности заместитель заведующего на 0,5 ставки и совместительство в этой же организации на 0,5 СОТ. По какой из 2х должностей мне нужно обучиться? Спасибо.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, обучение по охране труда нужно проходить по основной должности, если есть отличия по пройденным программам обучения (из п.46), то пройти и по ним.

      Ответить
    • Ольга

      Спасибо

      Ответить
  3. Игорь

    А если по совместительтсву?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день Игорь, на ваш вопрос был ответ, пройдите пожалуста по комментариям.

      Ответить
  4. Лейсан PRO+

    Доброго дня. Скажите, а по ОПП тоже переобучаться в данной ситуации?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, да, п. 36 Порядка

      Ответить
  5. Екатерина

    Здравствуйте! Ну а если на 0,5 ставки (по совместительству) устроился СОТ. Тоже нужно проходить обучение?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, обязательно. Договор о совместительстве на 0,5 ставки , это вам зарплату будут платить за отработанное время (4 часа или еще меньше) , а выполнение обязанностей будет по-полной,

      Ответить
  6. Анна

    Здравствуйте! А если ситуация чуть чуть другая работник компании РОГА уволился и потом через несколько месяцев заново устроился на работу в эту же компанию РОГА. Тоже занова проходить все обучение, как вновь принятый?

    • Евгений

      Так и есть на практике -обучили -уволили – приняли – учи по новой. Как по мне -внесли бы пункт, если при повторном трудоустройстве на ту же должность без изменения условий труда -работай дальше.. Но дЭнги важнее…

      Ответить
    • Никита

      Всё верно, это вновь принятый работник. Обучение, медосмотр и т.д. – все процедуры, как для вновь принятого работника

      Ответить
    • Анна

      Медосмотр, если у человека годен. Его можно не проходить заново, главное чтобы пункты вредности на старом и новом рабочем месте совпадали.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, да, верно, как вновь принятый.

      Ответить
документы СУОТ скачать