Минтруд Умывает Руки! Нюансы Выдачи Смывающих и Обезвреживающих Средств!

Онлайн-сервис №1 для оценки профессиональных рисков и управления охраной труда

Практический семинар по новому Порядку обучения по охране труда № 2464

Отключить всю рекламу на Блог—Инженера и получить доступ к эксклюзивным материалам

Приветствую, уважаемые друзья! Заметка о выдаче смывающих и обезвреживающих средств, согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н.
Минтруд России разъяснил, что порядок выдачи смывающих и/или обезвреживающих средств может быть установлен коллективными договорами, соглашениями, а также иными локальными нормативными актами работодателя.
выдача смывающих и обезвреживающих средств
Как следует из письма Минтруда России от 05.07.2016 г. № 15-2/ООГ-2411, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Скачать письмо Минтруда России от 05.07.2016 г. № 15-2/ООГ-2411
Роструд также дал аналогичные разъяснения в письме от 05.07.2016 г. № ПГ/16762-03-3, но с некоторым дополнением.
В письме Роструда сделан вывод, что оформление личных карточек учёта выдачи смывающих и/или обезвреживающих средств на работников при указанных обстоятельствах (работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями) не требуется.
Скачать письмо Роструда от 05.07.2016 г. № ПГ/16762-03-3
С разъяснениями всё.
В дополнение к этой теме, возможно Вам пригодится образец приказа о назначении лиц, ответственных за приобретение, учёт и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и/или обезвреживающих средств.
На этом всё. До новых заметок!
Продолжение следует …

Оцените заметку
5 / 10
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Светлана

    Добрый день!
    Как раз, наоборот, Министерство труда и социальной защиты в своем присьме от 5 июля 2016 года N 15-2/ООГ-2411 подтвердило необходимость заполнения личных карточек:
    “…Исходя из требований пункта 24 Стандарта выдача работникам
    смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе посредством
    применения дозирующих систем, должна фиксироваться под роспись в личной
    карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств,
    образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.
    Указанный порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
    может быть установлен коллективными договорами, соглашениями, а также
    иными локальными нормативными актами работодателя.”
    Федеральная служба по труду и занятости в письме от 5 июля 2016 года N ПГ/16762-03-3 допускает отсутствие личных карточек:”…В связи с чем полагаем, что оформление личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств на работников в данном случае не требуется.”

    • DartVorador D

      Нужно показывать Праааавильные письма надзорным органам 😉

      Ответить
    • Светлана Борисевич

      Ввиду того, что ни одно письмо, ни другое нормативным актом не является, предлагаю придерживаться таки Стандарта и разработать локальный нормативный акт, утверждающий порядок обеспечения работников ДСИЗ и тогда точно комар носа не подточит)

      Ответить
    • Михаил

      Светлана, спасибо! Вы, как всегда, на высоте!

      Ответить