Реклама i
x
ООО «СМАРТА» ИНН: 7734409985, ОГРН: 1187746012068, Ссылка: сайт, Erid: 2VtzqwJYZa1

Как видит проблему ЕИСОТ российский художник-карикатурист?

Проблема ЕИСОТ глазами художника-карикатуриста и подписчиков Блог—Инженера.

Приветствуем, друзья! В фильмах бывают эпизоды, в которых психологи показывают своим клиентам картинки и просят их ответить, что они на них видят и как понимают 🙂

Как я вижу ЕИСОТ

Предлагаем вам посмотреть на карикатуру под авторством, предположительно, российского художника-карикатуриста Алексея Викторовича Меринова (стиль работы его), и написать в комментариях, как вы видите и понимаете проблему ЕИСОТ.

Проблема ЕИСОТ

Не знали, что ТК, УК и КоАП выходили с иллюстрациями Алексея Меринова. Отпишитесь в комментариях, если имеете на руках такие издания. Каково читать основополагающие законы с картинками?

Кстати с праздником!

1 февраля 2002 года вступил в силу наш основополагающий документ — Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Сегодня ему 22 года! За это время в документ внесено 158 поправок, пять из которых приняты в 2023 году.

Скачать актуальную версию Трудового Кодекса (.docx)
Статьи ТК РФ Охрана труда (онлайн)

О ЕИСОТ и единых системах

Как тут не вспомнить выражение главного героя из мультфильма «Приключения капитана Врунгеля»

Как корабль назовёшь, так он и поплывёт

Наверное многие помнят старые-добрые времена, когда ведомством была предпринята первая попытка создания ЕИСОТ. Но тогда с самого начала что-то пошло не так: деньги по тем временам влили солидные, выкатили сайт на отдельном домене, а в итоге сайт оккупировали спамеры с шок-контентом и ссылками. Спустя время сайт вообще перестал работать, домен перестали продлевать и его перекупил другой человек (как он сказал, на память).

Спустя многие годы ЕИСОТ аки Феникс возродился из пепла и … опять что-то пошло не так.

Сама по себе идея с реестрами данных здравая и отвечает времени, но её реализация пугает. Речь не только про ЕИСОТ, с которой исчезли данные неизвестно куда, а вообще про единые системы.

На волне осознанности граждан в отношении своих персональных данных больные точки и противоречия будут только увеличиваться, а следовательно со стороны реализаторов единых систем должны предлагаться компромиссы при использовании таких систем. Например, для того, чтобы пользователь сам хранил свои персональные данные и отвечал за их приватность и сохранность, уже давно всё придумано с помощью технологий блокчейн и криптографии.

Хотя о чём это мы …

Оцените этот материал
4.22 / 18
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Евгений PRO+

    СОУТ сменил АРМ — без копейки вложений и напряга тыщи РМ «улучшили» свою «классность» перейдя во 2-й (ни с первого))), без каких-либо мероприятий вообще…
    Каждый очередной выплеск новшеств — по сути не способствует (не обеспечивает) ОТ. Красивый фантик конфетки в эскизе с синтетическим содержимым, обеспечивающим дурнопахнущие последствия для раблей в случае проверок …

    • Игорь

      В этом году юбилей. 10 лет -СОУТ! Ура!
      Когда его ввели, было продекларировано, что СОУТ будет мотивировать работодателей улучшать условия труда и тем самым снижать проф. заболеваемость, путем установления компенсаций в виде доплат, доп. отпусков и сокращенного рабочего дня.
      По факту эти компенсации стоят на несколько порядков дешевле, чем реальные мероприятия по замене, модернизации оборудования, а значит выбор очевиден.
      Выходом могло бы быть применение эффективных СИЗ, но и здесь законодатели запретили понижать класс вредности, а значит и мотивацию к таким методам.
      Любой профпатолог вам объяснит, что самое эффективная мера снижения проф. заболеваний — это сокращение времени воздействия вредного фактора, путем сокращения продолжительности рабочего дня и ограничение количества лет работы в тех или иных вредных условиях. Никакие доплаты или дополнительные дни к отпуску никак на проф. заболеваемость не влияют. Но в большинстве случаев именно эти популистские меры и применяется. И даже там где требуется сокращение продолжительности смены, это вопрос решается например доплатами или как то еще.
      Поэтому стимулирование предприятий неэффективно, защита работников тоже.
      Методика соут тоже вызывает вопросы, например тяжесть и напряженность труда или микроклимат -их критерии подкреплены научными исследованиями? Или эффективный уровень шума при продолжительности смен отличной от 8-ми часов.
      Хорошо хоть отменили микроклимат на улице и многие вопросы напряженности труда.
      10 лет -достаточный срок, что бы довести до ума СОУТ или нет?

      Ответить
  2. Игорь

    Хочется задать вопрос, а улучшила ли ЕИСОТ уровень охраны труда?
    Может быть улучшилось обучение по охране труда? Я не говорю про качество но хотя бы процент обученных по ОТ в организации?
    Или условия труда стали лучше, если да то на сколько?
    Или по результатам СОУТ можно отследить в каких условиях работал конкретный сотрудник за последние 10-20 лет, при выявлении проф. заболевания?
    Где польза?
    Как нам можно использовать результаты потраченных часов, дней а то и недель на занесения информации в реестр или тестирование по вопросам которые к охране труда не относятся?
    Все что не добавляет ценности, является потерей времени, труда и денег.

    • Елена

      это отмывание вложенных денег. пользы никому, а геморрой обеспечили всем: работодателю и работникам, и УЦ стороной не обошли. Кроме всего прочего выяснилось, что «Под соусом ранее внесенных и утраченных записей» в Реестр обученных можно внести кого угодно — и за это ничего не будет…

      Ответить
  3. BogoDen PRO+

    Еще есть увлекательный ТК в Афоризмах за авторством Сергея Сидорова и Владимира Малёшина

  4. Владимир PRO+

    Абсолютно не нужная вещь. Но если уж так приспичило, то систему необходимо было запускать в тестовом режиме и тестировать до тех пор пока не устранили все недостатки.

  5. Никита PRO+

    Да никакой проблемы нет — это просто отмыв денег. Реестр, состоящий из файлика эксель, куда можно написать хоть призыв джина — изначально был обречен на бесполезность))

    • Палыч PRO+

      про «отмыв» банальный популизм.
      но по существу вынужден согласиться: на дохлой excel-ке не самого прилежного студента попытались надстроить красавец линкор с немного предсказуемым результатом.

      Ответить
    • Татьяна PRO+

      А почему «популизм»? Каким надо быть вообще «гением» не от мира сего, чтобы не сохранить копию реестра, который пытаешься «перенести на новую платформу» (ну так, чисто на всякий случай, вдруг что не так пойдет)? А потом требовать повторное внесение работодателями потерянных, видимо, по воле богов (а на самом деле министерства) сведений и грозить штрафами якобы за невнесение сведений тем, кто вовремя их в эту дыру внёс, цинично подтираясь п. 116 постановления 2464? Может, нам надо еще минтруд благодарить за то, что можем бесплатно в реестр вносить-перевносить по много раз одно и то же (за то, что п. 114 постановления 2464 они таки осилили прочитать)?
      А по существу реестра… Судя по «бережному» отношению к нему министерства, «существо не жилец» ибо создано фекально-дендральным методом — в этом и есть его проблема.

      Ответить
    • Анатолий PRO+

      «фекально-дендральным методом» я обязательно запомню. Это самое лучшее описание реестра)

      Ответить