Порядок Проведения Экспертизы Профессиональной Пригодности и Формы Медицинского Заключения!

Приветствую, уважаемые друзья! Вчера, 6 июня 2016 года на официальном интернет-портале правовой информации был опубликован Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 г. № 282н.
Начало действия документа – 17.06.2016 г.
профессиональная пригодность
Порядок регламентирует мероприятия по определению профпригодности работника, у которого выявлены противопоказания в ходе проведения предварительного или периодического медицинского осмотра. На экспертизу профпригодности работник получает направление по результатам прохождения предварительного/периодического медицинского осмотра при наличии выявленных противопоказаний. А ведь ранее он приходил на производство (в “кадры” или к специалисту по охране труда) и приходилось принимать кадровые решения на свой страх и риск встретиться с уволенным в суде.
По результатам прохождения экспертизы профпригодности работник может быть признан:

Онлайн-сервис №1 для оценки профессиональных рисков и управления охраной труда

Практический семинар по новому Порядку обучения по охране труда № 2464

Отключить всю рекламу на Блог—Инженера и получить доступ к эксклюзивным материалам

  • пригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ;
  • временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению;
  • постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению.

При установлении временной профессиональной непригодности комиссия определяет ряд мероприятий (дополнительные анализы, обследования и/или лечение) после проведения которых выносится окончательное решение о профессиональной пригодности или профессиональной непригодности. Вся процедура занимает 10 дней и в определенных случаях может продлеваться на срок до 30 дней.
Решение экспертной комиссии оформляется протоколом, а на предприятие работник приходит с полученным на руки (!) заключением по форме, установленной Приложением 2 к данному Порядку. Второй экземпляр заключения вклеивается в медицинскую документацию и хранится 50 лет!
Несомненно надо поставить жирный плюс к карме Минздрава 😉
СКАЧАТЬ Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ
На этом у нас всё. До новых заметок!

Оцените заметку
5 / 8
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Дмитрий

    абсолютно бесполезный документ в коммерческих конторах. У нас мед.осмотр все формально проходят, всем наплевать на все, даже выплаты в фсс не платят

  2. Лера

    поясните, пожалуйста, кому не сложно, за что плюс к карме Минздрава? Что дает этот приказ? если выявлены противопоказания, то он и так не пригоден. Разве что, если временная нетрудоспособность и она может превратиться в трудоспособность раньше, чем следующий медосмотр? в этом плюс?

  3. Александр

    почему начало действия 17.06.2016??

    • Антон Хабиров PRO+

      в К+ так

      Ответить
  4. Александр

    Здравствуйте, как я понимаю Приказ 302н никто не отменил, а вот список отдельных видов работ по этому приказу где?, чем руководствоваться?

    • Александр

      Все кто не прошел медосмотр по 302н отправляются на экспертизу

      Ответить
  5. Неля Чухнова

    Спасибо Антон!
    Ваше мнение: это ухудшает или улучшает здоровье работника?
    Мне, кажется, здесь заботой о людях и не пахнет. Сейчас в кризисный момент люди держатся за работу, а этот приказ заботится о здоровье работника, не учитывая материального положения. Если работник будет признан временно непригодным, он получит стресс. Сейчас занимаюсь медосмотром и вижу, люди не хотят проходить его. Зачастую это влечет потерю работы или переведут на нижеоплачиваемую работу.

    • Сергей

      стресс от “занимаюсь медосмотром”: когда отстраненные работник (и) потом на тебя смотрят как на врага, который их направил к врачам-деспотам, а не в какое-нибудь другое ЛПУ
      (сам прошел и прохожу такой стресс 🙂 )

      Ответить
  6. Сергей

    http://www.garant.ru/hotlaw/federal/733109/#review
    а что изменилось?
    также – ” …пригодным, временно или постоянно…” – за счет ФСС; а вот направление на допобследования – “у кого как будет” в зависимости от “у кого что”.
    И в “Картах РМ” и “Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания ” медзаключения будем выискивать разницу…

  7. Маша PRO+

    а с какого числа приказ вступает в силу?

    • Антон Хабиров PRO+

      Начало действия документа – 17.06.2016 г.

      Ответить
  8. Катерина

    И за чей счет будут проводится дополнительные экспертизы?)))))

    • Антон Хабиров PRO+

      явно не за счёт государства.

      Ответить
    • Катерина

      вот и я так думаю)))

      Ответить
    • Виталий

      У меня даже сомнений нет, что весь этот “бал” будет оплачиваться работодателем. В итоге как всегда, все будут здоровы и никаких профессиональных заболеваний находится не будет) А мы будем все здоровее и здоровее)))

      Ответить
    • Наталья Ясонова PRO+

      Ну ведь как-то нужно медицине выживать! За счёт работодателей, в том числе. И всё больше и больше работодателю будут прописываться психо-невро-проф-туберкулёзо-экспертизо-нарко…и т.д. Вообще совесть потеряли! Вот надоело просто! Можно подумать, что есть ещё идиоты, которые видят в этом заботу о здоровье работника. Конечно, мы только здоровеем!

      Ответить
    • татьяна

      Добрый день! не совсем понятно. Пример: у нас инвалид 2 гр, допущен мед.комиссией к работе водителем- экспедитором ( онкология), Вызывает сомнения, что в таком случае еще раз направлять на доп. обследование или как?

      Ответить
    • Катя Марина PRO+

      Судя из порядка, направлять его на доп. обследование не если у вас сомнения, а если по результатам мо выявлены противопоказания к выполнению данной работы.

      Ответить