Недавно мы публиковали новость о том, что Росстандарт в июне 2026 года утвердил три новых ГОСТа по безопасности труда:
ГОСТы — дело добровольное, но не для всех…
Ниже представлен текст, приложенный к письму.
Блог—Инженера не имеет отношения к данному тексту!
Что конкретно требуется от работодателя?
С 1 февраля 2027 года вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026, который обязывает работодателей управлять психосоциальными рисками в рамках системы охраны труда. Это не очередная «рекомендация» — это обязательный стандарт, за невыполнение которого грозят штрафы до 130 000 рублей за каждое нарушение и даже уголовная ответственность при несчастных случаях.
ГОСТ идентичен международному стандарту ИСО 45003:2021. Это не «ещё один документ для пыльной папки». Это системное требование, которое меняет подход к охране труда в России.
Что такое психосоциальные риски?
Психосоциальный риск — это вероятность ущерба здоровью работника, связанного с организацией труда, содержанием работы и отношениями в коллективе.
На практике это: хронический стресс от перегрузок или, наоборот, от невозможности влиять на свою работу;
- эмоциональное и профессиональное выгорание;
- моббинг — систематическая травля одного сотрудника группой;
- буллинг — агрессия со стороны руководителя;
- харассмент — нежелательное поведение сексуального или дискриминационного характера;
- конфликт ролей и неясные требования к сотруднику;
- нарушение баланса работы и личной жизни.
В отличие от физических факторов — шума, вибрации, химических веществ — психосоциальные риски не видны невооружённым глазом. Их не замеришь прибором. Но последствия — текучка, прогулы, ошибки, судебные риски — бьют по бизнесу не слабее, чем авария на производстве.
Один уволившийся менеджер среднего звена обходится компании в 1,4–1,8 миллиона рублей с учётом найма, адаптации и потерянной производительности. При этом профилактика психосоциальных рисков на годового сотрудника стоит в среднем 7–12 тысяч рублей. Вопрос «окупается или нет» даже не стоит.
Что конкретно требует ГОСТ?
Стандарт даёт руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков в рамках системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности (ОЗБТ) на основе ИСО 45001.
Что это значит для работодателя:
- Организация должна идентифицировать психосоциальные опасности. Не «предположить», не «обратить внимание», а выявить факторы, которые могут навредить психологическому здоровью сотрудников. Это делается через опросы, интервью, анализ текучести и заболеваемости.
- Оценить риски. Не просто перечислить, а оценить вероятность и тяжесть последствий. Каждый риск получает приоритет — что требует немедленных действий, а что можно отсрочить.
- Разработать меры контроля. Не «принять к сведению», а внедрить конкретные меры по снижению рисков. Это может быть изменение организации труда, обучение руководителей, внедрение программ поддержки.
- Постоянно улучшать. Управление психосоциальными рисками — не разовая акция. Это непрерывный процесс: мониторинг, корректировка, повторная оценка.
ГОСТ применим к организациям любого размера из любых секторов. Неважно, 10 у Вас сотрудников или 10 000 — требования одинаковы.
Кто за это отвечает?
Работодатель. Прямо и безоговорочно.
Обязанность работодателя оценивать риски закреплена в Трудовом кодексе, а порядок процедуры — в Приказе Минтруда № 776н. Этот приказ требует идентифицировать все опасности на рабочих местах, включая психосоциальные.
Статья 209 ТК РФ определяет профессиональный риск как сочетание вероятности и тяжести ущерба здоровью. Психоэмоциональный ущерб подпадает под это определение наравне с физическим.
То есть психосоциальные риски уже сейчас — зона ответственности работодателя. ГОСТ лишь систематизирует подход и даёт инструменты.
Какие штрафы, если ничего не делать
Игнорирование психосоциальных рисков квалифицируется как неполная оценка условий труда — штраф по части 2 статьи 5.27.1 КоАП.
Размеры штрафов:
- Должностное лицо 15 000 – 25 000
- ИП 15 000 – 25 000
- Юридическое лицо 110 000 – 130 000
И это за каждое нарушение. Если в компании несколько рабочих мест с неоценёнными психосоциальными рисками — штраф умножается на количество нарушений.
Игнорирование новых требований в сфере охраны труда может привести к штрафам от 110 000 до 200 000 рублей за каждое нарушение, а в случае несчастного случая — к уголовной ответственности руководства. То есть бездействие — это не «риск получить предписание». Это прямые финансовые потери и потенциальные уголовные дела.
Что делать работодателю прямо сейчас?
До 1 февраля 2027 года осталось чуть больше полугода. Этого достаточно, чтобы подготовиться, если начать сейчас.
Шаг 1. Узнать, что уже есть. Проверьте, оцениваются ли в Вашей компании психосоциальные риски. Есть ли методики, опросы, анализ текучести. Если нет — это точка старта.
Шаг 2. Провести аудит. Не «опрос для галочки», а системную диагностику: анонимное анкетирование, глубинные интервью, анализ кадровых данных. Выявить, где коллектив «дышит», а где «задыхается».
Шаг 3. Оценить риски. Каждому выявленному фактору присвоить приоритет. Что горит сейчас — исправлять немедленно. Что может подождать — включить в план.
Шаг 4. Разработать дорожную карту. Конкретные меры: обучение руководителей, корректировка процессов, программы поддержки. С указанием сроков, ответственных и бюджета.
Шаг 5. Внедрить и контролировать. Исполнить план, отслеживать изменения, корректировать при необходимости.
ГОСТ Р ИСО 45003-2026 — не «рекомендация», а системный стандарт, который меняет правила игры в охране труда. Он вступает в силу 1 февраля 2027 года.
Компании, которые начнут подготовку сейчас, получат конкурентное преимущество. Те, кто отложит до последнего, — рискуют штрафами, судами и репутационными потерями.
Психологическая безопасность перестаёт быть «мягкой темой» для HR. Она становится частью системы управления рисками — такой же обязательной, как оценка физических опасностей на рабочем месте.
Резюме
Команда Блог—Инженера не согласна с мнением, представленным в данном письме и мы ждём ваши комментарии, чтобы детально его обсудить.
Продолжение следует…
