Недавно мы публиковали новость о том, что Росстандарт в июне 2026 года утвердил три новых ГОСТа по безопасности труда:
ГОСТы — дело добровольное, но не для всех…
Ниже представлен текст, приложенный к письму.
Блог—Инженера не имеет отношения к данному тексту!
Что конкретно требуется от работодателя?
С 1 февраля 2027 года вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026, который обязывает работодателей управлять психосоциальными рисками в рамках системы охраны труда. Это не очередная «рекомендация» — это обязательный стандарт, за невыполнение которого грозят штрафы до 130 000 рублей за каждое нарушение и даже уголовная ответственность при несчастных случаях.
ГОСТ идентичен международному стандарту ИСО 45003:2021. Это не «ещё один документ для пыльной папки». Это системное требование, которое меняет подход к охране труда в России.
Что такое психосоциальные риски?
Психосоциальный риск — это вероятность ущерба здоровью работника, связанного с организацией труда, содержанием работы и отношениями в коллективе.
На практике это: хронический стресс от перегрузок или, наоборот, от невозможности влиять на свою работу;
- эмоциональное и профессиональное выгорание;
- моббинг — систематическая травля одного сотрудника группой;
- буллинг — агрессия со стороны руководителя;
- харассмент — нежелательное поведение сексуального или дискриминационного характера;
- конфликт ролей и неясные требования к сотруднику;
- нарушение баланса работы и личной жизни.
В отличие от физических факторов — шума, вибрации, химических веществ — психосоциальные риски не видны невооружённым глазом. Их не замеришь прибором. Но последствия — текучка, прогулы, ошибки, судебные риски — бьют по бизнесу не слабее, чем авария на производстве.
Один уволившийся менеджер среднего звена обходится компании в 1,4–1,8 миллиона рублей с учётом найма, адаптации и потерянной производительности. При этом профилактика психосоциальных рисков на годового сотрудника стоит в среднем 7–12 тысяч рублей. Вопрос «окупается или нет» даже не стоит.
Что конкретно требует ГОСТ?
Стандарт даёт руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков в рамках системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности (ОЗБТ) на основе ИСО 45001.
Что это значит для работодателя:
- Организация должна идентифицировать психосоциальные опасности. Не «предположить», не «обратить внимание», а выявить факторы, которые могут навредить психологическому здоровью сотрудников. Это делается через опросы, интервью, анализ текучести и заболеваемости.
- Оценить риски. Не просто перечислить, а оценить вероятность и тяжесть последствий. Каждый риск получает приоритет — что требует немедленных действий, а что можно отсрочить.
- Разработать меры контроля. Не «принять к сведению», а внедрить конкретные меры по снижению рисков. Это может быть изменение организации труда, обучение руководителей, внедрение программ поддержки.
- Постоянно улучшать. Управление психосоциальными рисками — не разовая акция. Это непрерывный процесс: мониторинг, корректировка, повторная оценка.
ГОСТ применим к организациям любого размера из любых секторов. Неважно, 10 у Вас сотрудников или 10 000 — требования одинаковы.
Кто за это отвечает?
Работодатель. Прямо и безоговорочно.
Обязанность работодателя оценивать риски закреплена в Трудовом кодексе, а порядок процедуры — в Приказе Минтруда № 776н. Этот приказ требует идентифицировать все опасности на рабочих местах, включая психосоциальные.
Статья 209 ТК РФ определяет профессиональный риск как сочетание вероятности и тяжести ущерба здоровью. Психоэмоциональный ущерб подпадает под это определение наравне с физическим.
То есть психосоциальные риски уже сейчас — зона ответственности работодателя. ГОСТ лишь систематизирует подход и даёт инструменты.
Какие штрафы, если ничего не делать
Игнорирование психосоциальных рисков квалифицируется как неполная оценка условий труда — штраф по части 2 статьи 5.27.1 КоАП.
Размеры штрафов:
- Должностное лицо 15 000 – 25 000
- ИП 15 000 – 25 000
- Юридическое лицо 110 000 – 130 000
И это за каждое нарушение. Если в компании несколько рабочих мест с неоценёнными психосоциальными рисками — штраф умножается на количество нарушений.
Игнорирование новых требований в сфере охраны труда может привести к штрафам от 110 000 до 200 000 рублей за каждое нарушение, а в случае несчастного случая — к уголовной ответственности руководства. То есть бездействие — это не «риск получить предписание». Это прямые финансовые потери и потенциальные уголовные дела.
Что делать работодателю прямо сейчас?
До 1 февраля 2027 года осталось чуть больше полугода. Этого достаточно, чтобы подготовиться, если начать сейчас.
Шаг 1. Узнать, что уже есть. Проверьте, оцениваются ли в Вашей компании психосоциальные риски. Есть ли методики, опросы, анализ текучести. Если нет — это точка старта.
Шаг 2. Провести аудит. Не «опрос для галочки», а системную диагностику: анонимное анкетирование, глубинные интервью, анализ кадровых данных. Выявить, где коллектив «дышит», а где «задыхается».
Шаг 3. Оценить риски. Каждому выявленному фактору присвоить приоритет. Что горит сейчас — исправлять немедленно. Что может подождать — включить в план.
Шаг 4. Разработать дорожную карту. Конкретные меры: обучение руководителей, корректировка процессов, программы поддержки. С указанием сроков, ответственных и бюджета.
Шаг 5. Внедрить и контролировать. Исполнить план, отслеживать изменения, корректировать при необходимости.
ГОСТ Р ИСО 45003-2026 — не «рекомендация», а системный стандарт, который меняет правила игры в охране труда. Он вступает в силу 1 февраля 2027 года.
Компании, которые начнут подготовку сейчас, получат конкурентное преимущество. Те, кто отложит до последнего, — рискуют штрафами, судами и репутационными потерями.
Психологическая безопасность перестаёт быть «мягкой темой» для HR. Она становится частью системы управления рисками — такой же обязательной, как оценка физических опасностей на рабочем месте.
Резюме
Команда Блог—Инженера не согласна с мнением, представленным в данном письме и мы ждём ваши комментарии, чтобы детально его обсудить.
Продолжение следует…
Готовы получить больше возможностей?
Оформите PRO+ и откройте доступ ко всем преимуществам уже сегодня.
интересно, кто ж автор сего деяния, и из какой больницы, учреждения такие сны?
Психосоциальный риск- это кто то уже оценивает и какими методами?
Я тоже не согласна.
….Не «опрос для галочки», а системную диагностику: анонимное анкетирование, глубинные интервью, анализ кадровых данных. Выявить, где коллектив «дышит», а где «задыхается»….
Чтобы проводить такую диагностику нужно иметь дипломированного психолога
(и ни одного…) с хорошим стажем работы. И эта работа не для работы, а для отдельного места (кабинета, клиники и т.п.), чтобы не было раздражающих факторов в виде коллег по работе, оборудования и т.д. и т.п.
Формально можно провести и оценку и анкетирование, и прочее…Только нужно ли это сотрудникам?!
Самое смешное, что это никак не поможет решить реальную проблему. Работники сами будут сопротивляться, т.к. встанет прямая угроза увольнения, стоит только открыть рот. Так что, еще один документ для того, чтобы был…
А можно прописать в карте профрисков что данный ГОСТ наносит мне психологическую травму и исключить его из работы, как травмирующий?
Простите, это крик души.
Если серьёзно, не совсем понимаю зачем он вообще нужен.
Вы можете вообще о нём не писать. Он добровольный для применения, если у вас нет системы менеджмента качества (а есть она, как правило, только на очень крупных предприятиях).
Я так и не увидел нигде четкого требования, что данный гост является обязательным, так что принцип как всегда применяем следующий «Строгость Российских законов компенсируется не обязательностью их исполнения». Добавляем ряд психологических рисков к своей оценке и забываем про это.
Именно, он добровольный. Но может стать обязательным в рамках СМК или если это пропишете локальными актами. Могут бюджетников загнать в эту петлю, но вряд ли. А письмо, написанное профсоюзом — 100% сгенерированный ИИ текст (проверяла). Даже проверить не удосужились. И такие ляпы от ведомств и официальных представителей стали встречаться пугающе часто.
Ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП влечет штрафы за нарушение порядка проведения СОУТ (часть прямо отсылает к 426-ФЗ).
Да и по второй части штрафы для юриков — от 60 до 80 тыс. рублей.
+
Доброе утро! Новый ГОСТ — новая дурь, которая заменяет работу проверяющих органов! Без системной проверки работодателей, увы, даже трудовые договора не заключаются. Всем это известно и все молчат! Возьмем строительную отрасль, пищевую отрасль — все работают как самозанятые. Что такое самозанятый — легализованная безработица! В Минтруде писатели, которые пишут, а выполнять — никто не выполняет!