Режим труда и отдыха сотрудников следственного комитета изменили

Минтруд обновил Особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, при сменной работе.
Реклама i
x
ООО "АДЖАЙЛ СЕРВИС" ИНН: 7811802907, ОГРН: 1247800106432, Ссылка: сайт, Erid: 2VtzqwnvRMA

Соответствующий приказ Минтруда России от 13.03.2025 № 107н опубликован на портале правой информации.

Документом установлены следующие правила:

  • Продолжительность рабочего времени сотрудников из 40 часов в неделю.
  • Устанавливается суммированный учёт рабочего времени за учётный период (квартал, полгода или год).
  • Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
  • Продолжительность смены: 8, 10, 12 или 24 часа в соответствии с графиком сменности. С учётом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учётный период, может быть установлена иная продолжительность смены. График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учётного периода.
  • Привлечение сотрудника к работе в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
  • В течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На участках службы (работы) сотрудников, где по её условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
  • При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырёх часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Мы сравнили действующий документ и новый.

Новый документ отличается от старого только редакторскими правками.

Но со вступлением в силу нового документа локальные акты придётся также, как минимум, переиздать, указав в отсылочных нормах реквизиты нового приказа.

Документ вступит в силу с 1 сентября 2025 года взамен действующего Минтруда России от 09.02. 2015 № 67н, который утратит силу.

На этом всё.

Продолжение следует…

Реклама i
x
ИП Хабиров Антон Рифович ИНН: 143405971558, ОГРН: , Ссылка: сайт, Erid: 2VtzqvHCDZ1
Оцените этот материал
/
Добавить в избранное
Оставить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

документы СУОТ скачать