Отражение Результатов Специальной Оценки Условий Труда в Трудовом Договоре!

Приветствую, уважаемые друзья! Актуальный вопрос для специалистов по охране труда и/или кадрового делопроизводства в том, как правильно отражать результаты специальной оценки условий труда в трудовом договоре. В этом вопросе вы и разберётесь «здесь и сейчас». Кроме всего прочего, вы сможете скачать правильный образец трудового договора.
соут в трудовом договоре

СОУТ в трудовом договоре. Применяем результаты правильно

Как известно, Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» 57 статья Трудового Кодекса РФ была дополнена обязательным для включения в трудовой договор условием.
На основании этой статьи, работодатель должен указывать в тексте трудового договора условия труда на рабочем месте.

Блог—Инженера™ & Smarta предлагаем вам присоединиться к профессиональному сообществу по охране труда ПСОТ 2.0
Внимание! Мы запустили бесплатный онлайн-сервис по выбору аккредитованных организаций для проведения СОУТ. Запросите стоимость услуг СОУТ у всех исполнителей в 3 шага и выберите лучшего. Перейти к подробностям СОУТ ПРО (откроется в новой вкладке)

Включение условий труда на рабочем месте в трудовой договор обусловлено также статьёй 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Аналогичное требование содержит и статья 219 ТК РФ.
В статье 212 ТК РФ установлена обязанность по информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Согласно статье 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. ч. 1 и 2 данной статьи, это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Вновь введенные законодателем условия должны быть включены в трудовой договор либо приложением к нему, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые будут неотъемлемыми частями трудового договора.
Относительно формулировки условий труда на рабочем месте можно сказать следующее:
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса:

  • оптимальные (1-й класс)
  • допустимые (2-й класс)
  • вредные (3-й класс)
  • опасные (4-й класс) условия труда

При этом вредные условия труда дополнительно подразделяются на подклассы.
В трудовом договоре (приложении к нему, дополнительном соглашении) необходимо прописывать:

  • информацию об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда;
  • риск повреждения здоровья;
  • меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Теперь, когда вы в курсе как решать данный вопрос, можете бесплатно скачать образец трудового договора.
На этом у меня всё. До новых заметок!

Оцените заметку
5 / 9
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Майя Акоева

    По-моему, если в картах СОУТ нет «Обеспечение мылом и т.д», то не надо включать этот пункт в доп. соглашение.

  2. виктория

    А у меня не получилось скачать… Пишет, что сертификат отозван и возможно я имею дело со злоумышлениками 🙁 подскажите что делать?

    • Антон Хабиров PRO

      Здравствуйте, Виктория! После переноса блога на другой сервер, возникли кое-какие технические проблемы. В данный момент надо время, чтобы всё исправить. Мы не мошенники)

      Ответить
    • Виктория

      Я знаю, что вы хорошие:) много нужной и формации до этого скачивала, а тут не получилось… Буду ждать )

      Ответить
  3. алекс

    Спасибо за шаблон! А про мыло не указали…

    • Людмила Марченко

      6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда:
      Можно указать в этом пункте, или прописать отдельной главой.

      Ответить
    • Dmitry Vasyuhin

      про мыло хорошее замечание)))

      Ответить
    • Сергей Киселев

      А требований про мыло в тд и нет.

      Ответить
    • Dmitry Vasyuhin

      пункт 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

      Ответить
  4. Вадим Лео

    Приветствую, Антон. выражаю свою благодарность, очень полезная, актуальная информация.