Приветствую, уважаемые друзья! Срочная новость для тех, кто работает в области охраны труда!
Вчера, 17 октября, на официальном интернет-портал правовой информации за №0001201610170013 опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 г. № 438Н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».
Приказ № 438Н зарегистрирован в Минюсте России 13.10.2016 г. за номером 44037.
Документ вступает в законную силу 28.10.2016 г.
Как известно, в соответствии со статьёй 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее — СУОТ).
Цель типового положения — оказание содействия работодателям по созданию СУОТ и её функционированию.
Типовым положением установлена рекомендуемая структура и примерное содержание положения о СУОТ у конкретного работодателя.
Структура СУОТ у работодателей с численностью работников менее 15 человек может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда.
Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, утверждаемое приказом работодателя с учётом мнения работников (представительного органа).
В указанном положении должны быть определены политика и цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда. Предусмотрены планирование процедур; контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; планирование улучшений функционирования СУОТ. Рассмотрены вопросы реагирования на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
Типовое положение включает в себя следующие разделы:
- политика работодателя в области охраны труда;
- цели работодателя в области охраны труда;
- обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
- процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда;
- планирование процедур;
- контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
- планирование улучшений функционирования СУОТ;
- реагирование на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
- особенности создания и функционирования СУОТ в отдельных организациях.
Дело за малым, разработать на основе типового положения своё 😉
СКАЧАТЬ ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ СОУТ
На этом всё.
Незабываем ставить звёздочки и оставлять комментарии 😉 Спасибо!
artur_ceprestholca@list.ru
lyudmila_unlarbittcal@bk.ru
irina_diahebirqua@live.com
образец СУОТ для промышленных предприятий по Казахстану?! И все ссылки там на нормативку РК
Добрый вечер! Если есть возможность поделиться новой разработкой положения о системе управления охраной труда в муниципальном автотранспортном предприятии
Здравствуйте. Для автотранспортных нету, но что-то можно переделать из этих https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/положение-о-суот.html
Поделитесь новым разработанным положением, пожалуйста, для дорожно-строительной организации. Заранее спасибо.
Как мне нравится деловой подход Сергея Погосянова, в законодателях бы выработать такой подход.
Спасибо всем за поддержку в документообороте
Добрый день!
Всем спасибо за ответы!
Я в охране труда всего 4 месяца и в первый раз вижу изнутри, что это такое вообще, и уже многое знаю для этого срока, все ФЗ и ГОСТы сам перечитал, написал, и инструкции, и положение о СУОТ и вводный инструктаж, не знаю как Вы думаете, но по моему для новичка не плохо…
Благожелатель, Нет, не у Пупкина работаю! Если бы Вы знали у кого работаю, у Вас бы духу не хватила так даже подумать)
Все уже сделано. Вопрос я задал для самоутверждения, что все правильно делаю и + я подумал, раз от инструктажей можно освободить, то может и от инструкции можно ? но Ваши ответы мне помогли!
— Кстати по поводу того, что освободить можно только от первичного инструктажа Вы не правы..
Я приказам установил считать основным инструктажем вводный и по мере необходимости провести внеплановый инструктаж рук. подразделении. От всех остальных инструктажей ч освободил из-за не надобностью.
— И по скольку у нас офисная работа и все работают за компьютером (ПЭВМ), я сейчас еще и приказом аннулирую все ране написанные инструкции и создам одно на все должности + в том же приказе укажу место хранения — у рук. подразделения, все, зачем мучатся и на каждую должность инструкции писать, если ситуация позволяет, нечего делать что ли ?
— По поводу сроков проведения инструкции я не нашел в 1/29 никакого срока по инструкции, там есть сроки по проведению инструктажа,например :
п. 2.1.5. говорит один раз в 6 месяцев провести повторный инструктаж, у нас все освобождены от прохождения повторного инструктажа.
п. 2.2.4. говорит один раз в год провести обучение работникам по первой помощи.
п. 2.3.1. говорит один раз в 3 года обучить руководителей и специалистов.
В методической рекомендации от Минтруда и соц. развития от 13 мая 2004г. говорится, что срок хранения и пересмотра инструкции 5 лет, при это нет срока периодичности обучения.
Может поделитесь с нами более конкретно?
Я тоже присоединяюсь к вопросу Дениса, где Вы прочитали один раз в год проведению работникам инструкции по ОТ ?
Подскажите пожалуйста ?
Здравствуйте, не поделитесь пакетом документов по Охране труда для офиса? Работаю неделю всего, пока в поисках всей документации.
Коллеги помогите пожалуйста по моему вопросу, который задал ниже.
Добрый день коллеги.
С СУОТ-ом все понятно, намудрили наши законодатели как всегда — они же любят писать закон потом еще один закон чтобы понять первый, потом приказ как правильно понять первые два закона, потом кто-то просыпается и издает еще приказ или постановление почему написали два закона и к нему приказ, потом рекомендации и потом еще всякую херню, чтобы усложнить людям жизнь….!!!
Я знаю что можно приказом освободить должности и профессии от прохождения не нужных инструктажей на рабочем месте (первичный, повторный, целевой, внеплановый — кому что не нужно..).
НО, подскажите пожалуйста, можно ли издать приказ об освобождение от инструкции по охране труда на каждую должность ? и где это написано ?
Ответы на Ваш вопрос можно найти в Постановлении 1/29 и МР по составлению инструкций от 2003 года. Согласно постановлению 1/29, освободить можно только от первичного инструктажа. Освободитьполностью от инструктажа у Вас не получиться, т.к. в данном Постановлении четко изложены все моменты. Например офисные 1 раз в 12 месяцев, производственный 1 раз в 6 месяцев или 1 раз в 3 месяца, в зависимости от вида выполняемых работ. Когда утверждаете приказом инструкции распишите по должностям — № инструкций, кто проводит и периодичность. Для вновь вводимых должностей точно также издаете приказ и расписываете все пункты. Если у работника изменились должностные обязанности, должен быть приказ о ее переутверждении, туда и включите все вышеизложенные пункты.
Освободить от инструктажа конкретного работника нельзя, т.к. и Вы и руководитель организации, в случае издания такого приказа будете нести персональную ответственность, вплоть до уголовной, в случае НС или ЧС. Такой вопрос может задавать только некомпетентный в данной области специалист. Вы и себя подставляете и руководителя. Оно Вам надо, сидеть за безмозглового Васю Пупкина?
Добрый день!
Всем спасибо за ответы!
Я в охране труда всего 4 месяца и в первый раз вижу изнутри, что это такое вообще, и уже многое знаю для этого срока, все ФЗ и ГОСТы сам перечитал, написал, и инструкции, и положение о СУОТ и вводный инструктаж, не знаю как Вы думаете, но по моему для новичка не плохо…
Благожелатель, Нет, не у Пупкина работаю! Если бы Вы знали у кого работаю, у Вас бы духу не хватила так даже подумать)
Все уже сделано. Вопрос я задал для самоутверждения, что все правильно делаю и + я подумал, раз от инструктажей можно освободить, то может и от инструкции можно ? но Ваши ответы мне помогли!
— Кстати по поводу того, что освободить можно только от первичного инструктажа Вы не правы..
Я приказам установил считать основным инструктажем вводный и по мере необходимости провести внеплановый инструктаж рук. подразделении. От всех остальных инструктажей ч освободил из-за не надобностью.
— И по скольку у нас офисная работа и все работают за компьютером (ПЭВМ), я сейчас еще и приказом аннулирую все ране написанные инструкции и создам одно на все должности + в том же приказе укажу место хранения — у рук. подразделения, все, зачем мучатся и на каждую должность инструкции писать, если ситуация позволяет, нечего делать что ли ?
— По поводу сроков проведения инструкции я не нашел в 1/29 никакого срока по инструкции, там есть сроки по проведению инструктажа,например :
п. 2.1.5. говорит один раз в 6 месяцев провести повторный инструктаж, у нас все освобождены от прохождения повторного инструктажа.
п. 2.2.4. говорит один раз в год провести обучение работникам по первой помощи.
п. 2.3.1. говорит один раз в 3 года обучить руководителей и специалистов.
В методической рекомендации от Минтруда и соц. развития от 13 мая 2004г. говорится, что срок хранения и пересмотра инструкции 5 лет, при это нет срока периодичности обучения.
Может поделитесь с нами более конкретно?
Я тоже присоединяюсь к вопросу Дениса, где Вы прочитали один раз в год проведению работникам инструкции по ОТ ?
Подскажите пожалуйста ?
ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения п. 7.3.1 (смотрите ниже)
Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80. п..5.1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.
Прочитал Ваш пост и порадовался. Такого подхода к ОТ, я в своей 10 летней практике еще не встречал. У меня только один вывод — либо у Вас свой человек в ГИТе, либо Вы «самоубийца». В случае НС как Вы докажете ГИТу, что обучали работника безопасным методам? Статью 212 ТК РФ, еще не отменили. У офисников — работа с оргтехникой, ПЭВМ, бытовые электроприборы, передвижение по территории и помещениям, при следовании по заданию работодателя (разнос документов в другие организации) и т.д. СУОТа у Вас в организации получается и нету вовсе. А если у работника на рабочем месте случится НС и он скажет, что забыл когда его инструктировали в последний раз? Одним словом -УДАЧИ!!!
Кстати по пункту 7.3.1 ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ, прочитайте 5 и 6 абзацы пункта 7.2.1 этого же ГОСТа, и поймете что я прав!
По поводу п. 5.1. постановления №80, Ну там написано то что я и хочу сделать. Написать одну инструкцию на каждого руководителя подразделения и он потом этой же инструкцией обучит своих подчиненных. Вид работы у них один и тот же получается, смысл писать на всех инструкции, вот это точно самоубийство. Сотрудников то не мало.
Спасибо за Удачу, она мне пригодится)
Так, Вы все же рекомендуйте сделать инструкцию на каждую должность и проводить один раз в 6 месяцев ?
Вы где нашли про офисных 1 раз в 12 месяцев ???
ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения7.3.1. Повторный инструктаж проходят все рабочие, за исключением лиц, указанных в примечании к п.7.2.1 независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.
Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.
ГОСТ не обязателен к применению.
ГОСТы, принятые до дня вступления в силу 184-ФЗ, являются обязательными для применения
Согласен, что он необязателен. Но только в ГОСТе есть разъяснение по поводу освобожденных от первичного инструктажа.
В Пиьсмах минтруда тоже много есть разъяснений. Но это только чьи то догадки! и так же как и ГОСТ не обязательны.
Согласно постановлению 1/29, освободить можно только от первичного инструктажа. Освободить от инструктажа у Вас не получиться, т.к. в данном Постановлении четко изложены все моменты. Например офисные 1 раз в 12 месяцев, производственный 1 раз в 6 месяцев или 1 раз в 3 месяца, в зависимости от вида выполняемых работ. Когда утверждаете инструкции распишите по должностям — № инструкций, кто проводит и периодичность. Освободить от инструктажа конкретного работника нельзя, т.к. и Вы и руководитель организации, в случае издания такого приказа будете нести персональную ответственность, вплоть до уголовной, в случае НС или ЧС. Такой вопрос может задавать только некомпетентный в данной области специалист. Вы и себя подставляете и руководителя. Оно Вам надо, сидеть за безмозглового Васю Пупкина?
Добрый день. Нигде такого не написано.
Коллеги, поделитесь, пожалуйста опытом. Мне предложили 0,5 ставки в компании с численностью менее 20 человек офисных работников (продажи). Надо ли разрабатывать Положение о системе управления охраной труда в компаниях такого типа?
Поделитесь новым разработанным положением, пожалуйста
а можете со мной поделиться?
Коллеги, давайте ещё раз взглянем на свои положения о СОУТ.
Итак. разберём мой пример.
До моего прихода у нас был приказ «Об организации работы по охране труда в ОГБУВ «Твоя секретная контора», его сменило разработанное мною положение о СУОТ
Разработано в соответствии с ТК РФ, ГОСТ 12.0.230-2007, и нац. стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009.
Выглядит оно так:
1. Общие положения (сходны с типовым, но цели вынесены именно сюда,а не отдельным параграфом как предлагает МИН.труд 3 разделом, где ссылаясь на 2 раздел (на Политику) якобы описаны цели, хотя в этом разделе даже нет слова о ЦЕЛЯХ. Вообще не понятно, что они имели ввиду и хотели сказать.
«Где назад означает вперёд и наоборот» — Игорь Тальков.
2.Политика в области охраны труда (принципы и задачи) — вроде сошлось с типовым.
3. Организация СУОТ
3.1. Структура СУОТ
3.2. Обязанности Начальника
3.3 Служба охраны труда (да, у нас служба из 4 чел)
3.4.Организация работ по обеспечению ОТ
3.5 — 3.10 расписаны обязанности КАЖДОГО руководителя и работников (В типовом Это всё вынесено в 4 раздел)
4.Подготовка и Обучение по ОТ
4.1.-4.13 — идут разъяснения кого, когда и за что учим, рассказаны виды инструктажей и т.д
5. Обучение Работников Рабочих профессий
6. Обучение Руков и специалистов
7. Проверка знаний требований ОТ
8. передача и обмен информацией по ОТ
9. Расследование НС (совпал с типовым)
10. Профилактические мероприятия
11. Контроль СУОТ (УРЯ! Совпал с 7 разделом типового положения
С положением ознакомлен КАЖДЫЙ руководитель ВСЕХ 27 филиалов.
Чего у меня нет в СОУТ — 5 раздела, где во едино сведены все возможные перечни по ОТ, порядки и ОПАСТНОСТИ (ОГО! предлагают мне сделать вырезки из собственных инструкций по ОТ + причины НС — круто! Найс!)
6 раздела, где описан ТУПО ОДИН ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ. (отдельная ежегодная бумажка)
10 раздела «Управление документами СУОТ»
КААААК? Как можно было придумать такой пункт? О май гад!!!!
Исходя из вышеизложенного, стоит ли мне ПЕРЕДЕЛЫВАТЬ в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке свою СУОТ… или Положить на это БОЛТ?
Ещё бы в связи с этим заставили бы заново всех переучивать по 40 часовой, чтоб добить до конца мою больную голову.
Сергей, как с Вами можно связаться, по поводу СУОТ?
Положу на него большой болт и сделаю свое положение
Антон, надо ли нам составлять «Положение о допуске подрядных компаний на территорию действующего объекта,,,», если мы строительная организация выступаем как подрядчик, и привлекаем субподрядчиков к выполнению отдельных видов работ?
Вот пример такого положения https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/положение-о-допуске-подрядчиков.html
Прямого требования по наличию такого положения я не встречал. Встречал такие:
Правила по охране труда в строительстве, утверждённые Приказом Минтруда России от 01.06.2015 № 336н:
16. Перед началом строительного производства на территории действующего производственного объекта работодатель и руководство хозяйствующего субъекта, эксплуатирующего производственный объект, обязаны оформить акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта (приложение № 1 к Правилам) (далее — акт-допуск).
17. При выполнении строительного производства на территории действующих производственных объектов работодатель обязан совместно со всеми привлекаемыми им по договорам юридическими и физическими лицами, соответствующими требованиям градостроительного законодательства Российской Федерации, участвующими в строительном производстве (далее — участники строительного производства):
1) разработать график выполнения совместных работ, обеспечивающих безопасные условия труда, обязательный для участников строительного производства на данной территории;
2) осуществлять допуск участников строительного производства на производственную территорию в соответствии с требованиями Правил;
3) обеспечивать выполнение общих мероприятий охраны труда и координацию действий участников строительного производства по реализации мероприятий, обеспечивающих безопасность производства работ, согласно акту-допуску и графику выполнения совместных работ.
18. При совместной деятельности на строительной площадке нескольких работодателей на
основании заключенных договоров, включая физических лиц, осуществляющих в установленном порядке индивидуальную трудовую деятельность, каждый из них обязан обеспечить безопасные условия труда для привлекаемых ими работников в соответствии с оформленными актом-допуском, графиком выполнения совместных работ и требованиями Правил.
Работодатель на основании договора с застройщиком (техническим заказчиком) обеспечивает осуществление контроля за состоянием условий и охраны труда на объекте производства строительства в целом.
В случае возникновения на объекте производства строительства опасных условий, вызывающих угрозу жизни и здоровью работников, работодатель обязан оповестить об этом всех участников строительного производства и предпринять необходимые меры для вывода работников из опасной зоны.
Возобновление работ разрешается после устранения причин возникновения опасности по согласованию с застройщиком (техническим заказчиком).
Спасибо огромное!
Подскажите, необходимо ли переделывать положение, которое было утверждено ранее, с вступлением в силу Типового положения?
В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы):
а) политика работодателя в области охраны труда;
б) цели работодателя в области охраны труда;
в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее — процедуры), включая:
процедуру подготовки работников по охране труда;
процедуру организации и проведения оценки условий труда;
процедуру управления профессиональными рисками;
процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;
д) планирование мероприятий по реализации процедур;
е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
ж) планирование улучшений функционирования СУОТ;
з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
и) управление документами СУОТ.
Антон, подскажите, пожалуйста, это все надо в один документ или отдельными положениями.? И если можно, скиньте образец. заранее благодарна.
Это выдержка из типового положения о СУОТ. Т.е. ваше положение СУОТ должно содержать подобную структуру. Например если вы не осуществляете процедуру управления профессиональными рисками, то и не включаете этот раздел и всё что с ним связанно в положение. Типовое положение — это пример для подражания, не более.
Настоящее Типовое положение о системе управления охраной труда разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (далее — СУОТ), разработки положения о СУОТ, содержит типовую структуру и основные положения о СУОТ.
Если принципиальных отличий с типовым положением у вас нет, то, думаю, можно ничего не менять. Главное, чтобы оно было)
спасибо)
ДОбрый вечер всем.У меня вопрос такого плана.ГАражный кооператив ,штат: председатель правления,бухгалтер
, ,4 сторожа.комиссией предписано отработать в кротчайший срок СУОТ. Подскажите с чего начинать?