Специальная Оценка Условий Труда Инвалидов!

Вопрос от Ирины.
Проведя специальную оценку условий труда на рабочем месте грузчика (Занимается загрузкой мусора в машину при санитарной очистке частного сектора), место было оценено с итоговым классом 3,2 по тяжести трудового процесса. В рекомендациях по подбору работников, возможность применения труда: (в карте по спецоценке) указали инвалидов – нет – СП 2.2.9.2510-09, п. 4.2.
В организации на этом рабочем месте работает несколько инвалидов, но приняты они были в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации т.е. им противопоказан труд, связанный с нервно-психическим напряжением, с необходимостью быстрого принятия решений, подсчетами, материальной ответственностью, а рекомендован труд в административно-хозяйственной сфере подсобным рабочим, дворником, грузчиком.
Что делать в данной ситуации, организация должна уволить этих инвалидов?
специальная оценка условий труда инвалидов
Ответ для Ирины.
Приветствую!
Я бы на Вашем месте написал официальное письмо на имя учреждения экспертизы, которое выдало индивидуальную программу реабилитации с просьбой пояснить может ли работник выполнять работу с учетом п. 4.3. СП 2.2.9.2510-09 или нет.
Обратите внимание на п. 4.3. СП 2.2.9.2510-09, условия труда должны соответствовать программе реабилитации инвалидов!
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 “Об утверждении СП 2.2.9.2510-09” (вместе с “СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила”)

4.2. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:
– физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
– химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
– биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
– физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
– нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
4.3. Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.

Будем благодарны, если Вы дадите обратную связь (оставите комментарий) по итогам решения этого вопроса.

Онлайн-сервис №1 для оценки профессиональных рисков и управления охраной труда

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда по отдельным учебным курсам для шести категорий работников до 1 сентября 2022 года

Отключить всю рекламу на Блог—Инженера и получить доступ к эксклюзивным материалам

Внимание! Мы запустили бесплатный онлайн-сервис по выбору аккредитованных организаций для проведения СОУТ. Запросите стоимость услуг СОУТ у всех исполнителей в 3 шага и выберите лучшего. Перейти к подробностям СОУТ ПРО (откроется в новой вкладке)

Дополнительно по теме: “условия труда инвалидов”.
К вопросу о том, для чего появилось требование указывать в Карте специальной оценки условий труда СНИЛС работников, количество женщин, инвалидов на рабочем месте, Валерий Корж в одном интервью ответил:

Учёт СНИЛС работников, занятых на вредных и опасных работах, необходим для того, чтобы Пенсионный фонд РФ мог установить их «вредный» стаж, и, соответственно, право на досрочное пенсионное обеспечение. А учет количества женщин и инвалидов на рабочем месте позволяет вести достоверный статистический учет этих категорий работников. В том числе – для предоставления им социальных гарантий и компенсаций за вредную работу.

На этом у меня всё. До новых вопросов!

Оцените заметку
5 / 4
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Alex

    Много вопросов с этими СНИЛС возникло ведь теперь СНИЛС придется передавать аттестующей лаборатории а она уже их передаст в ГИТ. Пока СНИЛС будут собираться и передаваться много работников уволится или вообще уйдет с работы без оформления увольнения. Но СНИЛС то их передадут в ГИТ. А на черта они там нужны если данные работники не работают на данных рабочих местах?
    Еще вопрос передавать ли СНИЛС иностранных работников в ГИТ? У иностранцев есть СНИЛС по требованию ФМС. Зачем они там нужны если это работники гастарбайтеры? Пенсия тоже гастерам положена?