Лето — традиционное время прохождения производственной практики и приёма на работу подростков. Работать во вредных условиях им нельзя, а те работы, на которые их принимаю, не входя в перечень для направления на МО. Соответственно возникает вопрос, как их направить на медицинский осмотр несовершеннолетних, что писать в направлении и какими документами подтвердить, что подросток прошёл необходимые осмотры и обследования?
Наша коллега и подписчица Галина Соловьёва любезно поделилась письмом с ответом Минтруда на её обращение по поводу необходимости и объёма проведения предварительного медицинского осмотра привлекаемых к работе несовершеннолетних лиц и практикантов. Мы решили, что разъяснения Минтруда по данному вопросу будут полезны многим и знакомим вас с ними.
Итак, департамент условий и охраны труда Минтруда в письме от 30 июня 2022 г. № 15-2/ООГ-1514 пояснил, что в настоящее время категории работников, подлежащих прохождению обязательных медицинских осмотров для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний определены ст. 220 ТК РФ. К их числу, в частности, отнесены работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся в соответствии с:
- приказом Минтруда России, Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» (далее — Приказ № 988н/1420н);
- приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее — Приказ № 29н, Порядок).
В письме Минтруд выделил три основаниями включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров:
1. Вредные условия труда (3 класс), то есть условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
- подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени);
- подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени);
- подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени);
- подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени);
которые определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
2. Наличие на рабочем месте отдельных химических веществ, а именно аллергенов, химических веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека и химических веществ, обладающих остронаправленным действием, а также канцерогенов любой природы, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, которые обладают специфическими эффектами и не могут быть описаны в пределах стандартных процедур нормирования и защита от которых не может быть в полной мере реализована через установление уровней предельно-допустимых концентраций (наличие указанных веществ определяется в рамках проведения специальной оценки условий труда по результатам идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов или в рамках производственного контроля).
3. Выполнение работ вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте, перечисленных в разделе VI Приказа № 988н/1420н, а также работ, при выполнении которых осуществляется непосредственный контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации, работ на водопроводных сооружениях, имеющих непосредственное отношение к подготовке воды, а также обслуживанию водопроводных сетей, работ в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, работ в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения и работ в медицинских организациях, перечисленных в пунктах 23-27 приложения к Порядку и требующих проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических обязательных медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В силу части 2 статьи 63 ТК РФ возможно заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 и 15 лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Согласно части 1 статьи 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждён постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163.
Лица в возрасте до 18 лет в соответствии со статьями 69 и 266 ТК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста 18 лет.
Предусмотренные статьёй 266 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя.
При этом согласно части 7 статьи 55 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» при приёме на обучение по основным профессиональным образовательным программам по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующей должности, профессии или специальности.
Перечень специальностей и направлений подготовки, при приёме на обучение по которым поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующей должности или специальности, утверждён Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 августа 2013 г. № 697.
Далее Минтруд пояснил, что приказом Минздрава РФ от 15 декабря 2014 г. № 834н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению» утверждена медицинская справка по форме № 086/у, которую должны представлять абитуриенты, поступающие в образовательные организации высшего профессионального образования, образовательные организации среднего профессионального образования или несовершеннолетние в возрасте 15-17 лет, поступающие на работу. Справка выдаётся в медицинских учреждениях бесплатно.
Вывод:
Подтверждением прохождения несовершеннолетними предварительных обязательных медицинских осмотров, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, предусмотренных статьёй 266 ТК РФ, является медицинская справка по форме № 086/у.
За дополнительными разъяснениями по вопросу о возможности применения медицинской справки по форме № 086/у для трудоустройства несовершеннолетних лиц Минтруд рекомендовал обратиться в Минздрав России.
Анализ письма провела моя помощница Светлана Подберезина.
На этом всё.
Продолжение следует …
Готовы получить больше возможностей?
Оформите PRO+ и откройте доступ ко всем преимуществам уже сегодня.
Подскажите, справка 086/у отменена с сентября 2025 года.
Как мы поняли до 18 лет направление работодатель не даёт, направляем всех школьников по месту жительства/прикрепления к мед.учреждению. Но проблема с формой справки так и осталась. МУ до сих пор пользуются устаревшей формой. Также от МУ поступали вопросы кем будет работать, чем заниматься, пришлось всё-таки разработать свою форму направления, где указывали будущую профессию
Добрый день Ирина, все верно, направляете по месту жительства/прикрепления к мед.учреждению, они должны сформировать электронный СЭМД-196, документ появляется в ЛК на Госуслугах . В самой медорганизации можно запросить заверенную бумажную копию. Если даже выдали свою форму направления, медикам легче будет сориентироваться.
Здравствуйте, хотелось уточнить, значит направление им выдавать не нужно? Просто они предоставляют справку 086у и это считается как предварительный мед.осмотр для несовершеннолетних при трудоустройстве?
Здравствуйте, да, вывод в статье. За дополнительными разъяснениями по вопросу о возможности применения медицинской справки по форме № 086/у для трудоустройства несовершеннолетних лиц Минтруд рекомендовал обратиться в Минздрав России.
а несовершеннолетнего в театр берем вот контроллером билетов. по какому пункту 29н отправить его на медосмотр? кадровик начиталась судебной практики и говорит что 086-у не катит(
Добрый день, медосмотр проводится согласно установленным вредным факторам в ходе спец оценки и видам работ из 29н.
Татьяна, еще раз: должность «контроллер билетов». нет вредностей ни в спецоценке, ни по видам работ (театр кукол). Но нужен медосмотр, т.к. несовершеннолетний. Какой пункт все-таки по 29н ставить в направлении?
Константин, эту ссылку откройте , первая не открылась,или забейте в поиск, медосмотр для несовершеннолетних https://clck.ru/34fWZH
Добрый день Константин, всё таки для них справка 086 достаточна. Здесь по ссылке раз яснения https://clck.ru/34fVd6
в первой ссылке мы с вами сейчас сидим, а вторая не открывается(
Сорри, так в статье всё написано по МО для таких работников.
Добрый день! А если с таким лицом заключается не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, его надо отправлять на медосмотр?
Добрый день, нет, эта обязанность работодателя, установлена Трудовым Кодексом, а не Гражданским.
Думаю — ошибка в конце: «Лица в возрасте до 18 лет в соответствии со статьями 69 и 266 ТК РФ при заключении трудового договора …… а также ежегодно до достижения ими возраста 18 лет.»
До достижения 21 года должно быть.
до 18 лет — справка по форме 086у, действует 6 месяцев, с 18 до 21 года (если требуется медосмотр)- ежегодно — заключение по форме в соответствии с приказом Минздрава № 29н, после 21 года — периодичность в соответствии с пунктами по вредным факторам и видам выполняемых работ
Нет. Это не ошибка. Лица, которым исполнилось 18 лет, направляются на МО, как и все другие работники. Заключение им выдется по форме, установленной приказом 29н.
Светлана Геннадиевна, можно небольшие пояснения? В статье 266 ТК РФ указано на обязательный предварительный МО и далее ежегодно до достижения ими возраста 18 лет, т.е. мы смотрим на дату в справке, если полгода не вышло — можем спокойно принимать на работу, правильно? а через год обязаны заново отправлять на МО, если этой справки у него не будет? как всегда нестыковка в НПА: ТК гласит, что МО для несовершеннолетних осуществляются за счет средств РБДТ, а по факту медучреждения обязаны выдавать 086у бесплатно, создают только путаницу лишнюю
А эту пресловутую, в большинстве своём фиктивную, справку 086-У суют уже во все инстанции…и поступлении в ВУЗы, и в срочную службу в Армии, и в бассейн, и теперь при трудоустройстве практикантов…надо и всех поступающих на работу перевести на эту справку и не мучаться каждый год или раз в два года со списками, заключениями, оплатой и т.д.
На то она и универсальная форма! Паспорт это тоже бланк документа, как и водительские права. Почему то Вас это не смущает. Хотя их тоже «везде пихают».
Спасибо большое, но зарёкся брать школьников и студентов- практикантов и подговорил на это кадровиков и руководителей. Нехай идут в бюджетные организации, а нам и без них хватает геморроя от своего рабочего пролетариата…
Спасибо большое! Очень своевременно!