СФР принял новую форму извещения о страховом случае — лёгком несчастном случае на производстве.
Ранее была единая форма сообщения (о несчастном случае на производстве, групповом несчастном случае, тяжёлом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, о впервые выявленном профзаболевании).
Если произошёл несчастный случай «тяжёлый», «смертельный» или «групповой», то используем форму № 1, утверждённую приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве…» (см. Приложение № 2)
Старая форма утратила силу в связи с изданием приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28.06.2023 № 1226 «О признании утратившим силу пункта 1 приказа Фонда социального страхования Российской Федерации от 24 августа 2000 г. № 157 «О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учёта страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учётом состояния охраны труда».
Новая рекомендованная форма Извещения о лёгком несчастном случае на производстве приведена в приложении № 1 к Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Ещё раз
- Если в заключении № 315-У указано, что травма «лёгкая», работодатель обязан в течение суток направить Извещение о случившемся только в свой региональный СФР по новой форме, установленной Приложением № 1 к Методическим рекомендациям фонда.
- При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжёлом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток направляет извещение по Форме № 1, установленной Приложением № 2 к Приказу Минтруда № 223н.
Напоминаем, что страхователь обязан в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нём страховщику (пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Сообщение (извещение) о произошедшем несчастном случае на производстве можно направлять в Отделение СФР по вашему региону электронным письмом на адрес, указанный на сайте фонда.
Скачать файлы
Извещение о лёгком несчастном случае (пустой бланк для оформления) (.docx)
Извещение о лёгком несчастном случае (пример оформления) (.docx)
Смотрите также:
- Расследование несчастных случаев на производстве с 1 сентября 2022 года (Детальный разбор)
- Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве
На этом всё.
Продолжение следует …
Фонд пенсионного и социального страхования разродился письмом от 11 сентября 2023 г. N 35-02/97557л «О форме извещения»:
Департамент организации страхования профессиональных рисков Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее в Электронную приемную Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по вопросу формы сообщения о легком несчастном случае на производстве, и сообщает.
Рекомендуемая для работодателей форма извещения о легком несчастном случае на производстве и примечание к ней размещены на сайте СФР в разделе «Общая информация для работодателей» по адресу: https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/
И уже со страницы по ссылке сверху:
«… поскольку форма извещения о групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях установлена приложением № 2 к приказу Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н …»
Надо их на нашу рассылку подписать, чтобы быстрее письма рассылали)
В общем и целом: методические рекомендации непонятно кем и когда утверждены и противоречат приказу 223н по расследованию НС на производстве… в течение суток мы не узнаем — легкий или тяжелый случай, т.к. не получим справку 315у так быстро в общем случае… соответственно, можно и нужно не применять:)
Они вам будут выкручивать руки до той поры, пока не напишете все в той форме, в какой надо.
Нет предела совершенству!
А этот поток изменений он имеет хоть какую-то практическую пользу?!
Ага. Не надо изобретать велосипед.
нет приказа об утверждении, реквизитов документа тоже нет
Что это за Методические рекомендации? Кто и когда их утвердил и обязан ли их исполнять работодатель? В рекомендуемой форме извещения персональные данные работника: СНИЛС и другие. Требовать от работодателей передавать сообщения по этой рекомендуемой форме незаконно. И где размещен приказ СФР от 28.06.2023 №1226 об отмене формы сообщения?
Мы Вам сообщили, в какой форме СФР принимает сообщения о лёгких НС. Вы можете направлять в фонд их хоть на бересте клинописью.
Добрый день, форма извещения о н/случае не отменена. ПРИКАЗ от 20 апреля 2022 года N 223н действующий. СФР принял новую рекомендованную форму извещения. Вопрос только каким документом он ее принял))
А лучше всего, по возможности, договоритесь с работником, дайте отгул, премию, няшку какую-нибудь и скройте НС. Это намного дешевле, чем потом бороться с идиотами из ГИТ и СФР.
А что такое няшка? По головке погладить?
Именно. По голове — вряд ли сработает
Только нужно помнить, что однажды таким работником можешь оказаться ты.
Если ты СОТ и получил травму, то выбора нет. Это само по себе выглядит как профессиональное несоответствие. А если еще и расследовать официально — это полное моральное и профессиональное банкротство. Я сейчас про обычные травмы, не связанные с длительной потерей трудоспособности, инвалидностью или дорогостоящим лечением.
Сомнительная логика )))
То есть на СОТа бухается с небес «нечто» (метеорит, болт от самолёта, яйцо из гнезда вороны) потому, что повышение квалификации во время не прошёл?)
Судя по разделу, в котором размещена была информация,
https://sfr.gov.ru/branches/magadan/info/~0/9762
Главная — Отделение по Магаданской области — Информация для жителей региона — Методические рекомендации о порядке …
относится к соответствующему региону. Тем более без каких-либо реквизитов документа о вводе в действие.
Коллеги, во первых это рекомендации и форма сообщения тоже рекомендуемая.
И только. По закону мы обязаны направить сообщение по стандартной форме в течении суток.
Заключение по тяжести травмы мы можем получить через 1-3 дня и никак не в первые сутки.
Поэтому сообщение о легкой травме можно игнорировать.
Но если травма относится к тяжелым или групповым, то сообщение нужно направлять и ФСС тоже. Так как они могут принимать участие в расследовании.
Я один вижу этот бред?
Вопрос: правильно ли я Вас поняла, что «в заключении № 315-У указано, что травма “лёгкая”, работодатель обязан в течение суток направить Извещение о случившемся…» т.е. необходимо его дождаться, это заключение? Ранее сообщение о легком НС направляли сразу же как он произошел/стало известно?
Оно незамедлительно выдаётся.
Кто выдаётся незамедлительно ? Уточните, пожалуйста!!!
Добрый день , дождаться. Степень тяжести несчастного случая (травмы) — легкую или тяжелую — устанавливают по Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве. Ее укажет в медзаключении по учетной форме № 315/у медицинская организация.
А как эта форма коррелирует с формой из Приказа Минтруда по расследованию НСов?
И если эта форма только для лёгких, то какие формы использовать при тяжёлых/смертельных/групповых?
Добрый день. Поправлю свой комментарий : в приказе 223н нет формы извещения о легком несчастном случае ( форма была единой , прил.2, форма 1)
Добрый день, в приказе 223н нет формы извещения о легком несчастном случае.
О групповом, тяжёлом несчастном случае и несчастном случаем со смертельным исходом сообщение должно быть направлено в виде извещения по форме № 1, предусмотренной в приложении № 2 к приказу Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н.