Из статьи вы узнаете, кому и когда сдавать отчёты, а также какие локальные акты нужно будет обновить.
Отчётность
1-21 января
1-21 января 2026 года срок сдачи отчёта в Росстат по форме № 1-Т (условия труда) (ОКУД 0606004)
С 1 января 2026 года начнёт действовать новая форма годовой отчётности № 1-Т (условия труда) («Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»).
Форма и указания по её заполнению утверждены приказом Росстата от 22.07.2025 № 348 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки».
Чтобы точно определить, какие статотчёты нужно сдать вашему работодателю, зайдите на сайт Росстата или попросите об этом вашего главбуха. Для получения сведений на сайте нужно ввести ОКПО, ОГРН или ОГРНИП, а также ИНН вашего работодателя.
В указаниях по заполнению формы обновлённого отчёта есть отсылка на правила использования реестра МСП*. В них указано, что делать, если несколько месяцев в 2025 году был малый бизнес, а потом стал средним.
* Постановление Правительства РФ от 05.12.2024 № 1721 «Об утверждении Правил использования сведений, внесённых в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, для проведения федеральных статистических наблюдений»
Оформите машиночитаемую доверенность (МЧД), если будете сами сдавать отчёт, и не «тяните резину», времени на подготовку очень мало.
20 февраля — 1 марта
С 20 февраля по 1 марта 2026 года срок сдачи отчёта в Росстат по форме 7-травматизм (ОКУД 0609304) и приложение к форме № 7-травматизм (ОКУД 0609303)
Приложение к форме нужно сдавать 1 раз в 3 года. 2026 год – год подачи отчётности.
Форма и указания по её заполнению утверждены приказом Росстата от 31.07.2023 № 361 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями».
Медицинские осмотры
С 1 марта 2026 года вступит в силу новый перечень медицинских противопоказаний к выполнению работ специалистами авиационного персонала гражданской авиации. Он утверждён приказом Минздрава России от 24.07.2025 № 451н.
Психосвидетельствование
С 1 марта 2026 года исключается двойное регулирование психосвидетельствования работающих с гостайной.
Вступят в силу поправки, которыми Минздрав (приказ от 02.07.2025 № 392н) внёс изменения в:
- Порядок прохождения психосвидетельствования;
- Виды деятельности, при которых оно проводится.
Всех, кто в своей деятельности использует сведения, составляющие государственную тайну, нужно будет направлять на психосвидетельствование по приказу Минздрава от 26.08.2011 № 989н.
Что с этим делать?
- Доведите до работодателя информацию об изменениях в нормативном регулировании и подготовьте проекты приказов о внесении изменений в ЛНА.
- Внесите изменения в Перечень НПА, регламентирующих деятельность организации/ИП.
Труд несовершеннолетних
С 1 марта 2026 года обновите реквизиты приказа об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет в ваших ЛНА.
Новые нормы утверждены приказом Минтруда России от 10.06.2025 № 369н. Приказ Минтруда России от 07.04.1999 № 7 утратит силу.
Что с этим делать?
- Доведите до работодателя информацию об изменениях в нормативном регулировании и подготовьте проекты приказов о внесении изменений в ЛНА.
- Внесите изменения в Перечень НПА, регламентирующих деятельность организации/ИП.
- Внесите изменения в программы обучения работников, если нормы фигурируют в перечне НПА, на основании которых разработана программа. Поскольку само содержание программы не будет изменено, внеплановое обучение проводить не нужно.
- Введение в действие новых норм переноски тяжестей не требует внесения изменений в инструкции по охране труда работников, а значит внеплановый инструктаж породить не нужно.
Продолжение следует…
