Приветствую, уважаемые друзья! Вчера, 6 июня 2016 года на официальном интернет-портале правовой информации был опубликован Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 г. № 282н.
Начало действия документа — 17.06.2016 г.
Порядок регламентирует мероприятия по определению профпригодности работника, у которого выявлены противопоказания в ходе проведения предварительного или периодического медицинского осмотра. На экспертизу профпригодности работник получает направление по результатам прохождения предварительного/периодического медицинского осмотра при наличии выявленных противопоказаний. А ведь ранее он приходил на производство (в «кадры» или к специалисту по охране труда) и приходилось принимать кадровые решения на свой страх и риск встретиться с уволенным в суде.
По результатам прохождения экспертизы профпригодности работник может быть признан:
- пригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ;
- временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению;
- постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению.
При установлении временной профессиональной непригодности комиссия определяет ряд мероприятий (дополнительные анализы, обследования и/или лечение) после проведения которых выносится окончательное решение о профессиональной пригодности или профессиональной непригодности. Вся процедура занимает 10 дней и в определенных случаях может продлеваться на срок до 30 дней.
Решение экспертной комиссии оформляется протоколом, а на предприятие работник приходит с полученным на руки (!) заключением по форме, установленной Приложением 2 к данному Порядку. Второй экземпляр заключения вклеивается в медицинскую документацию и хранится 50 лет!
Несомненно надо поставить жирный плюс к карме Минздрава 😉
СКАЧАТЬ Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ
На этом у нас всё. До новых заметок!
абсолютно бесполезный документ в коммерческих конторах. У нас мед.осмотр все формально проходят, всем наплевать на все, даже выплаты в фсс не платят
поясните, пожалуйста, кому не сложно, за что плюс к карме Минздрава? Что дает этот приказ? если выявлены противопоказания, то он и так не пригоден. Разве что, если временная нетрудоспособность и она может превратиться в трудоспособность раньше, чем следующий медосмотр? в этом плюс?
почему начало действия 17.06.2016??
в К+ так
Здравствуйте, как я понимаю Приказ 302н никто не отменил, а вот список отдельных видов работ по этому приказу где?, чем руководствоваться?
Все кто не прошел медосмотр по 302н отправляются на экспертизу
Спасибо Антон!
Ваше мнение: это ухудшает или улучшает здоровье работника?
Мне, кажется, здесь заботой о людях и не пахнет. Сейчас в кризисный момент люди держатся за работу, а этот приказ заботится о здоровье работника, не учитывая материального положения. Если работник будет признан временно непригодным, он получит стресс. Сейчас занимаюсь медосмотром и вижу, люди не хотят проходить его. Зачастую это влечет потерю работы или переведут на нижеоплачиваемую работу.
стресс от «занимаюсь медосмотром»: когда отстраненные работник (и) потом на тебя смотрят как на врага, который их направил к врачам-деспотам, а не в какое-нибудь другое ЛПУ
(сам прошел и прохожу такой стресс 🙂 )
http://www.garant.ru/hotlaw/federal/733109/#review
а что изменилось?
также — » …пригодным, временно или постоянно…» — за счет ФСС; а вот направление на допобследования — «у кого как будет» в зависимости от «у кого что».
И в «Картах РМ» и «Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания » медзаключения будем выискивать разницу…
а с какого числа приказ вступает в силу?
Начало действия документа — 17.06.2016 г.
И за чей счет будут проводится дополнительные экспертизы?)))))
явно не за счёт государства.
вот и я так думаю)))
У меня даже сомнений нет, что весь этот «бал» будет оплачиваться работодателем. В итоге как всегда, все будут здоровы и никаких профессиональных заболеваний находится не будет) А мы будем все здоровее и здоровее)))
Ну ведь как-то нужно медицине выживать! За счёт работодателей, в том числе. И всё больше и больше работодателю будут прописываться психо-невро-проф-туберкулёзо-экспертизо-нарко…и т.д. Вообще совесть потеряли! Вот надоело просто! Можно подумать, что есть ещё идиоты, которые видят в этом заботу о здоровье работника. Конечно, мы только здоровеем!
Добрый день! не совсем понятно. Пример: у нас инвалид 2 гр, допущен мед.комиссией к работе водителем- экспедитором ( онкология), Вызывает сомнения, что в таком случае еще раз направлять на доп. обследование или как?
Судя из порядка, направлять его на доп. обследование не если у вас сомнения, а если по результатам мо выявлены противопоказания к выполнению данной работы.