В ноябре этого года на портале правовой информации был опубликован Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ.
В частности им введена новая статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
У специалистов возникает вопрос: можно ли отнести к наставничеству стажировку?
Природа наставничества и стажировки
При этом, стажировка может быть видом (формой, этапом) наставничества.
Например:
стажировка в обязательном порядке проводится только для работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Наставничество может проводиться с работниками любых должностей (юрист, бухгалтер, экономист и др.) вне зависимости от обязанности проводить стажировку.
Наставничество может проводиться на любых стадиях трудовой деятельности работника, в том числе в период трудоустройства, стажировки, выполнения самостоятельной работы и прочее — и не ограничено по времени.
Сравнительная таблица
| Наставничество | Стажировка | |
| Содержание | Помощь в овладении навыками (не установлен конечный результат) | Приобретение практических навыков (установлен конечный результат) |
| Регулирование НПА | Не регулируется | Регулируется |
| Нормативная обязанность проведения | Нет | Да |
| Цели | Эффективность труда. Адаптация, повышение эффективности работника, повышение профессиональной компетенции, производительности | Безопасность труда. Только навыки безопасных методов и приёмов выполнения работ (отсутствуют требования производительности, главное – безопасность) |
| Срок | Не ограничен, до получения результата или отказа при нецелесообразности | От 2 до 15 смен, до допуска к самостоятельной работе (дублирования) |
| Категория обучаемых | Любой работник. Лица, не являющиеся работниками (например, студенты на производственной практике) | Работники, выполняющие работы повышенной опасности |
| Категория наставника | Опытный работник одной профессии (руководитель исключён, так как он проводит обучение своего подчинённого в течение всей трудовой деятельности в связи с исполнением своей трудовой функции) | Руководитель работника. Работник одной профессии |
| Условие наставничества | Трудовой договор (соглашение) | Для руководителя – приказ работодателя. Для работника одной профессии – трудовой договор (согласие) |
| Оформление | Может быть неформальным, в зависимости от целей | Регламентировано обязательное оформление: программа, отчёт, согласование с представительным органом |
| Ответственность | Наставник не несёт правовой ответственности за действия обучаемого. Обучаемый самостоятельно выполняет свою работу (если иные условия не предусмотрены локальным документом) | Руководитель стажировки несёт правовую ответственность за все действия стажирующегося. Действия стажирующегося выполняются только под управлением и контролем руководителя стажировки |
По новым требованиям у работодателя нет обязанности вводить процедуру наставничества.
Здесь установлена только обязанность оплаты трудовой функции в форме наставничества в том случае, если работник привлечён к выполнению этой функции при условии, что она не входит в круг его обязанностей по должности.
Например:
работодатель, руководитель любого уровня обязан проводить обучение подчинённого персонала при выполнении своей прямой трудовой функции, а рабочий — не имеет такой функции. Поэтому для работника, не являющегося руководителем, наставничество – это дополнительная трудовая функция, а для руководителя в отношении своего подчиненного – нет.
По сути, установленные условия – это частный случай уже предусмотренных Трудовым кодексом взаимоотношений о совмещении профессий и должностей (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Вывод
Однако, в общем смысле, без привязки к новым требованиям, любое возложение дополнительных обязанностей, не предусмотренное трудовым договором, должно проводиться с согласия работника и оплачиваться.
Мастер, согласно нашему штатному расписанию, должностным инструкциям, не является непосредственным административным руководителем рабочего.
В случае принятия решения о «наставничестве», порядок реализации процедуры необходимо предусмотреть коллективным договором или отдельным локальным документом. Правильнее разработать отдельный документ, который будет определять формы, условия, порядок, учёт, вознаграждение и другие вопросы с приложением форм отчётных документов.
Порядок оплаты труда наставника необходимо предусмотреть в Положении об оплате труда или отдельным локальным документом.
Мнение автора
На мой взгляд, при сохранении существующей системы работы с персоналом, новых обязанностей не возникло.
Для исключения нарушений в будущем, при возложении обязанностей руководителя стажировки на лицо, не являющееся руководителем работника, предлагаю:
- предварительно получать его согласие на увеличение объёма работы (ст. 60.2 ТК РФ);
- производить доплату в размере, установленном соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ).
Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.
На этом всё.
С вопросом связи между наставничеством и стажировкой разобрался подписчик SPEC.ФОРУМА Александр Успенский.
Продолжение следует…
НЕ совсем понятно — как «обозвать» работника обучающего практическим навыкам стажирующегося? — руководитель стажировки?
Не кажется ли автору статьи — что это может повлечь негативные сценарии?
И почему то забыли что на многих предприятиях стажировку проводили наставники…