Трудовой Кодекс вновь изменили (2025)

Реклама i

x

ООО "АДЖАЙЛ СЕРВИС" ИНН: 7811802907, ОГРН: 1247800106432, Ссылка: сайт, Erid: 2VtzquYN7nD

Соответствующий Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ опубликован на портале правовой информации.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, сейчас утверждает Правительство России, что закреплено в действующей пока части 2 ст. 100 ТК РФ.

В постановлении Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 указано, что Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом и Минздравом, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти – Минтрудом.

С 1 сентября 2025 года его отменят, а нормы продолжат действовать, поскольку их инкорпорировали в часть 2 ст. 100 ТК РФ. И добавят, что устанавливать особенности нужно с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – РТК).

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Сейчас Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров в порядке ст. 224 ТК РФ утверждает Правительство. В подзаконном постановлении Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 указано, что Минтруд утверждает:

• перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
• типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
• перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
• типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Подзаконный акт признали утрачивающим силу с 1 сентября 2025 года, а саму норму перенесли в часть 2 ст. 224 ТК РФ и добавили необходимость согласования с РТК.

Указанные выше Перечни и Типовые формы договоров с 1 сентября 2025 обновят.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Сейчас в третьей части ст. 265 указано, что Правительство с учётом мнения РТК устанавливает порядок утверждения:

• перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет;
• предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С 1 сентября в часть 3 ст. 265 внесут поправки. Перечень и Нормы будет утверждать Минтруд с учётом мнения РТК.

И вот тут вырисовывается «правовая дыра». Дело в том, что Минтруд не уложился в сроки и принять новые НПА к 1 сентября не удастся, а старые хоть и не отменят, но соблюдение их не сможет проверить ГИТ.

Напомним:

• Перечни тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет утв.  Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Оно отправится под гильотину, а ему взамен пока есть только проект.

• Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную утв. постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Оно также отправится под гильотину. На замену ему пока только проект.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников

Согласно действующей редакции части шестой ст. 282 ТК РФ порядок регулирования особенностей устанавливает Правительство. А в подзаконном акте – постановлении Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 указано, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяет Минтруд по согласованию с Минздравом, Минкультом, Минобрнауки и Минпросвещения с учётом мнения РТК.                                                                                                                         

Это постановление отправят под гильотину, а его нормы инкорпорировали в ст. 282.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры утв. постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41, и оно тоже догильотинное. Проекта ему на замену нам найти не удалось. Видимо, его планируют продлить на какой-то период. Узнаем, сообщим в новостях в нашей группе Вконтакте и в Дзэне. Подпишитесь обязательно!

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Часть третью статьи 333 ТК РФ изложили в новой редакции. Ниже мы выделили добавленные фрагменты.

Таким образом, с 1 сентября 2025 года, как и сейчас, особенности труда педработников будут регулировать Минобрнауки и Минпросвещения.

Кроме того, с 1 сентября 2025 года вступят в силу три подзаконных акта:

1. Приказ Минобрнауки России от 11.04.2025 № 335 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и о порядке определения учебной нагрузки указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела учебной нагрузки»;
2. Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»;
3. Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения».

Они заменят приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Этот документ утратит силу на основании приказа Минпросвещения России от 11.04.2025 № 285/334 и приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11.04.2025 № 285/334.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, направляемых на работу в представительства России за границей

Работникам, направленным на работу за границу, оплата труда и компенсации за работу в особых условиях должны производиться в размерах, не ниже установленных в ТК РФ (см. комментарий к ст.146-158, 337-341 ТК РФ).

Согласно действующей редакции ст. 339 ТК РФ определение продолжительности допотпусков для этой категории работников – прерогатива Правительства (Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258 «О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей»).

С 1 сентября 2025 года продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска будет устанавливаться МИДом, по согласованию с Минтрудом, ФСБ, и Минобороны.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам представительств Российской Федерации за границей (далее — работники) предоставляется при наличии в стране пребывания одного из следующих условий:

• тяжёлые климатические условия;
• неблагоприятная экологическая и (или) эпидемиологическая обстановка;
• военные действия, вооружённые конфликты;
• нестабильная общественно-политическая обстановка, включая террористическую деятельность;
• высокий уровень преступности.

В Перечне 106 таких стран:

Правила депремирования

Ну и, наконец, изменения, которые касаются всех. В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, позволяющие работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.

В настоящее время в соответствии с частью второй статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1 Конституции Российской Федерации, поскольку она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым — во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов — позволяет без учёта количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П).

Статью 135 ТК РФ дополнили положением, предусматривающим, что с учётом мнения первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание. Размер депремирования не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

При этом, право работодателя применять дисциплинарные меры (замечание, выговор, увольнение), но не позволяет использовать взыскания как повод для произвольного уменьшения всех выплат, включая заработанные премии, например, за выполнение платных услуг, не ограничили.

Изменения во все семь статей вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

На этом пока всё, усваивайте.

Реклама i

x

ИП Хабиров Антон Рифович ИНН: 143405971558, ОГРН: , Ссылка: сайт, Erid: 2VtzqvHCDZ1