Приветствую, дорогие друзья! На днях мне попался вызывающий промо ролик сайта онлайнинспекция.рф (кто не знает, это детище Федеральной службы по труду и занятости), после просмотра которого у меня промелькнула мысль о светлом будущем для нас, инженеров, специалистов по охране труда.
Прежде чем переходить к сути мысли сначала о проекте и промо ролике.
онлайнинспекция.рф — это инструмент для решения проблем в трудовых отношениях.
Промо ролик сайта онлайнинспекция.рф
Вызывающий ролик, не так ли?
К чему моя мысль о «хлебе»? Все просто. По мере распространения информации о сервисе среди рабочего класса будет увеличиваться потенциальная возможность для перелома ситуации в правильную сторону, как для работников, так и для нашего брата и сестры 🙂
Принцип простой: чем больше обращений с жалобами на нерадивых работодателей, тем интенсивнее и точней обратная связь со стороны властных структур; тем яснее понимание, как у работодателей, так и у работников. Другими словами: работник обращается в инспекцию -> инспекция «продавливает» работодателя -> работодатель ищет пути решения (восстановления доверия) -> ищет нас (на наших условиях!).
Следствием, на мой взгляд, должно стать: актуальность нашей профессии на рынке и повышение заработной платы соответственно.
Конечно, тут есть и обратная сторона «медали». Например, многие специалисты поддерживают ту неприемлемую планку З/П, которую задал рынок.
Условие конечно не реальное, но если бы мы все дружно, сообща подняли эту планку, то у работодателя было бы меньше вариантов.
Может, следующее выражение будет «резать» слух, но народ по своей сути являлся и является источником власти. А то, что происходит сейчас, всего лишь следствие колоссальных усилий «закулисья».
В процессе создания этой заметки созрела идея! Может, не все так нереально?!
Давайте не на словах, а на деле попробуем изменить рынок?
План действия таков:
1. Группируемся по регионам;
2. Создаем модульное резюме с нашими условиями;
3. Определяемся с сайтами по поиску работы;
4. Ищем на них резюме наших братьев и сестер;
5. Предлагаем им принять участие в изменении рынка;
6. Действуем.
Как вам такая «революция» на рынке труда?
P.S. Содержание данной заметки — есть мое сугубо личное мнение. У вас есть свое, которое всегда приветствуется здесь; оставляйте свои комментарии.
Омск,ЗА!!!
Антон, я За Ульяновск и Ульяновскую область!
Идею забросили?
Да, не пошёл эксперимент. Не хочет специалист по охране труда увеличивать себе ЗП.
Челябинск с Вами!!!))идея хорошая)!
Я за! г. Нижний Новгород. Отлично придумано.
Я за! Молодцы и здорово! Новоуральск-Урал. А как же те организации которые оказывают услуги предприятиям по охране труда, а потом после них приходится разгребать.
Антон, а как можно с вами связаться? у меня есть пару вопросов.
Неужели все так плохо на Урале с охраной труда? точнее с организациями которые оказывают услуги предприятиям по охране труда? Что не так они делают? Да и меня тоже интересует вопрос это все организации или есть исключения?
Вы всех обобщаете или есть организации-исключения?
Ассоциация специалистов по ОТ(АСОТ) уже была, почему они разбежались, об этом надо подумать, и всю историю которая кстати написана на просторах интернета, точно не помню, но по моему ассоциация по ОТ(АСОТ) самораспустилась 2009 г
Друзья, вот первый список Региональных Союзов Специалистов по Охране Труда :)) (далее — РССОТ):
1. Москва и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1851
2. Спб и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1862
3. Новосибирск и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1855
4. Самара и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1861
5. Великий Новгород и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1860
6. Воронеж и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1854
7. Пермь и край https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1853
8. Оренбург и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1856
9. Череповец и Вологодской область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1858
10. Курск и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1859
11. Республика Башкортостан https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1857
12. Екатеринбург и уральский регион https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1863
13. Уссурийск и приморский край https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1872
14. Татарстан https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1874
15. Кемерово и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1877
16. Республика Карелия https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1878
17. Краснодар и край https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1879
18. Хабаровск и край https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1880
19. Ульяновск и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1882
20. Кострома и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1886
21. Тюмень и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1887
22. Омск и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1897
23. Республика Коми https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1878
Далее, список будет пополняться по явным заявкам пользователей, т.е. если есть комментарий: «Я — За! Город такой-то». В временном окне делаю раздел и публикую здесь же ссылку.
safetrud@gmail.com
Антон, а как можно с вами связаться? у меня есть пару вопросов, не для общего просмотра так сказать
За! город Сыктывкар. Республика Коми
За!!! Омск
ЗА! Тюмень!
Добавил, ссылку смотрите ниже
Здравствуйте! Я -ЗА! КОСТРОМА
Добавил, ссылку смотрите ниже.
Здравствуйте друзья! Я тоже за город Ульяновск.
И конечно же Я — За! Город Ульяновск
Добавил Ульяновск и область, ссылку смотрите в списке.
Здравствуйте, коллеги! А Ульяновская область есть кто (Ульяновск или Димитровград)?
Здравствуйте, коллеги!! Ульяновск есть!!
г. Краснодар и Краснодарский край с вами
РССОТ Краснодар и край https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1879
Я ЗА!!! Новокузнецк Кемеровская область.
Я одна?
И один в поле воин) Сделал: Кемерово и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1877
Добавил!
Я за! Уссурийск!
Привет всем! Курск с Вами!
Татьяна, привет. Раздел под группу Курска сделан, см. ниже ссылку.
А как же Урал! Екатеринбург по крови революционно настроен))))
Без Екб никак!) добавил в список))
Здравствуйте,я ЗА! Оренбургская область.
Присоединяюсь! Башкирия — за! 🙂
Постараюсь на этих выходных организовать разделы по городам. Будем по ним распределяться и сообща вырабатывать стратегию по ценовой политике; определять список сайтов по работе, которые будем штурмовать и т.д.
Как сделаю разделы по городам, выложу тут список с ссылками.
Всем привет. Череповец с вами. Я еще только начинающий специалист по ОТ и ПБ, но за любую движуху, кроме голодовки.
Какие планы по организации по районам областям городам??
Всем Здравствуйте! Я из Воронежа. Строительство. Поздравляю с наступающим праздником. Главное здоровья и достойнейших зарплат. Жизнь меняется и если в лучшую сторону, я за!!!
14. Татарстан https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1874
Я из Татарстана. Поддерживаю идею Антона.
Воронеж побеждает)
нас уже четверо! =)))
Поддерживаю идею, я из Курска, Куряне отзовитесь
Дорогие и уважаемые коллеги, дело в том, что это должно было когда то случиться, и так получилось, что заниматься этим придется именно НАМ, в связи с чем, предлагаю тем коллегам у которых есть какие либо сомнения по данному вопросу еще раз внимательно посмотреть себе в душу и уяснить, тем ли он делом занимается в свой жизни в данный момент (Охрана труда), в случае если ответ положительный, Вас организует автор данного блога, в противном случае вам не кчему все эти лишние движения в принципе. Со своей стороны могу предложить надежную правовую, консультационную опору по г.Москве. По конкретным пожеланиям и предложениям пишите на адрес Livingstandardmsk@gmail.com. Всех благ и отличного настроения.
РССОТ Республика Карелия https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1878
Карелия с вами
нужен профсоюз
Братцы, судя по комментариям, идея не оставила никого равнодушным =) И это замечательно! =)))
Вношу предложение. Поскольку в разных регионах нашей необъятной Родины средний прожиточный уровень и средний уровень зарплат РАЗНЫЕ, предлагаю всем, кто желает принять участие в предложенном Антоном эксперименте, поделиться по областям и уже в своей области сообща выдвигать в резюме уровень зарплаты. Пока собираемся да настраиваемся, как раз и возросшие штрафы вступят в силу.
Давайте дружно попросим Антона, как главного идейного вдохновителя, технически организовать на блоге или еще каком ресурсе это разделение по областям.
Я из Воронежа! Ау, кто еще из Воронежа? =))) Из ближайших областей? =)))
Воронежское ОПГ по ОТ))
Я из Воронежа,так что трое)))
О, нас уже двое! =))))))))))))))
Приветствую, я тоже из Воронежа!)))
хорошая идея. можно конечно сидеть и в носу ковыряться да жаловаться что государство хреновое, а можно самим попробовать решить наши проблемы. ну иль хотя бы попытаться:)
Я про тоже. Роптать можно всю жизнь, а толку?! Что-то не нравится — действуй.
Много было сказано о достойном уровне оплаты труда. В конце концов, на работу за з/п ходят.
Как определить достойного? Опять объективные критерии выдумывать? Наши чиновники только и трудятся ради этих «показателей», премию ведь хочется, а на реальную работу времени остается крайне мало. Да и в нашем вопросе многое зависит не от специалиста по ОТ, а от работодателя. Один делает всё что положено, а другой только требует «бумажки стряпать». Хорошо если как в теории (есть белое — правильное и черное, как нельзя), но в жизни масса оттенков серого. Получится как в той поговорке: «Хотели как лучше, а получилось как всегда». Нужно решать этот вопрос, я не спорю, но только КОМПЛЕКСНО.
Однако, хотел бы сказать сейчас совсем о другом. Адекватная з/п — превосходно, но ещё и мотивация должна быть. С этим сейчас напряг. Мало того, что многие работодатели откровенно говорят, что ОТ как профилактика им не нужна (нужна только на время проверок и отписок). Но и работники стали негативно отзываться о медосмотрах, инструктажах и т.п. (на счет осмотра сами знаете, работники не пожелают своего отстранения). Считают всё это бесполезным и не верят, что в случае чего им кто то поможет. Не верят они государству, а частнику и подавно.
Со мной не согласятся работники крупных и обеспеченных компаний. Есть ещё островки социализма, где чтят не только УК, но и ТК.
Увы, но делать свое дело хорошо… всякое желание пропадает. Это только мое мнение. Таким видится мир.
Согласен с Вами, при неадекватном отношении работодателя руки опускаться начинают, но надо находить в себе силы биться дальше. Сам заложник такой ситуации, фирма далеко не бедная, а на охрану труда приходиться аргументировать и убеждать в необходимости любого начинания с пеной у рта. В данной ситуации, мне кажется, начало 2015 года остудит многие горячие работодательские головы, и к этому времени нам можно улучшить наше положение. Пусть даже получиться не все, но выйдет ходя бы подобие ассоциации специалистов ОТ.
Полностью с Вами согласна! Понятие достойная ЗП зависит не только от суммы в руб, но и социальных плюшек типа:ДМС, дет.сад, близко к дому. А мотивация и охрана труда вообще не совместимые понятия. В последнее время складывается впечатление, что от моей деятельности одни убытки: у работодателя одни затраты, у рабочих непроизводственные потери. В мире капитализма, в погоне за прибылью, все дружно забыли для чего существует охрана труда.
Да безусловно идея и мысль хорошие, но может в больших городах это и сработает, но например в моем городке где одни «ипэшники» со своими ларьками и на весь город десяток нормальных организаций, работы нет ни инженерам ни рабочим, поэтому и об рабочих ноги вытирают, т.к. им податься некуда, и сам сидишь и радуешься что хоть с такой ЗП есть рабочее место, все это очень индивидуально.
В этом есть здравый смысл! Надо бороться! Антон молодец! Побольше бы таких людей!
Затея хорошая, но преждевременная и вот почему:
1. В настоящее время работодатели в большинстве своем слабо представляют, что такое ОТ в силу нежеланием этим заниматься и неосозновании своей ответственности перед законом.
2. Не вступили новые штрафы в законную силу за нарушении требований ОТ.
3. ГИТ бездействует, к тому требования к инспекторам при приеме на работу очень не высоки ( допускается без опыта работы).
4. Выпускники вузов согласны работать за копейки.
5.Отсутствие «профсоюза» специалистов по ОТ и их лидера который бы мог координировать наши действия. (в данном случаи Антон Хабиров со своим блогом и благими начинаниями вполне может стать нашим «вождем»»
6. Слабая подготовка основной массы специалистов по ОТ.
Абсолютно согласен с тем, что нет профсоюза работников ОТ, но даже если бы они были — это все шляпа.
Я работал на одном крупном предприятии в г. Перми, при трудоустройстве мне, как и всем, навязали профком (1 % от заработной платы в счет профкома). Когда мне действительно понадобились деньги (болезнь матери, ТТТ, отпустило сейчас) профком мне сказал, что бюджет еще не утвержден и соответственно, денег они не могут выделить.
Прочитав книгу Арнольда Шварцнеггера — «Вспомнить Все», я очень часто видел перед глазами, что в Америке очень сильно развит институт «профсоюзов».
Там есть профсоюзы пожарных, врачей, учителей и т.д. А у нас что? Председатель профкома, которая может помочь только бывалым работягам, которые могут надавить на оставшийся трудовой коллектив? Роиссия — страна, которая очень любит копировать западные манеры поведения в обществе, в данном случае это все шляпа.
Добавлю еще несколько пунктов:
7. Собрать воедино всех ИОТ не получится, всегда найдутся те, кого все устраивает.
8. Наша голова — Минтруд и она в данном случае не желает, чтобы у ИОТ, в перспективе, все было хорошо.
Согласна с вами, Ефим. Основа всего — образование, а наше образование знаете какое. Дисциплины охрана труда давно нет. Развалено все, что можно. Да и ГИТ занимается по большей части взиманием штрафов, а не профилактикой травматизма. Одними наказаниями вряд ли результата добьешься
Антон, здравствуйте, скажите а вы в каком городе живете?
Новосибирск
Говорят: ничего случайного во Вселенной нет.
Как хорошо, что среди нас есть такой энергичный и грамотный товарищ (господин?) Антон Хабиров. Возможно это знак свыше.
Любое действие, лучше бездействия!!! Да, концепцию жизнеустройства мы возможно не изменим,но ОБОЗНАЧИВ себя, как некую общность озабоченных людей способных формировать общественное мнине, возможно подвинем на какие-то меры и власть.
Антон знает, управление не обязательно должно быть структурным, оно с успехом может решать вопросы на БЕЗСТРУКТУРНОМ уровне.
Замечательная идея. Только есть ньюанс. Професссию за последнии годы опустили ниже напольного покрытия. На одну зарплату ИОТ может только влачить жалкое существование. Соответственно 98% «ИОТ» это люди с улицы. Контингент: «молодые специалистки» которых никуда не берут даже продавцами но есть муж с норм. зарплатой+ребенок+»работа». И пенсионеры которые «подрабатывают копееичку к пенсии»
Соответственно для них 98% работа ИОТом это приработок. У них задача «отсидеть» «поперекладывать бумажки» и получить свои 10 .т.р./мес. Все!
Соответственно эти 98% собственно охраной труда не интересуются. Для них это все бадяга! Соответственно они не состоят в сообществах в интернете. Не читают удивительный, познавательный и важный блог-инженера.рф! и.т.д.
РБТД такое вполне устраивает. Он лучше возьмет ИОТом уборщицу за 10 т.р чем платить нормальные деньги действительно специалисту.
Более того Россия никогда не была и не будет страной денег, знаний, профессионализма. Россия была есть и будет страной СВЯЗЕЙ!
Как только оплата ИОТа станет приличной. Специалиста тем более не возьмут!))) и даже не подпустят. Возьмут хорошую девочку после института (племянницу Николая Ивановича)
Племянницу можно взять только на хорошо отработанную базу по ОТ. Не знаю как в России, но инженеров по ТБ нигде не учат. Пройти курс обучения, получить сертификат — этого мало для работы. Хорошо если учебный центр после обучения поддерживает и консультирует. Мы учимся у коллег. Даже у рабочего персонала можно многому научиться, если их внимательно выслушивать. Раньше должность ИОТ мог занимать только технарь, да ещё и со стажем работы! Теперь экономисты, педагоги …. могут спокойно занимать эту должность. Которые безмолвно делают обход по территории, не имея собственного мнения ….. Вот и получается, что профессию за последние годы опустили ниже напольного покрытия. А вот насчет профессионализма в СНГ …. я с Вами не согласна. И руководителю нужны Профессионалы, а по связям …. это «мальчики для бития»
Задумка хорошая и интереснейшая. Но вот будет ли работать все это?
Сашик, согласна с Вами. Надо ужесточить наказания для работников в первую очередь. Т.к. с работодателя и так штрафы не маленькие, а вот работник фактически ни какой ответственности не несет.
Даже если мы будем действовать сообща и систематически нечего не изменится.
Нужно начинать с законодательной базы.
Ужесточить ответственность за нарушения как работодателя, так и работника в разы!
А на данный момент работодателю легче заплатить штраф.
Возможно, но если будем действовать сообща и систематически.
В свете увеличения штрафов с 1 января 2015 года увеличение внимания к вопросам ОТ со стороны РБТД вполне прогнозируется.
А про это по подробнее можно?
Спасибо большое Антон.
да, сделаю как будет настрой.
Да если можно.
Про что, про штрафы?
Единая ценовая политика это всегда хорошо. Ибо разбежка в цифрах — настораживает клиента (это я про бизнес).
На счет повышения ЗП у инж.по ОТ и спец.по ОТ — я за! В Беларуси тоже низкий уровень оплаты труда и отношение, как к огнетушителю, когда надо используют до последней капли, жаль только что из-за такого отношения мало хороших спецов и все больше с просроченной перезарядкой попадаются.
Хорошее сравнение и очень точное!
про огнетушитель — сильно!
Как хорошо, что хоть кто-то из молодых шевелится. Антон молодец. Поддерживаю. Но из своего опыта, как работодателя, скажу, что приходили ко мне разные специалисты на работу и тоже иногда хотели 30-50 т.р., но в процессе разговора съезжали до 20-и и иногда до 15-и. Да и хороших спецов очень и очень и очень мало. Хорошие, они и так реально 40-70 т.р. стоят, но их и не всегда переманишь. но в цело ситуацию надо ломать, я согласен, только не только этим способом. Важно, что бы за ОТ реально «драли» штрафами и повышенными налогами. А так, какой штраф, такая и зарплата у спеца. Возможно 15 год, как-то сдвинет что-то. А то ГИТовские штрафы до сих пор самые маленькие. Даниил, http://www.otrude.ru
Даниилу:
— а реально лично ты, как бывший работодатель во сколько оцениваешь труд СОТ???
А я как специалист согласна с Данилом. Приглашает руководитель на собеседование ИОТ с супер резюме, а начинаешь «грузить» ….и поплыл непонятно в какие дебри. А з/п запрашивают высокую
Да, речь как раз таки про «в целом».
В свете увеличения штрафов с 1 января 2015 года увеличение внимания к вопросам ОТ со стороны РБТД вполне прогнозируется. А там и повышение з/п
Борис, у нас есть время подготовится к этой волне, в последующем, принципиально держать уровень.
В КЗ «Об охране труда в Краснодарском крае» была установка приравнивать инженера по ОТ к главным специалистам (дословно не помню), это было основой для требований к работодателям устанавливать зарплату на уровне гл механика, энергетика и т.п. Но, к сожалению, потом убрали это требование. Это я к тому, что решать надо одним словом в законе, и все — проблема решена. Не обольщайтесь по поводу ГИТ, они работают на левый карман.
Сложно однозначно сказать, возможно такое или нет. Согласитесь, просто так работодатель не то что повышенную з/п платить не станет, а и на средней по рынку сэкономит при случае! Тут нужно иначе…хотя готового рецепта у меня нет. Вот если, например, Антон разработал бы свою уникальную методику подготовки СОТов, которые бы на самом деле так вели бы дела на предприятии, что помогали бы беречь средства предприятия от всяческих штрафов (что на практике — нереально!), то да, такой СОТ стоил бы на рынке труда дороже…типа МВА ;-)) А так, на вскидку, как минимум можно ассоциацию свою создать
Я в этой сфере более 6 лет. В нашей стране Инженер по ОТ в местных компаниях получает не так то много (30-35 тыс.руб). А в иностранных компаниях зп намного выше, может доходить и до 5000-8000 у.е. (нефтяные компании такие как Agip, Shell, TSO), потому что иностранные компании ценят труд и знают действительно цену специалисту по безопасности и ОТ. Я из Казахстана, Алматы.
Просто запад и центральная европа живет за счет нас, поэтому у них и зарплаты большие и уровень жизни выше, но я не об этом. Чингис, вы как, с нами?
Чингиз, в Казахстане Специалист по БиОТ (по безопасности и охране труда) в местных компаниях получает более 35 тыс руб.чистыми. В комментариях Татьяна дает правильный совет: » делай свое дело, и меняй работу каждый год с повышением з.п. на 15-20 %». Только повышай при этом свою квалификацию. Удачи тебе! Я тоже из Алматы
И потом, всё что Антон предлагает, это всего лишь профсоюз в чистом виде. Я — за!
Нашего брата все считают тунеядцем который ничего не делает, только деньги клянчит. Когда что то случается, виноваты мы. недосмотрели, не предупредили. А потом, когда всё разрулишь, опять вроде не нужен…
Так вот и предлагаю попробовать повлиять на рынок и задать свои правила. Не получится, хотя бы эксперимент проведем.
Идея бодрая. Всегда есть большое «НО», много подводных камней.
Хороший HR на собеседовании сразу даёт понять, что твои запросы слишком велики. И говорит лишь о том, что после испытательного либо премии квартальные, либо тупо индексация. Но и это не факт! Семью кормить нужно!
Москва Жинжиков Глеб Александрович.
Антон! Согласен в Вами на все 100
На счет беженцев не уверен, поскольку законодательство разное у России и Украины, вообщем и целом мысль не плохая, можно по пробовать. Новгородская область, Васин Сергей Владимирович.
На счет беженцев не уверен, поскольку законодательство разное у России и Украины, вообщем и целом мысль не плохая, можно по пробовать. Новгородская область, Васин Сергей Владимирович.
Проверенно — инициатива наказуема! И все жалобы, так же и упадут на плечи специалиста по ОТ, да ещё последние отнимут. А повысить себе з.п. и так можно, делай свое дело, и меняй работу каждый год с повышением з.п. на 15-20 % так получилось у многих моих подруг! Нужно развивать себя и расти, а не дебоширить! Всегда были бедные и успешные,думаю ни что и ни когда это не изменит. Выход только один — каждый должен начать изменения только с себя!
А почему бы не попробовать такой флэшмоб? Из чисто человеческого любопытства? При этом можно и нужно развиваться =)
Бюджетные организаторы вряд ли дадут больше денег. Я честно скажу мне сейчас начислили 23000р (и если учесть, что работа рядом с домом, на проезде много экономлю около 2500р, + ребенок бесплатно в детском саду 3000, + питание+фитнес на работе бесплатно) Ну, да я ведь еще учусь, я всего лишь 5й месяц работаю Специалистом по ОТ. Раньше работала в фирме по АРМ за 9000р после универа) хм… Какая зарплата у специалистов ОТ в коммерческих организациях? 50000? Я из Самары.
Это с другой планеты =)))
Ирина, даже при действующей работе, можно опубликовать резюме на сайте с работой, чтобы создать видимость уровня З/П. Опять же, так должны сделать все те, кто уже опубликовал на сайте резюме и те, кто будет в курсе такого эксперимента. Представьте картину: РБТД приходит на сайт, а там меньше чем за 50 никто не работает)) Если длительное время продержать такой уровень, то может быть у нас получится изменить ситуацию.
Надо смотреть по Самаре, какие самые востребованные сайты по работе, какие там предложения/спрос.
Выглядит заманчиво. По такой схеме можно многое изменить. Только как показывает практика мало революционно-настроенного человечества. Обычно все только в курилке возмущаются, а потом голову опускают и дальше работать идут. А еще в свете последних событий работодатель с радостью примет нижеоплачиваемого беженца нежели высококлассного специалиста.
В нашем случае не пройдет вариант с беженцами.
1. г. Пермь — Жуков Антон Александрович
Друзья, все комментарии не осилила, Извините, в большинстве своем нытье. Хотите за 25 работать -работайте. Ваше право или жизненная ситуация…. Суть в том что в Европе весь HR делится на 3 части( ОТ, T&D, и менеджмент) Рекрутмента нет вообще, работают только через агентства. Тенденция такова что с помощью вот таких ресурсов(соц. рекламы) Гос-во доводит до «униженных и оскорбленных» что переломить ситуацию можно и нужно. Соответственно сложностей с работниками будет больше, и потребуются HR( в том числе инспектора по охране труда) которые СМОГУТ решать эти сложности, или осуществлять профилактику сложностей. Российский средний бизнес просто в 19 веке, вплоть до запугиваний работников доходит. Люди вроде знают свои права, но не верят в осуществление этого права, Типа так у всех… Один работодатель гнобил своих менеджеров по продажам и говорил Да кому вы нужны!! При этом все нашли работу в течении 1-2 месяцев или открывали свой бизнес…Может оказывать работникам(физ лицам ) помощь в спорах с работодателем?
Согласна.
Антон, дай людям еще недельку пообсуждать, настроиться и назначай дату =)))
Владимир, по хорошему бы собраться в группу сначала, а потом дружно штурмовать.
СПб.разместил
г. Воронеж, Медведева Анна Юрьевна =)
С ДНЕМ СТРОИТЕЛЯ, ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ!!! От души поздравляю Вас с профессиональным праздником! Желаю всем спецам, трудягам, инженерам достойных результатов в работе, рекордных высот в карьере, уважения и признания с обоих сторон компании (руководство — работники). Будьте Здоровы, тепла и уюта в Вашем доме, любви и благополучия Вашим родным и близким!
Второе воскресенье августа. Но почта перед праздниками в пятницу уже тяжело уходит
В России в это воскресенье день строителя
У вас в Казахстане сегодня день строителя?
В соответствии со статей 339 Трудового кодекса Республики Казахстан по своему статусу служба безопасности и охраны труда приравнивается к основным производственным службам и подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному. (Типовое положение
о службе безопасности и охраны труда в организации №1219 от 28.10.2011, Утверждено постановлением Правительства Республики Казахстан).
А как себя оценивают казахстанцы ….. Если есть хороший английский+ казахский, то и цена соответственно выше. Или опыт + OHSAS 18001 и ISO 9001. А если нет знаний OHSAS 18001, то о какой цене можно говорить?… А в иностранную Компанию без этого и на собеседование не пригласят.
Это раньше ТБшнику «достаточно было шашкой махать». У таких и з/п невысокая.
Казахстан. Алматы.