Онлайн Инспекция Труда, Дай Нам Хлеб!

Приветствую, дорогие друзья! На днях мне попался вызывающий промо ролик сайта онлайнинспекция.рф (кто не знает, это детище Федеральной службы по труду и занятости), после просмотра которого у меня промелькнула мысль о светлом будущем для нас, инженеров, специалистов по охране труда.

работа-по-охрана-труда
Прежде чем переходить к сути мысли сначала о проекте и промо ролике.
онлайнинспекция.рф — это инструмент для решения проблем в трудовых отношениях.
Промо ролик сайта онлайнинспекция.рф

Блог—Инженера™ & Smarta предлагаем вам присоединиться к профессиональному сообществу по охране труда ПСОТ 2.0

Вызывающий ролик, не так ли?
К чему моя мысль о «хлебе»? Все просто. По мере распространения информации о сервисе среди рабочего класса будет увеличиваться потенциальная возможность для перелома ситуации в правильную сторону, как для работников, так и для нашего брата и сестры 🙂

Принцип простой: чем больше обращений с жалобами на нерадивых работодателей, тем интенсивнее и точней обратная связь со стороны властных структур; тем яснее понимание, как у работодателей, так и у работников. Другими словами: работник обращается в инспекцию -> инспекция «продавливает» работодателя -> работодатель ищет пути решения (восстановления доверия) -> ищет нас (на наших условиях!).

Следствием, на мой взгляд, должно стать: актуальность нашей профессии на рынке и повышение заработной платы соответственно.
Конечно, тут есть и обратная сторона «медали». Например, многие специалисты поддерживают ту неприемлемую планку З/П, которую задал рынок.
Условие конечно не реальное, но если бы мы все дружно, сообща подняли эту планку, то у работодателя было бы меньше вариантов.
Может, следующее выражение будет «резать» слух, но народ по своей сути являлся и является источником власти. А то, что происходит сейчас, всего лишь следствие колоссальных усилий «закулисья».
В процессе создания этой заметки созрела идея! Может, не все так нереально?!
Давайте не на словах, а на деле попробуем изменить рынок?
План действия таков:
1. Группируемся по регионам;
2. Создаем модульное резюме с нашими условиями;
3. Определяемся с сайтами по поиску работы;
4. Ищем на них резюме наших братьев и сестер;
5. Предлагаем им принять участие в изменении рынка;
6. Действуем.
Как вам такая «революция» на рынке труда?
P.S. Содержание данной заметки — есть мое сугубо личное мнение. У вас есть свое, которое всегда приветствуется здесь; оставляйте свои комментарии.

Оцените заметку
5 / 3
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Лариса

    Омск,ЗА!!!

  2. Николай Толоконников

    Антон, я За Ульяновск и Ульяновскую область!

  3. Николай Колесников

    Идею забросили?

    • Антон Хабиров PRO

      Да, не пошёл эксперимент. Не хочет специалист по охране труда увеличивать себе ЗП.

      Ответить
  4. Андрей Кор

    Челябинск с Вами!!!))идея хорошая)!

  5. Светлана Золотова

    Я за! г. Нижний Новгород. Отлично придумано.

  6. Лариса (Исупова-Козлова)

    Я за! Молодцы и здорово! Новоуральск-Урал. А как же те организации которые оказывают услуги предприятиям по охране труда, а потом после них приходится разгребать.

    • Анна Крупина

      Антон, а как можно с вами связаться? у меня есть пару вопросов.

      Ответить
    • Анна Крупина

      Неужели все так плохо на Урале с охраной труда? точнее с организациями которые оказывают услуги предприятиям по охране труда? Что не так они делают? Да и меня тоже интересует вопрос это все организации или есть исключения?

      Ответить
    • Антон Хабиров PRO

      Вы всех обобщаете или есть организации-исключения?

      Ответить
  7. Леонид Пушкарев

    Ассоциация специалистов по ОТ(АСОТ) уже была, почему они разбежались, об этом надо подумать, и всю историю которая кстати написана на просторах интернета, точно не помню, но по моему ассоциация по ОТ(АСОТ) самораспустилась 2009 г

  8. Антон Хабиров PRO

    Друзья, вот первый список Региональных Союзов Специалистов по Охране Труда :)) (далее — РССОТ):
    1. Москва и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1851
    2. Спб и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1862
    3. Новосибирск и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1855
    4. Самара и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1861
    5. Великий Новгород и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1860
    6. Воронеж и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1854
    7. Пермь и край https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1853
    8. Оренбург и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1856
    9. Череповец и Вологодской область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1858
    10. Курск и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1859
    11. Республика Башкортостан https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1857
    12. Екатеринбург и уральский регион https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1863
    13. Уссурийск и приморский край https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1872
    14. Татарстан https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1874
    15. Кемерово и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1877
    16. Республика Карелия https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1878
    17. Краснодар и край https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1879
    18. Хабаровск и край https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1880
    19. Ульяновск и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1882
    20. Кострома и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1886
    21. Тюмень и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1887
    22. Омск и область https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1897
    23. Республика Коми https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1878
    Далее, список будет пополняться по явным заявкам пользователей, т.е. если есть комментарий: «Я — За! Город такой-то». В временном окне делаю раздел и публикую здесь же ссылку.

    • Антон Хабиров PRO
      Ответить
    • Анна Крупина

      Антон, а как можно с вами связаться? у меня есть пару вопросов, не для общего просмотра так сказать

      Ответить
    • Александр

      За! город Сыктывкар. Республика Коми

      Ответить
  9. Ирма Смирнова

    За!!! Омск

  10. СОТ

    ЗА! Тюмень!

    • Антон Хабиров PRO

      Добавил, ссылку смотрите ниже

      Ответить
  11. Герасимов Сергей

    Здравствуйте! Я -ЗА! КОСТРОМА

    • Антон Хабиров PRO

      Добавил, ссылку смотрите ниже.

      Ответить
  12. Инженер К

    Здравствуйте друзья! Я тоже за город Ульяновск.

  13. Анна Крупина

    И конечно же Я — За! Город Ульяновск

    • Антон Хабиров PRO

      Добавил Ульяновск и область, ссылку смотрите в списке.

      Ответить
  14. Инженер ОТ

    Здравствуйте, коллеги! А Ульяновская область есть кто (Ульяновск или Димитровград)?

    • Анна Крупина

      Здравствуйте, коллеги!! Ульяновск есть!!

      Ответить
  15. Любовь Филимонова

    г. Краснодар и Краснодарский край с вами

  16. Яна

    Я ЗА!!! Новокузнецк Кемеровская область.
    Я одна?

  17. Антон Хабиров PRO

    Добавил!

  18. ефим окишев

    Я за! Уссурийск!

  19. Татьяна Кохтенко

    Привет всем! Курск с Вами!

    • Антон Хабиров PRO

      Татьяна, привет. Раздел под группу Курска сделан, см. ниже ссылку.

      Ответить
  20. Катерина Хамитова

    А как же Урал! Екатеринбург по крови революционно настроен))))

    • Антон Хабиров PRO

      Без Екб никак!) добавил в список))

      Ответить
  21. Natalya Buzina

    Здравствуйте,я ЗА! Оренбургская область.

  22. Аноним

    Присоединяюсь! Башкирия — за! 🙂

  23. Антон Хабиров PRO

    Постараюсь на этих выходных организовать разделы по городам. Будем по ним распределяться и сообща вырабатывать стратегию по ценовой политике; определять список сайтов по работе, которые будем штурмовать и т.д.
    Как сделаю разделы по городам, выложу тут список с ссылками.

  24. Павел Быстров

    Всем привет. Череповец с вами. Я еще только начинающий специалист по ОТ и ПБ, но за любую движуху, кроме голодовки.
    Какие планы по организации по районам областям городам??

  25. Любовь Шафоростова

    Всем Здравствуйте! Я из Воронежа. Строительство. Поздравляю с наступающим праздником. Главное здоровья и достойнейших зарплат. Жизнь меняется и если в лучшую сторону, я за!!!

    • Антон Хабиров PRO
      Ответить
    • Роза Мингазова

      Я из Татарстана. Поддерживаю идею Антона.

      Ответить
    • Антон Хабиров PRO

      Воронеж побеждает)

      Ответить
    • Анна Медведева

      нас уже четверо! =)))

      Ответить
  26. Ирина Никоненок

    Поддерживаю идею, я из Курска, Куряне отзовитесь

  27. Охрана Труда

    Дорогие и уважаемые коллеги, дело в том, что это должно было когда то случиться, и так получилось, что заниматься этим придется именно НАМ, в связи с чем, предлагаю тем коллегам у которых есть какие либо сомнения по данному вопросу еще раз внимательно посмотреть себе в душу и уяснить, тем ли он делом занимается в свой жизни в данный момент (Охрана труда), в случае если ответ положительный, Вас организует автор данного блога, в противном случае вам не кчему все эти лишние движения в принципе. Со своей стороны могу предложить надежную правовую, консультационную опору по г.Москве. По конкретным пожеланиям и предложениям пишите на адрес Livingstandardmsk@gmail.com. Всех благ и отличного настроения.

    • Антон Хабиров PRO

      РССОТ Республика Карелия https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/?p=1878

      Ответить
    • Игорь Чокой

      Карелия с вами

      Ответить
  28. Андрей Добрынин

    нужен профсоюз

  29. Анна Медведева

    Братцы, судя по комментариям, идея не оставила никого равнодушным =) И это замечательно! =)))
    Вношу предложение. Поскольку в разных регионах нашей необъятной Родины средний прожиточный уровень и средний уровень зарплат РАЗНЫЕ, предлагаю всем, кто желает принять участие в предложенном Антоном эксперименте, поделиться по областям и уже в своей области сообща выдвигать в резюме уровень зарплаты. Пока собираемся да настраиваемся, как раз и возросшие штрафы вступят в силу.
    Давайте дружно попросим Антона, как главного идейного вдохновителя, технически организовать на блоге или еще каком ресурсе это разделение по областям.
    Я из Воронежа! Ау, кто еще из Воронежа? =))) Из ближайших областей? =)))

    • Антон Хабиров PRO

      Воронежское ОПГ по ОТ))

      Ответить
    • Cuba

      Я из Воронежа,так что трое)))

      Ответить
    • Анна Медведева

      О, нас уже двое! =))))))))))))))

      Ответить
    • Наталья Кудинова

      Приветствую, я тоже из Воронежа!)))

      Ответить
  30. александр

    хорошая идея. можно конечно сидеть и в носу ковыряться да жаловаться что государство хреновое, а можно самим попробовать решить наши проблемы. ну иль хотя бы попытаться:)

    • Антон Хабиров PRO

      Я про тоже. Роптать можно всю жизнь, а толку?! Что-то не нравится — действуй.

      Ответить
  31. Сергей

    Много было сказано о достойном уровне оплаты труда. В конце концов, на работу за з/п ходят.
    Как определить достойного? Опять объективные критерии выдумывать? Наши чиновники только и трудятся ради этих «показателей», премию ведь хочется, а на реальную работу времени остается крайне мало. Да и в нашем вопросе многое зависит не от специалиста по ОТ, а от работодателя. Один делает всё что положено, а другой только требует «бумажки стряпать». Хорошо если как в теории (есть белое — правильное и черное, как нельзя), но в жизни масса оттенков серого. Получится как в той поговорке: «Хотели как лучше, а получилось как всегда». Нужно решать этот вопрос, я не спорю, но только КОМПЛЕКСНО.
    Однако, хотел бы сказать сейчас совсем о другом. Адекватная з/п — превосходно, но ещё и мотивация должна быть. С этим сейчас напряг. Мало того, что многие работодатели откровенно говорят, что ОТ как профилактика им не нужна (нужна только на время проверок и отписок). Но и работники стали негативно отзываться о медосмотрах, инструктажах и т.п. (на счет осмотра сами знаете, работники не пожелают своего отстранения). Считают всё это бесполезным и не верят, что в случае чего им кто то поможет. Не верят они государству, а частнику и подавно.
    Со мной не согласятся работники крупных и обеспеченных компаний. Есть ещё островки социализма, где чтят не только УК, но и ТК.
    Увы, но делать свое дело хорошо… всякое желание пропадает. Это только мое мнение. Таким видится мир.

    • Sergey Vasin

      Согласен с Вами, при неадекватном отношении работодателя руки опускаться начинают, но надо находить в себе силы биться дальше. Сам заложник такой ситуации, фирма далеко не бедная, а на охрану труда приходиться аргументировать и убеждать в необходимости любого начинания с пеной у рта. В данной ситуации, мне кажется, начало 2015 года остудит многие горячие работодательские головы, и к этому времени нам можно улучшить наше положение. Пусть даже получиться не все, но выйдет ходя бы подобие ассоциации специалистов ОТ.

      Ответить
    • Катерина Хамитова

      Полностью с Вами согласна! Понятие достойная ЗП зависит не только от суммы в руб, но и социальных плюшек типа:ДМС, дет.сад, близко к дому. А мотивация и охрана труда вообще не совместимые понятия. В последнее время складывается впечатление, что от моей деятельности одни убытки: у работодателя одни затраты, у рабочих непроизводственные потери. В мире капитализма, в погоне за прибылью, все дружно забыли для чего существует охрана труда.

      Ответить
  32. Галина Федотова

    Да безусловно идея и мысль хорошие, но может в больших городах это и сработает, но например в моем городке где одни «ипэшники» со своими ларьками и на весь город десяток нормальных организаций, работы нет ни инженерам ни рабочим, поэтому и об рабочих ноги вытирают, т.к. им податься некуда, и сам сидишь и радуешься что хоть с такой ЗП есть рабочее место, все это очень индивидуально.

  33. Олег Каляев

    В этом есть здравый смысл! Надо бороться! Антон молодец! Побольше бы таких людей!

  34. ефим окишев

    Затея хорошая, но преждевременная и вот почему:
    1. В настоящее время работодатели в большинстве своем слабо представляют, что такое ОТ в силу нежеланием этим заниматься и неосозновании своей ответственности перед законом.
    2. Не вступили новые штрафы в законную силу за нарушении требований ОТ.
    3. ГИТ бездействует, к тому требования к инспекторам при приеме на работу очень не высоки ( допускается без опыта работы).
    4. Выпускники вузов согласны работать за копейки.
    5.Отсутствие «профсоюза» специалистов по ОТ и их лидера который бы мог координировать наши действия. (в данном случаи Антон Хабиров со своим блогом и благими начинаниями вполне может стать нашим «вождем»»
    6. Слабая подготовка основной массы специалистов по ОТ.

    • Anton Zhukov

      Абсолютно согласен с тем, что нет профсоюза работников ОТ, но даже если бы они были — это все шляпа.
      Я работал на одном крупном предприятии в г. Перми, при трудоустройстве мне, как и всем, навязали профком (1 % от заработной платы в счет профкома). Когда мне действительно понадобились деньги (болезнь матери, ТТТ, отпустило сейчас) профком мне сказал, что бюджет еще не утвержден и соответственно, денег они не могут выделить.
      Прочитав книгу Арнольда Шварцнеггера — «Вспомнить Все», я очень часто видел перед глазами, что в Америке очень сильно развит институт «профсоюзов».
      Там есть профсоюзы пожарных, врачей, учителей и т.д. А у нас что? Председатель профкома, которая может помочь только бывалым работягам, которые могут надавить на оставшийся трудовой коллектив? Роиссия — страна, которая очень любит копировать западные манеры поведения в обществе, в данном случае это все шляпа.

      Ответить
    • Anton Zhukov

      Добавлю еще несколько пунктов:
      7. Собрать воедино всех ИОТ не получится, всегда найдутся те, кого все устраивает.
      8. Наша голова — Минтруд и она в данном случае не желает, чтобы у ИОТ, в перспективе, все было хорошо.

      Ответить
    • Анна

      Согласна с вами, Ефим. Основа всего — образование, а наше образование знаете какое. Дисциплины охрана труда давно нет. Развалено все, что можно. Да и ГИТ занимается по большей части взиманием штрафов, а не профилактикой травматизма. Одними наказаниями вряд ли результата добьешься

      Ответить
  35. Галина Федотова

    Антон, здравствуйте, скажите а вы в каком городе живете?

    • Антон Хабиров PRO

      Новосибирск

      Ответить
  36. Аноним

    Говорят: ничего случайного во Вселенной нет.
    Как хорошо, что среди нас есть такой энергичный и грамотный товарищ (господин?) Антон Хабиров. Возможно это знак свыше.
    Любое действие, лучше бездействия!!! Да, концепцию жизнеустройства мы возможно не изменим,но ОБОЗНАЧИВ себя, как некую общность озабоченных людей способных формировать общественное мнине, возможно подвинем на какие-то меры и власть.
    Антон знает, управление не обязательно должно быть структурным, оно с успехом может решать вопросы на БЕЗСТРУКТУРНОМ уровне.

  37. Игнат Богданов

    Замечательная идея. Только есть ньюанс. Професссию за последнии годы опустили ниже напольного покрытия. На одну зарплату ИОТ может только влачить жалкое существование. Соответственно 98% «ИОТ» это люди с улицы. Контингент: «молодые специалистки» которых никуда не берут даже продавцами но есть муж с норм. зарплатой+ребенок+»работа». И пенсионеры которые «подрабатывают копееичку к пенсии»
    Соответственно для них 98% работа ИОТом это приработок. У них задача «отсидеть» «поперекладывать бумажки» и получить свои 10 .т.р./мес. Все!
    Соответственно эти 98% собственно охраной труда не интересуются. Для них это все бадяга! Соответственно они не состоят в сообществах в интернете. Не читают удивительный, познавательный и важный блог-инженера.рф! и.т.д.
    РБТД такое вполне устраивает. Он лучше возьмет ИОТом уборщицу за 10 т.р чем платить нормальные деньги действительно специалисту.
    Более того Россия никогда не была и не будет страной денег, знаний, профессионализма. Россия была есть и будет страной СВЯЗЕЙ!
    Как только оплата ИОТа станет приличной. Специалиста тем более не возьмут!))) и даже не подпустят. Возьмут хорошую девочку после института (племянницу Николая Ивановича)

    • Людмила Долгова

      Племянницу можно взять только на хорошо отработанную базу по ОТ. Не знаю как в России, но инженеров по ТБ нигде не учат. Пройти курс обучения, получить сертификат — этого мало для работы. Хорошо если учебный центр после обучения поддерживает и консультирует. Мы учимся у коллег. Даже у рабочего персонала можно многому научиться, если их внимательно выслушивать. Раньше должность ИОТ мог занимать только технарь, да ещё и со стажем работы! Теперь экономисты, педагоги …. могут спокойно занимать эту должность. Которые безмолвно делают обход по территории, не имея собственного мнения ….. Вот и получается, что профессию за последние годы опустили ниже напольного покрытия. А вот насчет профессионализма в СНГ …. я с Вами не согласна. И руководителю нужны Профессионалы, а по связям …. это «мальчики для бития»

      Ответить
  38. Сашик Якунин

    Задумка хорошая и интереснейшая. Но вот будет ли работать все это?

    • Екатерина Фомина

      Сашик, согласна с Вами. Надо ужесточить наказания для работников в первую очередь. Т.к. с работодателя и так штрафы не маленькие, а вот работник фактически ни какой ответственности не несет.

      Ответить
    • Сашик Якунин

      Даже если мы будем действовать сообща и систематически нечего не изменится.
      Нужно начинать с законодательной базы.
      Ужесточить ответственность за нарушения как работодателя, так и работника в разы!
      А на данный момент работодателю легче заплатить штраф.

      Ответить
    • Антон Хабиров PRO

      Возможно, но если будем действовать сообща и систематически.

      Ответить
  39. Сашик Якунин

    В свете увеличения штрафов с 1 января 2015 года увеличение внимания к вопросам ОТ со стороны РБТД вполне прогнозируется.
    А про это по подробнее можно?

    • Сашик Якунин

      Спасибо большое Антон.

      Ответить
    • Антон Хабиров PRO

      да, сделаю как будет настрой.

      Ответить
    • Сашик Якунин

      Да если можно.

      Ответить
    • Антон Хабиров PRO

      Про что, про штрафы?

      Ответить
  40. Николай Гурский

    Единая ценовая политика это всегда хорошо. Ибо разбежка в цифрах — настораживает клиента (это я про бизнес).
    На счет повышения ЗП у инж.по ОТ и спец.по ОТ — я за! В Беларуси тоже низкий уровень оплаты труда и отношение, как к огнетушителю, когда надо используют до последней капли, жаль только что из-за такого отношения мало хороших спецов и все больше с просроченной перезарядкой попадаются.

    • Anton Zhukov

      Хорошее сравнение и очень точное!

      Ответить
    • Антон Хабиров PRO

      про огнетушитель — сильно!

      Ответить
  41. Даниил

    Как хорошо, что хоть кто-то из молодых шевелится. Антон молодец. Поддерживаю. Но из своего опыта, как работодателя, скажу, что приходили ко мне разные специалисты на работу и тоже иногда хотели 30-50 т.р., но в процессе разговора съезжали до 20-и и иногда до 15-и. Да и хороших спецов очень и очень и очень мало. Хорошие, они и так реально 40-70 т.р. стоят, но их и не всегда переманишь. но в цело ситуацию надо ломать, я согласен, только не только этим способом. Важно, что бы за ОТ реально «драли» штрафами и повышенными налогами. А так, какой штраф, такая и зарплата у спеца. Возможно 15 год, как-то сдвинет что-то. А то ГИТовские штрафы до сих пор самые маленькие. Даниил, http://www.otrude.ru

    • Аноним

      Даниилу:
      — а реально лично ты, как бывший работодатель во сколько оцениваешь труд СОТ???

      Ответить
    • Людмила Долгова

      А я как специалист согласна с Данилом. Приглашает руководитель на собеседование ИОТ с супер резюме, а начинаешь «грузить» ….и поплыл непонятно в какие дебри. А з/п запрашивают высокую

      Ответить
    • Антон Хабиров PRO

      Да, речь как раз таки про «в целом».

      Ответить
  42. Борис

    В свете увеличения штрафов с 1 января 2015 года увеличение внимания к вопросам ОТ со стороны РБТД вполне прогнозируется. А там и повышение з/п

    • Антон Хабиров PRO

      Борис, у нас есть время подготовится к этой волне, в последующем, принципиально держать уровень.

      Ответить
  43. Аноним

    В КЗ «Об охране труда в Краснодарском крае» была установка приравнивать инженера по ОТ к главным специалистам (дословно не помню), это было основой для требований к работодателям устанавливать зарплату на уровне гл механика, энергетика и т.п. Но, к сожалению, потом убрали это требование. Это я к тому, что решать надо одним словом в законе, и все — проблема решена. Не обольщайтесь по поводу ГИТ, они работают на левый карман.

  44. Михаил Лозовой

    Сложно однозначно сказать, возможно такое или нет. Согласитесь, просто так работодатель не то что повышенную з/п платить не станет, а и на средней по рынку сэкономит при случае! Тут нужно иначе…хотя готового рецепта у меня нет. Вот если, например, Антон разработал бы свою уникальную методику подготовки СОТов, которые бы на самом деле так вели бы дела на предприятии, что помогали бы беречь средства предприятия от всяческих штрафов (что на практике — нереально!), то да, такой СОТ стоил бы на рынке труда дороже…типа МВА ;-)) А так, на вскидку, как минимум можно ассоциацию свою создать

  45. Чингис Елеусизов

    Я в этой сфере более 6 лет. В нашей стране Инженер по ОТ в местных компаниях получает не так то много (30-35 тыс.руб). А в иностранных компаниях зп намного выше, может доходить и до 5000-8000 у.е. (нефтяные компании такие как Agip, Shell, TSO), потому что иностранные компании ценят труд и знают действительно цену специалисту по безопасности и ОТ. Я из Казахстана, Алматы.

    • Антон Хабиров PRO

      Просто запад и центральная европа живет за счет нас, поэтому у них и зарплаты большие и уровень жизни выше, но я не об этом. Чингис, вы как, с нами?

      Ответить
    • Людмила Долгова

      Чингиз, в Казахстане Специалист по БиОТ (по безопасности и охране труда) в местных компаниях получает более 35 тыс руб.чистыми. В комментариях Татьяна дает правильный совет: » делай свое дело, и меняй работу каждый год с повышением з.п. на 15-20 %». Только повышай при этом свою квалификацию. Удачи тебе! Я тоже из Алматы

      Ответить
  46. Вячеслав Трондин

    И потом, всё что Антон предлагает, это всего лишь профсоюз в чистом виде. Я — за!

  47. Вячеслав Трондин

    Нашего брата все считают тунеядцем который ничего не делает, только деньги клянчит. Когда что то случается, виноваты мы. недосмотрели, не предупредили. А потом, когда всё разрулишь, опять вроде не нужен…

    • Антон Хабиров PRO

      Так вот и предлагаю попробовать повлиять на рынок и задать свои правила. Не получится, хотя бы эксперимент проведем.

      Ответить
  48. Глебчик Жинжиков

    Идея бодрая. Всегда есть большое «НО», много подводных камней.
    Хороший HR на собеседовании сразу даёт понять, что твои запросы слишком велики. И говорит лишь о том, что после испытательного либо премии квартальные, либо тупо индексация. Но и это не факт! Семью кормить нужно!
    Москва Жинжиков Глеб Александрович.

  49. Вячеслав Трондин

    Антон! Согласен в Вами на все 100

  50. Sergey Vasin

    На счет беженцев не уверен, поскольку законодательство разное у России и Украины, вообщем и целом мысль не плохая, можно по пробовать. Новгородская область, Васин Сергей Владимирович.

  51. Sergey Vasin

    На счет беженцев не уверен, поскольку законодательство разное у России и Украины, вообщем и целом мысль не плохая, можно по пробовать. Новгородская область, Васин Сергей Владимирович.

  52. Татьяна

    Проверенно — инициатива наказуема! И все жалобы, так же и упадут на плечи специалиста по ОТ, да ещё последние отнимут. А повысить себе з.п. и так можно, делай свое дело, и меняй работу каждый год с повышением з.п. на 15-20 % так получилось у многих моих подруг! Нужно развивать себя и расти, а не дебоширить! Всегда были бедные и успешные,думаю ни что и ни когда это не изменит. Выход только один — каждый должен начать изменения только с себя!

    • Анна Медведева

      А почему бы не попробовать такой флэшмоб? Из чисто человеческого любопытства? При этом можно и нужно развиваться =)

      Ответить
  53. Овчинникова Ирина

    Бюджетные организаторы вряд ли дадут больше денег. Я честно скажу мне сейчас начислили 23000р (и если учесть, что работа рядом с домом, на проезде много экономлю около 2500р, + ребенок бесплатно в детском саду 3000, + питание+фитнес на работе бесплатно) Ну, да я ведь еще учусь, я всего лишь 5й месяц работаю Специалистом по ОТ. Раньше работала в фирме по АРМ за 9000р после универа) хм… Какая зарплата у специалистов ОТ в коммерческих организациях? 50000? Я из Самары.

    • Анна Медведева

      Это с другой планеты =)))

      Ответить
    • Антон Хабиров PRO

      Ирина, даже при действующей работе, можно опубликовать резюме на сайте с работой, чтобы создать видимость уровня З/П. Опять же, так должны сделать все те, кто уже опубликовал на сайте резюме и те, кто будет в курсе такого эксперимента. Представьте картину: РБТД приходит на сайт, а там меньше чем за 50 никто не работает)) Если длительное время продержать такой уровень, то может быть у нас получится изменить ситуацию.
      Надо смотреть по Самаре, какие самые востребованные сайты по работе, какие там предложения/спрос.

      Ответить
  54. Катерина Хамитова

    Выглядит заманчиво. По такой схеме можно многое изменить. Только как показывает практика мало революционно-настроенного человечества. Обычно все только в курилке возмущаются, а потом голову опускают и дальше работать идут. А еще в свете последних событий работодатель с радостью примет нижеоплачиваемого беженца нежели высококлассного специалиста.

    • Антон Хабиров PRO

      В нашем случае не пройдет вариант с беженцами.

      Ответить
  55. Anton Zhukov

    1. г. Пермь — Жуков Антон Александрович

    • Екатерина Демьянова

      Друзья, все комментарии не осилила, Извините, в большинстве своем нытье. Хотите за 25 работать -работайте. Ваше право или жизненная ситуация…. Суть в том что в Европе весь HR делится на 3 части( ОТ, T&D, и менеджмент) Рекрутмента нет вообще, работают только через агентства. Тенденция такова что с помощью вот таких ресурсов(соц. рекламы) Гос-во доводит до «униженных и оскорбленных» что переломить ситуацию можно и нужно. Соответственно сложностей с работниками будет больше, и потребуются HR( в том числе инспектора по охране труда) которые СМОГУТ решать эти сложности, или осуществлять профилактику сложностей. Российский средний бизнес просто в 19 веке, вплоть до запугиваний работников доходит. Люди вроде знают свои права, но не верят в осуществление этого права, Типа так у всех… Один работодатель гнобил своих менеджеров по продажам и говорил Да кому вы нужны!! При этом все нашли работу в течении 1-2 месяцев или открывали свой бизнес…Может оказывать работникам(физ лицам ) помощь в спорах с работодателем?

      Ответить
    • Анна Медведева

      Согласна.
      Антон, дай людям еще недельку пообсуждать, настроиться и назначай дату =)))

      Ответить
    • Антон Хабиров PRO

      Владимир, по хорошему бы собраться в группу сначала, а потом дружно штурмовать.

      Ответить
    • владимир

      СПб.разместил

      Ответить
    • Анна Медведева

      г. Воронеж, Медведева Анна Юрьевна =)

      Ответить
  56. Людмила Долгова

    С ДНЕМ СТРОИТЕЛЯ, ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ!!! От души поздравляю Вас с профессиональным праздником! Желаю всем спецам, трудягам, инженерам достойных результатов в работе, рекордных высот в карьере, уважения и признания с обоих сторон компании (руководство — работники). Будьте Здоровы, тепла и уюта в Вашем доме, любви и благополучия Вашим родным и близким!

    • Людмила Долгова

      Второе воскресенье августа. Но почта перед праздниками в пятницу уже тяжело уходит

      Ответить
    • Sergey Vasin

      В России в это воскресенье день строителя

      Ответить
    • Антон Хабиров PRO

      У вас в Казахстане сегодня день строителя?

      Ответить
  57. Людмила Долгова

    В соответствии со статей 339 Трудового кодекса Республики Казахстан по своему статусу служба безопасности и охраны труда приравнивается к основным производственным службам и подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному. (Типовое положение
    о службе безопасности и охраны труда в организации №1219 от 28.10.2011, Утверждено постановлением Правительства Республики Казахстан).
    А как себя оценивают казахстанцы ….. Если есть хороший английский+ казахский, то и цена соответственно выше. Или опыт + OHSAS 18001 и ISO 9001. А если нет знаний OHSAS 18001, то о какой цене можно говорить?… А в иностранную Компанию без этого и на собеседование не пригласят.
    Это раньше ТБшнику «достаточно было шашкой махать». У таких и з/п невысокая.
    Казахстан. Алматы.