Обеспечение работников СИЗ в 2023 году: ЕТН вместо ТОН, риск-ориентированный подход вместо списочного (Детальный разбор)
ОпубликованоОбновлено
Приветствуем подписчиков PRO. Обеспечение работников СИЗ в 2022 году будет проходить по-новому. В этой статье проведём детальный разбор новых статей ТК РФ, а также составим пример локальных Норм для водителя погрузчика с учётом новых подзаконных НПА. Итак, поехали! Федеральный закон от 02.07.2021 №311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» (скачать новый ТК РФ) сформировал основу для реализации нового подхода в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ). С 1 сентября 2023 года на смену Типовых отраслевых норм (далее — ТОН) придут Единые типовые нормы (далее — ЕТН), на смену списочному подходу формирования комплектов СИЗ для работников придёт комплектование с учётом результатов специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) […]
Добрый день! В 766н сказано, что «дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце…» Означает ли это, что мы можем не выдавать каждый месяц дерм.СИЗ? И если да, то как это оформлять? И как уследить использовали они или нет, просить работников, чтоб пустые тюбики показывали? А то они каждый месяц рады получать, но знаю точно, что не успевают за месяц использовать все, сами говорят, что дома этих кремов уже накопилось куча.
Вы обязаны выдать ДСИЗ согласно установленных норм вне зависимости есть у работника на остатках что-то или нет. ДСИЗ не выдаются, когда работник отсутствует на рабочем месте (отпуск, в т.ч. по уходу за ребенком, больничный и т.п.).
Доброго! Столкнулся с тем, что в июле закуплены теплые костюмы и они 2 класса защиты. Но по 997н и 70н про класс не указано, а в 766 в прил. 4 конкретизируется по поясу региона. У нас III пояс и нужны не мене 3 класса защиты. У кого так же?
Интересует вопрос по выдаче дежурных СИЗ в соответствии с приказом от 29 октября 2021 года N 766н.
На кого оформляется карточка учета выдачи дежурных СИЗ? Кто расписывается на оборотной стороне за получение? Как часто оформлять карточку учета выдачи дежурных СИЗ, единоразово или при каждом использовании?
Здравствуйте , карточка может быть оформлена на уполномоченного работодателем лицо , он же и расписывается за получение , раздел VII. Выдача дежурных СИЗ п. 32, 34 . Выдача дежурных СИЗ оформляется единоразово , до сдачи уполномоченным лицом в склад по мере износа или с истекшим сроком годности.
День добрый! Организация приняла решение не переходить на ЕТН с 1 сентября, так как отсутствует ОПР (совсем, и даже не приступали ее делать).
Правильно ли я понимаю, что я сначала составляю приказ о том, что до 31 декабря 2024 года будем работать по старым нормам. Это я сделаю до 1 сентября. Но правильно ли я понимаю, что новый порядок тоже составляю, так как в действующем положении ссылка на приказ № 290Н, который перестает действовать.
Тогда в новом документе я прописываю новые пункты с учетом п.78, 79, 80 Нового приказа 766Н, но учитывая типовые нормы? Так получается? Ответа нигде не нашла((( И до какого времени я должна тогда составить новый Порядок? Тоже до 1 сентября?
Да, и если у нас не сделан ОПР, получается, что мне лучше на него не ссылаться? Только на СОУТ (благо это все действующее)?
Добрый день, я правильно поняла что работодатель должен разработать нормы дерматологических СИЗ + смывающих и применять их с 01.09.2023. т.к. 1122н утрачивает силу ( в отличие от СИЗ разработанных по Приказу Минтруда РФ от 09.12.2014 N 997Н который продолжает действовать
Добрый день Ирина, читаем Правила 766н п.4…..В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) .
Добрый день, все решает работодатель с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) . Раздел IV. Определение работодателем потребности в СИЗ Правил пр.766н.
Добрый день! Очень часто слышу утверждение, что при составлении Норм, мы применяем сначала Приложение №1, перечень СИЗ из которого мы не имеем право менять (уменьшать). В Правилах №766н этого требования нет, в вашем разъяснении я тоже этого требования не увидела. Считаю что при определении Норм мы имеем право уменьшать перечень СИЗ указанный в приложении №1, если опасности от которых защищает СИЗ на рабочем месте отсутствует. Например, охранник в офисе, который сидит, проверяет пропуска и следит за видеокамерами. У него нет обязанности обследовать территорию снаружи, значит, указанные в приложении №1 “Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды “, “Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений” он применять не будет, т.к. не от чего защищаться. Какое мнение у вас по поводу ” мы не имеем право уменьшать” перечень СИЗ указанный в приложении №1,(по профессии)?
Людмила, нет, не верно, в п. 18 Правил 766н говорится о применении Приложения 2 Единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей ЕТН пр. 767.
Не соглашусь. п.18. аб.5 (на который я ссылаюсь) говорит именно о приложении №1 В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР “Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) .Приложению N 1
Спасибо, Татьяна! Особенно за терпение со мной. Я поняла свою ошибку трактования по п.18. аб. 5. Но вот утверждение, что нельзя уменьшать перечень СИЗ указанных в приложении №1, в связи с отсутствием на рабочем месте опасностей, от которых они защищают я принять не могу. Т.к. не вижу этого требования в Правилах №766н и не вижу обоснованных доводов, в пользу того, что мы должны например, выдавать плащ для защиты от осадков, именно потому , что он входит в Приложение №1 и не обращать внимание, что такой опасности у работника работающего только в помещении не существует и он не будет это СИЗ применять.
….комплект базовых СИЗ изменить нельзя… Я правильно нашла ваш ответ на свой вопрос? А в п.18 аб 5. написано…либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм… Т.е. он разрешает менять перечень СИЗ указанных в приложении №1, т.к. он не соответствует имеющимся на рабочем месте опасностям.
У нас схожая история с водителями автомобиля. Да, по общему пониманию профессии они должны уметь менять шины в случае прокола, например, совершать какой-то мелкий ремонт, осмотр. Но у наших в их трудовом договоре прописано, что они должны вызывать специалистов шиномонтажа, а не сами менять шины, и любой осмотр и тем более ремонт осуществляется по договору со сторонней организацией, наши водители ничего такого не имеют права делать! А по новым нормам мы и обувь должны будем им покупать, и плащ, да и тот костюм от загрязнений, что мы им и сейчас выдаем, лежит каждый год без дела. Ранее мы эти костюмы оценивали по проценту износа 0-1% и заново выдавали, но теперь даже это нельзя будет делать… Я уже молчу про шапку и очки — кто вообще эту ерунду будет надевать (у каждого своё, подходящее по зрению и форме и модели и тд…). Много денег будет ежегодно тратиться впустую. Очень жаль.
в том же п. 18 указано “Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).” Это и есть базовый комплект по прил. 1 и снижать его нельзя.
Здравствуйте. Правила обеспечения СИЗ — единый документ с единой логикой и не нужно из него выдергивать отдельные пункты. Логика такова: минимальный комплект определяется профессией и прил.1, далее докидываете туда все, что нужно.
Если получается, что базовый комплект избыточен, имеет смысл задуматься о соответствии трудовых функций работника трудовым функция, предусмотренным по профессии квалификационным справочником и профстандартом.
Здравствуйте Светлана, вернусь к ответу по приложению № 1 , базовый комплект по профессии нужно выдавать ,п.18 абз.2 Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).
Татьяна, добрый день. Я имела в виду не куда вносят выдачу смываюшие, а где в карте спецоценки посмотреть что работнику полсгаются смываюшие, например с строке применение сырья отмечено ГСМ, т е. что будет основанием для получения смывающих?
Я буду определять необходимость смывающих средств по ОПР. В СОУТ ничего подобного у нас не прописано. А в ОПР в Карте идентификации опасностей и ОПР, в столбце «Существующие меры по контролю риска» для некоторых должностей, например, прописано: Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами. (это для медбрата). Вот на это и буду опираться.
Т е. для выдачи смывающих и включения их в нормы можно учитывать наличие сырья ГСМ, рисков? Я к тому, что информация по используемому сырью в карте спецоценки будет являться в т.ч. основанием для включения в нормы смывающих для водителя?
В картах СОУТ невозможно почерпнуть все основания для выдачи СИЗ, вот у вас стоит только ГСМ, для определения норм учитываются материалы , сырье, оборудование и пр., а также риски.
Здравствуйте, если вы имеете ввиду отметку в карточке о выдаче дерматологических СИЗ, то данная информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе «Лично/дозатор», п.47 Правил.
Добрый вечер, в нормах выдачи СИЗ необходимо указывать класс защиты, в каких НТД можно посмотреть? Например, наушники противодымные исходя из результатов спецоценки выбираем по аккустической эффективности, например подходит класс 1, а где эти классы указаны? А также на другие СИЗ, где смотреть класс защиты?
Здравствуйте, посмотреть можно в таблице по ссылке https://clck.ru/dqYZh и в Приложении № 4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011)
Татьяна, я имела в виду не класс риска, а класс защиты СИЗ. Например, спецодежда для защиты от воды, например ГОСТ 12.4.288-2013, там классы 1 выдерживает давление от 2000 до 3500 Па, 2 класс- от 3500 до 7000 Па, 3 класс свыше 7000 Па. По другим СИЗ где узнать классы защиты?
Добрый день. Подскажите как из результатов спецоценки например, водитель погрузчика понять что ему полагаются смывающие средства и внести их в нормы выдачи ? Если в карте спецоценки в используемых материалах и сырье указали ГСМ. Т.е. на основании чего можно включить и выдавать смываюшие?Спасибо
Здравствуйте, обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее — СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее — ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников. Более подробно , о подборе дерматологически средств написано в разделе VIII. Выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н.
Добрый день. Подскажите необходимо ли к 1 сентября при вступлении в силу приказа 766н от 29.10.2021 менять нормы выдачи СИЗ согласно приложения 1, где указывается класс защиты, категория эффективности и/или эксплуатационных уровнях, если предприятие переходит на единые нормы СИЗ с 01.01.2025? Спасибо.
Подскажите, есть положение о порядке обеспечения смывающими, разработано на основе приказа 1122н, а нем приложением указан перечень профессий и количество смывающих, если оставляю старые нормы для СИЗ как быть со смывающими?
Так в итоге, что (от и до) нужно выдать водителю погрузчика в вашем примере? Всё, что прописано в итоговой таблице? Два костюма, различные виды обуви и перчаток и т.д. Так?
Здравствуйте, комплект составлен для примера, вы же составляете нормы с учётом условий труда вашего водителя погрузчика 1.базовый комплект СИЗ (по профессии); 2.комплект СИЗ, подобранные по видам опасностей (с учётом результатов СОУТ и ОПР); 3.комплект ДСИЗ и СиОС; дополнительные средства защиты.
Добрый день! У вас в статье на фото написано, что до 31.12.2024 действуют старые нормы и правила. Но ведь старые правила прекращают свое действие 01.09.2023, по 766н. Переходный период распространяется только на нормы! Исправьте, пожалуйста, информацию в статье!
Добрый день! По ЕТН норму выдачи средств с антибактериальным действием (если выдаются с помощью дозирующих средств) можно не вносить в личную карточку выдачи СИЗ?
Добрый вечер. Подскажите , где в карте спецоценки смотреть СИЗ, если эффективность применения СИЗ не оценивалась? В рекомендуемом плане и утвержденном плане улучшения мероприятий условий труда? Для составления норм выдачи СИЗ в связи с ступуплением в силу изменений. Спасибо
Здравствуйте, эффективность применяемых СИЗ не оценивается , так как методика, утв. приказом Минтруда России от 05.12.2014 № 976н не применяется в отношении: -СИЗ работников, занятых на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда; -СИЗ работников, занятых на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к оптимальным или допустимым условиям труда; -СИЗ для защиты от общих производственных загрязнений; -СИЗ, подлежащих декларированию; -СИЗ, подлежащих сертификации и указанных в пунктах 5, 7, 12, 19 — 27, 32 — 37, 40 — 42 приложения N 4 к техническому регламенту.. Детальный разбор и пример составления норм по ссылке https://clck.ru/352e4R
Добрый день Юлия, отложите документы по спецоценке, в статье смотрите: В итоге, полный комплект защитных средств для работника будет формироваться в четыре шага: Шаг 1 Выбираем базовый комплект СИЗ в соответствии с профессией по приложению 1 ; Шаг 2 Выбираем комплект СИЗ по видам опасностей дополнительный (с учётом результатов СОУТ и ОПР) по приложению 2 ; Шаг 3 Выбираем комплект ДСИЗ и СиОС по приложению 3; Шаг 4 Формируем локальные нормы выдачи. Подписываем документ, согласуем с профсоюзом, утверждаем руководителем.
Добрый день.подскажите пожалуйста по новому приказу Минтруда 776н возможно ли удержание остаточной стоимости СИЗ при увольнении? Возможно ли повторное использование СИЗ после стирки и химчистки, если срок носки не вышел и можно снова эти СИЗ носить новому сотруднику? Может есть другие ссылки на НТД?спасибо
Удержание стоимости СИЗ при увольнении возможно только по вступившему в силу решению суда. Возвращенные досрочно при увольнении СИЗ после всех процедур ухода возвращаются, но с 1 сентября 2023 года только в число дежурных. Новому сотруднику их не сможете выдать.
Здравствуйте, в старых Правилах, пр. 290н ,п. 22, была возможность использовать СИЗ по назначению и также выдавать работникам, после ухода и чистки. А в новых, они переводятся в дежурные.
В 290н в п. 22 говорится о продлении срока носки, но ничего не написано о том, что можно или нельзя передавать эту одежду новому рабочему. Просто 290н нас ограничивал в проценте износа, а 766н ограничивает в сроках носки, а уж кто эту одежду будет носить- ни там, ни там не написано.
Добрый день, пройдите по комментам и найдете ответ. Посмотрите в Правилах обеспечения сиз, приказ 766н от 29.10.21 г.
Ирина
Доброго времени суток! кто оформил нормы выдачи СИЗ? по новому приказу. можете поделиться видом. ( я сделала, но у меня сомнения по оформлению) Irinairinakos@yandex.ru
Вы можете поделиться своими сомнениями на нашем форуме https://vo.spec.help/. Рекомендую там же разместить Вашу форму, чтобы коллеги могли дать Вам конструктивную критику или показать «а как у них».
Здравствуйте. Правильно ли я понимаю, что с 01.09.2023 года необходимо будет пересмотреть нормы выдачи сиз и смывающих средств с учётом результатов специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) и оценки профессиональных рисков, мнения профсоюза, до 31.12.2014 единые типовые нормы СИЗ и смывающих можно не применять по решению работодателя. Т.е. обязательно учитывать СОУТ (исходя из рекомендаций организации, которая по результатам СОУТ даётся и учитывается работодателем), профрисков (например, есть риск падения с высоты, значит выдать СИЗ от падения с высоты) и мнение профсоюза? Спасибо.
Переходный период установлен только для ЕТН, а вот Правила обеспечения новые нужно применять прям с 1 сентября 2023 г. Поэтому резину тянуть не советую, но есть случаи, когда нормы по ТОН разработаны уже с учетом ОПР. Вот в таком случае можно не переживать.
Добрый день, да, работодателям разрешили использовать старые нормы СИЗ до до 31.12.2024 г. СИЗ для выполнения работ на высоте нужно выдавать перед выполнением работ, не включая в нормы.
Цитирую: «Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.»
Добрый день , про ИТР смотрите в Приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» , раздел IV. Определение работодателем потребности в СИЗ.
Добрый день, вопрос: работнику по роду своей деятельности необходима утепленная зимняя одежда, по СОУТ и ОПР не прослеживается необходимости выдачи данной одежды, можем ли в рамках проведения комиссии по ОТ принять решение о выдачи, или рамках какого НПА можно это установить?
Добрый день, можете. п. 31,49,Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
Добрый день, коллеги. Правильно ли я поняла, что приказ Минтруда 766н -правила обеспечения СИЗ и смываюшими вступает в силу с 01.09.2023, т.е. у него нет переходного периода с 01.09.2023 по 31.12.2024 как у приказа Минтруда 767н -ЕТН? Т.е. в любом случае к 01.09.2023 необходимо будет актуализировать локальный акт по обеспечению СИЗ и смываюшими, даже если работодатель принял решение применять ЕТН с 01.01.2025? Спасибо
Вопрос: как правильно описывать СИЗы в графе «Модель, марка, артикул, класс защиты СИЗ, дерматологических СИЗ» на оборотной стороне личной карточки? Можете дать примеры?
К большинству базовых СИЗ нет никаких инструкций по эксплуатации! Например, мы покупаем на 3 водителей по 12 пар «перчаток с точечным покрытием», это элементарные перчатки, идущие без маркировок, без инструкций и тд. Каждая пара ведь не упакована в отдельный пакет со всей информацией по составу. И тем более нет для подобных СИЗ той информации, что требуют описывать в нормах и картах СИЗ (Модель, марка, класс защиты, категория эффективности, эксплуатационные уровни…) Жилет сигнальный, костюм от загрязнений, перчатки, фартук х/б, косынка, полотенце, щетка для рук — все наши СИЗ и ни на одно из них ни разу мы не получали при покупке инструкцию по эксплуатации или другие документы, где была бы подобная информация. Поставщик выдает сертификат, но и там этих данных по этим СИЗ нет!!!
И по п. 18 абзац 7 Приказа N766н, учитывать подчиняющихся ему работников (их должности) и можно на основании Приложения 1. Не исключать Приложение 2 по СОУТ, ОПР.
Здравствуйте, у водителя автомобиля в базе «Очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости», но работник носит очки с диоптриями, как тогда он может пользоваться защитными очками? А если не пользуется его отстранять что ли?
Здравствуйте! варианта два: 1) купить самые дешевые, выдать и поставить себе «+» 2) купить в магазинах СИЗ корригирующие очки с диоптриями под конкретного работника. Но на это далеко не каждый работодатель готов тратиться
И стоить это будет не менее 10 тыс)) А потом пойди докажи в ФСС, что это было по ЕТН…)))) А то, что такие очки нужно будет покупать каждый год, я вообще даже думать не могу…
Здравствуйте. Нормы — глупость несусветная. У нас чистое производство, люди работают в обеспыленной среде. Какие костюмы для защиты от производственных загрязнений, перчатки и очки? По старым нормам им были положены халаты, по техпроцессу им нужны антистатические халаты. Как быть? Выдавать что положено а носить то, что реально нужно? Где-то это было уже…
Елена, внимательно ознакомьтесь с Приложением 2. В нем указываются и полотенца и футболки и дерматологические СИЗ (помимо Приложения 3). И обратите внимание в статье на последнюю таблицу «Нормы выдачи СИЗ для водителей погрузчика», там внесено «Дополнительно»… (конечно, продолжают возникать вопросы)
Коллеги, а как вы понимаете пункт 50? СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона.
Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года. Вопрос: где брать инфу по климатическим поясам если ТОНы отменяют + в разных ТОН могут быть разные пояса для одних и тех же работ (авиация) Второй вопрос — как определить соответствующий период года? НПА не нашла, опять на усмотрение работодателя?
Здравствуйте, таблица 3 , ТР ТС 019/2011 Технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», Постановление Минтруда РФ от 31.12.97 N 70. Указаний по времени выдачи в законах нет, работодатель решает самостоятельно, учитывая Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н раздел IX. Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности. Времена года все знают, в северном полушарии весна начинается 1 марта, лето — 1 июня, осень — 1 сентября, а зима — 1 декабря. В южном полушарии весна начинается 1 сентября, лето — 1 декабря, осень — 1 марта, зима — 1 июня.
Добрый день! в положении о выдаче сиз в организации не указано несколько должностей. Подскажите, пожалуйста, как можно включить СИЗ для этих должностей? Приказом?
п.18 “Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.” Если речь идет об этих работниках, то в нормах можно сразу срок выдачи=срок годности СИЗ.
Смотрите в Приказе Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
Зульфия
Доброго времени суток! Тоже задаюсь этим вопросом, можно ли будет продлять сроки СИЗ, ответ в приказе №766н не нахожу, просим Ваших разъяснений, пожалуйста, спасибо
Добрый день Есть Контролер контрольно-пропускного пункта сидит в помещении при входе, смотрит камеры и нажимает кнопку открыть-закрыть шлагбаум В новых ему положено куча всего. Как то можно от этого всего уйти?
Одежда специальная защитная Костюм сигнальный повышенной видимости для защиты от механических воздействий (истирания) 1 шт.
Средства защиты ног Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) 1 пара
Средства защиты рук Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) 12 пар
Средства защиты головы Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений 1 шт.
Да тут вопрос зачем она им … В старых 997н вообще не было контролеров кпп Мы им зимнюю куртку выдаем на всякий случай только Может кто подскажет как уйти от траты средств ….
Менять комплектацию базовую нельзя. Все, что сверх этого, можно. Добрый день! Где в Правилах №766н указано, что менять комплект указанный в приложении№1 (по профессии) менять нельзя? Вроде бы даже наоборот. п.18 аб.5 …либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм,… Укажите, пожалуйста, на норму в Правилах №766н, где запрещается менять приложение №1. Я ее не вижу!!!
Гео
Добрый день, коллеги. Кто сможет объяснить основные отличия доктрин «Абсолютной безопасности» и «Vision zero», буду очень благодарен?
Добрый день, все верно, смотрите правильно, п.790 для водителя погрузчика уже в базовом комплекте есть Костюм сигнальный повышенной видимости для защиты от механических воздействий (истирания).
И можно более подробно по Приложению 4 «Перечень изделий легкой промышленности и механизмов, которые могут быть использованы в качестве СИЗ», не вижу его в ЕТН
Здравствуйте! Помогите, разрабатываем нормы сиз для организации. У жилетов сигнальных по нормам, срок носки — до износа. Мы можем установить срок носки-1 год (для рабочих), 3 года- для ИТР? Или это будет как ухудшение?
А если у рабочего испортится через неделю после выдачи, и не по его вине? Из-за этого и до износа. А ИТР нет совсем смысла устанавливать срок если в паспорте к жилету нет срока годности. ИТР может и всю свою рабочую карьеру в одном проходить.
Добрый день. Поделитесь мнением, какие профессии обучить применению СИЗ? Токарь, сварщик аргоном, маляр порошковая краска, слесарь механосборочных работ, термист? Не знаю, что такого необычного в их СИЗ для обучения, ведь не водолазный костюм.
Обучать нужно не по профессии, а по конкретным видам СИЗ, которые применяют работники. Узнать о том, нужно или нет обучать, можно в эксплуатационном документе производителя. После чего, оформляете Перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков. Далее только определяете работников, которые их применяют и обучаете.
Добрый день! В итоговых нормах для Водителя погрузчика есть недочет, т.к. в разделе «Наименование СИЗ» нужно указывать информацию о классе защиты, категориях эффективности и/или эксплуатационных уровнях!!! Это один из тонких моментов, о котором никто не говорит, но именно он создаст много трудностей. Например, в перечне есть «Жилет сигнальный повышенной видимости», а какого класса? 1, 2 и 3-го? Также по очкам защитным.
Опыт — это хорошо, но теперь это нужно подтвердить результатами ОПР. СИЗ с классами защиты не мало, а уж про эксплуатационные характеристики вообще молчу.
А перчатки с точечным покрытием?! А колпак/косынка?! Да тот же костюм от загрязнений — вот какие у него категория эффективности и/или эксплуатационный уровень??? Почему в приказе нет определения, что за зверь такой: категория эффективности и/или эксплуатационный уровень. Да и класс защиты пойди поищи ко многим СИЗ…
Андрей
Коллеги, подскажите, пожалуйста, работники, занимающиеся подготовкой поверхностей деталей автомобиля к покраске, как называется данная профессия по ОКПДТР?
Посмотрите в Профстандарте 31.005 Специалист окрасочного производства в автомобилестроении , там есть возможные наименования должностей, профессий, выберите нужную.
Здравствуйте, подскажите из соут и опр нужно брать все факторы или только те по которым класс 3.1 и уровень проф. риска высокий? само наличие фактора нужно учитывать?(например фарм работник, соут класс 2, при соут измеряли свет среду и тяжесть трудового процесса, все в пределах нормы)
Для начала нужно подобрать базовый комплект СИЗ (по профессии), комплект СИЗ, подобранные по видам опасностей (с учётом результатов СОУТ и ОПР), подбираете исходя из того, какие средства СИЗ и С могут защитить от вредных факторов и опасностей, т.е. средства для защиты глаз, головы, рук. (очки, каски, перчатки) комплект ДСИЗ и СиОС; аналогично , средства для защиты кожи рук и ног ( мыло, крем, респиратор)
Как вы так определили , что защищают полностью?! Подбор СИЗ и СиОС описан в Приложении V. Выбор СИЗ и СиОС Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами от 29.10.2021 № 766н
Татьяна че то не доходит до меня,если по соут класс два, и опр низкий уровень, все равно надо выдавать сиз из за наличия какого то риска или фактора…. ведь даже сам пункт 1.1 приложения 2 к приказу 767н будет у всех офисных работников т к плитка на полу, но не будешь же всем сапоги выдавать)) ведь уровень риска низкий…..
Прочтите Правила обеспечения СИЗ , пр.766н раздел IV . ……»При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР».
Добрый день. Мне не совсем понятно на основании каких данных из карт соут и опр я должна формировать перечень выдачи сиз? у нас там конкретно про сиз нет никакой информации
Чтобы определиться с нормами СИЗ и СиОС , вам требуется смотреть вредные факторы в картах СОУТ и опасности в ОПР комплект защитных средств для работника будет формироваться в четыре шага, выше есть табличка.
Добрый день. Поясните, пожалуйста. Приказ 1122н от 17.12.2010 отменён (о нормах смывающих и обезвреживающих), значить эти нормы нужно теперь брать из нового 767н от 29.10.2021 года? а СИЗ можно оставить по старым приказам ( у нас 1104н и 997н)? Спасибо
Здравствуйте! Я не совсем по теме…. Я начинающий СОТ, наша организация тоже подпадает под приказы 1104 и 997. Пытаюсь составить нормы выдачи СИЗ, но не понимаю какую специальность конкретно брать…Допустим слесарь механосборочных работ….их там в перечне несколько….А какой нужно брать? И нужно ли добавлять руководство в перечень?
Приказ 1122н от 17.12.2010 действует , в настоящий документ вносятся изменения на основании приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н , его действие с 1 сентября 2023 года. До 31.12.2024 действуют старые нормы и правила.
Наши работники хотели бы , чтобы им выдавали футболки(в летнее время), хотя им и не положено
Бибзара
Ну вот, тихим сапом, с толком и расстановкой рассмотрела вашу статью-разбор. Как всегда, актуально, необходимо и понятно. Спасибо. Слова трудно подбираются, чтобы выразить особую благодарность разработчикам. Скопировала что надо, сохранила, а теперь ту-ту, только вперед с вашей и божьей помощью! Ждем дальнейших новостей!
Добрый день! Новые нормативы выдачи СИЗ вступят в силу только 1 сентября 2023, основание их переделывать заранее, если новые еще не вступили а старые не отменены, а только в состоянии отмены… Какая то «билибирда» получается…? Надо ли менять нормы выдачи в 2022г?
Нет, не надо, в статье есть заметка : До 31 декабря 2024 года обеспечение СИЗ может осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании типовых норм, с учётом СОУТ и ОПР, мнения профсоюза или иного представительного органа работников. Применять ли ЕТН или ТОН с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года, решает работодатель.
Добрый день коллеги. Хорошая статья, для обучения, Но мне кажется, что эти 2000 листов только запутают СОТов, когда мы начнем приводить в соответствии перечень выдачи СИЗ через некоторое время. Да и исходя из собственного опыта я думаю это не последовании изменения в данном документе. А вообще спасибо за данную статью, видно, что отработано профессионально. С уважением Юраков М.М.
Спасибо за разбор. Подскажите, это опечатка «А также в базовый комплект вошли пара резиновых сапог на год и СИЗОД»? Ведь по новым етн не вошли резиновые сапоги в базу, это можно выбрать дополнительно. Также подскажите, зачем вы решили выдавать сотруднику 2 раза защитную обувь, перчаток +24 пары на год? Нужно ли это обосновывать повышенным расходом? Ведь на основании ОПР или соут сделать вывод именно о количестве нельзя. Также не не совсем понятно, почему нужно выдавать в базе два костюма — один защитный сигнальный, второй просто защитный. Можно ли выдать сотруднику только сигнальную куртку, но обычный комбинезон, например? Если следовать логике и вашим уточнениям, то можно выдать только один костюм, который будет одновременно и защитный и сигнальный? Как тогда прописать это в карточке, ведь по факту костюм будет только один?
Спасибо, за детальный разбор. В любом случае, составлять потихоньку будем, но вводить торопиться не будем, так как этот переход обойдется работодателю в копеечку. То мы страдали от лишних СИЗ в ТОН, так сейчас не лучше получилось.
Добрый день!
В 766н сказано, что «дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце…»
Означает ли это, что мы можем не выдавать каждый месяц дерм.СИЗ? И если да, то как это оформлять? И как уследить использовали они или нет, просить работников, чтоб пустые тюбики показывали? А то они каждый месяц рады получать, но знаю точно, что не успевают за месяц использовать все, сами говорят, что дома этих кремов уже накопилось куча.
Вы обязаны выдать ДСИЗ согласно установленных норм вне зависимости есть у работника на остатках что-то или нет. ДСИЗ не выдаются, когда работник отсутствует на рабочем месте (отпуск, в т.ч. по уходу за ребенком, больничный и т.п.).
Доброго! Столкнулся с тем, что в июле закуплены теплые костюмы и они 2 класса защиты. Но по 997н и 70н про класс не указано, а в 766 в прил. 4 конкретизируется по поясу региона. У нас III пояс и нужны не мене 3 класса защиты. У кого так же?
Добрый день!
Необходимо ли менять форму личной карточки СИЗ, если работодатель принял решение не переходить на ЕТН с 01.09.2023 ?
Добрый день!
Нужно ли менять форму личной карточки, если работодатель принял решение не переходить на ЕТН с 01.09.2023?
Добрый день, форма карточки в Правилах пр.766н имеет рекомендательный характер.
Добрый день!
Интересует вопрос по выдаче дежурных СИЗ в соответствии с приказом от 29 октября 2021 года N 766н.
На кого оформляется карточка учета выдачи дежурных СИЗ? Кто расписывается на оборотной стороне за получение? Как часто оформлять карточку учета выдачи дежурных СИЗ, единоразово или при каждом использовании?
Здравствуйте , карточка может быть оформлена на уполномоченного работодателем лицо , он же и расписывается за получение , раздел VII. Выдача дежурных СИЗ п. 32, 34 . Выдача дежурных СИЗ оформляется единоразово , до сдачи уполномоченным лицом в склад по мере износа или с истекшим сроком годности.
День добрый! Организация приняла решение не переходить на ЕТН с 1 сентября, так как отсутствует ОПР (совсем, и даже не приступали ее делать).
Правильно ли я понимаю, что я сначала составляю приказ о том, что до 31 декабря 2024 года будем работать по старым нормам. Это я сделаю до 1 сентября. Но правильно ли я понимаю, что новый порядок тоже составляю, так как в действующем положении ссылка на приказ № 290Н, который перестает действовать.
Тогда в новом документе я прописываю новые пункты с учетом п.78, 79, 80 Нового приказа 766Н, но учитывая типовые нормы? Так получается? Ответа нигде не нашла((( И до какого времени я должна тогда составить новый Порядок? Тоже до 1 сентября?
Да, и если у нас не сделан ОПР, получается, что мне лучше на него не ссылаться? Только на СОУТ (благо это все действующее)?
Здравствуйте, опр работодатель обязан провести. Да, Порядок нужно разработать в соответствии с пр. 766н.
Добрый день, я правильно поняла что работодатель должен разработать нормы дерматологических СИЗ + смывающих и применять их с 01.09.2023. т.к. 1122н утрачивает силу ( в отличие от СИЗ разработанных по Приказу Минтруда РФ от 09.12.2014 N 997Н который продолжает действовать
Добрый день Ирина, читаем Правила 766н п.4…..В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) .
Добрый день, я правильно поняла, что футболки и носки можно не выдать, по СОУТ подсобному рабочему стоит 2 класс условий труда, рисков нет.
Добрый день, все решает работодатель с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) . Раздел IV. Определение работодателем потребности в СИЗ Правил пр.766н.
Добрый день! Очень часто слышу утверждение, что при составлении Норм, мы применяем сначала Приложение №1, перечень СИЗ из которого мы не имеем право менять (уменьшать). В Правилах №766н этого требования нет, в вашем разъяснении я тоже этого требования не увидела. Считаю что при определении Норм мы имеем право уменьшать перечень СИЗ указанный в приложении №1, если опасности от которых защищает СИЗ на рабочем месте отсутствует. Например, охранник в офисе, который сидит, проверяет пропуска и следит за видеокамерами. У него нет обязанности обследовать территорию снаружи, значит, указанные в приложении №1 “Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды “, “Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений” он применять не будет, т.к. не от чего защищаться. Какое мнение у вас по поводу ” мы не имеем право уменьшать” перечень СИЗ указанный в приложении №1,(по профессии)?
Людмила, нет, не верно, в п. 18 Правил 766н говорится о применении Приложения 2 Единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей ЕТН пр. 767.
Не соглашусь.
п.18. аб.5 (на который я ссылаюсь) говорит именно о приложении №1
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР
“Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) .Приложению N 1
Людмила, в этом абзаце два ключевых слова-это профессия и уровень защиты.
Спасибо, Татьяна! Особенно за терпение со мной. Я поняла свою ошибку трактования по п.18. аб. 5.
Но вот утверждение, что нельзя уменьшать перечень СИЗ указанных в приложении №1, в связи с отсутствием на рабочем месте опасностей, от которых они защищают я принять не могу. Т.к. не вижу этого требования в Правилах №766н и не вижу обоснованных доводов, в пользу того, что мы должны например, выдавать плащ для защиты от осадков, именно потому , что он входит в Приложение №1 и не обращать внимание, что такой опасности у работника работающего только в помещении не существует и он не будет это СИЗ применять.
Добрый день, в комментариях уже был ответ, или можно посмотреть п.18 Правил.
….комплект базовых СИЗ изменить нельзя…
Я правильно нашла ваш ответ на свой вопрос?
А в п.18 аб 5. написано…либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм…
Т.е. он разрешает менять перечень СИЗ указанных в приложении №1, т.к. он не соответствует имеющимся на рабочем месте опасностям.
У нас схожая история с водителями автомобиля. Да, по общему пониманию профессии они должны уметь менять шины в случае прокола, например, совершать какой-то мелкий ремонт, осмотр. Но у наших в их трудовом договоре прописано, что они должны вызывать специалистов шиномонтажа, а не сами менять шины, и любой осмотр и тем более ремонт осуществляется по договору со сторонней организацией, наши водители ничего такого не имеют права делать!
А по новым нормам мы и обувь должны будем им покупать, и плащ, да и тот костюм от загрязнений, что мы им и сейчас выдаем, лежит каждый год без дела. Ранее мы эти костюмы оценивали по проценту износа 0-1% и заново выдавали, но теперь даже это нельзя будет делать… Я уже молчу про шапку и очки — кто вообще эту ерунду будет надевать (у каждого своё, подходящее по зрению и форме и модели и тд…).
Много денег будет ежегодно тратиться впустую. Очень жаль.
в том же п. 18 указано “Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).” Это и есть базовый комплект по прил. 1 и снижать его нельзя.
Здравствуйте. Правила обеспечения СИЗ — единый документ с единой логикой и не нужно из него выдергивать отдельные пункты. Логика такова: минимальный комплект определяется профессией и прил.1, далее докидываете туда все, что нужно.
Если получается, что базовый комплект избыточен, имеет смысл задуматься о соответствии трудовых функций работника трудовым функция, предусмотренным по профессии квалификационным справочником и профстандартом.
Татьяна Добрый день! Ошиблась, если в карте расчета риска стоит низкая оценка к коду опасности, то ее не применять к приложению №1?
Здравствуйте Светлана, вернусь к ответу по приложению № 1 , базовый комплект по профессии нужно выдавать ,п.18 абз.2 Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).
Здравствуйте, да, может не выдаваться СИЗ, п.18 Правил, или использоваться как дежурные.
Спасибо Вам большое.
Татьяна, добрый день. Я имела в виду не куда вносят выдачу смываюшие, а где в карте спецоценки посмотреть что работнику полсгаются смываюшие, например с строке применение сырья отмечено ГСМ, т е. что будет основанием для получения смывающих?
Я буду определять необходимость смывающих средств по ОПР. В СОУТ ничего подобного у нас не прописано. А в ОПР в Карте идентификации опасностей и ОПР, в столбце «Существующие меры по контролю риска» для некоторых должностей, например, прописано: Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами. (это для медбрата). Вот на это и буду опираться.
Т е. для выдачи смывающих и включения их в нормы можно учитывать наличие сырья ГСМ, рисков? Я к тому, что информация по используемому сырью в карте спецоценки будет являться в т.ч. основанием для включения в нормы смывающих для водителя?
Да, конечно) Остальное подбираете с учетом других применяемых материалов и пр.
В картах СОУТ невозможно почерпнуть все основания для выдачи СИЗ, вот у вас стоит только ГСМ, для определения норм учитываются материалы , сырье, оборудование и пр., а также риски.
Добрый день. Если в карте расчета риска стоит низкая оценка к коду опасности, то ее не применять к приложению №2?
Здравствуйте, если вы имеете ввиду отметку в карточке о выдаче дерматологических СИЗ, то данная информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе «Лично/дозатор», п.47 Правил.
Добрый вечер, в нормах выдачи СИЗ необходимо указывать класс защиты, в каких НТД можно посмотреть? Например, наушники противодымные исходя из результатов спецоценки выбираем по аккустической эффективности, например подходит класс 1, а где эти классы указаны? А также на другие СИЗ, где смотреть класс защиты?
Здравствуйте, посмотреть можно в таблице по ссылке https://clck.ru/dqYZh и в Приложении № 4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011)
Татьяна, я имела в виду не класс риска, а класс защиты СИЗ. Например, спецодежда для защиты от воды, например ГОСТ 12.4.288-2013, там классы 1 выдерживает давление от 2000 до 3500 Па, 2 класс- от 3500 до 7000 Па, 3 класс свыше 7000 Па. По другим СИЗ где узнать классы защиты?
Юлия, так я вам и ссылку кинула о классах защиты. Вы там смотрели?
Татьяна, в ссылке нет классов защиты СИЗ.
Посмотрите еще здесь разъяснения https://clck.ru/35HCkY
Добрый день. Подскажите как из результатов спецоценки например, водитель погрузчика понять что ему полагаются смывающие средства и внести их в нормы выдачи ? Если в карте спецоценки в используемых материалах и сырье указали ГСМ. Т.е. на основании чего можно включить и выдавать смываюшие?Спасибо
Здравствуйте, обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее — СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее — ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников. Более подробно , о подборе дерматологически средств написано в разделе VIII. Выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н.
Добрый день. Подскажите необходимо ли к 1 сентября при вступлении в силу приказа 766н от 29.10.2021 менять нормы выдачи СИЗ согласно приложения 1, где указывается класс защиты, категория эффективности и/или эксплуатационных уровнях, если предприятие переходит на единые нормы СИЗ с 01.01.2025? Спасибо.
Здравствуйте, учитывая п.17 Правил, нужно, рекомендуемый образец оформления Норм предусмотрен приложением N 1 к Правилам..
Подскажите, есть положение о порядке обеспечения смывающими, разработано на основе приказа 1122н, а нем приложением указан перечень профессий и количество смывающих, если оставляю старые нормы для СИЗ как быть со смывающими?
Галина, еще момент, выдача СиОС и СИЗ должна быть организована в соответствии с Правилами, утв.пр.766н от 29.10.2021 г.
Здравствуйте, старые нормы на СиОС аналогично с нормами СИЗ , продолжаем использовать до 31.12.2024.
Так в итоге, что (от и до) нужно выдать водителю погрузчика в вашем примере? Всё, что прописано в итоговой таблице? Два костюма, различные виды обуви и перчаток и т.д. Так?
Здравствуйте, комплект составлен для примера, вы же составляете нормы с учётом условий труда вашего водителя погрузчика 1.базовый комплект СИЗ (по профессии);
2.комплект СИЗ, подобранные по видам опасностей (с учётом результатов СОУТ и ОПР);
3.комплект ДСИЗ и СиОС;
дополнительные средства защиты.
Добрый день!
У вас в статье на фото написано, что до 31.12.2024 действуют старые нормы и правила. Но ведь старые правила прекращают свое действие 01.09.2023, по 766н. Переходный период распространяется только на нормы!
Исправьте, пожалуйста, информацию в статье!
Добрый день! По ЕТН норму выдачи средств с антибактериальным действием (если выдаются с помощью дозирующих средств) можно не вносить в личную карточку выдачи СИЗ?
Здравствуйте Гульфия, можно не оформлять, смотрите Правила (пр. 766н от 29.10.2021) п. 47
Добрый вечер. Подскажите , где в карте спецоценки смотреть СИЗ, если эффективность применения СИЗ не оценивалась? В рекомендуемом плане и утвержденном плане улучшения мероприятий условий труда? Для составления норм выдачи СИЗ в связи с ступуплением в силу изменений. Спасибо
Здравствуйте, эффективность применяемых СИЗ не оценивается , так как методика, утв. приказом Минтруда России от 05.12.2014 № 976н не применяется в отношении:
-СИЗ работников, занятых на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда;
-СИЗ работников, занятых на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к оптимальным или допустимым условиям труда;
-СИЗ для защиты от общих производственных загрязнений;
-СИЗ, подлежащих декларированию;
-СИЗ, подлежащих сертификации и указанных в пунктах 5, 7, 12, 19 — 27, 32 — 37, 40 — 42 приложения N 4 к техническому регламенту.. Детальный разбор и пример составления норм по ссылке https://clck.ru/352e4R
Татьяна, добрый день. Тогда на что ориентироваться при выборе норм выдачи СИЗ из результатов спецоценки? В статье ответа не нашла. Спасибо .
Правильное наименование профессии
Добрый день Юлия, отложите документы по спецоценке, в статье смотрите: В итоге, полный комплект защитных средств для работника будет формироваться в четыре шага: Шаг 1 Выбираем базовый комплект СИЗ в соответствии с профессией по приложению 1 ; Шаг 2 Выбираем комплект СИЗ по видам опасностей дополнительный (с учётом результатов СОУТ и ОПР) по приложению 2 ; Шаг 3 Выбираем комплект ДСИЗ и СиОС по приложению 3; Шаг 4 Формируем локальные нормы выдачи. Подписываем документ, согласуем с профсоюзом, утверждаем руководителем.
Добрый день.подскажите пожалуйста по новому приказу Минтруда 776н возможно ли удержание остаточной стоимости СИЗ при увольнении? Возможно ли повторное использование СИЗ после стирки и химчистки, если срок носки не вышел и можно снова эти СИЗ носить новому сотруднику? Может есть другие ссылки на НТД?спасибо
Удержание стоимости СИЗ при увольнении возможно только по вступившему в силу решению суда. Возвращенные досрочно при увольнении СИЗ после всех процедур ухода возвращаются, но с 1 сентября 2023 года только в число дежурных. Новому сотруднику их не сможете выдать.
Но в приказе 766н ничего не сказано о том, что мы не можем б/у СИЗы передавать новому сотруднику.
.
Добрый день, это сказано в п. 75 Правил, пр. 766н
Я читала этот пункт. Там сказано о том, что мы можем переводить в дежурные, но запрета на передачу другому рабочему в этом пункте нет.
Здравствуйте, в старых Правилах, пр. 290н ,п. 22, была возможность использовать СИЗ по назначению и также выдавать работникам, после ухода и чистки. А в новых, они переводятся в дежурные.
В 290н в п. 22 говорится о продлении срока носки, но ничего не написано о том, что можно или нельзя передавать эту одежду новому рабочему. Просто 290н нас ограничивал в проценте износа, а 766н ограничивает в сроках носки, а уж кто эту одежду будет носить- ни там, ни там не написано.
Добрый день, в приложении 1 нет должности Заведующий хозяйством, как ему определить СиЗы. Заранее благодарю за подсказку.
Также, как и раньше. Что Вы раньше делали, если нет профессии в нормах? Искали близкую по должностным обязанностям. Вот и ищите.
Добрый день, пройдите по комментам и найдете ответ. Посмотрите в Правилах обеспечения сиз, приказ 766н от 29.10.21 г.
Доброго времени суток! кто оформил нормы выдачи СИЗ? по новому приказу. можете поделиться видом. ( я сделала, но у меня сомнения по оформлению) Irinairinakos@yandex.ru
Вы можете поделиться своими сомнениями на нашем форуме https://vo.spec.help/. Рекомендую там же разместить Вашу форму, чтобы коллеги могли дать Вам конструктивную критику или показать «а как у них».
Добрый день, коллеги! А где взять образец Положения о выдаче СИЗ и приказ о введении новых ЕТН?
Добрый день, приказ можно оформить по вашему старому образцу. Положение разработать на основе Правил приказа 766н от 29.10.2021 г.
Здравствуйте. Правильно ли я понимаю, что с 01.09.2023 года необходимо будет пересмотреть нормы выдачи сиз и смывающих средств с учётом результатов специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) и оценки профессиональных рисков, мнения профсоюза, до 31.12.2014 единые типовые нормы СИЗ и смывающих можно не применять по решению работодателя. Т.е. обязательно учитывать СОУТ (исходя из рекомендаций организации, которая по результатам СОУТ даётся и учитывается работодателем), профрисков (например, есть риск падения с высоты, значит выдать СИЗ от падения с высоты) и мнение профсоюза? Спасибо.
Переходный период установлен только для ЕТН, а вот Правила обеспечения новые нужно применять прям с 1 сентября 2023 г. Поэтому резину тянуть не советую, но есть случаи, когда нормы по ТОН разработаны уже с учетом ОПР. Вот в таком случае можно не переживать.
Добрый день, да, работодателям разрешили использовать старые нормы СИЗ до до 31.12.2024 г. СИЗ для выполнения работ на высоте нужно выдавать перед выполнением работ, не включая в нормы.
Добрый день! ИТР выдаются СИЗ идентично как и предусмотрено для должностей (Приложения 1) работу которых они контролируют или участвуют в ней?
Цитирую:
«Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.»
Добрый день , про ИТР смотрите в Приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» , раздел IV. Определение работодателем потребности в СИЗ.
Добрый день, вопрос: работнику по роду своей деятельности необходима утепленная зимняя одежда, по СОУТ и ОПР не прослеживается необходимости выдачи данной одежды, можем ли в рамках проведения комиссии по ОТ принять решение о выдачи, или рамках какого НПА можно это установить?
Добрый день, можете. п. 31,49,Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
Добрый день, коллеги. Правильно ли я поняла, что приказ Минтруда 766н -правила обеспечения СИЗ и смываюшими вступает в силу с 01.09.2023, т.е. у него нет переходного периода с 01.09.2023 по 31.12.2024 как у приказа Минтруда 767н -ЕТН? Т.е. в любом случае к 01.09.2023 необходимо будет актуализировать локальный акт по обеспечению СИЗ и смываюшими, даже если работодатель принял решение применять ЕТН с 01.01.2025? Спасибо
Добрый день, да, Правила нужно соблюдать уже с 01.09.2023 г.
Здравствуйте! Кто-нибудь нашел должности «ветеринарный врач», «лаборант», «инженер-энергетик» (электрик), «начальник хозяйственного отдела», «сторож», «инженер по ремонту» (электрооборудования)?
п. 5235, п. 5234 — электрик, 4732 Сторож (вахтер) и т.д.
Вопрос: как правильно описывать СИЗы в графе «Модель, марка, артикул, класс защиты СИЗ, дерматологических СИЗ» на оборотной стороне личной карточки? Можете дать примеры?
Здравствуйте, все данные возьмете с краткой инструкции по эксплуатации.
К большинству базовых СИЗ нет никаких инструкций по эксплуатации!
Например, мы покупаем на 3 водителей по 12 пар «перчаток с точечным покрытием», это элементарные перчатки, идущие без маркировок, без инструкций и тд. Каждая пара ведь не упакована в отдельный пакет со всей информацией по составу. И тем более нет для подобных СИЗ той информации, что требуют описывать в нормах и картах СИЗ (Модель, марка, класс защиты, категория эффективности, эксплуатационные уровни…)
Жилет сигнальный, костюм от загрязнений, перчатки, фартук х/б, косынка, полотенце, щетка для рук — все наши СИЗ и ни на одно из них ни разу мы не получали при покупке инструкцию по эксплуатации или другие документы, где была бы подобная информация. Поставщик выдает сертификат, но и там этих данных по этим СИЗ нет!!!
Добрый день Если к примеру должность
“начальник цеха”
Как мне ему выдать утеплённую одежду , на основании приложения 2 ?
И по п. 18 абзац 7 Приказа N766н, учитывать подчиняющихся ему работников (их должности) и можно на основании Приложения 1. Не исключать Приложение 2 по СОУТ, ОПР.
Здравствуйте, у водителя автомобиля в базе «Очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости», но работник носит очки с диоптриями, как тогда он может пользоваться защитными очками? А если не пользуется его отстранять что ли?
Сорри, это для сварщика.
Здравствуйте, очки можно заменить маской от возможных механических повреждений, инфракрасного и ультрафиолетового излучения.
Здравствуйте! варианта два:
1) купить самые дешевые, выдать и поставить себе «+»
2) купить в магазинах СИЗ корригирующие очки с диоптриями под конкретного работника.
Но на это далеко не каждый работодатель готов тратиться
И стоить это будет не менее 10 тыс)) А потом пойди докажи в ФСС, что это было по ЕТН…))))
А то, что такие очки нужно будет покупать каждый год, я вообще даже думать не могу…
Здравствуйте.
Нормы — глупость несусветная. У нас чистое производство, люди работают в обеспыленной среде. Какие костюмы для защиты от производственных загрязнений, перчатки и очки? По старым нормам им были положены халаты, по техпроцессу им нужны антистатические халаты. Как быть? Выдавать что положено а носить то, что реально нужно? Где-то это было уже…
Добрый день! Подскажите пожалуйста, мы выдаём полотенце, они у нас прописаны в нормативных документах по выдачи СИЗ? Как заносить в новые нормы ?
Елена, внимательно ознакомьтесь с Приложением 2. В нем указываются и полотенца и футболки и дерматологические СИЗ (помимо Приложения 3). И обратите внимание в статье на последнюю таблицу «Нормы выдачи СИЗ для водителей погрузчика», там внесено «Дополнительно»… (конечно, продолжают возникать вопросы)
Добрый день, указываете документ, каким эти нормы утверждены,свой ЛНА.
Коллеги, а как вы понимаете пункт 50?
СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона.
Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
Вопрос: где брать инфу по климатическим поясам если ТОНы отменяют + в разных ТОН могут быть разные пояса для одних и тех же
работ (авиация)
Второй вопрос — как определить соответствующий период года? НПА не нашла, опять на усмотрение работодателя?
Здравствуйте, таблица 3 , ТР ТС 019/2011 Технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», Постановление Минтруда РФ от 31.12.97 N 70. Указаний по времени выдачи в законах нет, работодатель решает самостоятельно, учитывая Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н раздел IX. Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности. Времена года все знают, в северном полушарии весна начинается 1 марта, лето — 1 июня, осень — 1 сентября, а зима — 1 декабря. В южном полушарии весна начинается 1 сентября, лето — 1 декабря, осень — 1 марта, зима — 1 июня.
Добрый день! По старым ТОНам мы выдавали нательное бельё, теперь как выдавать ЕТН их нет?
Добрый день, есть, по профессиям смотрите : Белье специальное термостойкое или Белье специальное хлопчатобумажное
Добрый день!
в положении о выдаче сиз в организации не указано несколько должностей. Подскажите, пожалуйста, как можно включить СИЗ для этих должностей? Приказом?
Добрый день, можно внести дополнение приказом.
Можно ли будет увеличивать сроки носки?
п.18 “Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.” Если речь идет об этих работниках, то в нормах можно сразу срок выдачи=срок годности СИЗ.
Смотрите в Приказе Минтруда России от 29.10.2021 № 766н
«Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
Доброго времени суток! Тоже задаюсь этим вопросом, можно ли будет продлять сроки СИЗ, ответ в приказе №766н не нахожу, просим Ваших разъяснений, пожалуйста, спасибо
Здравствуйте, пока до 01.09.2023 г. действует 290н от 1 июня 2009 г. еще подождем разъяснений по новым Правилам.
Коллеги подскажите пожалуйста.
Здание офисное в собственности. Должность электрик.
По какому п. 997 н Сиз ему выдавать?
Что выдаете?
Для «такой» профессии вы не в одних нормах не найдете СИЗ) , п. 189 Приказ 997н
Добрый день
Есть Контролер контрольно-пропускного пункта сидит в помещении при входе, смотрит камеры и нажимает кнопку открыть-закрыть шлагбаум
В новых ему положено куча всего. Как то можно от этого всего уйти?
Одежда специальная защитная
Костюм сигнальный повышенной видимости для защиты от механических воздействий (истирания)
1 шт.
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания)
1 пара
Средства защиты рук
Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)
12 пар
Средства защиты головы
Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений
1 шт.
Добрый день, комплект базовых СИЗ изменить нельзя , и совсем немного положенной спецодежды), к тому же до 31.12.2024 г. можно применять старые нормы.
Да тут вопрос зачем она им …
В старых 997н вообще не было контролеров кпп
Мы им зимнюю куртку выдаем на всякий случай только
Может кто подскажет как уйти от траты средств ….
Так и не выдавайте пока ничего, зимнюю куртку оформите как дежурную СИЗ без привязки к карточке конкретного работника.
Подскажите базовый комплект СИЗ (по профессии) является обязательным весь полностью.? Или можно не выдавать то что к нам не относится?
Базовый комплект обязателен к выдаче, как и все, что вы туда опционально включили. Менять комплектацию базовую нельзя. Все, что сверх этого, можно.
Менять комплектацию базовую нельзя. Все, что сверх этого, можно.
Добрый день! Где в Правилах №766н указано, что менять комплект указанный в приложении№1 (по профессии) менять нельзя?
Вроде бы даже наоборот.
п.18 аб.5 …либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм,…
Укажите, пожалуйста, на норму в Правилах №766н, где запрещается менять приложение №1.
Я ее не вижу!!!
Добрый день, коллеги.
Кто сможет объяснить основные отличия доктрин «Абсолютной безопасности» и «Vision zero», буду очень благодарен?
Добрый день! А если сотрудник отказывается от ношения СИЗ, на основании какого документа мы должны его отстранить от работы?
ТК РФ ст. 21, 76 и инструкции по охране труда
класс
Добрый день, подскажите в примере по водителю погрузчика , указан номер в приложении 1 -738. ? разве не 790?
Добрый день! И номер 790 у водителя погрузчика, и жилета сигнального нет в базовом перечне. Или я не там смотрю?
Добрый день, все верно, смотрите правильно, п.790 для водителя погрузчика уже в базовом комплекте есть Костюм сигнальный повышенной видимости для защиты от механических воздействий (истирания).
Исправим цифры номера. Но суть от этого не меняется.
И можно более подробно по Приложению 4 «Перечень изделий легкой промышленности и механизмов, которые могут быть использованы в качестве СИЗ», не вижу его в ЕТН
согласен! автор, ау!!!
Здравствуйте! Помогите, разрабатываем нормы сиз для организации. У жилетов сигнальных по нормам, срок носки — до износа. Мы можем установить срок носки-1 год (для рабочих), 3 года- для ИТР? Или это будет как ухудшение?
А если у рабочего испортится через неделю после выдачи, и не по его вине? Из-за этого и до износа.
А ИТР нет совсем смысла устанавливать срок если в паспорте к жилету нет срока годности. ИТР может и всю свою рабочую карьеру в одном проходить.
Срок носки до износа — и есть до износа но не более 1 года
Смотрите в инструкции к жилету
К сожалению, там нет
Добрый день. Поделитесь мнением, какие профессии обучить применению СИЗ? Токарь, сварщик аргоном, маляр порошковая краска, слесарь механосборочных работ, термист? Не знаю, что такого необычного в их СИЗ для обучения, ведь не водолазный костюм.
Обучать нужно не по профессии, а по конкретным видам СИЗ, которые применяют работники. Узнать о том, нужно или нет обучать, можно в эксплуатационном документе производителя. После чего, оформляете Перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков. Далее только определяете работников, которые их применяют и обучаете.
Добрый день!
В итоговых нормах для Водителя погрузчика есть недочет, т.к. в разделе «Наименование СИЗ» нужно указывать информацию о классе защиты, категориях эффективности и/или эксплуатационных уровнях!!! Это один из тонких моментов, о котором никто не говорит, но именно он создаст много трудностей. Например, в перечне есть «Жилет сигнальный повышенной видимости», а какого класса? 1, 2 и 3-го? Также по очкам защитным.
Если смотреть что есть в наличии и что обычно закупают из опыта скажу берут 2й класс, 3й класс обычно берут на северах
Опыт — это хорошо, но теперь это нужно подтвердить результатами ОПР. СИЗ с классами защиты не мало, а уж про эксплуатационные характеристики вообще молчу.
А перчатки с точечным покрытием?! А колпак/косынка?! Да тот же костюм от загрязнений — вот какие у него категория эффективности и/или эксплуатационный уровень???
Почему в приказе нет определения, что за зверь такой: категория эффективности и/или эксплуатационный уровень. Да и класс защиты пойди поищи ко многим СИЗ…
Коллеги, подскажите, пожалуйста, работники, занимающиеся подготовкой поверхностей деталей автомобиля к покраске, как называется данная профессия по ОКПДТР?
Посмотрите в Профстандарте 31.005
Специалист окрасочного производства в автомобилестроении , там есть возможные наименования должностей, профессий, выберите нужную.
Благодарю Вас.
Здравствуйте, подскажите из соут и опр нужно брать все факторы или только те по которым класс 3.1 и уровень проф. риска высокий? само наличие фактора нужно учитывать?(например фарм работник, соут класс 2, при соут измеряли свет среду и тяжесть трудового процесса, все в пределах нормы)
Для начала нужно подобрать базовый комплект СИЗ (по профессии),
комплект СИЗ, подобранные по видам опасностей (с учётом результатов СОУТ и ОПР), подбираете исходя из того, какие средства СИЗ и С могут защитить от вредных факторов и опасностей, т.е. средства для защиты глаз, головы, рук. (очки, каски, перчатки)
комплект ДСИЗ и СиОС; аналогично , средства для защиты кожи рук и ног ( мыло, крем, респиратор)
т.е. если по професиии сиз защищают полностью работника, то по соут и опр можно не включать?
Как вы так определили , что защищают полностью?! Подбор СИЗ и СиОС описан в Приложении V. Выбор СИЗ и СиОС Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами от 29.10.2021 № 766н
Татьяна че то не доходит до меня,если по соут класс два, и опр низкий уровень, все равно надо выдавать сиз из за наличия какого то риска или фактора…. ведь даже сам пункт 1.1 приложения 2 к приказу 767н будет у всех офисных работников т к плитка на полу, но не будешь же всем сапоги выдавать)) ведь уровень риска низкий…..
Прочтите Правила обеспечения СИЗ , пр.766н раздел IV . ……»При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР».
спасибо
Добрый день. Мне не совсем понятно на основании каких данных из карт соут и опр я должна формировать перечень выдачи сиз? у нас там конкретно про сиз нет никакой информации
Чтобы определиться с нормами СИЗ и СиОС , вам требуется смотреть вредные факторы в картах СОУТ и опасности в ОПР комплект защитных средств для работника будет формироваться в четыре шага, выше есть табличка.
Добрый день. Поясните, пожалуйста. Приказ 1122н от 17.12.2010 отменён (о нормах смывающих и обезвреживающих), значить эти нормы нужно теперь брать из нового 767н от 29.10.2021 года? а СИЗ можно оставить по старым приказам ( у нас 1104н и 997н)? Спасибо
Здравствуйте! Я не совсем по теме…. Я начинающий СОТ, наша организация тоже подпадает под приказы 1104 и 997. Пытаюсь составить нормы выдачи СИЗ, но не понимаю какую специальность конкретно брать…Допустим слесарь механосборочных работ….их там в перечне несколько….А какой нужно брать? И нужно ли добавлять руководство в перечень?
Приказ 1122н от 17.12.2010 действует , в настоящий документ вносятся изменения на основании приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н , его действие с 1 сентября 2023 года. До 31.12.2024 действуют старые нормы и правила.
Спасибо, Татьяна. И правда, не заметила с перепугу, что Приложение 2 только отменяют.
Спасибо, очень популярно. Можете кинуть в меня помидором, но я не понимаю зачем выдавать НОСКИ и ФУТБОЛКИ!!!
Для обеспечения комфорта при ношении спецодежды. Или работники будут надевать личные вещи.
Чтобы резиновые сапоги на босу ногу не надевали))
Наши работники хотели бы , чтобы им выдавали футболки(в летнее время), хотя им и не положено
Ну вот, тихим сапом, с толком и расстановкой рассмотрела вашу статью-разбор. Как всегда, актуально, необходимо и понятно. Спасибо. Слова трудно подбираются, чтобы выразить особую благодарность разработчикам. Скопировала что надо, сохранила, а теперь ту-ту, только вперед с вашей и божьей помощью! Ждем дальнейших новостей!
Добрый день! Новые нормативы выдачи СИЗ вступят в силу только 1 сентября 2023, основание их переделывать заранее, если новые еще не вступили а старые не отменены, а только в состоянии отмены… Какая то «билибирда» получается…? Надо ли менять нормы выдачи в 2022г?
Нет, не надо, в статье есть заметка : До 31 декабря 2024 года обеспечение СИЗ может осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании типовых норм, с учётом СОУТ и ОПР, мнения профсоюза или иного представительного органа работников. Применять ли ЕТН или ТОН с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года, решает работодатель.
Спасибо!
Спасибо!
Будем тихонько осваивать!
Добрый день коллеги. Хорошая статья, для обучения, Но мне кажется, что эти 2000 листов только запутают СОТов, когда мы начнем приводить в соответствии перечень выдачи СИЗ через некоторое время. Да и исходя из собственного опыта я думаю это не последовании изменения в данном документе. А вообще спасибо за данную статью, видно, что отработано профессионально.
С уважением Юраков М.М.
Спасибо за разбор. Подскажите, это опечатка «А также в базовый комплект вошли пара резиновых сапог на год и СИЗОД»? Ведь по новым етн не вошли резиновые сапоги в базу, это можно выбрать дополнительно. Также подскажите, зачем вы решили выдавать сотруднику 2 раза защитную обувь, перчаток +24 пары на год? Нужно ли это обосновывать повышенным расходом? Ведь на основании ОПР или соут сделать вывод именно о количестве нельзя. Также не не совсем понятно, почему нужно выдавать в базе два костюма — один защитный сигнальный, второй просто защитный. Можно ли выдать сотруднику только сигнальную куртку, но обычный комбинезон, например? Если следовать логике и вашим уточнениям, то можно выдать только один костюм, который будет одновременно и защитный и сигнальный? Как тогда прописать это в карточке, ведь по факту костюм будет только один?
п.10 Можно заменить несколько СИЗ на одно, обеспечивающее аналогичную защиту
Присоединяюсь к вопросу.
Спасибо, за детальный разбор.
В любом случае, составлять потихоньку будем, но вводить торопиться не будем, так как этот переход обойдется работодателю в копеечку. То мы страдали от лишних СИЗ в ТОН, так сейчас не лучше получилось.
Спасибо за информацию, причем очень детально все и понятно!!!
Но работы много.