Приветствуем подписчиков PRO. Предлагаем вашему вниманию третью часть статьи с разъяснениями про новый порядок обучения по охране труда, а именно про обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Рассмотрим вопросы организации и проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников. Приведём примеры оформления документов. Поехали!
- Обучение по оказанию первой помощи в структуре обучения охране по охране труда
- Продолжительность обучения первой помощи
- Периодичность обучения первой помощи
- Категории обучаемых первой помощи
- Лица, имеющие право проводить обучение первой помощи
- Содержание обучения первой помощи
- Оформление результатов проверки знаний
- Сроки хранения документов об обучении первой помощи
- Штрафные санкции
- Подписка PRO+
Обучение по оказанию первой помощи в структуре обучения охране по охране труда
Для начала напомним, что обучение по охране труда с 1 сентября 2022 года будет складываться из пяти элементов.
| I Инструктажи по охране труда | + | II Обучение по оказанию первой помощи | + | III Обучение по использованию СИЗ | + | IV Обучение по охране труда у работодателя | + | V Стажировка по охране труда на рабочем месте | = | Обучение по охране труда | ||
| Обучение по общим вопросам охраны труда и функционировании СУОТ | Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии ВОПФ | Обучение методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности | ||||||||||
В предыдущих статьях мы разобрались, как проводить инструктажи по охране труда и стажировку на рабочем месте. В этой разберёмся с обучением по оказанию первой помощи пострадавшим, то есть с разделом IV Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Скачать > Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда”
Обучение по оказанию первой помощи (далее – обучение первой помощи) само по себе не является новшеством. Оно и раньше организовывалось, как самостоятельный вид обучения или включалось в программу обучения по охране труда. Эта логика сохранится и после 1 сентября 2022 г., но порядок его организации и проведения изменится и нужно будет всё привести в соответствие новым требованиям, что потребует не только внести изменения в локальные нормативные акты, но и подготовить преподавателей, а также материально обеспечит процесс всеми необходимыми учебными пособиями для отработки практических навыков оказания первой помощи.
Обучение первой помощи – процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью (п. 32 Правил).
Продолжительность обучения первой помощи
Уже из определения понятно, что процесс обучения должен сочетать в себе теорию и практику. Время на них должно делиться поровну. При минимально установленной продолжительности обучения первой помощи 8 часов, по 4 часа нужно отводить для теоретического изучения тем и 4 часа проводить практическую отработку приёмов оказания первой помощи.
Периодичность обучения первой помощи
Обучение первой помощи проводится:
- впервые – всем принимаемым на работу лицам, а также работникам, переводимым на другую работу – в срок не позднее 60 календарных дней;
- периодически – не реже 1 раза в 3 года (п.36 Правил).
Категории обучаемых первой помощи
Можно выделить 9 категорий работников, подлежащих обучению первой помощи (п.33 Правил):
1. Весь состав комиссии по проверке знаний по вопросам оказания первой помощи
2. Лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи
3. Специалисты по охране труда
4. Работники, в чьей компетенции умение оказывать первую помощь
5. Работники, на которых возложены обязанности проведения инструктажа по охране труда
6. Работники рабочих профессий
7. Работники, к трудовым функциям которых отнесено управление транспортным средством
8. Члены комитетов (комиссий) по охране труда
9. Иные работники по решению работодателя
Лица, имеющие право проводить обучение первой помощи
| Обучение первой помощи проводится: | ||
| Во внутреннем учебном центре у работодателя Категории (5-9) | Во внешнем учебном центре Категории (1-4) и (5-9) | |
| В образовательной организации | У индивидуального предпринимателя | |
| При условии наличия действующей лицензии на реализацию программ дополнительного профессионального образовании и аккредитации Минтруда | ||
Если часть работников будет проходить обучение первой помощи у работодателя, то обучающий их работник к 1 сентября 2022 г. должен быть сам обучен по программе повышения квалификации преподавателя по первой помощи в образовательной организации (внешне учебном центре).
Основные требования к разработке инструкций по охране труда отменены. Чем теперь руководствоваться? Читайте детальный разбор в PRO+
На обучение по программам повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приёмам оказания первой помощи учебный центр может принять только тех, кто изначально имеет такую квалификацию, то есть имеет документ, подтверждающий наличие квалификации “преподавателя первой помощи”, а такой квалификации не существует в природе! С этой правовой коллизией нам ещё предстоит разобраться. Как только получим внятные разъяснения, обязательно вам сообщим.
Ситуация осложняется тем, что с 2023 года индивидуальные предприниматели и юридические лица, обучающие своих работников вопросам охраны труда, включая вопросам первой помощи, должны будут зарегистрироваться в реестре Минтруда и предоставить информацию о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения. А где их взять обычному производственному предприятию в структуре которого нет собственного учебного центра?
Но выход есть! Правила разрешают обучать первой помощи всех работников в образовательной организации. Периодичность – не реже 1 раза в 3 года. А тех, кого вы впервые приняли на работу, собираете в одну группу и раз в 2 месяца также обучаете первой помощи в этом же учебном центре. Таких групп за год наберётся 6 штук максимум. Для небольших предприятий это даже выгоднее, чем обустроить обучение у себя на предприятии. Для реализации практической части точно понадобятся тренажёры и другие средств обучения, которые стоят немалых денег!
Содержание обучения первой помощи
Обучение первой помощи осуществляется по Программе, в которую включается обязательный минимум из примерного перечням тем, предусмотренных приложением 2 к Правилам. Мы составили Программу минимум и вы можете сразу ею воспользоваться или дополнить по своему желанию и/или необходимости.
Скачать программу обучения по оказанию первой помощи в MS WORD (.docx)
Актуализация программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в случаях (п.п. 50 и 51 Правил):
- вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
- ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;
- требование должностных лиц федеральной инспекции труда, а также работодателя при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда требованиям охраны труда, содержащимся в нормативных правовых актах;
- изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда;
- по представлению профсоюзного инспектора труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным нормативными правовыми актами.
Внимание! “ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения”, утверждённый Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст содержит раздел 12 “Обучение безопасности труда в виде специального обучения приёмам оказания первой помощи пострадавшим” и приложение “Б” “Программа Б.3 – Примерная программа обучения приёмам оказания первой помощи пострадавшим”.
Минздрав разъяснил (Письмо Минздрава России от 05.10.2018 № 14-3/2095930), что эти разделы были разработаны и утверждены без участия Минздрава России, Минобрнауки России и Минтруда России и по большому числу пунктов не соответствуют действующему российскому законодательству в области первой помощи, а также современным требованиям по оказанию первой помощи. В связи с этим “ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения” не может применяться работодателем для разработки локальных правовых актов, регламентирующих обучение правилам оказания первой помощи в организации.
Оформление результатов проверки знаний
В случае если темы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знаний по этим направлениям также могут быть совмещены и оформлены одним протоколом. Таким образом можно совместить с обучением по охране труда и обучение использованию СИЗ.
Сроки хранения документов об обучении первой помощи
Одной из функций Службы охраны труда является организация своевременного обучения по охране труда, в том числе первой помощи, работников организации, в том числе её руководителя (Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утверждённые приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 37).
При этом, требование о том, что в Службе охраны труда должны храниться протоколы проверки знаний нормативно не установлено. Также нормативно не установлено требование о том, что протоколы проверки знаний должны храниться у начальников участков.
Место хранения протоколов проверки знаний нормативно не установлено.
Протоколы результатов обучения по охране труда подлежат хранению в течение 5 лет (п.422 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).
Таким образом, все протоколы проверки знаний подлежат хранению в течение 5 лет. Место их хранения работодателю необходимо определить самостоятельно. Его можно прописать в положении о СУОТ, о документообороте или установить приказом.
Штрафные санкции
КоАП 5.27.1 часть 3:
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний –
влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
На этом пока всё. В следующий раз мы разберём, как организовать обучение охране труда у работодателя из 2 частей.
Детальный разбор провела моя помощница Светлана Подберезина.
PROдолжение следует …
Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим в объеме не менее 8 часов- Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда”
В вашем примере 4ч. (кто то может не прочитать Постановление и сделать на 4ч)
простите, не внимательно посмотрела)))
Добрый день! Сколько же в итоге часов необходимо обучать ОПП если программа ОПП является частью программы по ОТ?
Чтобы обучать в организации ПП необходимо иметь не менее 2 чел, имеющих квалификацию.В заметке предлагается выход, обучать ПП в УЦ. По Новому порядку обучения еще много вопросов.
Квалификацию преподавателя по ПП или просто члены комиссии? У меня в организации 11 подразделений, 12 000 человек, обучать в УЦ будем по 2 руководителя от подразделения? Или надо больше? И все же сколько часов ПП в составе программы по охране труда?
Количество считайте сами. если вы будете своих работников по 30 человек в день обучат, то управитесь за год и одним обученным при условии, что он будет работать без выходных))
1000 чел примерно в подразделении на двоих? Не мало?
В составе программы обучения по ОТ блок по ПП 16 часов.
Все. Я окончательно запуталась… Если отдельная программа по ПП то 8 часов, а если в составе программы по ОТ то 16? Это ж сколько часов у меня общая будет с СИЗ, ПП и ОТ?
Здравствуйте, а как быть микропредприятию, где в штате 6 продавцов, бухгалтер и директор? Охраной труда занимается обученный директор, первой помощи тоже он же обучен. Надо ли вносить информацию в реестр Минтруда? И надо ли обучать продавцов оказанию первой помощи?
Добрый день! вам проще обучать в учебном центре, чем организовывать у себя.
Да, касается всех работодателей. Постановлением 2464 утверждены Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Положения пунктов 104-116 Правил в части, касающейся внесения сведений в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, применяются с 1 марта 2023 г.; положения пунктов 118 и 119 Правил в части, касающейся внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц, применяются с 1 марта 2023 г. Оказанию ПП нужно обучать всех работников, в том числе и продавцов.
спасибо. А достаточно ли будет инструктажа обученного генерального директора, или надо весь штат в учебный центр отправлять? У нас нет возможности создать учебный класс и закупить оборудование.
Благодарю за разбор, всегда использую в работе.
Добрый день, образовательная организация (внешний учебный центр) планирет подготовку документов для аккредитации в Минтруде как организация оказывающая услуги в области охраны труда (обучение руководителей и специалистов требованиям охраны труда), подскажите, к пакету документов на аккредитацию прилагается только программа обучения руководителей и специалистов требованиям охраны труда или же все программы (обучение первой помощи, обучение безопасным методам и приемам, обучение использованию СИЗ и.т.д) ? Вопрос в том, что после отправки документов в Минтруд, заказчики образовательных услуг могут обратиться с просьбой об организации обучения например по использованию новых СИЗ, новым программам?
Добрый день, Правительство должно утвердить и опубликовать новый порядок аккредитации и требования к организациям и ИП, не позднее, чем за 90 дней до 1 сентября 2022 года, то есть ориентировочно к началу лета. По ссылке подробности https://clck.ru/gjVMh
Добрый день, у меня вопрос по обучению приемам оказания первой помощи пострадавшим во внешнем учебном центре, который должен иметь лицензию на право осуществления образовательной деятельности. Дело в том, что данный вид обучения не возможно отнести к видам (подвидам) образования в соответствии с ФЗ-273 “Об образовании в РФ”, т.к. само понятие “внешний учебный центр” там отсутствует и также нет информации о том, какие документы внешний учебный центр обязан выдать обучившимся приемам оказания ПП?
1.Как отмечено выше в заметке , к такому виду обучения еще много вопросов , т.к. преподаватель УЦ , обучающий приёмам оказания первой помощи должен иметь квалификацию, то есть имеет документ, подтверждающий наличие квалификации “преподавателя первой помощи”. Будем ждать пояснений. 2.Протокол проверки знаний.
Добрый день, подскажите, получается обучать специалистов (фармацевтов, провизоров теперь не нужно) они не рук-ли которые проводят инструктажи, не относятся к рабочим профессиям, не водители и т.д. получается сейчас нет обязанности работодателя обучить оказанию пп всех работников, только выбранные категории….
Всех нужно обучать оказанию ПП. Постановление 2464 п.36 ……..”Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года”.
Татьяна я не очень понимаю, п 33 данного постановления говорит о конкретных людях. и в детальном разборе указаны категории лиц.
Добрый день Алсу, в этой категории есть ж) иные работники по решению работодателя. Решайте сами , если вашим фармацевтам и провизорам не нужно обучение ПП.
получается на усмотрение работодателя, спасибо
Добрый день, в программе написано что обучение первой помощи работников рабочих профессий в течении месяца после приема на работу.
Это верно? Не 60 дней?
Получается и работников рабочих профессий теперь обучаем первой помощи раз в 3 года?
Да, все верно, с 1 .09.2022 г. 1 раз в 3 года.
Добрый день, да 60, п.36 ……..”Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года”.
Добрый день!
У нас нет лицензии на обучение. Получается, всех работников надо платно обучать по оказанию 1-й помощи?
Для проведения обучения по оказанию ПП в организации лицензия не нужна, чтобы обучить работников ПП ,ниже в комментариях ответ есть, или читайте в Новом порядке 2464
Что то мне всё равно не очень понятно как организовать обучение ПП.Задам несколько вопросов.
1.как не крути ,но получается, что обучать ПП нужно всех работников организации?
2. Если в организации 500чел.как обучить всех? направить в УЦ? так это же уйма денег нужна!!!
Обучение по оказанию первой помощи можно включить в программу обучения по ОТ, или обучить сотрудника по категории “Инструктор по обучению приемам и методам оказания первой помощи” , он и может провести курс работникам , которых можно обучать у работодателя.
Здравствуйте, разве хватит одного обученного сотрудника. Судя из правил нужно как минимум 2 ещё и наглядные пособия. Поправьте если не права
Здравствуйте, количество определите сами, не запрещено и более одного человека обучить .
Не совсем понятно , может ли сам работодатель, ” , у себя в организации организовать обучение ПП всех работников ? для этого достаточно иметь в штате сотрудника обученного по категории “Инструктор по обучению приемам и методам оказания первой помощи?
Может. Достаточно.
Молодцы!
Здравствуйте! Пункт 1 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. ПП РФ от 24.12.2021 №2464 говорит о том, что обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знаний устанавливаются для работников, заключивших трудовой договор, а как быть с сотрудниками, имеющими специальные звания, с которыми заключается контракт? Правильно ли я понимаю, что на данную категорию вышеуказанные требования не распространяются?
В предмете договора что написано?
Этот вопрос актуален и для меня.Как быть с аттестованными сотрудниками,заключившими контракты?
Здравствуйте! Получается, что, к примеру, для бухгалтеров и других офисных работников, которые не являются членами комиссий по проверке знаний требований охраны труда и не проводят инструктажи по охране труда, не нужно проводить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим?
Всех нужно обучать оказанию ПП.
В продолжении вопроса Анастасии!
у меня мед.организация. Надо ли обучать оказанию первой помощи руководителей подразделений-медиков (проводящих инструктаж по ОТ), если они прошли обучение оказания первой помощи-имеется подтверждающий документ и срок не вышел. Ген.директор не понимает и лишние деньги платить не хочет. Как мне поступить в этом вопросе
Направьте на обучение работников по окончании срока действия текущего. но чтобы разрыва не было между ними.
Обучение по оказанию первой помощи нужно пройти в образовательной организации, или у индивидуального предпринимателя. Пусть тогда ген.директор примет решение (письменно), что не требуется направлять ваших работников , указав основание.
Татьяна, в продолжении темы… Если я планирую оставить ПП в программе обучения ОТ, значит должны быть обучены оказанию ПП все члены комиссии по обучению ОТ?Спасибо.
Да, члены комиссии должны быть обучены или по программе ОТ, где включен курс ПП, или отдельное обучение по ПП.
Здравствуйте!
Если я правильно поняла, то нужно обучить в учеб.центре руководство и отв.лиц, а персонал обучается в комиссии предприятия?
У нас мед. организация – нужно ли обучать оказанию первой помощи
всех сотрудников, включая рабочий персонал? Ведь мы и так по долгу работы оказываем мед.помощь.
Здравствуйте, да верно. 1.Во внешнем учебном центре Категории (1-4) и (5-9)В образовательной организации, у индивидуального предпринимателя. При условии наличия действующей лицензии на реализацию программ дополнительного профессионального образовании и аккредитации Минтруда. Также можно обучить во внутреннем учебном центре у работодателя категории
5-9. 2. Нужно, Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Здравствуйте, Татьяна!
Т.е. и по охране труда необходимо обучить всех работников организации (руководитель, врачи, мед.персонал, санитары) в рамках учебного центра?
Не обязательно в Учебном центре, можно и в вашей организации категории 5-9, создав все условия для этого в соответствии с новым Порядком 2464.
Благодарю Вас за ответ!
Еще немного добавлю.
1. Ряд государственных нормативных требований (а именно – ПОТРВ 782н, ОЗП 902н и ПОТЭЭ 903н) конкретно проговаривают наличие практических навыков по оказанию первой помощи. При этом:
– ПОТЭЭ указывают на умение освобождать пострадавшего от действия электрического тока и оказывать первую помощи;
– ОЗП указывают на наличие навыка проводящего спасение – оказывать первую помощь в ОЗП;
– ПОТРВ требуют практического навыка оказания первой помощи без дополнительных оговорок. При этом, могут возникнуть ситуации, требующие экстренного проведения мероприятий по оказанию первой помощи на высоте.
2. По программе. Тема 4. “…Психологическая поддержка. Цели оказания психологической поддержки. Общие принципы общения с пострадавшими, простые приемы их психологической поддержки…”. Самое главное, чтобы обучение мероприятиям по оказанию первой помощи соответствовала мероприятиям 477н приказа Минздрава в первую очередь и требованиям новых Правил обучения ОТ – во вторую. Для программы, общей продолжительностью 8 часов и 4 часов практики – психология идет допом и явно лишняя. В расширенную версию программы обучения первой помощи (например 16 ч.) можно добавить и психологию. При этом – самый минимум. Как спортсмен и препод я знаю – как влияет на пульс “разного рода мысли”. И если простой работяга наговорит чего лишнего….
Вызвал скорую (Убедился в безопасности. Оценил состояние). Освободил. Оказал. Дождался медпомощь. Передал профессионалам. Все.
Вот поэтому и приведена в статье универсальная программа – минимум. И уже на месте накидывайте на нее “жиру”, какого посчитаете нужным.
Насчет правовой коллизии… Конкретизация на термине “преподаватель курса первая помощь” произошла не так давно. Вопрос медленно назревал. Следует учитывать, что ряд профессий в своих квалификационных характеристиках имели данное направление – обучение первой помощи. Тут надо смотреть профстандарт. Например, обучающихся в ОУ оказанию первой помощи обучают на законных основаниях преподаватели БЖ. Естественно, требование новых Правил (или Порядка) к наличию прохождения преподавателем курса “оказания первой помощи) вполне логично. Я сам так и поступил когда-то. И всегда старался участвовать во всевозможных курсах и семинарах. Застоявшиеся знания “отдают тиной”.
Если говорить о профессиональном образовании то программы там выстраиваются не на основе профстандартов, а на основе ФГОС (федеральных государственных образовательных стандартов). Если во ФЙГОС нет бола первой помощи, то и в программе обучения его не будет.
А вот ФГОС выстраиваются на основании профстандартов))
Имела ввиду программы первичных инструктажей на рабочем месте. Немного не в ту тему написала.
18. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. п. 87. При регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда указывается следующая информация………з):Наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда;
Т.е. переписать все инструкции, с которыми он ознакамливается в рамках первичного инструктажа, это правильно ?
Да, наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда.
Про программы первичных инструктажей не понятно. Больше не нужны ?
спасибо, как всегда четко и ясно все
Добры день!
А проверку знаний внутри предприятия по оказанию первой помощи комиссия может проводить?
Я провожу у себя внутри ОУ. У меня обучены три сотрудника по категории “Инструктор по обучению приемам и методам оказания первой помощи”
Да, может, но только по отношению к тем работникам, которых можно обучать у работодателя.
1)А каких сотрудников нельзя обучать у работодателя?
2)Если обучать внутри отрг-ии, то нужено что: инструкция и программаи всё?
Айгуль, подскажите а вы закупали все оборудование, для практический занятий?
обучать первой помощи будут компании с численностью максимум до 100 рабочих профессий, если штат больше то дешевле штраф заплатить или “фиктивную бумажку”
Посмотрим, как будет складываться практика применения нового Порядка обучения. Возможно так и будет.