1 марта 2022 года введена[1] статья 216.2 ТК РФ о праве работника на получение информации об условиях и охране труда. Согласно указанной статье каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной в данной статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
В целях реализации указанных положений Минтруд России приказом от 29.10.2021 № 773н утвердил Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда (далее – Способы информирования).
Минтруд планирует с 1 сентября ввести новый способ информирования работников. Проект ведомственного приказа размещён на портале проектов НПА.
Минтруд России в соответствии с частью второй статьи 216.2 ТК РФ будет информировать работников о проведении СОУТ на его рабочем месте и/или прохождении обучения по охране труда посредством единого личного кабинета на едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) (ЕЛК ЕПГУ).
Проектом приказа вводится проактивное информирование работников о результатах специальной оценки условий труда и прохождении обучения по охране труда через личный кабинет на портале Госуслуг. Сейчас работник либо сам разыскивает данные в реестре обученных лиц во ФГИС СОУТ, либо работодатель ознакомляет его под подпись с результатами проведения специальной оценки условий труда, что приводит к дополнительным временным затратам. Вводимое проектом приказа регулирование позволяет запустить в работу уже реализованные на цифровом уровне (ЕПГУ) способы информирования, осуществляемые бесплатно, что будет экономить время работника и снижать административную нагрузку на работодателей.
В пояснительной записке Минтруд отметил, что введение проактивного информирования работников закрепит уже реализованные на госуслугах и во ФГИС СОУТ решения.
Планируемый срок введения новшества – 1 сентября 2025 года.
[1] Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
На этом всё.
Продолжение следует…
