Организация безопасного рабочего места в 2022 году: 15 требований (Детальный разбор)

Приветствуем подписчиков PRO. Минтруд утвердил общие требования к рабочему месту. Мы приложили немало сил и времени, чтобы разобраться с этим странным документов, чтобы вы могли себе яснее представлять, чего собственно добивается от нас наше профильное ведомство.

Рабочее место – изменение трактовки понятия

Минтруд отрапортовал, что в результате сочетания мер законодательного, нормативно-правового регулирования и контрольно-надзорной деятельности показатели производственного травматизма в Российской Федерации в течение 15 лет снизились в 3 раза. И тем не менее, справиться с главной причиной несчастных случаев не удавалось.

> 70% НС происходят по причинам организационный характер

Чтобы изменить ситуацию, решено перейти к предупредительной модели управления охраной труда. Для этого полностью пересмотрен Х раздел ТК РФ ТК РФ и с 1 марта 2022 года новая его редакция вступит в силу.

Изменения затронули основополагающие вещи. В частности, изменения затронули понятийный аппарат ст. 209 ТК РФ. В новой редакции рабочее место это не просто локация на территории работодателя, где трудится работник, оно должно отвечать ряду требований, которые будет устанавливать Минтруд.

до 1 марта 2022 года

после 1 марта 2022 года

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

 

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Реализуя новые полномочия, Минтруд обобщил и систематизировал требования к организации безопасного рабочего места, утвердив их ведомственным приказом.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н “Об утверждении Требований к организации безопасного рабочего места” (далее по тексту – Общие требования) будет действовать 6 лет – с 01.03.2022 до 01.03.2028 (скачать WORD).

Кроме термина “рабочее место” в приказе фигурирует термин “рабочая зона”, который заимствован из закона о СОУТ (Часть 4 статьи 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”).

Рабочая зона – это оснащенная необходимыми средствами производства часть территориально меняющегося рабочего места, в которой один или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции.

Расположение рабочих зон и рабочих мест в пространстве цеха
Рис. 1 Расположение рабочих зон и рабочих мест в пространстве цеха

На каждом рабочем месте или в каждой рабочей зоне должны быть приняты меры для создания безопасных условий труда на каждом рабочем месте и в каждой рабочей зоне, где трудятся работники.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – ВОПФ) исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов (ст. 209 ТК РФ).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 214 ТК РФ). Он:

  • организует рабочие места в соответствии с государственными нормативными требованиями и прописывает указания по безопасному содержанию рабочего места в локальных нормативных актах – инструкциях по охране труда, в разделе “Требования охраны труда во время работы” (пункт 24 подпункт “в” приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н “Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем”).
  • обеспечивает выполнение требований охраны труда работниками.

Рабочее место (рабочая зона), его размеры, взаимное расположение органов управления, средств отображения информации, размещение вспомогательного оборудования и инструментов должны учитывать требования к выполняемой работе в соответствии с государственными требованиями охраны труда.

Государственные нормативные требования охраны труда

В соответствии со ст. 212 обновлённого ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в:

  • федеральных законах (например ТК РФ);
  • законах субъектов Российской Федерации;
  • постановлениях Правительства Российской Федерации;
  • НПА, утверждаемых Минтрудом;
  • НПА органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

См. рубрику НПА

Государственные нормативные требования охраны труда содержат, утверждаемые Минтрудом:

  • правила по охране труда;
  • иные НПА, предусмотренные ТК РФ. Например, порядок и нормы обеспечения работников СИЗ и СиОС, печень рабочих мест, на которых ограничен труд женщин, нормы подъёма и перемещения тяжестей и др.

Практически все эти документы уже обновились после 1 января 2021 года или обновятся с 1 марта или 1 сентября 2022 года (кроме порядка обеспечения и норм выдачи защитных средств).

Организация рабочего места

Несмотря на то, что все Правила охраны труда, утверждённые Минтрудом, содержат требования к организации рабочих мест, ведомство разработало 15 единых для всех требований. Условно, мы разделили их на 4 группы:

  1. требования к рабочей позе;
  2. требования к средствам отображения информации и знакам безопасности;
  3. требования к размещению машин, механизмов и оборудования;
  4. требования к расположению рабочих мест и компоновке.

Требования к рабочей позе

При организации рабочего места (рабочей зоны), в том числе в соответствии с государственными требованиями охраны труда, обеспечьте:

I. Возможность сменить рабочую позу (п. 5 Общих требований).

Рабочая поза работника в положении “сидя” обычно более удобна, чем в положении “стоя”. Для работников с основной рабочей позой в положении “стоя” рабочее место должно обеспечивать возможность смены позы на положение “сидя”. (п. 6 Общих требований). Например, в лаборатории рабочие места с основной рабочей позой “стоя” можно оборудовать табуретом для смены позы на положение “сидя”.

Пример оборудования рабочих мест с возможностью смены рабочей позы
Рис. 2. Пример оборудования рабочих мест с возможностью смены рабочей позы

II. Удобство рабочей позы работника в положении “сидя”.

Отрегулируйте взаимное положение места для сидения и рабочей поверхности, высота и угол наклона подставки для ног (при её применении) должны быть регулируемыми (п. 7 Общих требований). Если это невозможно, используйте рабочее место с нерегулируемыми параметрами. Тогда высоту рабочей поверхности установите по государственным требованиям охраны труда исходя из особенностей выполнения работы, требований к обеспечению требуемой точности действий при её выполнении и контролю за её выполнением, среднего роста работающих (мужчин – если работают только мужчины, женщин – если работают только женщины, по отдельности мужчин и женщин – если работают и мужчины, и женщины).

Пример правильного подбора мебели с возможностью регулировки и без неё
Рис. 3. Пример правильного подбора мебели с возможностью регулировки и без неё

А дальше, как по Толстому: “Чисто писано в бумаге, да забыли про овраги, как по ним ходить”.

Ни в одном из сорока с лишним минтрудовских Правил по охране труда требований к высоте рабочих поверхностей, сидений и т.п. нам найти не удалось. А раз нет нормативно установленных требований, то проверять их выполнение госинспектора труда не имеют права. Фактически на этом можно успокоиться, но, если вы действительно решили привести рабочие места коллег в порядок, мы вам советуем обратиться к старых добрым, качественным, а главное, действующим стандартам эргономики.

Чтобы было проще сориентироваться в их требованиям рекомендуем начать не с самих стандартов, а с Методических рекомендаций заместителя Главного государственного санитарного врача СССР от 05.02.1985 “Основные принципы и методы эргономической оценки рабочих мест для выполнения работ сидя и стоя. Методические рекомендации” (скачать WORD).

Этот документ даст вам методы эргономической оценки рабочих мест и основные общепринятые параметры, характеризующие элементы производственного оборудования, рабочего места, трудовой деятельности и параметры функционального состояния различных систем организма человека и антропометрические. В нём же вы найдёте готовые анкеты для опроса работников и перечень стандартов.

В частности, Методические рекомендации ссылаются на три стандарта эргономики, которые входят в Перечень международных и региональных (межгосударственных) стандартов, а в случае их отсутствия – национальных (государственных) стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза “О безопасности машин и оборудования” (ТР ТС 010/2011), утверждённый Решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 09.03.2021 № 28:

  • “ГОСТ 12.2.032-78. ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования” (скачать WORD);
  • “ГОСТ 12.2.033-78. ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования” (скачать WORD);
  • “ГОСТ 12.2.049-80. ССБТ. Оборудование производственное. Общие эргономические требования” (скачать WORD).

Например, в пункте 2.5 ГОСТ 12.2.032-78 указано, что при невозможности регулирования высоты рабочей поверхности и подставки для ног, допускается проектировать и изготовлять оборудование с нерегулируемыми параметрами рабочего места.

В этом случае числовые значения этих параметров определяют по табл.1, 2 и рис. 4.

Таблица 1. Высота рабочей поверхности в зависимости от вида работ и пола работников

Наименование работы

Высота рабочей поверхности, мм, при организации рабочего места

женщин

мужчин  

женщин и мужчин

Очень тонкие зрительные работы (сборка часов, гравировка, картография, сборка очень мелких деталей и др.)

930

1020

975

Тонкие работы (монтаж мелких деталей, станочные работы, требующие высокой точности, и др.)

835

905

870

Легкие работы (монтаж более крупных деталей, конторская работа, станочные работы, не требующие высокой точности, и др.)

700

750

725

Печатание на машинке, типографских станках, перфораторах, легкая сборочная работа более крупных деталей и др.

630

680

655

Таблица 2. Высота сиденья в зависимости от пола работников

Пол работающего

Высота сиденья, мм

Женщины

400
Мужчины и женщины

420

Мужчины

430

Пространство для ног
Рис. 4. Пространство для ног (ширина не менее 500 мм) а – расстояние от сиденья до нижнего края рабочей поверхности не менее 150 мм h – высота пространства для ног не менее 600 мм

Конструкция регулируемого кресла оператора должна соответствовать требованиям “ГОСТ 21889-76. Система “Человек-машина”. Кресло человека-оператора. Общие эргономические требования” (скачать WORD).

Кроме того, эргономической оценки рабочих мест применяется “ГОСТ Р 56274-2014. Общие показатели и требования в эргономике” (скачать WORD).

Выше перечисленные стандарты помогут вам выполнить и два следующих требования:

  1. безопасное выполнение трудовых операций во всех зонах досягаемости с учетом требуемой точности и частоты действий при управлении машинами, оборудованием, инструментами и приспособлениями, размещенными на данном рабочем месте (в рабочей зоне) (п. 8 Общих требований);
  2. устойчивое положение и свободу движений работника, возможность контроля деятельности и безопасность выполнения трудовых операций (п. 9 Общих требований).

Учтите, что работники не должны трудиться в неудобных и вынужденных рабочих позах. Если это исключить невозможно, следует снизить время нахождения в них до минимума (п. 10 Общих требований).

В соответствии с примечаниями 3 и 4 к таблице 5 приложения 20 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (скачать WORD)

  1. К фиксированным рабочим положениям относятся положения с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела работника относительно друг друга. Подобные положения встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе производственной деятельности различать мелкие объекты. Примером работ с фиксированным рабочим положением являются работы, выполняемые с использованием оптических увеличительных приборов – луп и микроскопов. Фиксированное рабочее положение характеризуется либо полной неподвижностью, либо ограниченным количеством высокоточных движений, совершаемых с малой амплитудой в ограниченном пространстве.
  2. К вынужденным рабочим положениям работника относятся положения “лёжа”, “на коленях”, “на корточках”.

Определить допустимое время нахождения работника в неудобной или вынужденной позе указанная таблица из Методики по СОУТ (см. извлечение)

Таблица 5. Рабочее положение тела работника в течение рабочего дня (смены)

Класс (подкласс) условий труда

оптимальный

допустимый

вредный

1 2 3.1

3.2

Свободное удобное положение с возможностью смены рабочего положения тела (сидя, стоя).

Нахождение в положении «стоя» до 40% времени рабочего дня (смены).

Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении. Нахождение в положении «стоя» до 60% времени рабочего дня (смены). Периодическое, до 50% времени смены, нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, до 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении. Нахождение в положении «стоя» до 80% времени рабочего дня (смены). Нахождение в положении «сидя» без перерывов от 60 до 80% времени рабочего дня (смены). Периодическое, более 50% времени рабочего дня (смены), нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, более 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении. Нахождение в положении «стоя» более 80% времени рабочего дня (смены). Нахождение в положении «сидя» без перерывов более 80% времени рабочего дня (смены).

Это означает, что если работник трудится 8-часовую смену, то в неудобном или фиксированном положении он должен находиться не более 2 часов. А если работает стоя, то нужно организовать его работу так, чтобы суммарно в таком положении он проводил не более время 4 часов 48 минут. В противном случае условия туда можно характеризовать, как вредные.

Требования к средствам отображения информации и знакам безопасности

Обеспечьте обзор наблюдения с места выполнения работ. Работнику должны быть доступны (п. 11 Общих требований):

  • визуальные средства отображения информации;
  • знаки безопасности.

Средства отображения информации должны учитывать (п. 12 Общих требований):

  • частоту и значимость поступающей информации;
  • тип средства отображения информации;
  • точность и скорость слежения и считывания.

Помните, что визуальные средства требуют освещения. Обеспечьте восприятие информации с места выполнения работ (п. 13 Общих требований).

Как вы понимаете, конкретики в этих требованиях нет. Как и в предыдущем случае, документы Минтруда ничем не помогут и вновь придётся обращаться к тем же стандартам эргономики, которыми пользуются все производители оборудования и машин, сертифицирующие продукцию на соответствие требования техрегламента ТР ТС 010/2011.

Отметим, что требования к размещению средств отображения информации повторяют требования пункта 12 “ГОСТ 12.2.061-81. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Оборудование производственное. Общие требования безопасности к рабочим местам” (скачать WORD).

А в пунктах 5.1-5.4 “ГОСТ 12.2.049-80. ССБТ. Оборудование производственное. Общие эргономические требования” указано, что:

  • кодирование средств отображения зрительной информации осуществляется по “ГОСТ 21829-76. Система “человек-машина”. Кодирование зрительной информации. Общие эргономические требования” (скачать WORD);
  • отсчетные устройства визуальных индикаторов должны соответствовать “ГОСТ 22902-78. Система “человек-машина”. Отсчётные устройства индикаторов визуальных. Общие эргономические требования” (скачать WORD);
  • цифровые и знакосинтезирующие электролюминесцентные индикаторы должны соответствовать требованиям “ГОСТ 29.05.002-82. Система стандартов эргономических требований и эргономического обеспечения. Индикаторы цифровые знакосинтезирующие. Общие эргономические требования” (скачать WORD);
  • построение мнемосхем должно соответствовать требованиям “ГОСТ 21480-76. Система “человек-машина”. Мнемосхемы. Общие эргономические требования” (скачать WORD).

В соответствии со статьёй 212 ТК РФ в целях содействия соблюдению правил по охране труда разрабатываются и утверждаются Росстандартом национальные стандарты безопасности труда.

Обращаем внимание, ГОСТы – документы добровольного применения! Проще говоря, никто не имеет права наказать работодателя за табурет не по росту работницы, поскольку ни в одном нормативном документе, содержащем государственные нормативные требования охраны труда, не указано ничего про его параметры, а ГОСТы обязательны только для производителя, выпускающего сертифицированные табуреты.

Угадайте, что будет в итоге? А в итоге, несмотря на утверждение очередного нормативного акта с требованиями к рабочему месту, где вместо конкретных требований имеют место быть расплывчатые формулировки, мы в наличии будем иметь табуреты на трёх ногах и кучу неврологических нарушений, которые вряд ли кто признает профзаболеваниями.

Требования к размещению машин, механизмов и оборудования

При организации рабочего места (рабочей зоны) сделайте следующее:

  • Разместите на РМ органы управления машинами и оборудованием так, чтобы работники могли соблюдать требования охраны труда (п. 14 Общих требований).
  • Расстояние между органами управления машинами и оборудованием должно исключать произвольное изменение положения незадействованного органа управления при манипуляции с иным смежным органом управления (п. 15 Общих требований).
  • Учтите, что машины, механизмы, производственное оборудование, являющиеся источником травмоопасности, в соответствии с требованиями технических регламентов должны оснащаться защитными ограждениями и блокировками (п. 16 Общих требований).

Напомним, что с целью установления на единой таможенной территории Таможенного союза единых обязательных для применения и исполнения требований к машинам и (или) оборудованию при разработке (проектировании), изготовлении, монтаже, наладке, эксплуатации, хранении, транспортировании, реализации и утилизации, обеспечении свободного перемещения машин и (или) оборудования, выпускаемого в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза, разработан Технический регламент Таможенного союза “О безопасности машин и оборудования” (ТР ТС 010/2011). Предположительно, из-за этого Документ в отношении машин и оборудования, а также органов их управления ссылается на технические регламенты.

Так что, выполнить перечисленные требования просто – приобретайте сертифицированные машины и оборудование.

  • Обозначьте сигнальной разметкой и (или) знаками безопасности с учётом государственных требований охраны труда участки и зоны, где работодателем по результатам проведённой им оценки профессиональных рисков выявлена высокая вероятность травмирования работников (п. 17 Общих требований). В этом деле вам поможет “ГОСТ 12.4.026-2015. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний” (скачать WORD).
  • Визуализацию опасных зон дополните информированием работника в целях предупреждения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов при осуществлении ими трудовой деятельности (п. 18 Общих требований). Формы (способы) информирования работников установлены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н (см. Обзор про информирование).
  • Оснастите рабочее место (рабочую зону) вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием (средствами) с учетом государственных требований охраны труда, если на нем осуществляются работы по подъему и перемещению людей и грузов (п. 19 Общих требований).

Нормы установлены:

  1. Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённые приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н (скачать WORD)
  2. Методика проведения СОУТ, утверждённая приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н
  3. Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную, утверждённые приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н (скачать WORD) – вступают в силу с 1 марта 2022 года

Так, в соответствии с пунктом 35 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов:

Погрузка и разгрузка грузов массой от 50 кг до 500 кг должна производиться с применением грузоподъёмного оборудования и устройств (тельферов, лебёдок, талей, блоков).

Ручная погрузка и разгрузка таких грузов допускается под руководством лица, назначенного работодателем ответственным за безопасное производство работ, и при условии, что нагрузка на одного работника не будет превышать 50 кг. Погрузка и разгрузка грузов массой более 500 кг должна производиться с применением грузоподъёмных машин.

Требования к расположению рабочих мест и компоновке

Расположите рабочие места и скомпонуйте их так, чтобы в соответствии с государственными требованиями охраны труда обеспечить (п. 20 Общих требований):

  • безопасный доступ работников на каждое рабочее место;
  • возможность быстрой эвакуации при возникновении аварии или иной ЧС.

Например, в п. 28, 29 Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов указано:

  • При размещении транспортных средств на погрузочно-разгрузочных площадках между транспортными средствами, стоящими друг за другом (в колонну), устанавливается расстояние не менее 1 м, а между транспортными средствами, стоящими в ряд (по фронту), – не менее 1,5 м.
  • Если транспортные средства размещаются для погрузки или разгрузки вблизи здания, то между зданием и задним бортом транспортного средства устанавливается интервал не менее 0,8 м.
  • Расстояние между транспортным средством и штабелем груза должно составлять не менее 1 м.
  • Грузоподъемные машины устанавливаются так, чтобы при подъеме груза исключалось наклонное положение грузовых канатов и обеспечивался зазор не менее 0,5 м над встречающимися на пути перемещения груза оборудованием, штабелями груза

Пути эвакуации и проходы должны быть обозначены указателями, достаточно освещены, свободны для движения (п. 20 Общих требований).

Согласно п.23 Правил противопожарного режима в РФ при эксплуатации эвакуационных путей и выходов руководитель организации обеспечивает соблюдение проектных решений (в части освещенности, количества, размеров и объёмно-планировочных решений эвакуационных путей и выходов, а также наличия на путях эвакуации знаков пожарной безопасности) в соответствии с требованиями ч.4 ст.4 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности”.

Требования к безопасному содержанию рабочего места

Рабочее место (рабочую зону) и взаимное расположение его элементов организуйте так, чтобы можно было провести уборку, чистку, обслуживание используемых на нём машин, оборудования, инструментов и мебели с учётом государственных требований охраны труда (п. 21 Общих требований).

Организовать и содержать рабочие места нужно так, чтобы обеспечить (при соблюдении государственных требований охраны труда) (п. 22 Общих требований):

  • безопасное передвижение работников и транспортных средств;
  • безопасные действия с сырьём, материалами, заготовками, полуфабрикатами.

В соответствии с пунктом 24 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н эти требования необходимо предусмотреть в инструкциях по охране труда для работников в раздел “Требования охраны труда во время работы”.

Заключение

Общие требования к организации безопасного рабочего места в той или иной мере выполняются всеми организациями уже сейчас.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н – это, если можно так выразиться “рестайлинг” уже существующих норм ТК РФ, технических регламентов, ГОСТов и других правовых актов. Он мало того, не содержит ничего нового, так ещё и существующие нормы ни коим образом не гармонизирует, поскольку не содержит ссылок на нормативные документы, их содержащие.

В итоге, большинство специалистов просто не найдёт, ни первоисточник среди документов в области стандартизации, ни детализирующих нормы документов по охране труда. Хотя, представители Минтруда в пояснительной записке к проекту этого приказа указывали, что он содержит положения, устанавливающие ранее не предусмотренные законодательством Российской Федерации нормы. А на самом деле мы получили неопределённые нормы, надёрганные хаотично из ГОСТов, и пример того, как необязательное можно сделать обязательным, но это не точно!

Детальный разбор нового документа провела моя помощница Светлана Подберезина

PROдолжение следует …

Подписка PRO+

Данный материал доступен только для владельцев аккаунта Блог—Инженера PRO+

Оцените заметку
4.81 / 27
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Evgen2209 PRO

    Прямо дух захватывает,интересно фантазия у разработчиков закончится когда? Доброго всем.

  2. Елена PRO

    Благодаря данному документу можно улучшить условия труда продавцов и кассиров в тех организациях, где требуют стоять всю смену? Или те же отели, где на ресепшен только стоя????

  3. Ирина PRO

    Добрый день. Мне очень понравился детальный разбор документа. Но хотелось бы еще узнать следующее: с выходом этого приказа, нужно ли на производстве разрабатывать свое положение или стандарт об организации безопасного рабочего места.

    • Светлана Подберезина PRO

      Начнем с того, что создание безопасных условий труда – обязанность работодателя. Создание безопасных условий труда это целый комплекс мероприятий для реализации которых нужны, руки, ресурсы (в том числе финансовые) и время. Чтобы все это подружить, разрабатывается план мероприятий, где прописываются конкретные мероприятия (некоторые из них нормативно установлены в части сроков проведения и объема, как например эксплуатация вентиляции), а некоторые появляются в плане эпизодически, как например, замена мебели в офисе. План позволяет сформировать бюджет и обосновать расходы, чтобы отнести их на производство, а не на прибыль, и спросить за выполнение с ответственных лиц. Вот для чего нужны такие приказы, как описываемый в статье. Ну это так Минтруд декларирует. А на самом деле и без этого приказа можно было пользоваться теми же ГОСТами по эргономике, но они применяются добровольно, а приказ Минтруда это нормативный акт и за невыполнение его требований последуют санкции.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO

      Такого требования нет, но можете.

      Ответить
  4. Екатерина PRO

    Подскажите, пожалуйста, каким документом руководствоваться при организации рабочих мест при работе за компьютером?

    • Светлана Подберезина PRO

      Обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда установлены в СП 2.2.3670-20 Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда.

      В частности, п.5.2 СП 2.2.3670-20 установлено, что объем помещений, на одного работника (для постоянных рабочих мест) вне зависимости от вида выполняемых работ, в соответствии с категориями энерготрат, установленными гигиеническими нормативами, должен составлять:
      не менее 15 м при выполнении легкой физической работы с категорией энерготрат Iа-Iб;
      не менее 25 м при выполнении работ средней тяжести с категорией энерготрат IIа-IIб;
      не менее 30 м при выполнении тяжелой работы с категорией энерготрат III.
      Площадь помещений для одного работника вне зависимости от вида выполняемых работ должна составлять не менее 4,5 м.
      Также, п.249 приложения 1 СП 2.2.3670-20 установлено, что площадь на одно постоянное рабочее место пользователей персональных компьютеров на базе электронно-лучевой трубки, должна составлять не менее 6 м.

      При определении норм освещенности на рабочих местах следует руководствоваться требованиями к условиям труда при воздействии световой среды при проведении специальной оценки условий труда, определенных п.56 Методики N 33н.

      В зависимости от вида помещения при определении нормируемых показателей на рабочих местах следует руководствоваться таблицей 5.25 СанПиН 1.2.3685-21.

      Можно использовать типовую инструкцию по охране труда при работе на персональных электронно-вычислительных машинах ТОИ Р-45-048-97 от 25.12.1997 N 45-048-97.

      Целесообразно при работе на компьютере руководствоваться технической документацией производителя компьютера (руководство по эксплуатации, паспорт и др.).

      Дополнительно, в качестве справочного материала, могут быть использованы Методические рекомендации ” Основные принципы и методы эргономической оценки рабочих мест для выполнения работ сидя и стоя “, утв. заместителем главного государственного санитарного врача СССР от 05.02.85 N 3212-85 и указанные в статье ГОСТы по эргономике.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO

      Этим же Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н”Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места” и ГОСТами

      Ответить
  5. Алим Хасанович PRO

    Хех…как же всё запутано и ни о чём….и чем дальше-тем страшней за родную охрану труда….у меня уже твёрдое убеждение что законотворцами по охране труда являются явно случайные люди, далёкие от этого направления, но занимающие рабочие места просто так….по знакомству… а нам СОТу мучаться и изобретать под каждый, конкретный случай самим….жаль, что мы государству абсолютно не нужны…мы просто стали секретарями-реферантами, а не инженерными работниками…

    • Светлана Подберезина PRO

      Что Вы хотите от приказа, который подписан финансистом? Скажите спасибо, что мы в процессе общественных обсуждений отвоевали ликвидацию всякой чущи в проекте документа, типа ГОСТов по технической эстетики, которые не существует в природе.

      Ответить