Приветствуем подписчиков PRO.
В чём проблема?
1 марта 2025 года вступит в силу новая редакция статьи 353 ТК РФ, где указано, что именно контролирует ГИТ.
Но ГИТ проводит контрольно-надзорные мероприятия не по ТК РФ, а в соответствии с Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (далее – Положение о проверках ГИТ).
И в нём предмет контроля описывается иначе, чем в ТК РФ. В Положении о проверках ГИТ предметом государственного контроля (надзора) является соблюдение работодателями:
- требований трудового законодательства, включая законодательство о СОУТ;
- иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе оценка соблюдения обязательных требований к обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда (п. 2 Положения о проверках ГИТ).
Несоответствие Положения о проверках ГИТ и ст. 353 ТК РФ ликвидируют в два приёма. Почему в два, мы не знаем и Минтруд свои действия никак не поясняет.
Изменение о проверках и соблюдения работодателями соглашений
Постановлением Правительства РФ от 29.01.2025 № 62 внесены изменения в Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённое постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.
Так, уточнено, что в предмет госконтроля (надзора) должно входить соблюдение работодателями обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвёртой Трудового кодекса РФ.
Поправка вступит в силу с 6 февраля 2025 года.
Что это значит для СОТов и работодателей?
Это значит, что ГИТ будет пристально проверять, выполнили ли работодатели требования соглашений, к которым они присоединились молчком.
Я ничего не поняла из статьи, как модно перепутать номера?