Изменения в охране труда с 1 сентября 2024 года

Приветствуем подписчиков PRO

Содержание статьи:

1. Изменения в Трудовом кодексе
2. Обращения в органы власти через портал госуслуг
3. Оплата сверхурочной работы
4. Оказание услуг в области охраны труда
5. Специальная оценка условий труда
6. Новая Методика проведения СОУТ
7. Изменится Перечень рабочих мест
8. Регламент по аттестации на право выполнения работ по СОУТ
9. Порядок допуска к деятельности по проведению СОУТ
10. Оценка воздействия биологического фактора
11. Расследование несчастных случаев на производстве
12. Медицинские осмотры и освидетельствования
13. Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием
14. Первая помощь
15. Новый Порядок оказания первой помощи
16. Требования к размещению аптечек судебными приставами

Изменения в Трудовом кодексе

Обращения в органы власти через портал госуслуг

1. Предоставили возможность гражданам направлять обращения в органы власти через портал госуслуг – Федеральный закон от 4 августа 2023 г. № 480-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Речь идёт об электронных обращениях, адресованных госорганам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям и иным организациям, осуществляющим публично значимые функции, и их должностным лицам. В случае их направления через портал госуслуг ответ придёт в личный кабинет отправителя на портале.

Предусмотрен переходный период – до начала 2025 года, в течение которого органы власти и организации должны обеспечить возможность направления им обращений через портал госуслуг.

Контроль соблюдения колдоговоров и отраслевых соглашений

2. Роструд начнёт контролировать соблюдение колдоговоров и отраслевых соглашений между профсоюзами и работодателями – Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ.

Контроль за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по трудовым соглашениям будет осуществляться также в рамках госнадзора за соблюдением трудового законодательства.

Работающим инвалидам должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Предпримут масштабные меры по ликвидации просроченной задолженности по заработной плате в рамках контроля, осуществляемого федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления с участием государственных внебюджетных фондов, а также профсоюзов, их объединений и работодателей.

Для этого сформируют специальные межведомственные комиссии в субъектах РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате.

Оплата сверхурочной работы

3. Изменили ст. 152 ТК РФ – Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты:

• за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере,
• за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При расчёте оплаты сверхурочной работы должны браться в расчёт не только оклад или часовая ставка, но и иные выплаты (включая премии, надбавки, доплаты и прочее).

Не изменилось требование о том, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Оказание услуг в области охраны труда