Приветствуем подписчиков PRO+
Для специалистов по охране труда это принципиально важно: в документах и локальных нормативных актах необходимо чётко разграничивать два совершенно разных правовых механизма.
- Для чего понадобилось менять Трудовой кодекс?
- Что изменили в Трудовом кодексе?
- Стажировка на рабочем месте в рамках обучения по ОТ
- Стажировка в сфере труда
- Стажировка в сфере труда не заменяет стажировку по ОТ
- Кто такой стажёр?
- Какова продолжительность стажировки в сфере труда?
- Как быть с наставничеством?
- Может ли один наставник одновременно руководить обеими стажировками?
- Как стажировка в сфере труда влияет на испытательный срок?
- Какие действия требуются от СОТа?
- Какие документы проверить на соответствие новым требованиям?
- Что изменится для СОТа?
- Вывод
Для чего понадобилось менять Трудовой кодекс?
Президент России Владимир Путин поручил Правительству и Государственной Думе ускорить принятие поправок в Трудовой кодекс РФ, направленных на легализацию стажировок и реформу ученического договора. Это заявление глава государства сделал 5 июня 2026 года в ходе своего выступления на пленарной сессии XXIX Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2026).
«Это необходимо для хорошего профессионального старта молодых людей, которые только закончили учёбу или учатся на последних курсах ВУЗа. Поправки в Трудовой кодекс необходимо внести как можно быстрее».
Накануне выступления главы государства, 4 июня 2026 года, соответствующий Законопроект № 1252024-8 был размещён в СОЗД Государственной Думы и уже 26 июля 2026 года Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ был опубликован на портале правовой информации (далее – Федеральный закон № 246-ФЗ).
Закон вступит в силу 1 марта 2027 года.
Главные цели нововведений:
Из пояснительной записки к Законопроекту
- Определение правового статуса стажировок. Создание чёткого механизма, определяющего стажировку как срочные трудовые отношения для получения первичного опыта и адаптации к профессии. В законе закрепят права сотрудников, их правовые гарантии и встречные обязанности работодателей.
- Модернизация ученического договора. Адаптация устаревшего формата под современные требования рынка труда. Поправки предусматривают обязательную выплату стипендии или средней зарплаты при обучении с отрывом от производства, гарантии последующего трудоустройства, а также право работодателя на возврат средств при нарушении условий договора.
- Поддержка молодых специалистов. Обеспечение лёгкого и безопасного профессионального старта для студентов старших курсов и выпускников ВУЗов, которые являются наиболее мобильной категорией граждан.
Что изменили в Трудовом кодексе?
Федеральный закон № 246-ФЗ дополнил ТК РФ новой статьёй 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда».
До внесения поправок термин «стажировка» использовался в законодательстве в разных значениях. СОТы привыкли иметь дело со стажировкой на рабочем месте, предусмотренной Правилами обучения требованиям охраны труда.
С весны следующего года в ТК РФ будет две стажировки:
- в сфере труда;
- на рабочем месте в рамках обучения по охране труда.
Стажировки в Трудовом Кодексе будет две, а чёткого определения термина «стажировка» как не было, так и нет.
Кроме того, Федеральный закон № 246-ФЗ прямо устанавливает, что его новые правила не распространяются на стажировку на рабочем месте, предусмотренную требованиями охраны труда. Именно поэтому с 2027 года использование одного общего положения «О стажировке» без разграничения этих процедур может привести к путанице.
Стажировка на рабочем месте в рамках обучения по ОТ
Стажировка по охране труда на рабочем месте регулируется прежде всего Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Цель стажировки по охране труда – приобретение работником практических навыков безопасных методов и приёмов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.
К стажировке на рабочем месте допускают работников, которые прошли необходимые инструктаж и обучение требованиям охраны труда.
Особенно важна стажировка для работников, выполняющих работы повышенной опасности. Перечень профессий и должностей, для которых она необходима, работодатель устанавливает самостоятельно с учётом требований законодательства и мнения представительного органа работников при его наличии. При этом профессии и должности работников, выполняющих работы повышенной опасности, должны быть включены в перечень.
Результат стажировки по ОТ – безопасное выполнение конкретной работы на конкретном рабочем месте.
Например, для работника, который будет работать на высоте; обслуживать определённое оборудование; выполнять опасные производственные операции; пользоваться конкретными инструментами или средствами защиты, — стажировка позволяет практически отработать безопасные приёмы выполнения этих работ.
Дополнительные требования к стажировке устанавливаются Правилами по охране труда, а также нормами промышленной безопасности.
