Приветствуем подписчиков PRO.
Продолжаем публиковать материалы в рамках спецпроекта «Система управления охраной труда с нуля«.
Сегодня разбираем особенности проведения психиатрических освидетельствований работников.
Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
Ниже вас ждут наглядные схемы и полезные файлы.
Здравствуйте! В Уставе многих Домов Культуры встречаются такие формулировки:
«Организация и проведение мероприятий в сфере молодёжной политики».
Согласно ФЗ от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»
молодежь, молодые граждане — социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно.
Т.е ДК организует и проводит мероприятия с рёбёнком, т.е лицом не достигшим 18 лет.
Также в статье 6 пункте 10 ФЗ-489 написано «содействие образованию молодежи, научной, научно-технической деятельности молодежи».
Возможно ли по данным критериям, обязать работников, которые организуют и проводят мероприятия в сфере молодёжной политики, проходить психиатрическое освидетельствование?
По какому именно пункту 8 или 9 342н? Содействие образованию — это считается образованием? Относится ли молодёжная политика к «Деятельности по присмотром и уходом за детьми»?
Здравствуйте, смотрите по виду деятельности, т.е. ОКВЭД ДК.