Процесс СУОТ: психиатрические освидетельствования работников (Часть 8)

Система управления охраной труда с нуля. Часть 8

Приветствуем подписчиков PRO.

Продолжаем публиковать материалы в рамках спецпроекта «Система управления охраной труда с нуля«.

Сегодня разбираем особенности проведения психиатрических освидетельствований работников.

Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.

Ниже вас ждут наглядные схемы и полезные файлы.

Продолжить читать статью с PRO+

Данный материал доступен только для владельцев аккаунта Блог—Инженера PRO+

Оцените этот материал
4.92 / 13
Добавить в избранное

Комментарии закрыты.

  1. Константин PRO+

    Здравствуйте! В Уставе многих Домов Культуры встречаются такие формулировки:
    «Организация и проведение мероприятий в сфере молодёжной политики».
    Согласно ФЗ от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»
    молодежь, молодые граждане — социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно.
    Т.е ДК организует и проводит мероприятия с рёбёнком, т.е лицом не достигшим 18 лет.
    Также в статье 6 пункте 10 ФЗ-489 написано «содействие образованию молодежи, научной, научно-технической деятельности молодежи».
    Возможно ли по данным критериям, обязать работников, которые организуют и проводят мероприятия в сфере молодёжной политики, проходить психиатрическое освидетельствование?
    По какому именно пункту 8 или 9 342н? Содействие образованию — это считается образованием? Относится ли молодёжная политика к «Деятельности по присмотром и уходом за детьми»?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, смотрите по виду деятельности, т.е. ОКВЭД ДК.