Откровение посетителя
Случай из жизни, руководитель структурного подразделения проученный по охране труда и пожарной безопасности перед проверкой ГИТ и пожарника отказался проводить инструктажи по охране труда и пожарной безопасности со своими подчиненными, я написал директору служебную записку, но данный руководитель его друг и директор закрыл глаза на это, проверка пришла проверила и наказала меня на 15000 тыс. рублей как ответственного за охрану труда и пожарную безопасность учреждения, за не надлежащее исполнение своих служебных обязанностей, в предписании конечно были и другие пункты но основное было по инструктажам.
Наш ответ
Приветствую!
Во-первых, инженер по охране труда не может быть ответственным ни за что, кроме как документации, которую он ведет (вводные инструктажи, инструкции, положения (стандарты), проверки знаний и т.д.), у него нет под собой подчиненного персонала.
Во-вторых, меняйте стереотипы, инженеров по охране труда никогда не наказывают, разве что бывают такие, которые сами хотят своей пятой точкой прикрыть из — за большой любви шефа.
В-третьих, при проверке ГИТ Вы должны были предоставить, в таком случае, копию служебной записки (или лучше 2 экз.) с входящим номером, по которой Вы указывал шефу на то, что какой — то там начальник не провел инструктажи.
Ваша основная задача объяснить шефу + непосредственным руководителям, что они отвечают за все, что связано с работниками и это основная работа инженера по охране труда. Не плюсуйте к охране труда пожарную безопасность, это другое.
Именно поэтому на сайте публиковался Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда.
На этом всё.
Продолжение следует …
Уважаемые коллеги, у меня такой вопрос — а должен ли специалист по охране труда разрабатывать и сам делать план тушения пожара? а то мне тут ненавязчиво предложили из службы охраны — типа, вы в интернете найдите, сделайте, мы если что, вам поможем, а то если делать его на заказ — то дорого выйдет… а я как посмотрела — там для меня, как для спеца по ОТ — темный лес. Извините, если не по теме 😳
Коллеги, мне кажется они не «не понимают», а не хотят понимать. Им такая позиция удобна очень. Сижу в домике, мне как-то написали, что мои функции не должны распространяться «только на контрольно-методическую работу». ответственность нести никто не хочет, все хотят чтобы за них все сделал ИОТ, в то же время вставляю ему палки в колеса
Работодателей обязательно нужно учить, и на должность назначать только после получения диплома в области охраны труда хотя бы в повышении квалификации (520 часов). Тогда у них не будет возникать вопросов по поводу финансирования а так же по поводу ответственности.А главное на работу будут брать молодых и грамотных специалистов. А то понаберут пенсионеров живущих в 70 годах, или дебилов выпускающих приказы за своей подписью, которые только могут предписания строчить да штрафы на рабочих выписывать, не понимая чем больше предписаний и штрафов, тем меньше показатель работы инженера по ОТ. Ведь его обязанности предотвращать и обьяснять рабочим как правильно он должен выполнять те или иные действия, а не штрафы выписывать пост факт.
Меня в свое время задрали этой ответственностью. Помогли, кстати, инспекторы ГИТ. Коль скоро наши руководители не понимают, что им толкуют сспециалисты, то через карман по протоколу инспектора доходит быстрее. А на подобную просьбу трудящихся инспекторы отзываются всегда. Попросите их негромко ошкурить ваше руководство с объяснением в доходчивой форме причин наложения штрафа и всего лишь после пятого раза все придет в норму, начальство поймет, что мы по большому счету клерки-методисты и не наделены той властью (и зарплатой кстати тоже), которая бы подразумевала бы такую ответственность. Правда иногда требуется и шестой раз для особо одаренных руководителей.
А по этому конкретному случаю: коллега и сам не совсем правильно поступил, когда подписывал трудовой договор, где брал, на себя ответственность за состояние ОТ, если она была прописана.
Предложение к Антону Рифовичу и остальным читателям блога.
Кто-нибудь создавал у себя на предприятии ПРОФСОЮЗ? Рабочие мне предлагают его создать, потому как ничего путнего добиться в улучшении охраны труда невозможно.
Я дважды /на разных предприятиях/ уже был председателем профкома, но там профсоюз уже был когда я приходил на работу.
В общем как говорят… ПОЕХАЛИ. У кого какие будут мысли.
Что «чайники» это точно, ни дать ни взять. Как пишет Антон Рифович, ИОТ может быть ответственным только за организацию работы по ОТ (а не за ОТ), а это разница большая. В некоторых документах ещё встречаются выражения , что ИОТ ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ОХРАНУ ТРУДА. Я постоянно исправляю.
Я сам писал докладные и просто так отдавал директору и заму, ничего не делается, начал писать и отдавать заму под подпись в получении (всё равно ничего не делается), но зато у меня есть копии и с подписями зама.
Конечно, есть и с понятием, но в основном все работодатели по охране труда «чайники», только что с носика не капает ❓ ❓ ❓
Большинство руководителей считают, что можно повесить всю ОТ на инженера или ответственного за ОТ. Я долго билась и сумела довести до директора и ее замов, что прежде всего они отвечают, а я согласую, проверяю, консультирую и т.п. (главный довод был — разница в з/п, потом только должностные). Предлагала им самим в интернете поискать информацию. Зарегистрированная служебка — это как иголка для кощея. Служебками добиваюсь финансирования ОТ. Самое главное в ней нужно опираться на нормативы, которые нарушаются