Приветствую, уважаемые друзья! Здесь вас ждёт во истину приятная новость. Наши законотворцы из Минтруда России реализуют мероприятия по «дорожной карте», о которой я не так давно делал заметку. Речь идёт об отмене избыточного требования в части приказа № 1122н — он же Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств, он же стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами».
- Выдача мыла и моющих средств в 2018 году
- СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ
- Приказ Минтруда России от 23.11.2017 г. № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н
- Действующая редакция:
- Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств и стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждённые приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н
Выдача мыла и моющих средств в 2018 году
По заголовку данной заметки внимательные читатели верно догадались, что речь идёт об отмене требования фиксировать выдачу работникам мыла или жидких моющих средств, в том числе для мытья рук и тела, в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Так и есть. Согласно внесённым изменениям абзац третий пункта 24, читается теперь так:
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.
Как вы наверное помните, пункт 7 про мыло или жидкие моющие средства при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. Не путать с пунктом 8, под которым идёт твёрдое туалетное мыло или жидкие моющие средства — выдаются при работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая), а также при работе на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахто-монтажных организациях угольной промышленности.
Но это не единственное изменение.
Читаем пункт 9 в действующей редакции:
9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
Читаем пункт 9 в будущей редакции:
9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
Делаем выводы.
Теперь самое главное. Все описанные выше изменения вносятся приказом Минтруда России от 23.11.2017 г. № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Приказ № 805н, как и положено нормативному правовому акту, зарегистрирован в Минюсте России и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. В соответствии с пунктом 2 приказа № 805н изменения вступают в силу по истечении шести месяцев после официального опубликования, т.е. 12 июня 2018 года.
До лета 2018 года ещё долго, поэтому не торопясь можно готовить новую редакцию положения об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами.
СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ
Приказ Минтруда России от 23.11.2017 г. № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н
Действующая редакция:
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств и стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждённые приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н
На этом всё.
Не забываем ставить рейтинговые звёздочки, отписываться в комментариях, подписываться на рассылку актуальных новостей и материалов 😉 Спасибо за участие!
Продолжение следует …
Как быть с моющими средствам для мытья тела, в п. 7?
Кому они положены?
В настоящее время наши сотрудники, у которых легкие и трудносмываемые загрязнения находятся на удаленной работе, т.е дома. Мы выдали им мыло на 6 месяцев,начиная с января 2020 г. На удаленку всех отправили 31.03.2020 г. Разрешили им выйти на работу в августе 2020 г. Как быть с выдачей мыла? Вычесть неработающий период? Как это все оформить в карточке? У нас скоро проверка ГИТ.
так говорите, что работали дома, удаленно, там должны руки мыть собственным мылом? интересно, что за удаленная работа дома с трудносмываемыми?
Это сотрудники , работающие в лаборатории с угольным коксом. На удаленке пишут научные работы об угле, на практике подтверждают опытами.Видимо надо приказ прикладывать, что сотрудники с такого — то и по такое — то фактически не проводят работы в лаборатории? Для трудовой инспекции это подойдет.
да, сделать приказ о том, что с 01 апреля по август 2020 работники выполняли удаленную работу, не связанную с трудносмываемыми загрязнениями, в связи с чем ранее выданные СиОС использовать с сентября по ноябрь 2020. А лучше не мудрить, и выдавать каждый месяц. Выдали на 6 месяцев, а работник через месяц уволился, и что? из зарплаты не имеете права удерживать, будете сами возмещать?
Ситуация такая. Моющие по типовым нормам. По коллек. договору ещё выдаём порошок. Можно ли его тоже вписывать в личную карточку или это отдельная ведомость должна быть?
Ситуация такая. Моющие по типовым нормам. По коллек. договору ещё выдаём порошок. Можно ли его тоже вписывать в личную карточку или это отдельная ведомость должна быть?
Личная карточка предназначена приказом 1122н для учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Согласно данному приказу в качестве смывающих срндст может выдаваться только мыло в твердом или жидком виде. Стиральный порошок согласно инструкции производителя не предназначен для мыться тела и не может выдаваться в качестве смывающего средства.
Личная карточка предназначена приказом 1122н для учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Согласно данному приказу в качестве смывающих срндст может выдаваться только мыло в твердом или жидком виде. Стиральный порошок согласно инструкции производителя не предназначен для мыться тела и не может выдаваться в качестве смывающего средства.
Привет. Посоветуйте, необходимо ли выдавать СОС в этом случае: инженеры обслуживают оргтехнику, иногда , используются смазки на основе силикона, углеводородов (в т.ч. керосин), лития и т.д., пачкают руки жидкими чернилами на основе растворителей и красителей. Работодатель готов выдавать мыло. Имеют ли сотрудники право на специальные очищающие пасты, которые выдаются в следующем случае: Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)? Согласно СОУТ хим. фактор не идентифицирован, в строке 022 — используют оргтехнику и ПК.
Привет. Посоветуйте, необходимо ли выдавать СОС в этом случае: инженеры обслуживают оргтехнику, иногда , используются смазки на основе силикона, углеводородов (в т.ч. керосин), лития и т.д., пачкают руки жидкими чернилами на основе растворителей и красителей. Работодатель готов выдавать мыло. Имеют ли сотрудники право на специальные очищающие пасты, которые выдаются в следующем случае: Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)? Согласно СОУТ хим. фактор не идентифицирован, в строке 022 — используют оргтехнику и ПК.
Привет.
Согласно пункта 21 стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н, на работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), В ДОПОЛНЕНИЕ к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается. Т.е. пункты 8+9
Касательно СОУТ. Результаты СОУТ и Типовые нормы, утверждённые приказом № 1122н, не являются взаимоисключающими. Согласно 2 абзаца пункта 13 того же стандарта, перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм И в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
Привет.
Согласно пункта 21 стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н, на работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), В ДОПОЛНЕНИЕ к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается. Т.е. пункты 8+9
Касательно СОУТ. Результаты СОУТ и Типовые нормы, утверждённые приказом № 1122н, не являются взаимоисключающими. Согласно 2 абзаца пункта 13 того же стандарта, перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм И в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
А если я не хочу получать мыло и раcписываться за него? Как быть?
А если я не хочу получать мыло и раcписываться за него? Как быть?
Пишите служебку на имя специалиста по охране труда и/или непосредственного руководителя и/или на руководителя организации.
Пишите служебку на имя специалиста по охране труда и/или непосредственного руководителя и/или на руководителя организации.
Подскажите, какому ГОСТу должно соответствовать выдаваемое мыло работникам и где это прописано?
Подскажите, какому ГОСТу должно соответствовать выдаваемое мыло работникам и где это прописано?
Такая хрень эти законы и постановления. Пусть тот кто придумывает такую лобуду сам поработает на заводе , а потом установит номы. У нас на БРТ мыло выдают когда пожелают и выдают не граммы а кусочками , а почему кусочками ,да потому ,что производители этого мыла уменьшили вес ,но увеличили цену.и этого кусочка хватает нам лишь на ПЯТЬ дней, а норму нам установили один кус очек. КАК ЗАДОЛБАЛА ЭТА ГРЕБАНАЯ ДЕРЬМОКРАТИЯ!!!. одни воруют , а другим нормы устанавливают по минимуму. скоро установят норму потребления кислорпода
Такая хрень эти законы и постановления. Пусть тот кто придумывает такую лобуду сам поработает на заводе , а потом установит номы. У нас на БРТ мыло выдают когда пожелают и выдают не граммы а кусочками , а почему кусочками ,да потому ,что производители этого мыла уменьшили вес ,но увеличили цену.и этого кусочка хватает нам лишь на ПЯТЬ дней, а норму нам установили один кус очек. КАК ЗАДОЛБАЛА ЭТА ГРЕБАНАЯ ДЕРЬМОКРАТИЯ!!!. одни воруют , а другим нормы устанавливают по минимуму. скоро установят норму потребления кислорпода
п. 6 средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце.
Как это оформить?
п. 6 средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце.
Как это оформить?
ООО «Композит Волокно» работодатель не обеспечивает жидким мылом (с 07.2018) места общего пользования — умывальники. Жидкое мыло не достаточно эффективно для мытья тела.
ООО «Композит Волокно» работодатель не обеспечивает жидким мылом (с 07.2018) места общего пользования — умывальники. Жидкое мыло не достаточно эффективно для мытья тела.
Уважаемые дамы и господа, и в особенности кто подготавливал данную статью. Вы внимательно всё прочитали? В изменениях нет ни слова об отмене п. 24 пр. 2. Там лишь дополнение, что выдача смывающих средств не фиксируется для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями (п. 7, пр. 1). Но дайте тогда ответ: А ГДЕ на производственном предприятии имеются легкосмываемые загрязнения? Да и в п.8 пр. 1 чётко прописана производственная пыль.
Не знаю как другие, но легкосмываемые загрязнения, возможно отнести к работникам или сотрудникам работающим в офисе.
Так же хотелось бы обратить внимание на п. 20 пр. 2, что работодатель имеет право не выдавать смывающие средства при легкосмываемых загрязнениях, но обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Так что, подводя итог хочу сказать, как были на предприятиях карточки учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств так они и остались.
Уважаемые дамы и господа, и в особенности кто подготавливал данную статью. Вы внимательно всё прочитали? В изменениях нет ни слова об отмене п. 24 пр. 2. Там лишь дополнение, что выдача смывающих средств не фиксируется для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями (п. 7, пр. 1). Но дайте тогда ответ: А ГДЕ на производственном предприятии имеются легкосмываемые загрязнения? Да и в п.8 пр. 1 чётко прописана производственная пыль.
Не знаю как другие, но легкосмываемые загрязнения, возможно отнести к работникам или сотрудникам работающим в офисе.
Так же хотелось бы обратить внимание на п. 20 пр. 2, что работодатель имеет право не выдавать смывающие средства при легкосмываемых загрязнениях, но обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Так что, подводя итог хочу сказать, как были на предприятиях карточки учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств так они и остались.
Но если удобно вести учет по карточкам, уже все привыкли, я думаю, что можно продолжать в этой части вести учет по-старому?
Но если удобно вести учет по карточкам, уже все привыкли, я думаю, что можно продолжать в этой части вести учет по-старому?
Хотите вести карточки на мыло? Можно. Что не запрещено, то разрешено.
Хотите вести карточки на мыло? Можно. Что не запрещено, то разрешено.
Добрый день! Мыло выдаёт руководитель, но не сам же он будет делать это. Кому можно поручить выдачу мыла?
Добрый день! Мыло выдаёт руководитель, но не сам же он будет делать это. Кому можно поручить выдачу мыла?
Добрый день. Кого назначит приказом руководителя организации, тот и будет.
Добрый день. Кого назначит приказом руководителя организации, тот и будет.
Спасибо и низкий поклон создателям сайта. Недавно прошёл курсы по ОТ ,не много жутко стало когда стал во всё вникать. Прорвёмся.
Спасибо и низкий поклон создателям сайта. Недавно прошёл курсы по ОТ ,не много жутко стало когда стал во всё вникать. Прорвёмся.
спасибо за предоставленные материалы.
спасибо за предоставленные материалы.
Это хорошая новость. Но у нас конь не валялся, как говорится. Перечня рабочих мест нет, карточек нет и отродясь не было. За 2 года работы на новом предприятии никак руки не дойдут до разработки документов по смывающим)))))) Ужас ужасный
Это хорошая новость. Но у нас конь не валялся, как говорится. Перечня рабочих мест нет, карточек нет и отродясь не было. За 2 года работы на новом предприятии никак руки не дойдут до разработки документов по смывающим)))))) Ужас ужасный
Правда, не совсем понятно, надо ли вообще оформлять личные карточки выдачи спец мыла тем работникам, кому выдается только по п. 7(от легкосмываемых загрязнений). Или карточки все же нужно на них оформлять? Тогда получается. что в на 1 странице это спец мыло по типовым нормам выдачи надо указывать, а на оборотной странице — вообще не указывать?!
Правда, не совсем понятно, надо ли вообще оформлять личные карточки выдачи спец мыла тем работникам, кому выдается только по п. 7(от легкосмываемых загрязнений). Или карточки все же нужно на них оформлять? Тогда получается. что в на 1 странице это спец мыло по типовым нормам выдачи надо указывать, а на оборотной странице — вообще не указывать?!
Приказ вступит в силу только через 5 месяцев…. А пока ….
Приказ вступит в силу только через 5 месяцев…. А пока ….
Зачем? У вас на это есть (должны быть) утвержденные нормы выдачи, в которых отражается, каким должностям/профессиям выдаются те или иные смывающие и обезвреживающие средства.
Зачем? У вас на это есть (должны быть) утвержденные нормы выдачи, в которых отражается, каким должностям/профессиям выдаются те или иные смывающие и обезвреживающие средства.
благодарю за информацию
благодарю за информацию
Слава Богу!!!!!!!!!
Слава Богу!!!!!!!!!
👍 Настоящий Новогодний подарочек. Спасибо.
ну наконец-то, случилось))особенно тем хорошо кто работает с легкосмываемыми загрязнениями
ну наконец-то, случилось))особенно тем хорошо кто работает с легкосмываемыми загрязнениями
Д. день. Значит в карточки под подпись работника только мыло и гели и пасты и кремы тому у кого трудносмываемые загрязнения?
Д. день. Значит в карточки под подпись работника только мыло и гели и пасты и кремы тому у кого трудносмываемые загрязнения?
Добрый день. Да, твёрдое туалетное мыло или жидкие моющие средства (пункт 8) фиксируется в карточках.
Добрый день. Да, твёрдое туалетное мыло или жидкие моющие средства (пункт 8) фиксируется в карточках.
👍