Минтруд РФ в своём письме от 10.01.2022 № 15-1/ООГ-1 «По вопросу применения положений приказа Минтруда России от 29 октября 2021 № 776н» дал разъяснения по вопросу применения нового Примерного положения о СУОТ. В письме указано, что в п.78 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н допускается упрощение структуры системы управления охраной труда у отдельных работодателей.
При этом к отдельным работодателям следует относить тех работодателей, которые обеспечивают соблюдение государственных нормативных требований охраны труда без привлечения дополнительных ресурсов и проведения дополнительных мероприятий, предусмотренных системой управления охраной труда.
Обращаем ваше внимание, что Примерное положение о СУОТ вступит в силу с 1 марта 2022 г.
Скачать в формате Word Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» можно в рубрике НПА
Интересный ответ:
Обеспечивают соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, а что есть такие которые не обеспечивают? Это где такие динозавры есть.
Ну а вообще-то все ясно… Такое разъяснение только 10 января и можно было дать….
Да, действительно ответ шедевральный, как и многие последние «труды» Минтруда, но я задал вопрос заместителю руководителя ГИТ: «если я открою ИП и буду просто консультировать, например, по ОТ и у меня будет еще один работник, нужно ли мне разрабатывать положение о СУОТ?»
А ответ знаете какой? «Да, нужно!»
Вот и все….
Ответ в письме просто гениален! Кто первый понял, поднимите руку.
….допускается упрощение структуры системы управления охраной труда у отдельных работодателей.
При этом к отдельным работодателям следует относить тех работодателей, которые обеспечивают соблюдение государственных нормативных требований охраны труда без привлечения дополнительных ресурсов и проведения дополнительных мероприятий, предусмотренных системой управления охраной труда.
В микропредприятиях, где 10 чел., из них один директор и бухгалтер, остальные работники, не разбежишься возлагать обязанности по обеспечению и функционированию СУОТ . п.77 Работодатель с учетом специфики деятельности, структуры управления (организационной структуры), численности работников, государственных нормативных требований охраны труда вправе самостоятельно определить необходимую ему СУОТ.
Может и так. Но, вы это будете доказывать в суде. Нет чётких критериев.
Почему именно 10 чел? Как насчёт 49 чел?
Под их ни о чём ответ можно запихнуть что угодно.
В каком суде) Работодатель обязан выполнять требования законодательства и иных норм (ТК РФ, ФНП, ПОТ и т.д.). В «Положении о СУОТ» собраны все те же требования.