Важная Информация! Выдачу Работникам Мыла и Моющих Средств Больше Не Фиксируем!

Приветствую, уважаемые друзья! Здесь вас ждёт во истину приятная новость. Наши законотворцы из Минтруда России реализуют мероприятия по “дорожной карте”, о которой я не так давно делал заметку. Речь идёт об отмене избыточного требования в части приказа № 1122н – он же Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств, он же стандарт безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами”.

выдача мыла и моющих средств

Выдача мыла и моющих средств в 2018 году

По заголовку данной заметки внимательные читатели верно догадались, что речь идёт об отмене требования фиксировать выдачу работникам мыла или жидких моющих средств, в том числе для мытья рук и тела, в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Так и есть. Согласно внесённым изменениям абзац третий пункта 24, читается теперь так:

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

Как вы наверное помните, пункт 7 про мыло или жидкие моющие средства при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. Не путать с пунктом 8, под которым идёт твёрдое туалетное мыло или жидкие моющие средства – выдаются при работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая), а также при работе на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахто-монтажных организациях угольной промышленности.

Но это не единственное изменение.

Читаем пункт 9 в действующей редакции:

9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Читаем пункт 9 в будущей редакции:

9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

Делаем выводы.

Теперь самое главное. Все описанные выше изменения вносятся приказом Минтруда России от 23.11.2017 г. № 805н “О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н “Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами”. Приказ № 805н, как и положено нормативному правовому акту, зарегистрирован в Минюсте России и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. В соответствии с пунктом 2 приказа № 805н изменения вступают в силу по истечении шести месяцев после официального опубликования, т.е. 12 июня 2018 года.

До лета 2018 года ещё долго, поэтому не торопясь можно готовить новую редакцию положения об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами.

Скачать документ бесплатноСКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 г. № 805н “О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н

Действующая редакция:

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств и стандарт безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами”, утверждённые приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н

На этом всё.

Не забываем ставить рейтинговые звёздочки, отписываться в комментариях, подписываться на рассылку актуальных новостей и материалов 😉 Спасибо за участие!

Продолжение следует …

Оцените заметку
4.9 / 244
Добавить комментарий

  1. Nadezhda Sergievskaya

    В настоящее время наши сотрудники, у которых легкие и трудносмываемые загрязнения находятся на удаленной работе, т.е дома. Мы выдали им мыло на 6 месяцев,начиная с января 2020 г. На удаленку всех отправили 31.03.2020 г. Разрешили им выйти на работу в августе 2020 г. Как быть с выдачей мыла? Вычесть неработающий период? Как это все оформить в карточке? У нас скоро проверка ГИТ.

    Ответить
    1. Светлана Павлова

      так говорите, что работали дома, удаленно, там должны руки мыть собственным мылом? интересно, что за удаленная работа дома с трудносмываемыми?

      Ответить
      1. Александр Сергин

        Это сотрудники , работающие в лаборатории с угольным коксом. На удаленке пишут научные работы об угле, на практике подтверждают опытами.Видимо надо приказ прикладывать, что сотрудники с такого – то и по такое – то фактически не проводят работы в лаборатории? Для трудовой инспекции это подойдет.

      2. Светлана Павлова

        да, сделать приказ о том, что с 01 апреля по август 2020 работники выполняли удаленную работу, не связанную с трудносмываемыми загрязнениями, в связи с чем ранее выданные СиОС использовать с сентября по ноябрь 2020. А лучше не мудрить, и выдавать каждый месяц. Выдали на 6 месяцев, а работник через месяц уволился, и что? из зарплаты не имеете права удерживать, будете сами возмещать?

  2. Аноним

    Ситуация такая. Моющие по типовым нормам. По коллек. договору ещё выдаём порошок. Можно ли его тоже вписывать в личную карточку или это отдельная ведомость должна быть?

    Ответить
  3. Фиона

    Ситуация такая. Моющие по типовым нормам. По коллек. договору ещё выдаём порошок. Можно ли его тоже вписывать в личную карточку или это отдельная ведомость должна быть?

    Ответить
    1. Светлана Борисевич

      Личная карточка предназначена приказом 1122н для учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Согласно данному приказу в качестве смывающих срндст может выдаваться только мыло в твердом или жидком виде. Стиральный порошок согласно инструкции производителя не предназначен для мыться тела и не может выдаваться в качестве смывающего средства.

      Ответить
    2. Светлана Борисевич

      Личная карточка предназначена приказом 1122н для учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Согласно данному приказу в качестве смывающих срндст может выдаваться только мыло в твердом или жидком виде. Стиральный порошок согласно инструкции производителя не предназначен для мыться тела и не может выдаваться в качестве смывающего средства.

      Ответить
  4. Аноним

    Привет. Посоветуйте, необходимо ли выдавать СОС в этом случае: инженеры обслуживают оргтехнику, иногда , используются смазки на основе силикона, углеводородов (в т.ч. керосин), лития и т.д., пачкают руки жидкими чернилами на основе растворителей и красителей. Работодатель готов выдавать мыло. Имеют ли сотрудники право на специальные очищающие пасты, которые выдаются в следующем случае: Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)? Согласно СОУТ хим. фактор не идентифицирован, в строке 022 – используют оргтехнику и ПК.

    Ответить
  5. Анастасия

    Привет. Посоветуйте, необходимо ли выдавать СОС в этом случае: инженеры обслуживают оргтехнику, иногда , используются смазки на основе силикона, углеводородов (в т.ч. керосин), лития и т.д., пачкают руки жидкими чернилами на основе растворителей и красителей. Работодатель готов выдавать мыло. Имеют ли сотрудники право на специальные очищающие пасты, которые выдаются в следующем случае: Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)? Согласно СОУТ хим. фактор не идентифицирован, в строке 022 – используют оргтехнику и ПК.

    Ответить
    1. Антон Хабиров

      Привет.
      Согласно пункта 21 стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами”, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н, на работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), В ДОПОЛНЕНИЕ к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
      Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается. Т.е. пункты 8+9
      Касательно СОУТ. Результаты СОУТ и Типовые нормы, утверждённые приказом № 1122н, не являются взаимоисключающими. Согласно 2 абзаца пункта 13 того же стандарта, перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм И в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

      Ответить
    2. Антон Хабиров

      Привет.
      Согласно пункта 21 стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами”, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н, на работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), В ДОПОЛНЕНИЕ к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
      Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается. Т.е. пункты 8+9
      Касательно СОУТ. Результаты СОУТ и Типовые нормы, утверждённые приказом № 1122н, не являются взаимоисключающими. Согласно 2 абзаца пункта 13 того же стандарта, перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм И в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

      Ответить
  6. Аноним

    А если я не хочу получать мыло и раcписываться за него? Как быть?

    Ответить
  7. Артур

    А если я не хочу получать мыло и раcписываться за него? Как быть?

    Ответить
    1. Антон Хабиров

      Пишите служебку на имя специалиста по охране труда и/или непосредственного руководителя и/или на руководителя организации.

      Ответить
    2. Антон Хабиров

      Пишите служебку на имя специалиста по охране труда и/или непосредственного руководителя и/или на руководителя организации.

      Ответить
  8. Аноним

    Подскажите, какому ГОСТу должно соответствовать выдаваемое мыло работникам и где это прописано?

    Ответить
  9. Марина

    Подскажите, какому ГОСТу должно соответствовать выдаваемое мыло работникам и где это прописано?

    Ответить
  10. Аноним

    Такая хрень эти законы и постановления. Пусть тот кто придумывает такую лобуду сам поработает на заводе , а потом установит номы. У нас на БРТ мыло выдают когда пожелают и выдают не граммы а кусочками , а почему кусочками ,да потому ,что производители этого мыла уменьшили вес ,но увеличили цену.и этого кусочка хватает нам лишь на ПЯТЬ дней, а норму нам установили один кус очек. КАК ЗАДОЛБАЛА ЭТА ГРЕБАНАЯ ДЕРЬМОКРАТИЯ!!!. одни воруют , а другим нормы устанавливают по минимуму. скоро установят норму потребления кислорпода

    Ответить
  11. Сергей Иванович

    Такая хрень эти законы и постановления. Пусть тот кто придумывает такую лобуду сам поработает на заводе , а потом установит номы. У нас на БРТ мыло выдают когда пожелают и выдают не граммы а кусочками , а почему кусочками ,да потому ,что производители этого мыла уменьшили вес ,но увеличили цену.и этого кусочка хватает нам лишь на ПЯТЬ дней, а норму нам установили один кус очек. КАК ЗАДОЛБАЛА ЭТА ГРЕБАНАЯ ДЕРЬМОКРАТИЯ!!!. одни воруют , а другим нормы устанавливают по минимуму. скоро установят норму потребления кислорпода

    Ответить
  12. Любаша Никитина

    п. 6 средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце.
    Как это оформить?

    Ответить
  13. Любаша Никитина

    п. 6 средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце.
    Как это оформить?

    Ответить
  14. Аноним

    ООО “Композит Волокно” работодатель не обеспечивает жидким мылом (с 07.2018) места общего пользования – умывальники. Жидкое мыло не достаточно эффективно для мытья тела.

    Ответить
  15. Алексей

    ООО “Композит Волокно” работодатель не обеспечивает жидким мылом (с 07.2018) места общего пользования – умывальники. Жидкое мыло не достаточно эффективно для мытья тела.

    Ответить
  16. Аноним

    Уважаемые дамы и господа, и в особенности кто подготавливал данную статью. Вы внимательно всё прочитали? В изменениях нет ни слова об отмене п. 24 пр. 2. Там лишь дополнение, что выдача смывающих средств не фиксируется для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями (п. 7, пр. 1). Но дайте тогда ответ: А ГДЕ на производственном предприятии имеются легкосмываемые загрязнения? Да и в п.8 пр. 1 чётко прописана производственная пыль.
    Не знаю как другие, но легкосмываемые загрязнения, возможно отнести к работникам или сотрудникам работающим в офисе.
    Так же хотелось бы обратить внимание на п. 20 пр. 2, что работодатель имеет право не выдавать смывающие средства при легкосмываемых загрязнениях, но обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
    Так что, подводя итог хочу сказать, как были на предприятиях карточки учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств так они и остались.

    Ответить
  17. Андрей Александрович

    Уважаемые дамы и господа, и в особенности кто подготавливал данную статью. Вы внимательно всё прочитали? В изменениях нет ни слова об отмене п. 24 пр. 2. Там лишь дополнение, что выдача смывающих средств не фиксируется для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями (п. 7, пр. 1). Но дайте тогда ответ: А ГДЕ на производственном предприятии имеются легкосмываемые загрязнения? Да и в п.8 пр. 1 чётко прописана производственная пыль.
    Не знаю как другие, но легкосмываемые загрязнения, возможно отнести к работникам или сотрудникам работающим в офисе.
    Так же хотелось бы обратить внимание на п. 20 пр. 2, что работодатель имеет право не выдавать смывающие средства при легкосмываемых загрязнениях, но обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
    Так что, подводя итог хочу сказать, как были на предприятиях карточки учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств так они и остались.

    Ответить
  18. Аноним

    Но если удобно вести учет по карточкам, уже все привыкли, я думаю, что можно продолжать в этой части вести учет по-старому?

    Ответить
  19. Станислав

    Но если удобно вести учет по карточкам, уже все привыкли, я думаю, что можно продолжать в этой части вести учет по-старому?

    Ответить
    1. Анастасия Никонова

      Хотите вести карточки на мыло? Можно. Что не запрещено, то разрешено.

      Ответить
    2. Аноним

      Хотите вести карточки на мыло? Можно. Что не запрещено, то разрешено.

      Ответить
  20. Аноним

    Добрый день! Мыло выдаёт руководитель, но не сам же он будет делать это. Кому можно поручить выдачу мыла?

    Ответить
  21. Ольга

    Добрый день! Мыло выдаёт руководитель, но не сам же он будет делать это. Кому можно поручить выдачу мыла?

    Ответить
    1. Антон Хабиров

      Добрый день. Кого назначит приказом руководителя организации, тот и будет.

      Ответить
    2. Антон Хабиров

      Добрый день. Кого назначит приказом руководителя организации, тот и будет.

      Ответить
  22. Аноним

    Спасибо и низкий поклон создателям сайта. Недавно прошёл курсы по ОТ ,не много жутко стало когда стал во всё вникать. Прорвёмся.

    Ответить
  23. Геннадий

    Спасибо и низкий поклон создателям сайта. Недавно прошёл курсы по ОТ ,не много жутко стало когда стал во всё вникать. Прорвёмся.

    Ответить
  24. Аноним

    спасибо за предоставленные материалы.

    Ответить
  25. Ольга

    спасибо за предоставленные материалы.

    Ответить
  26. Аноним

    Это хорошая новость. Но у нас конь не валялся, как говорится. Перечня рабочих мест нет, карточек нет и отродясь не было. За 2 года работы на новом предприятии никак руки не дойдут до разработки документов по смывающим)))))) Ужас ужасный

    Ответить
  27. Елена

    Это хорошая новость. Но у нас конь не валялся, как говорится. Перечня рабочих мест нет, карточек нет и отродясь не было. За 2 года работы на новом предприятии никак руки не дойдут до разработки документов по смывающим)))))) Ужас ужасный

    Ответить
  28. Аноним

    Правда, не совсем понятно, надо ли вообще оформлять личные карточки выдачи спец мыла тем работникам, кому выдается только по п. 7(от легкосмываемых загрязнений). Или карточки все же нужно на них оформлять? Тогда получается. что в на 1 странице это спец мыло по типовым нормам выдачи надо указывать, а на оборотной странице – вообще не указывать?!

    Ответить
  29. Ирина

    Правда, не совсем понятно, надо ли вообще оформлять личные карточки выдачи спец мыла тем работникам, кому выдается только по п. 7(от легкосмываемых загрязнений). Или карточки все же нужно на них оформлять? Тогда получается. что в на 1 странице это спец мыло по типовым нормам выдачи надо указывать, а на оборотной странице – вообще не указывать?!

    Ответить
    1. Антон Хабиров

      Зачем? У вас на это есть (должны быть) утвержденные нормы выдачи, в которых отражается, каким должностям/профессиям выдаются те или иные смывающие и обезвреживающие средства.

      Ответить
    2. Антон Хабиров

      Зачем? У вас на это есть (должны быть) утвержденные нормы выдачи, в которых отражается, каким должностям/профессиям выдаются те или иные смывающие и обезвреживающие средства.

      Ответить
    3. Елена

      Приказ вступит в силу только через 5 месяцев…. А пока ….

      Ответить
    4. Аноним

      Приказ вступит в силу только через 5 месяцев…. А пока ….

      Ответить
  30. Аноним

    благодарю за информацию

    Ответить
  31. Ирина

    благодарю за информацию

    Ответить
  32. Ирина Литвинова

    Слава Богу!!!!!!!!!

    Ответить
  33. Ирина Литвинова

    Слава Богу!!!!!!!!!

    Ответить
  34. Аноним

    👍 Настоящий Новогодний подарочек. Спасибо.

    Ответить
  35. Татьяна Заречнева

    ну наконец-то, случилось))особенно тем хорошо кто работает с легкосмываемыми загрязнениями

    Ответить
  36. Татьяна Заречнева

    ну наконец-то, случилось))особенно тем хорошо кто работает с легкосмываемыми загрязнениями

    Ответить
  37. Аноним

    Д. день. Значит в карточки под подпись работника только мыло и гели и пасты и кремы тому у кого трудносмываемые загрязнения?

    Ответить
  38. Олеся

    Д. день. Значит в карточки под подпись работника только мыло и гели и пасты и кремы тому у кого трудносмываемые загрязнения?

    Ответить
    1. Антон Хабиров

      Добрый день. Да, твёрдое туалетное мыло или жидкие моющие средства (пункт 8) фиксируется в карточках.

      Ответить
    2. Антон Хабиров

      Добрый день. Да, твёрдое туалетное мыло или жидкие моющие средства (пункт 8) фиксируется в карточках.

      Ответить
  39. Аноним

    👍

    Ответить