Медицинские осмотры работников по новому приказу № 29н – изменения, алгоритм проведения, формы документов!

Приветствую, друзья! Вот и закончилась эпоха приказа 302н с его тремя приложениями, затёртыми до дыр. Теперь медицинские осмотры работников будут проводиться по новому порядку, утверждённому приказом 29н – запомните этот номер – 29н! В этой заметке поговорим об изменениях в требованиях, алгоритме проведения медицинских осмотров в 2021 году и формах локальных документов, которые понадобятся нам для организации и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников предприятий. И да, скачать новый приказ 29н в формате MS WORD можно уже сейчас.

Обновление от 27.02.2021 – Добавлен раздел “Вопросы и ответы о наименовании видов работ для прохождения медицинского осмотра”. Смотрите пункт 1.3. Содержания заметки.

“Экспертам”, которые за деньги пишут статьи для других интернет-ресурсов, не рекомендуем использовать данный материал. Мы всё хорошо видим и всё хорошо слышим.

Минтруд и Минздрав отправили действующий порядок проведения медосмотров на свалку истории с 1 апреля 2021 года. Взамен ему принято два новых документа. Разберёмся с их сутью и тем, каким будет новый алгоритм этой процедуры и как её интегрировать в деятельность предприятия в целом и в СУОТ конкретно.

Содержание
  1. Изменения в нормативном регулировании: старый “друг” не лучше новых двух
  2. Документ № 1 – Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.12.2020 № 988н/1420н “Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры”
  3. Документ № 2 – Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н “Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры”
  4. Вопросы и ответы о наименовании видов работ для прохождения медицинского осмотра
  5. Сравнительная таблица соответствия вредных и опасных производственных факторов и видов работ по приказам № 302н и № 29н
  6. Пошаговый алгоритм действий – медицинские осмотры работников
  7. Шаг 1. Проведите ревизию имеющихся документов
  8. Шаг 2. Сформируйте базу электронных версий нормативных актов
  9. Шаг 3. Сориентируйтесь в требованиях новых нормативных актов и определитесь с масштабом “бедствия”
  10. Шаг 4. Составьте списки
  11. Шаг 5. Оформите направление
  12. Шаг 6. Получите заключение/заключительный акт и передайте руководству для принятия кадровых решений

Изменения в нормативном регулировании: старый “друг” не лучше новых двух

29 января на портале ГСПИ опубликовано два нормативных акта, которые существенно изменяют действующий порядок проведения медицинских осмотров работников, проводимых с целью реализации требований ст. 213 ТК, ранее установленные приказом 302н.

Документ № 1 – Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.12.2020 № 988н/1420н “Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры”

Приказом от 31.12.2020 № 988н/1420н утверждается два перечня, а именно:

  • перечень вредных и (или) опасных производственных факторов (химических, биологических, аэрозолей фиброгенного действия и пыли, физических факторов, факторов трудового процесса);
  • перечень видов работ (22 вида).

Именно приказом № 988н/1420н полностью отменяется действующий приказ 302н со всеми изменяющими его документами и с 1 апреля 2021 года будет применяться только новый приказ 29н. Причём срок его действия ограничен в соответствии с существующим порядком шесть годами – до 1 апреля 2027 года.

Обращаем внимание, что трактовка некоторых видов работ и указания условий, при которых ВОПФ вносится в списки, в ряде случаев изменены, но не стоит переживать, поскольку это тот редкий случай, когда всё стало проще и понятнее! Ниже мы выбрали несколько таких вариантов:

СталоБыло
Работы на высоте:

Работы с высоким риском падения работника с высоты, а также работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более; работы, выполняемые на площадках на расстоянии менее 2 м от неогражденных (при отсутствии защитных ограждений) перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений, составляющей менее 1,1 м.

Прочие работы, относящиеся в соответствии с законодательством по охране труда к работам на высоте.

Работы на высоте, верхолазные работы

Верхолазными считались все работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является страховочная привязь.

Работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок напряжением 50 В и выше переменного тока и 75 В и выше постоянного тока, проведением в них оперативных переключений, выполнением строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытанием и измерением.Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках.
Работы в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут, а именно:

Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при морском бурении.

Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, включая:

Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении.

Работы, непосредственно связанные с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 мегапаскаля (МПа) и подлежащего учету в органах Ростехнадзора:

а) пара, газа (в газообразном, сжиженном состоянии);

б) воды при температуре более 115 °С;

в) иных жидкостей при температуре, превышающей температуру их кипения при избыточном давлении 0,07 МПа

Работы, непосредственно связанные с обслуживанием сосудов, находящихся под давлением.

 

Документ № 2 – Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н “Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры”

Приказ от 28.01.2021 № 29н является основным, поскольку содержит не только те же самые перечни, утверждённые приказом № 988н/1420н (документ № 1), но и сам порядок проведения предварительных (при поступлении) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров. Честно говоря не совсем понятно, зачем вообще надо было издавать два практически идентичных документа?! Может лыжи не едут…

Приказ № 29н также вступает в законную силу с 1 апреля 2021 года и действует до 1 апреля 2027 года.

Внимание! Те, у кого сроки периодического медосмотра работников истекают в апреле 2021 года, могут попасть в тупиковую ситуацию!

Согласно п. 24 Приказа 29н (новый Порядок МО) поимённые списки должны быть составлены, утверждены работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра должны быть направлены работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между РАБОТНИКОМ и работодателем.

Мы полагаем, что разработчики ошиблись и тут имеется ввиду договор между работодателем и медицинской организацией! Вот именно эта ошибка и формирует тупиковую ситуацию.

Приказ Миздрава от 28.01.2021 № 29н вступает в силу 1 апреля и с этой же даты отменяется приказ № 302н (отмена предусмотрена совместным приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/).

То есть самая ранняя дата, когда вы вправе утвердить переработанные списки – 1 апреля 2021 года. А в медицинскую организацию его надо направить за 2 месяца до даты проведения медицинского осмотра, то есть медосмотр ранее 1 июня вы провести не сможете – это будет нарушением Порядка. Разработать и утвердить списки по новому порядку ранее 1 апреля тоже нельзя. Приказ ещё не вступит в силу. То есть, если срок периодического медосмотра истекает в апреле, то до июня вы его провести не сможете.

По закону, всех, кто медосмотр не прошёл по истечении сроков, нужно отстранить от работы и это будет простой, причём оплачиваемый.

Но если Порядок давал бы возможность регулировать это срок договором, уменьшить его до 1 месяца, например, то все бы встало на свои места!

Вопросы и ответы о наименовании видов работ для прохождения медицинского осмотра

Вопрос:

В п. 26 Порядка проведения медосмотров в разделе “Выполняемые работы” указано: “Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения”. Как это понимать?

Ответ:

Коммунальные услуги – это деятельность исполнителя по оказанию услуг в виде холодного водоснабжения, горячего водоснабжения, водоотведения, электроснабжения, газоснабжения и отоплению, обеспечивающая комфортные условия проживания граждан в жилых помещениях. Определение и содержание термина «коммунальные услуги» дано в Постановлении Правительства РФ от 23 мая 2006 г. N 307 «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам».

Бытовое обслуживание населения – отрасль экономики, состоящая из предприятий различных организационно-правовых форм собственности и индивидуальных предпринимателей, занимающихся оказанием бытовых услуг (выполнением работ). Определение понятия «бытовые услуги» содержится в ГОСТ Р 57137-2016 «Бытовое обслуживание населения. Термины и определения» и в нем приводится характеристика таких услуг с их классификацией:

Подразделение бытовых услуг

Наименование услугиСодержание работы
Ремонт, окраска и пошив обувиКомплекс операций по пошиву, ремонту и восстановлению обуви заказчика, в т.ч. санитарно-гигиеническая обработка, а также изготовление новой обуви в соответствии с требованиями заказчика
Услуга по ремонту обувиРезультат деятельности организаций, направленный на удовлетворение индивидуальных потребностей потребителей (заказчиков) в восстановлении эксплуатационных свойств и внешнего вида обуви, различающейся по виду, назначению, конструкции, материалам верха и подошв и методов крепления деталей низа
Услуги по окраске обувиУслуги по восстановлению эксплуатационных свойств и облагораживанию внешнего вида обуви за счет нанесения вторичного красочного покрытия
Услуги по пошиву обувиУслуги по изготовлению обуви по образцам-моделям, эскизам заказчика либо в соответствии с конструктивным предложением исполнителя
Ремонт и пошив швейных, меховых, кожаных изделий, изделий текстильной галантереи и головных уборовКомплекс операций по пошиву новых изделий в соответствии с требованиями заказчиков из различных материалов, а также комплекс операций по ремонту изделий, бывших в употреблении
Пошив, вязание и ремонт трикотажных изделийКомплекс операций по пошиву и вязанию новых трикотажных изделий в соответствии с требованиями заказчиков, а также комплекс операций по ремонту изделий, бывших в употреблении
Услуга по ремонту швейных и трикотажных изделийУслуга по восстановлению потребительских свойств и/или обновлению всех видов швейных, трикотажных изделий и головных уборов по заказам потребителей
Услуга по пошиву изделий из различных материалов, головных уборовУслуга по пошиву и вязанию новых трикотажных изделий, головных уборов по заказу потребителей
Ремонт радиоэлектронной аппаратуры и электрических машин и приборовКомплекс операций по восстановлению работоспособности радиоэлектронной аппаратуры и электрических машин и приборов
Техническое обслуживание радиоэлектронной аппаратуры и электрических машин и приборовКомплекс операций по поддержанию надлежащего технического состояния радиоэлектронной аппаратуры и электрических машин и приборов при использовании их по назначению
Установка радиоэлектронной аппаратуры и электрических машин и приборовКомплекс мероприятий и операций, связанных с подготовкой к эксплуатации радиоэлектронной аппаратуры и электрических машин и приборов
Техническая экспертиза работоспособности оборудованияОценка технического состояния оборудования с целью определения возможности его дальнейшей ремонтопригодности и эксплуатации и/или выявления причин его неработоспособности, возникновения отказов, дефектов и повреждений
Услуги по ремонту металлоизделий [металлоконструкций]Результат деятельности исполнителей, направленной на устранение неисправностей и восстановление работоспособности металлоизделий
Услуги по изготовлению металлоизделий [металлоконструкций]Изготовление изделий из металла
Ремонт и изготовление ювелирных изделийКомплекс операций по изготовлению и ремонту ювелирных изделий, включая обработку поделочных ювелирных камней и их закрепление
Изготовление, реставрация и ремонт мебелиКомплекс операций по изготовлению, реставрации и ремонту мягкой, плетеной, корпусной, секционной, кухонной, встроенной, дачной, детской и прочей мебели, в т.ч. реставрационные, лакокрасочные и другие работы
Услуги по изготовлению мебелиРезультат деятельности исполнителей, направленной на изготовление мебели в соответствии с нормативными документами, образцами-моделями, эскизами по заказам населения, конструктивным предложением исполнителя
Услуги по ремонту мебелиРезультат деятельности исполнителей, направленной на устранение неисправностей и восстановление внешнего вида и функциональности различных видов мебели
Услуги по реставрации мебелиРезультат деятельности исполнителей, направленной на изменение стиля или воссоздание утраченных элементов мебели
Химическая чистка и крашениеКомплекс физико-химических и механических процессов, обеспечивающих удаление загрязнений с изделия в среде различных растворителей, включая антистатическую обработку, водоотталкивающую пропитку, аппретирование, глажение, растяжку, расчесывание и крашение, а также восстановление цвета изделия или его изменение
Крашение [окраска] изделияВосстановление цвета или его изменение, применяемое для восстановления вида изделия и с целью скрытия цветовых дефектов (пятен, выгорания, выцветания и пр.)
Химическая чисткаКомплекс физико-химических процессов, обеспечивающих удаление загрязнений с изделий в среде различных растворителей
АквачисткаРазновидность химической чистки, которая представляет собой обработку изделий в водных растворах специальных моющих и отделочных средств
БиочисткаРазновидность химической чистки, которая представляет собой ручную чистку изделий в водных растворах с использованием комплекса специальных натуральных препаратов растительного происхождения
Услуги прачечныхРезультат деятельности исполнителей по стирке одежды и белья, в т.ч. спецодежды, сушке и глажению, ароматизации, дезинфекции и т.п.
Услуги по стиркеРезультат деятельности исполнителей, направленный на восстановление санитарно-гигиенических свойств с сохранением товарного вида швейных и трикотажных изделий, различающихся по виду, назначению и материалам, из которых они изготовлены
СтиркаПроцесс удаления загрязнений с поверхности твердых тел (тканей) с помощью водных растворов моющих средств при воздействии физико-химических и механических факторов
Услуги промышленной прачечнойУслуги прачечных производительностью более 150 т изделий в месяц
Ремонт и строительство жилья и других построекКомплекс операций по строительству индивидуальных домов, ремонту и реконструкции жилья, садовых домиков, хозяйственных построек и пристроек, бань, гаражей, подвалов, печей и т.п., включая кровельные, стекольные, монтажные, плиточные, облицовочные, плотницкие, столярные, штукатурные, электромонтажные, малярные, каменные, кирпичные работы по прокладке коммуникаций и др.
Услуги по строительству жилья и других построек по индивидуальным заказамРезультат деятельности исполнителей по возведению предусмотренного проектом и законченного строительством малоэтажного жилища (дома, здания) или других построек по индивидуальным заказам потребителя, включающий проектирование, строительные, монтажные, отделочные работы и сдачу в эксплуатацию или только строительные, монтажные и отделочные работы
Услуги по ремонту жилья и других построек по индивидуальным заказамРезультат деятельности исполнителей ремонтно-строительных работ по восстановлению эксплуатационных характеристик малоэтажного жилища (дома, здания), квартир в жилых зданиях или других построек по индивидуальным заказам потребителя
Услуги по реконструкции жилья и других построек по индивидуальным заказамРезультат деятельности исполнителей по выполнению строительных, монтажных, отделочных работ по переустройству (перестройке, перепланировке, переоборудованию и т.п.) индивидуального жилья и других построек
Техническое обслуживание транспортных средств, машин и оборудованияКомплекс операций или операция по поддержанию работоспособности или исправности транспортных средств, машин и оборудования при использовании по назначению, ожидании, хранении и транспортировании
Ремонт транспортных средств, машин и оборудованияКомплекс операций по восстановлению исправности или работоспособности транспортных средств, машин и оборудования и восстановлению ресурсов транспортных средств, машин и оборудования или их составных частей
Услуги фотоателье, фотолабораторий [фотоуслуги]Результат непосредственного взаимодействия исполнителей и потребителя, а также деятельность исполнителей, направленная на удовлетворение индивидуальных потребностей потребителей (заказчиков) в фотосъемке, химико-фотографической обработке фотопленок, изготовлении фотоотпечатков (фотоснимков) на фотобумаге и на различных изделиях
КиноуслугиРезультат непосредственного взаимодействия исполнителей и потребителя, а также деятельность исполнителей, направленная на удовлетворение индивидуальных потребностей потребителей (заказчиков) в киносъемке, передаче готовой продукции заказчику на электронном носителе или в виде кинопленки
Услуги бань и душевыхРезультат непосредственного взаимодействия исполнителя и потребителя (посетителя), а также деятельности исполнителя, направленной на удовлетворение гигиенических (обработка, очистка кожи) и оздоровительных (обеспечение хорошего самочувствия, лечебно-профилактические цели) потребностей посетителя
Услуги банно-оздоровительного комплексаРезультат непосредственного взаимодействия исполнителя и потребителя (посетителя), а также деятельности исполнителя, направленной на удовлетворение гигиенических, в т.ч. на существенное изменение к лучшему внешнего облика человека при помощи сил природных компонентов, и оздоровительных потребностей посетителя (улучшение самочувствия за счет повторного включения защитных сил и средств человеческого организма)
Услуги парикмахерскихРезультат непосредственного взаимодействия организации и клиента, а также собственной деятельности организации по удовлетворению эстетических и гигиенических потребностей клиента
Услуга по уходу за кожей лица и тела [косметическая услуга]Физическое и химическое воздействия на кожу лица и тела, брови и ресницы клиента в целях их омоложения, а также придания лицу индивидуальной выразительности с использованием средств декоративной косметики для удовлетворения эстетических потребностей клиента в соответствии с модой
Услуга по уходу за ногтями и кожей кистей рук и стоп ногФизическое и химическое воздействия на ногти и кожу кистей рук (маникюр) и стоп ног (педикюр) для их оздоровления и защиты в целях удовлетворения гигиенических и эстетических потребностей клиента
Постижерные работыИзготовление и ремонт париков, накладных усов, бород, бакенбард, полупариков, накладок, кос, шиньонов и украшений из волос по индивидуальным заказам клиента
СПА-услугаУслуга общеоздоровительного, косметического и/или релаксирующего характера, оказываемая в условиях высокой комфортности и относящаяся к одной или нескольким СПА-технологиям

Сравнительная таблица соответствия вредных и опасных производственных факторов и видов работ по приказам № 302н и № 29н

Для полноты картины предлагаем скачать сравнительную таблицу соответствия ВОПФ и видов работ из приложений утратившего силу приказа № 302н и нового приказа № 29н. В таблицах по принципу “было-стало” представлены пункты соответствующих приложений приказов, наименования вредных и опасных производственных факторов, видов работ и периодичность прохождения медицинских осмотров. Мы думаем, что эта сравнительная таблица поможет вам лучше разобраться в произошедших изменениях. Замечания и дополнения по сравнительной таблице приветствуются. Скачать сравнительную таблицу соответствия ВОПФ и видов работ 302н/29н

Пошаговый алгоритм действий – медицинские осмотры работников

По ходу сравнительного анализа мы дадим пошаговый алгоритм действий, примеры заполнения форм документов по новым требованиям и вы сможете сразу скачать их электронные версии.

ШАГ 1ПРОВЕДИТЕ РЕВИЗИЮ ИМЕЮЩИХСЯ ДОКУМЕНТОВ
Подготовьте для работы (желательно электронные формы) документов, регламентирующих проведение медосмотров на сегодняшний день в вашей организации (положение, список контингентов, поименный список, бланки направлений на МО, форму журнала регистрации выдачи направлении на МО и заключений по результатам его прохождения, приказ об их утверждении).

Поскольку процедура проведения МО – часть СУОТ, то не следует ее ломать. Пересмотрите списки и сам порядок проведения в части нововведении по срокам, электронному документообороту и все.

Если их нет, не расстраивайтесь. Не придется ничего переделывать (сарказм).

ШАГ 2СФОРМИРУЙТЕ БАЗУ ЭЛЕКТРОНЫХ ВЕРСИЙ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ФОРМ ДОКУМЕНТОВ
ШАГ 3СОРИЕНТИРУЙТЕСЬ В ТРЕБОВАНИЯХ НОВЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ОПРЕДЕЛИТЕСЬ С МАСШТАБОМ «БЕДСТВИЯ»
ШАГ 4СОСТАВЬТЕ СПИСКИ
ШАГ 5ОФОРМИТЕ НАПРАВЛЕНИЕ
ШАГ 6ПОЛУЧИТЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ/ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ И РУКОВОДСТВУ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ

Теперь разберём подробнее каждый из шагов.

Шаг 1. Проведите ревизию имеющихся документов

Самая воодушевляющая новость – никаких существенных изменений не произошло, и все виды медосмотров проводятся всё в той же последовательности:

Создаём списки на медосмотр > Согласуем график с медицинской организацией (с которой у нас заключен договор) > Выдаём направление > Получаем результат > Фиксируем и принимаем решение о допуске до работы

Как правило, все сопровождающие эту процедуру документы уже есть в документообороте предприятия. Их придётся проверить на соответствие новым требованиям.

Шаг 2. Сформируйте базу электронных версий нормативных актов

Скачать Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н

Скачать Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.12.2020 № 988н/1420н

Шаг 3. Сориентируйтесь в требованиях новых нормативных актов и определитесь с масштабом “бедствия”

Обязанности по организации, как и ранее, возлагаются на работодателя (ст.212.213 ТК РФ). Сохраняются виды медосмотров, а также их цели и принцип определения сроков проведения с некоторыми изменениями. И они вас точно порадуют!

Важно! Периодический медицинский осмотр может быть проведён мобильными бригадами врачей-специалистов, но диагностические обследования в этом случае работник всё равно должен будет пройти в медицинской организации.

виды медицинских осмотров 29н

На оплате за оказание услуг по проведению медосмотров по-прежнему можно сэкономить за счёт того, что при проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведённых (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путём электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра, что прямо указано в п. 7 и 33 приложения 1 приказа 29н:

Работодатель вправе организовать работникам прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам периодического осмотра.
При этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра и оплачиваемых за счёт средств обязательного медицинского страхования, не учитывается в оплате по договору, заключённому с работодателем на проведение периодического осмотра.

Шаг 4. Составьте списки

Списков придётся составлять три:

Список №1 – Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам

На основании этого списка лицам, поступающим на работы, выдаются направления на предварительный медосмотр. В списке лиц указываются:

  • наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
  • наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

Форма его нормативно не установлена. Мы предлагаем оформить его так – скачать пример

Список №2 – Список лиц, подлежащих периодическим осмотрам

В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается:

  • наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
  • наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

То есть форма его ничем, кроме названия, не отличается от приведённого в примере 1. Ранее эта форма называлась “Список контингента”. Принцип составления его также не изменился, но убрали уточнения (те самые, что ранее были перечислены в п. 18 приложения 3 к приказу 302н), но всё равно источников информации о наличии ВОПФ или видов работ два:

  • фактическое наличие их на рабочем месте;
  • карта СОУТ (строка 40).

Ранее все поголовно направляли списки контингента в Роспотребнадзор, по новому порядку эта обязаны делать только организации:

  • пищевой промышленности;
  • общественного питания;
  • торговли;
  • водопроводных сооружений;
  • медицинских организаций;
  • детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Разработанный и утверждённый работодателем список, не позднее 10 рабочих дней направляется в территориальный орган Роспотребнадзора, по фактическому месту нахождения работодателя.

Список №3 – Поимённый список работников, подлежащих периодическим осмотрам

На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поимённые списки работников, подлежащих периодическим осмотрам, где указываются:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;
  • профессия (должность) работника, стаж работы в ней;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
  • наименование вредных производственных факторов или видов работ.

Форма также не установлена нормативно. Мы предлагаем оформить Поимённый список так – скачать пример

Поимённые списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.

Шаг 5. Оформите направление

Как и ранее, лицу, поступающему на работу, или работнику, направляемому на периодический медосмотр, работодателем или его представителем выдаётся направление, но в новой, несколько расширенной форме, но она также нормативно не установлении и мы предлагаем свою – скачать пример

Направление на внеочередной медицинский осмотр теперь можно выдать после окончания периода временной нетрудоспособности.

При отказе от прохождения осмотра работник может быть отстранен от работы в порядке ст. 76 ТК РФ.

Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учёт выданных направлений, в том числе в электронном виде. Мы рекомендуем, как и раньше вести для этих целей журнал – скачать пример

Далее, порядок сохранён в привычном нам виде, поэтому не будет останавливаться на этом, и перейдём к финальному шагу.

Шаг 6. Получите заключение/заключительный акт и передайте руководству для принятия кадровых решений

На этом этапе также предоставлена возможность обмена документами в электронной форме. Порядок действий в случае выявления признаков профзаболеваний или наличия противопоказаний также остались неизменными, как и сроки хранения документов.

Материал с некоторыми нашими дополнениями подготовила моя помощница по развитию официальной группы в ВКонтакте Светлана Подберезина.

На этом всё. Если заметка была актуальной, поставьте рейтинговые звёздочки ниже. Остались вопросы? Пишите комментарии.

Продолжение следует …

Оцените заметку
4.61 / 686
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Наталья

    Дорогие товарищи! Чем больше читаешь комментариев, тем больше вопросов. Мы решили сделать три списка: предварительный, периодический и так называемый “декретированный”. На основании периодического и декретированного списков будем составлять поименный. На периодический пойдут только “вредники ” ( с указанием всех факторов из строки 040 карты СОУТ независимо от класса вредности того или иного фактора) и те, кто выполняет работы по разделу VI “Выполняемые работы” .
    Только предварительному медицинскому осмотру будут подлежать и все наши “офисники” с классами 2., тем более что мы при приеме на работу направляли женщин на м/о по СанПиН 2.2.0.555-96 Гигиенические требования к условиям труда женщин, который сейчас уже не действует . Надеюсь, это будет правильно.

  2. Павел

    Добрый день. Подскажите пожалуйста, почему результаты медосмотра должны оформляться в личных медицинских книжках? Ведь об этом ни в 29н ни в 302н Приказах ни слова?

    • Светлана Подберезина

      Смотрим. ст. 34 Закона 52-ФЗ:

      5. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

      6. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.

      Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 утверждена форма ЛМК для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

      Ответить
    • Наталья

      Посмотрите ПРИКАЗ
      от 20 мая 2005 года № 402
      “О личной медицинской книжке и санитарном паспорте”

      Ответить
  3. Ирина

    Добрый день. А как быть с картами СОУТ, где указано проведение медосмотров согласно 302н

    • Светлана Подберезина

      В соответствии с п.10 Порядка, утвержденногго приказом 29н, в списки вносятся наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку , а также вредных производственных факторов, установленных В РЕЗУЛЬТАТЕ специальной оценки условий труда.

      Согласно пп.4 п.1 ст.15 Закона 426-ФЗ РЕЗУЛЬТАТОМ спецоценки является отчет, включающий в себя в числе прочего протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов.

      В протоколах карт фигурируют именно наименования факторов, а не их шифры по приказу 302н, как в строке 40. Чтобы вы могли быстро пересмотреть свой список контингента мы добавили таблицу соответствия факторв и видов работ по приказу 302н и 29н.

      Ответить
  4. Дмитрий

    По высоте и зрению теперь интересная формулировка.
    б) заболевания и нарушения, приводящие к снижению остроты зрения без коррекции менее 0,3 на лучшем глазу, менее 0,2 – на худшем глазу

    Т.е. теперь даже с лазерной коррекцией зрения работать на высоте нельзя?

    • Флюра

      С лазерной коррекцией зрения при достяжении 0.3х0.2 без коррекции , работать на высоте

      Ответить
    • Флюра

      С лазерной коррекцией зрения при достяжении 0.3х0.2 без коррекции , работать на высоте можно

      Ответить
  5. Орест

    очень странный документ. вот моменты которые мне интересны:
    1) в п.9 приказа 29н опять идет речь о “списке контингента”

    2) в п.10 приказа 29н “В списке лиц указываются:
    …наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда”. вот это “а также очень смущает”.
    т.е. теперь работодатель не может ориентироваться только на результаты соут, получается, что он сам должен выявить вредные и (или)опасные факторы.

    3) п. 20. приказа 29н: “Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта”

    4) п. 21 приказа 29н: “В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
    наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.” снова это “а также”

    5) водитель легкового авто, работающий в медицинской организации должен проходить МО раз в год или раз в 2 года?

    6) по определениям классов из ст.14 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” вредные и(или) опасные факторы могут присутствовать даже в 1 классе условий труда, просто уровни их воздействия не превышают.

    7.)получается, что теперь нужно брать все протоколы измерений из СОУТ и ориентироваться на них: есть измерение значит включать это как повод прохождения МО.

    8) мне кажется теперь это также пересекается с производственным контролем: теперь, какие факторы определит работодатель для измерения в рамках производстенного контроля, те факторы также пойдут в медосмотры

    • Светлана Подберезина

      Так и раньше все также было.

      Ответить
  6. Катерина

    Спасибо огромное, Антон, что не бросаете нас в это смутное время! Ваша помощь всегда очень доступна и актуальна!

  7. Ирина Боброва

    Спасибо! Ваша таблица очень поможет в работе. Еще нашла по аварийно-спасательным формированиям. Был п.8 в приложении №2 приказа 302н: 8. Работы, выполняемые газоспасательной службой, добровольными газоспасательными дружинами, военизированными частями и отрядами по предупреждению и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированными горными и горноспасательными службами министерств и ведомств, пожарной охраной. Стал п.14: Работы, выполняемые аварийно-спасательной службой, аварийно-спасательными формированиями, спасателями, а также работы, выполняемые пожарной охраной при тушении пожаров

  8. Руслан

    Прочитал ВСЕ комментарии, ответа так и не увидел. Если ВСЕ работники организации проходили по п.20 приложения 2 приказа 302 н (работники учреждений соц обслуживания, домов престарелых И так далее ).
    Теперь работники не имеющие вредных и опасных факторов не проходят МО? Или если проходит, то по какому пункту?

    • Светлана Подберезина

      В сответстви с п.1 ст.10 Закона 426-ФЗ под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов.

      Классификатор является приложением 2 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Вредные факторы идентифицируются даже при классе 2.

      Ответить
    • Флюра

      По трудовому кодексу. ст 213

      Ответить
    • Татьяна

      Они проходят только по видам работ.

      Ответить
    • Татьяна

      Смотрите п.20 приказа 29н, с вредными УСЛОВИЯМИ, а также на работах…Вам п.26 больше подходит

      Ответить
  9. татьяна

    Спасибо огромное,доступно, понятно, интересно!Приятно с вами работать!!

  10. Сергей

    Спасибо! Очень интересно!

  11. Елена

    Добрый день! Скажите пожалуйста по новым правилам, если у работника закончилась санитарная книжка, что теперь он должен будет приобретать и оплачивать за нее, а не работодатель?

    • Альберт

      Елена!. Санитарная книжка называется ЛИЧНАЯ. И раньше работник оплачивал ее сам, так и остается.

      Ответить
  12. Ирина

    Здравствуйте.
    Каким образом проходят периодический мед.осмотр медицинские работники в не медицинских организациях? прил 1 п 27 для рабочих в медицинских организациях. Поверьте очень большая часть медиц. работников обслуживают промышленные и другие предприятия , которые имеют лицензию на мед.деятельность,но они далеко не медицинская организация!

    • Светлана Подберезина

      Вы будете в шоке от моего ответа, но я его напишу))

      Согласно п.27 все работающие в медицинской организации должны ежегодно проходить медосмотр вне зависимости от профессии.

      Разберемся с термином “медицинская организация”. Определение этого термина дает Федеральный закон от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, где указано, что медицинская организация – это:

      “Юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, предоставленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности. Положения настоящего Федерального закона, регулирующие деятельность медицинских организаций, распространяются на иные юридические лица независимо от организационно-правовой формы, осуществляющие наряду с основной (уставной) деятельностью медицинскую деятельность, и применяются к таким организациям в части, касающейся медицинской деятельности. В целях настоящего Федерального закона к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность”.

      В вашем случае основной вид деятельности это иная деятельность, не связанная с медицинской. Поэтому, я полагаю, данный пункт не для вас.

      Ответить
  13. Евгений

    Очень мутно и не понятно прописано про мед. Осмтры для работников высших учебных заведений и колледжей и техникумов. На какие НПА можно сослать, что они подпадают под п. 25 Приказа?

    • Светлана Подберезина

      Можете сослаться на Устав учреждения. если там фигурирует обучение и/или воспитание несовершеннолетних, то все идут на МО по п. 25.

      Ответить
  14. Инна

    Добрый, работники организаций социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг, их куда отнести? Спасибо

    • Светлана Подберезина

      Если согласно уставу такие услуги предоставляются несовершеннолетним, то по п.25.

      Ответить
  15. Наталья

    Скажите пожалуйста, сотрудники Центра социальной помощи семье и детям проходят МО согласно п. 25 (работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей) или вообще не проходят?

    • Светлана Подберезина

      С 1 апреля проходят именно по тому виду работ, что вы указали.

      Ответить
  16. марина

    Интересно.
    В названии 29 н фигурирует ст. 213
    Но если не ошибаюсь то в новой редакции ТК РФ в этой статье будут совсем не про МО рассказывать. Менять название будут?

    • Светлана Подберезина

      Название вообще непонятно куда ссылается, поскольку у нее части вообще не пронумерованы. Логика создателей документа непонятна вообще.

      Ответить
  17. марина

    здравствуйте
    А кому надо списки в роспотребнадзор? Кто такие “некоторые другие работодатели?”

    списки контингента в Роспотребнадзор, по новому порядку эта обязанность возложена на организации:

    пищевой промышленности;
    общественного питания;
    торговли;
    водопроводных сооружений;
    медицинских организаций;
    детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

  18. Александр

    Благодарю! Очень полезный и доступный материал!

  19. Павел

    Добрый день! В карте СОУТ в строке 30 (Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам) установлен класс(подкласс) для: химический, шум, параметры световой среды, тяжесть трудового процесса и для все установлен класс 2! в итоге это человека надо ли отправлять на МО по этим факторам? или если у него 2 класс, то не надо. Спасибо!

  20. Андрей Викторович

    Прошу пеоеслать статью на мой адрес дрес

    • Светлана Подберезина

      Это наша интеллектуальная собственность и мы ее ни Вам, ни кому-то еще пересылать не планируем.

      Ответить
  21. Таша

    Добрый день подскажите, а как быть если уже заключен договор с медцентром(аукцион)? Получается, что с 01.04. я не имею право работников по нему на мо направлять уже. Нужно новый список и новые факторы, а стоимость?? Мы бюджетник отчет по каждому договору идет.

  22. Алексей

    Бухгалтеру на скорой помощи надо проходить мед.осмотр?

    • Светлана Подберезина

      По п.27 МО с периоличностью 1 раз в год проходят все, кто выполняет “работы в медицинских организациях” вне зависимости от содержания трудовых функций. Поэтому и бухгалтер, и экономист, и даже сторож после 1 апреля должны быть поименованы в списках на МО.

      Ответить
  23. Лариса

    Спасибо большое за очень ценный материал и советы, всегда пользуюсь документами с вашего сайта и рекомендую его своим коллегам

    Спасибо за столь содержательный обзор нового порядка прохождения медосмотра. Всегда с удовольствием посещаю ваш сайт, по тому что узнаю много нового и что с этим делать, а также рекомендую его своим коллегам.

  24. ВадимК

    добрый день!
    Вопрос: использование в работе баллонов с сжиженными газами (газорезка, газосварка) попадает под п.12 “Работы, непосредственно связанные с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 мегапаскаля (МПа) и подлежащего учету в органах Ростехнадзора…” приказа 29н?

    • Светлана Подберезина

      Эти баллоны регистрации в остезнадзоре не подлежат, поэтому на медосмотр сварщиков ПО ЭТОМУ ПУНКТУ направлять не нужно. У них и без этого основании достаточно)

      Ответить
    • Олег

      Вадим, мне кажется, это не обслуживание, а эксплуатация. То же самое с водителем автобуса, работающем на КПГ.

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      А газобалонное оборудование автомобилей также не регистрируется в Ростехнадзоре, поэтому водители по этому пунктку не будут направляться на МО.

      Ответить
    • Анастасия

      Нет, потому что баллоны не подлежат учету в Ростехнадзоре. А п.12 именно про работы с оборудованием, которое подлежит учету

      Ответить
  25. Алексей

    Добрый день Светлана, подскажите пожалуйста, нужно ли проходить медосмотр работникам МФЦ (Многофункциональный центр по оказанию государственных и муниципальных услуг) при условии что есть оценка условий труда с классом “2”.

    • Светлана Подберезина

      Теоретически они могут попасть под 5.2.2 Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20).

      Ответить
  26. Наталья

    Производители лекарственных препаратов хранение и продажу продуктов питания не осуществляют. Значит работники не проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний? Личные медицинские книжки не оформляем?

    • Светлана Подберезина

      Смотрите протоколы замеров по СОУТ. Какие факторы там идентифицированы, такие и ищите в приказе 29н. Их же вносите в списки.

      Ответить
  27. Виктор

    Я врач-профпатолог. Чтобы разобраться с видами работ в приказе 29н прочитайте пожалуйста Письмо Минздрава РФ от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117 “О направлении перечня профессий”

    • Светлана Подберезина

      А ничего, что письмо двадцатилетней давности?

      Ответить
    • Максим

      Заходили по данному письму на сайт предоставления документов. Написано, что данный документ действующий.

      Ответить
  28. Светлана

    Коллеги, неужели вы не видите очевидную ошибку в 29н?
    п.1 приложения. “Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью ЧЕТВЕРТОЙ статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными УСЛОВИЯМИ ТРУДА (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта…..
    А ЭТО текст части ПЕРВОЙ и ВТОРОЙ ст. 213 ТК РФ!!!!
    В части четвертой написано:
    “Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти”.

    То есть приказ 29н про часть 4 (вредные и опасные факторы), а в пункте 1 приложения написано про УСЛОВИЯ ТРУДА!
    Поэтому работникам с классом 2 не нужно проводить медосмотры! То есть должны быть идентифицированы вредные и опасные факторы+ вредный класс условий труда!

    • Тамара

      А вы не допускаете мысль, что неверно читаете п. 1 в 29н, и статью 213, и п. 4 её? Нет никакой ошибки. Пункт 4 статьи 213 говорит ТОЛЬКО о том, что вредные факторы и порядок проведения осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Всё! Такие пункты есть во многих статьях ТК РФ и они говорят об органе, который разработает отдельный документ во исполнение требований, содержащихся в статье.
      А сама статья 213 ограничивает круг лиц, подлежащих мед.осмотрам.
      ч. 1 ст. 213 – чётко о вредных УСЛОВИЯХ труда; ч. 2 ст. 213 об отдельных организациях и видах работ. Всё это перечислено в п. 1 приложения 1 Приказа 29н.

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      так я об этом и талдычу))

      Ответить
    • Анастасия

      Светлана Подберезина, я вас не поняла… 10.02.21 в ответе на вопрос Лидии о ПЭВМ вы написали, что надо проводить МО независимо от превышения или непревышения фактора 4.2.5. А здесь вы соглашаетесь с тем, что МО только в случае если “идентифицированы вредные и опасные факторы+ вредный класс условий труда”. Может я уже не догоняю ничего… 2 часа ночи у меня, а я все работаю. Поясните, пожалуйста

      Ответить
    • Сергей

      Федеральный закон от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ “О внесении изменений…”
      Статья 40. Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации следующие изменения:
      9) в статье 213: слово “(обследования)” исключить
      Во вновь изложенной части четвертой слова “обследование” нет.

      Ответить
    • Светлана

      Поэтому то работникам с классом 2 не нужно проводить медосмотры! То есть должны быть идентифицированы вредные и опасные факторы+ вредный класс условий труда, только тогда нужен медосмотр!

      Ответить
  29. Дания

    Добрый день. Подскажите пожалуйста, нужно ли проходить соцработникам медосмотр?в 302н соцработники были прописаны,теперь их нет.

    • Ольга

      Также интересует этот вопрос. Что с медосмотрами работников организаций социального обслуживания? До 2018 раз в два года, с 2018 1 раз в год. Теперь что?

      Ответить
    • Максим

      Работаю там же. Сделали вывод, что соцработники проходят медосмотр по п. 26 приказа. И водители соответственно по п.18. Остальные никто не проходят даже те специалисты, которые с детьми работают. И кстати медкнижки тоже отменены у всех, кроме соцработников. Как то так…

      Ответить
  30. Рания

    Уважаемые, ваши вопросы кидаю в группу профпатологов. Вот что мы с Вами не увидели Алексей, как всегда написанное мелким шрифтом
    2 Медицинские противопоказания установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2014г. № 1604 «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством»

  31. Людмила

    Да, было просто существовал пункт 18 работы в образовательных организациях всех типов и видов, и проводили медосмотры всем работникам работающим в высших образовательных организациях, а по-новому и не поймешь, в пункте 25 -работы в организациях, деятельность которых сязана с вопитанием и обучением детей. А дети то у нас до скольки лет- до 18-ти, или я не права?

    • Рания

      Да, дети до 18 лет отвечает педиатрическая служба, но, что меня смущает – в заключительном акте мы почему то должны указывать лиц до 18 лет. (Разве у нас дети должны работать в тех условиях – которые указаны в данном приказе?) Задала вопрос главному профпатологу, но пока ответа нет – т.к. приказ не вступил в силу, Пока спецы собирают только инфу для обсуждения, кстати все ваши вопросы я тоже перенаправляю им.

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (ст.265 ТК РФ).

      Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.266 ТК РФ).

      Обязательный медицинский осмотр лиц в возрасте до 18 лет с 1 апреля 2021 проводится в порядке, установленном приказом 29н.

      Таким образом, состав врачебной комиссии, проводящей обязательный медицинский осмотр лица в возрасте до 18 лет, должен соответствовать п.5 приказа 29н:
      Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

      В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности “профпатология” или имеющие действующий сертификат по специальности “профпатология”.

      Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

      Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

      Требования к заключению по результатам предварительного медицинского осмотра установлены в п.16-17 Порядка.

      Ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста не допускается (ст.64 ТК РФ).

      Медицинская организация отвечает за качество проведенного осмотра и имеет право запросить результаты осмотра, проведенно по месту пркрепления несовершеннолетнего (п.6 и 7 Порядка, утв. приказом 29н).

      Ответить
  32. Алексей

    Добрый день! Я все-таки готов поспорить над формулировками Приказов 302н и 29н. Приложение 1 к Приказу 302н звучит вот так – Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Главное в нем фраза – при наличии. Это значит, что если при наличии того или иного вредного фактора нет оговорки, что при КУТ 3.1 и выше, то данный фактор должен включаться в контингент независимо ни от чего, если он есть и воздействует на работника. В Приказах 29н и 988н/1420н такой формулировки нет. А есть определение, что предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда… и т.д. Т.е. в моем понимании, речь идет только о вредном или опасном КУТ на рабочем месте + виды работ. Вот если бы в новом документе Перечень звучал вот так – Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии и выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) …, то все было бы понятно. А так можно дискутировать до бесконечности. Необходимо разъяснение Минтруда и Минздрава. Думаю оно скоро появится.

    • Светлана Подберезина

      Вы можете не ждать разъяснений от Минтруда, поскольку приказ 29н никакого отношения к Минтруду не имеет. Это приказ Минздрава!

      Ответить
  33. Герман

    Интересно, по каким причинам прошла вся эта движуха? Кто-то из чиновников отрабатывает свою зарплату? Скоро потребуется куча дополнительных пояснений и разъяснений. НЕ СКУЧНО в доме Обломовых!

    • Олег

      Димамедовый топор!

      Ответить
    • Рания

      Вопрос пересмотра приказа 302н давно уже созрел, но то. что новый примут так скоропостижно и без обсуждения повергло всех в ступор.

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Оба приказа на сайте проектов нормативных актов проходили стандартные поцедуры общественого обсуждения:
      – проект Минтруда https://regulation.gov.ru/projects#npa=104222
      – проект Минздрава https://regulation.gov.ru/projects#npa=106547

      Ответить
  34. Владимир

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю водителем в медучреждении, как проходить периодические медосмотры, 1 раз в 2 года или 1 раз в год?

    • Рания

      Владимир, периодичность медосмотра конечно должен решить ваш работодатель, но я, как медик, всегда рекомендую водителям проводить медосмотры ежегодно, учитывая какую ответственность при работе несут водители, ведь человеческий организм тоже может дать сбой и могут появиться противопоказания к работе особенно по категориям С,Д,Е

      Ответить
  35. Гузель

    Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования. Согласно СОУТ оценивался фактор напряженность трудового процесса (нагрузка на голосовой аппарат), по карте СОУТ проходили медосмотр по п.18 Прил.2 302 н приказа, условия труда допустимые. Скажите, пожалуйста, верно ли я рассуждаю: отправляю работников по п. 5.2.2 Перечня даже при допустимых условиях труда и в заключительном акте должна указываться “Численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения” ??? Мед. организация утверждает, что раз есть вредный фактор, то указывают численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (п. 45 приказа 29 н). Но у нас нет вредных условий! Спасибо

  36. алексей

    здравствуйте в новом приказе, в выполняемых работах 18п(водители,) нет противопоказаний с аномалией цветового зрения. эт как понимать? причем в противопоказаниях водителей нет и параметров визометрии для их допуска. Вопрос, слепых тоже допускать к вождению??? редакция приказа от 28 января 2021г! вр.Офтальмологи

    • Светлана Подберезина

      Аномалии цветового зрения выраженной степени (дейтераномалия и/или протоаномалия типа А) являются противопоказаниями к работам 19-21. Управление транспортными средствами поименовано в подпунктах пункта 27. Работники с нарушениями цветовосприятия в невыраженной степени прекрасно различают цвет сигналов светофора, знаков и разметки. Решать будет в любом случае офтальмолог.

      Ответить
  37. Юлия

    Подскажите пожалуйста, по новому приказу какой специалист должен делать узи органов малого таза всем женщинам, врач акушер гинеколог или врач узи? И если у врача гинеколога нет специализации по узи, а врач узи занимаеться маммографией, чьей это будет функциональной обязанностью?

    • Рания

      УЗИ может делать и врач УЗИ и врач акушер-гинеколог- лишь бы у них был сертификат по специализации – врач УЗИ. Впрочем это может быть и специалист три в одном – всё зависит от сертификата специалиста. (Это по функциональным обязанностям)

      Уважаемые, я тут на днях обещала вам довести до сведения разговор с главным профпатологом по вопросам нового приказа 29н, итог таков: большинство ваших вопросов я передала, на следующей неделе будет совещание с главными специалистами МЗ РФ, вопросы “не понятки” по всей России.

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Здравствуйте, Рания) Я хотела бы с Вами пообщаться на тему медосмотров по новому порядку. Полагаю, нам есть что обсудить. если вы не против, свяжитесь со мной по номеру +7 (923) 506-01-44 (вайбер или ватсап). Буду ждать.

      Ответить
  38. Евгений

    нужно ли после введения новых правил проводить внеплановый мед.осмотр работникам, которые прошли до 1 апреля 2021 года?

    • Светлана Подберезина

      Нет.

      Ответить
  39. евгений

    Из текста статьи:
    Внимание! Те, у кого сроки периодического медосмотра работников истекают в апреле 2021 года, могут попасть в тупиковую ситуацию!

    если ПМО в 2020 году проведен, например, в апреле, то это не значит, что в 2021 году он должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО проведен также до апреля (не касается персонала, у которого санитарная книжка), т.к. периодичность ПМО один год (или один раз в два года), а НЕ 12 месяцев! т.е. очередной ПМО должен в 2021 году проведен вплоть до 31 декабря.

    • Петр

      Никакой тупиковой ситуации быть не может. Срок действия заключения, выданного работнику после прохождения медицинского осмотра – 1 либо 2 года, в зависимости от периодичности проведения медицинских осмотров. В данном конкретном случае рассматривается не календарный год, а год работы работника (365 дней).

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Заключение, как и заключительный акт срока действия действительно не имеют. Периодичность устанавливается списком контингента (по 302н приказе) или списком лиц, подлежащих периодическим осмотрам (по приказу 29н). А вот дата отсчитывается от даты, уазанной в заключении или заключительном акте.

      Ответить
  40. Диляра

    Добрый день! В новом приказе появился п. 4.9 Освещенность рабочей поверхности. Т.е. тем, у кого замеряли световую среду нужно проходить м/о по данному пункту?

  41. Сергей

    В п. 26 Порядка проведения медосмотров в разделе “Выполняемые работы” указано: “Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
    Как понимать – это требование для всех работников ГБУ “Жилищник” или для отдельных категорий?

    • Владимир

      Сейчас пытаемся решить данный вопрос. Держите в курсе!

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Коммунальные услуги это деятельность исполнителя по оказанию услуг в виде холодного водоснабжения, горячего водоснабжения, водоотведения, электроснабжения, газоснабжения и отоплению, обеспечивающая комфортные условия проживания граждан в жилых помещениях. Определение и содержание термина Коммунальные услуги дано в Постановлении Правительства РФ от 23 мая 2006 г. N 307 “О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ ГРАЖДАНАМ”. Про бытовые услуги см. ГОСТ Р 57137-2016 Бытовое обслуживание населения. Термины и определения

      Ответить
    • Сергей

      Постановление Правительства РФ от 6 мая 2011 г. N 354
      “О предоставлении коммунальных услуг…”
      “коммунальные услуги” – осуществление деятельности исполнителя по подаче потребителям любого коммунального ресурса в отдельности или 2 и более из них в любом сочетании с целью обеспечения благоприятных и безопасных условий использования жилых, нежилых помещений, общего имущества в многоквартирном доме в случаях, установленных настоящими Правилами…
      К коммунальной услуге относится услуга по обращению с твердыми коммунальными отходами.

      Ответить
    • Владимир

      Вопрос заключается в другом. Там так же есть пункт 24 “работы на водопроводных сооружениях…” т.е. люди занятые работами непосредственно с питьевой водой : слесаря , сантехники, сварщики и т.д.(по ним нет вопроса, зачем им проходить мед.осмотр) А вот 26 пункт охватывает всех работников в сфере ком. хозяйства, но для меня остается не понятным вопрос, зачем людям сидящим в офисе и занятым другой работой проходить такой обширный мед.осмотр???

      Ответить
  42. Рания

    Уважаемые, коллеги и Саид в том числе, возможно сегодня смогу получить какое – то разъяснение на ваши некоторые вопросы. Я врач профпатолог- сидящяя так же, засыпанная вопросами, к 14.00 иду на встречу с главным профпатологом, Завтра отпишусь.

    • mike

      Здравствуйте, нет еще разъяснений?

      Ответить
    • Владимир

      Очень ждем ваших комментариев по данному вопросу.

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Жаждем комментариев!

      Ответить
  43. Саид

    Коллеги, подскажите – вижу, что задаваемые здесь вопросы остаются без ответов, максимум удостаиваются обсуждения таких же незнающих. Отсюда вопрос: кому и зачем здесь задают вопросы? Просто в космос, чтобы спустить пар?

    • Светлана Подберезина

      Саид, на момент. когда Вы выпускали пар, без ответа осавались лишь два свежих комментария из нескольких десятков. если вы считаете мои комментарии и комментарии моих коллег бестолковыми, то зачем Вы тут мучаетесь? Идите на сайт Минздрава и требуйте там разъяснений.

      Ответить
  44. Наталья

    Здравствуйте! Так все-таки что с аптеками и производителями лекарственных средств? Не являемся медицинской организацией, не имеем отношения к коммунальному и бытовому обслуживанию населения, воспитанию и обучению детей, не производим и не продаем пищевые продукты. Значит ли это, что наши работники не должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний? Личные медицинские книжки не оформляем?

    • Светлана Подберезина

      Все аптеки осуществляют хранение и продажу подуктов питания: спец продукты для ди абетиков, детское питание, вода, соки. Вот вам и вид работ. Под этот пункт попадают даже сотрудники офисов почты России, поскольку у них в продаже также имеются продукты.

      Ответить
  45. Оксана

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, фармацевтические предприятия всегда проходили медосмотр по п.24 Приложения 2. Сейчас получается в новом приказе данного пункта нет, т.е. проводить медосмотр не нужно? Но эта та отрасль, в которой по логике медосмотр обязательный..

    • Светлана Подберезина

      Все аптеки осуществляют хранение и продажу подуктов питания: спец продукты для ди абетиков, детское питание, вода, соки. Вот вам и вид работ. Под этот пункт попадают даже сотрудники офисов почты России, поскольку у них в продаже также имеются продукты.

      Ответить
    • Оксана

      Фармацевтические предприятия – это не аптеки, мы производим лекарственные средства. Какие могут быть пищевые продукты???

      Ответить
    • Анастасия

      Пункт 1.52. “Фармакологические средства, в том числе: 1.52.1. – 1.52.7. там указывается “производство”

      Ответить
    • Оксана

      Анастасия, да я согласна с Вами что п.1.52.1- 1.52.7 подходит под фармпредприятия. Но это если есть вредный фактор , который должен быть указан в картах СОУТ (то есть класс условий 3.1 и выше). Но как быть если вредности нет и все проходили медосмотр по виду работ. Проводить на всех рабочих местах спецоценку, и всем делать вредность (которой нет) ?

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Наличие вредного акторв не означает наличия вредных условий труда. В приказе 29н нет уточнения, что фармакология учитывается только при установлении вредности.

      Ответить
  46. Лидия

    В Приложении 1 п. 4.2.5 “Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2кГц – 400 кГц)”, т.е. не указано, как в приказе №302н, что при превышении предельно допустимого уровня. Получается, что направляем на медосмотр всех работающих на ПЭВМ, независимо от того, что проведен ПК и все замеры не превышают допустимые уровни?

    • Светлана Подберезина

      Да, именно так. Расходы можно уменьшить за счет признания результатов диспансеризации.

      Ответить
    • Наталья

      Светлана, получается тогда и по п. 4.9 (освещенность рабочей поверхности) всех надо направлять, аналогично п. 4.2.5?

      Ответить
    • Лидия

      Т.е., если мы сделали замеры всех ПЭВМ в рамках производственного контроля и не было превышения ни по одному физическому фактору, и не направляли людей на периодический медосмотр, то теперь по пр. №29н, укладываясь в норматив непревышения этих факторов, должны будем направлять людей на медосмотр? А если было превышение по результатам ПК, то можно теперь и не направлять??? Логике не поддается…

      Ответить
    • Мария

      ДД. С таким подходом получается, в соответствии с п. 49а
      Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры всем женщинам, работающим на ПЭВМ запрещается работать при беременности и лактации.

      Ответить
  47. Мария

    Здравствуйте!подъитоживая все вышесказанное в комментариях:
    1.На предварительный осмотр отправляем всех работников,у кого в СОУТ указаны факторы,поименованные в 988 н и 29 н как вредные и опасные (даже если в СОУТ их классификация отнесена к оптимальным и допустимым) или осуществляющие виды работ,перечисленных в этих приказах;
    Получается,что все офисники попадают на предварительный осмотр.
    2. На периоодический отправляем по факту по ст.213 ТК РФ:
    -у кого в СОУТ вредные и опасные условия труда (ст.14 закона 426-ФЗ),т.е класс 3.1 и выше,соответственно офисники не попадают;
    -водители;
    -работники организаций ,поименнованные в ч.2 ст.213 ТК РФ (пищевой промышленности,общественного питания и торговли,водопроводных сооружений,медицинских организаций и детских учреждений ,а также некоторых других работодателей (каких спрашивается?).Получается и офисники таких организаций тоже подпадают;
    -работники,выполняющие работы,предусмотренные приложением к 29н.Получается офисники по п. 23-27 приложения подпадают выборочно,в зависимости от возложенных должностных обязанностей.
    Ваше мнение?

    • Светлана Подберезина

      1. Факторы нового приказа не могут быть указаны в карте СОУТ, поскольку приказ в силу вступит только 1 апреля. В карте вообще может стоять по МО “НЕТ”, но при этом факт наличия ЭМИ широкоплосного спектра зафиксирован протоколом. Таким работникам он должен быть внесен в список.
      2. В статье 213 о вредных условиях труда речь идет в ч.1, а порядок МО касается ДРУГОЙ ЧАСТИ, а именно 4. Факторы включаются в список уже при наличии вне зависимсоти от класса условий труда.
      3. Опционально. Например на молочном заводе в список по виду работ будут включены только те, кто епосредственно контактируют с продукцией. А в детском саду – все без исключения идут на МО.

      Ответить
    • Даша

      Часть III> Раздел X. Охрана труда> Глава 34. Требования охраны труда> Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников – Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) , о какой 4 части вы говорите?

      Ответить
    • Петр

      Мне кажется Вы вводите людей в заблуждение, т.к. по Вашей логике абсолютно все работники с 1 апреля должны проходить медицинские осмотры в обязательном порядке(я еще не встречал рабочих мест, на которых вообще отсутствуют вредные факторы). В п.1. Приказа 29н черным по белому написано, что предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
      Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
      Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

      Ответить
  48. Геннадий

    Добрый день!!!
    Как быть то, аптекам надо или нет проходить медосмотр, если в новых приказах нас нет??????????

    • Светлана Подберезина

      В аптеках всегда есть хотя бы вода и детское питание, а это продукти питания. Вот Вам и вид работы.

      Ответить
  49. Елена

    Что такое заключение/заключительный акт?

    • Светлана Подберезина

      Это документ, в котором зафиксированы результаты медосмотра предварительного или периодического соответственно.

      Ответить
  50. Елена

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, должны ли проходить медосмотр работники Дома культуры. Если да, то все или только те, которые непосредственно работают с детьми.

    • Светлана Подберезина

      Те, кто работает с детьми – однозначно. Остальные – по результатам СОУТ. Смотрите, какие факторы идентифицированы на их рабочих местах.

      Ответить
    • Елена

      Спасибо

      Ответить
  51. Анастасия

    Много вопросов. Например по 302Н у меня проходили МО по прил.2 п.7 и в СОУТ этот пункт указан, а в новых приказах близко стоящих формулировок нет. По этой логике МО вообще не нужен? Но ГИТ этот ответ точно не устроит(

    • Светлана Подберезина

      Па аптекам выщше написала. В каждой аптеке есть продукты питания (детское питание, щоколад, вода, соки)!

      Ответить
    • Геннадий

      у меня такая же проблема, проходили по п. 24 пр. 2 аптеки, в новом нас нет……. и как быть…

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Все аптеки осуществляют хранение и продажу подуктов питания: спец продукты для ди абетиков, детское питание, вода, соки. Вот вам и вид работ. Под этот пункт попадают даже сотрудники офисов почты России, поскольку у них в продаже также имеются продукты.

      Ответить
  52. Гульназира

    Вы просто супер!

  53. Ирина

    Все отлично. Спасибо.

  54. Елена

    Доброго времени суток! Подскажите ,где увидеть образец Заключительного акта ?

    • Светлана Подберезина

      Нормативно форма документа не установлена. Какой медики сделают, такой и будете принимать.

      Ответить
  55. Сергей

    Правильно ли будет если периодический МО работникам в 2021 году проведем в марте. По плану часть работников в марте, апреле и мае.

    • Светлана Подберезина

      Вы не сможете МО организовать в апреле. Поименные списки можно утвердить не раньше 1 апреля. От даты направления их медикам, до даты МО минимальые срок – 2 мес.

      Ответить
    • Елена

      Так они организуют медосмотр с марта. А в апреле и мае этот медосмотр будет закончен.

      Ответить
    • евгений

      …., если иной срок не установлен договором

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      с работником! )))) А с работником у работодателя может быть только трудовой договор, условия которого не могут регулировать отношения с медицинской организацией.

      Ответить
  56. Анастасия

    Подскажите, никак не могу понять: на периодический мо отправлять при наличии вредного фактора по СОУТ(класс условий 2) или при превышении вр. фактора(класс условий 3.1.-4)?все трактуют по разному этот Приказ

    • Светлана Подберезина

      А в новом приказе ест указания у факторов, что они включаются только приналияии КУТ 3.1 и выше? Нет. Значит безусловно включаются. Уточнение сделано тем, кто с оптическими приборами работает. Если эти работы выполняются менее половины рабочего времени медосмотр не нужно проводить, а более половины – нужно.

      Ответить
    • Павел

      Светлана, может это станет для Вас откровением, но вредность по определению начинается с 3.1, поэтому давайте закрывайте вашу секту Свидетелей Двадцать Девятого Приказа Санта-Минздрава.

      Ответить
    • Елена

      Проф вредность да, с 3.1, а вот вредный фактор может быть и при 2 (допустимые условия).

      Ответить
    • Елена

      Елена, ну Павел верно поправляет, согласно п. 1, Порядок проведения обязательных медицинских осмотров устанавливает правила проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно вашей логике, вредные факторы утверждены, в том числе и для оптимальных и допустимых условий труда, только вот тогда порядка проведения медицинских осмотров для таких работников не существует.

      Ответить
  57. ирина

    Здравствуйте
    У гардеробщика по соут есть в норме Напряженность трудового процесса это его теперь на предварительный и периодические отправлять?

    • Светлана Подберезина

      Да. 1 раз в 2 года.

      Ответить
    • Мария

      Добрый день. В приказах установлен МО по фактору напряженность (сенсорные нагрузки). Работники у которых сенсорные нагрузки отсутствуют, а напряженность установлена из-за монотонности труда должны проходить МО?

      Ответить
  58. ирина

    Здравствуйте
    Правильно мы поняли что № 29н и № 988н/1420н содержит одинаковые пункты?
    только в последнем в строчку они и можно только 29н пользоваться? А в списках как писать?

    Или что то упускаем?

    • Светлана Подберезина

      Списки составляются по приказу 29н, что в нем самом и прописано!!!

      Ответить
    • Татьяна

      988н содержит только вредные и опасные факторы и работы, а 29н помимо них еще и работы, на которых надо проходить медосмотр в целях сан.-эпид. благополучия населения (пункты 23-27)

      Ответить
  59. ирина

    Здравствуйте
    Подскажите пожалуйста. пункт 4.2.5 Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц)
    Если в норме то не надо предварительный и периодический?

    • Светлана Подберезина

      Если волны такого диапазона зафиксированы на РМ, работник должен быть направлен на медосмотр.

      Ответить
    • ирина

      ничего не пойму..
      вот тут было в табличке 6 так? и
      Судя по выводам эксперта, параметры магнитного поля, создаваемого компьютером на рабочем месте директора, находятся в пределах ПДУ, а значит ставить п. 3.2.2.4 в список контингента и в поимённый список не нужно.
      а теперь стало что даже если 6 то надо на МО?

      https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7-302%D0%BD-%D0%B2-%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8.html

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Да, именно так. эксперт делал выводы по приказу 302н. В приказе 92н иная формулировка – отсутсвует указание на то, что фактор включается, если параметр находится за пределами нормативно установленной величины.

      Ответить
  60. Елена

    Добрый день, коллеги! Прошу дать разъяснения: работников мы направляем по ОВПФ, указанным в картах СОУТ и имеющих превышение нормативных показателей или указываем все ОВПФ, которые присутствуют на данном рабочем месте согласно карты СОУТ?

    • Светлана Подберезина

      А по новому порядку не имеет значения КУТ. зафиксировано наличие фактора на рабочем месте – вписываем его в список.

      Ответить
    • евгений

      не имеет значения КУТ
      “20. Периодические медицинские осмотры проходят работники:
      занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда …..”

      а это и есть КУТ от 3.1 и выше

      не вводите народ в заблуждение своими безапелляционными утверждениями

      Ответить
  61. Наталья

    Скажите, пожалуйста, в этом приказе теперь все работники при переодическом м/о при снижении слуха более 2 степени будут не годны согласно этому приказу??? По тугоухости при поступлени 1 степень и??? Более???
    Для работающих понятно, но кто работать будет???
    По высоте теперь нет противопоказаний по слуху? Для работы с движущ механизмами?

    • Светлана Подберезина

      Кондуктивная, нейросенсорная, другая потеря слуха с одно- или двусторонним снижением остроты слуха (за исключением лиц с врождённой глухотой, инвалидов по слуху, имеющих документ об окончании специализированного профессионально-технического училища): для поступающих на работу – I степень снижения слуха; для работающих – II и более степень снижения слуха является противоказанием при наличии на рабочем месте (Н65-Н75, Н83.3, Н90, Н91):

      – факторов 1.47.2 (Фосфорорганические (в том числе метафос, метилэтил-тиофос, меркаптофос, карбофос, М-81, рогор, дифлос, хлорофос, глифосфат, гордона, валексон, диазинон, диметоат, малатион, паратионметил, хлорфенвинфос), 4.3.2 (Общая вибрация (транспортная, транспортно-технологическая, технологическая), 4.4 (Шум);

      – видов работ 6-10, 12-16, 19-22

      Ответить
  62. Виктория

    Пожалуйста поясните про ВУЗы! Вопрос Татьяны “Попадают ли под п. 25 работники ВУЗов? Студенты высших учебных заведений считаются еще детьми или уже нет ?”

    • Светлана Подберезина

      В соответствии с Модельным законом от 14.05.2009 г.  “Модельный закон о воспитании детей и молодежи” (международный нормативный акт) дети – лица, не достигшие 18 лет (совершеннолетия), если в соответствии с национальным законодательством не установлено иное.

      Ответить
  63. Татьяна

    Спасибо !! Очень актуально! Но не все понятно пока, как надо списки подготавливать ((

    • Светлана Подберезина

      Также, как раньше. Только теперь будет стало гораздо проще отбирать факторы!

      Ответить
    • Геннадий

      а если теперь в списках нас нет? аптеки из пункта 24 приложения 2……

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Все аптеки осуществляют хранение и продажу подуктов питания: спец продукты для ди абетиков, детское питание, вода, соки. Вот вам и вид работ. Под этот пункт попадают даже сотрудники офисов почты России, поскольку у них в продаже также имеются продукты.

      Ответить
  64. ВадимК

    Добрый день!
    На рабочих местах (РМ) проведена СОУТ, согласно которой на РМ присутствуют вредные производственные факторы (ВПФ) с разными классами условий труда (КУТ): 1, 2 и 3.1 (вредные).
    Прошу разъяснения, правильно ли понимаю Порядок проведения предварительных и периодических МО согласно Приказу от 28.01.2021 № 29н:
    1. Предварительные МО должны проводиться по всем ВПФ, присутствующим на РМ, вне зависимости от того, к какому классу условий труда они относятся, + если на РМ выполняются работы, указанные в приложении к Порядку;
    2. Периодические МО проводятся только по ВПФ, класс условий труда по которым 3.1 и выше, + если на РМ выполняются работы, указанные в приложении к Порядку.
    Верно???

    • Светлана Подберезина

      Из набора вредных факторов выбираете те, что есть в приказе 29н, и вписываете в списки на медосмотр. Все просто.

      Ответить
    • ВадимК

      Вне зависимости от класса условий труда по тем или иным ВПФ?

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      А в 92н приказе нет указаний у факторов при каких условиях их вносить в список, как это было в 302н приказе, значить безусловно, при любых. Здесь не имеет значение какой КУТ присвоен на рабочем месте. Имеет значение только то, какие факторы идентифицированы на рабочем месте во время спецоценки. И добавляете к ним вид работ.

      Ответить
    • Татьяна

      Светлана, читайте п.20 приказа 29н, там только вредные и опасные УСЛОВИЯ, а не факторы.

      Ответить
    • марина

      Здравствуйте. А если у контролеров (сидят за монитором видеонаблюдения) по соут есть Напряженность трудового процесса – 2кл , но не расписано
      5.2.1 Работы с оптическими приборами (более 50% времени смены)
      5.2.2 Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20)

      то надо отправлять на предв и периодич?

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Это означает, что направлять на медосмотр их не нужно.

      Ответить
  65. Сергей

    что значит внеочередной мед осмотр после нетрудоспособности? То есть после любого ОРВИ работодатель обязан проводить внеочередной мед осмотр за свой счет?

    • Валерия

      Может и нужно это разные по смыслу слова и действия. Теперь работодатель МОЖЕТ направлять на внеочередную комиссию, если сомневается в состоянии здоровья работника (например после длительной болезни). Но это не значит, что обязан это делать.

      Ответить
    • Ольга

      Работодатель должен направить на внеочередной медосмотр только ПРИ НАЛИЧИИ МЕДИЦИНСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника. Не надо после каждого ОРВИ направлять на внеочередной МО.

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Все было бы так, но есть “и/или”. То есть работодатель направить на внеочередной МО после периода временной нетрудоспособности как приналичии медицинских рекомендаций, так и без них.

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Да, именно так.

      Ответить
  66. Элина

    Доброго дня.
    Меня лично интересует пункт 9 “направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу”. А теперь вопрос: куда девать электронную подпись поступающего, если таковая имеется конечно, как вести учет выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр, если работник получает направление дистанционно…Не совсем понятно.

    • Светлана Подберезина

      Это потому, что на предприятии отсутствует система электронного документооборота. Наверняка вы являетесь пользователем сайта госуслуг. Вот по этому принципу и будет происходить обмен. Работник в итоге получит направление в личном кабинете системы.

      Ответить
  67. Ольга Свистунова

    Совершенно безграмотный приказ. Например, в приказе 302 “работы на высоте” ясно стояло ограничение по остроте зрения 0,5/0,2 без коррекции.
    Сейчас стоит “миопия”. Но при миопии острота зрения может быть и 0,1 и 0,5 и 0,7. То есть медики будут вынуждены допускать до работы всех, или не допускать. Приказ 302 давно требовал доработки, но это “произведение ” даже близко нельзя пускать в работу.

    • Светлана Подберезина

      Сейчас стоят точно такие же, как в 302н, нарушения рефракции и аккомодации (п. 28 пп. а-б приложения 2):

      – по 6.1 – заболевания и нарушения, приводящие к снижению остроты зрения без коррекции менее 0,3 на лучшем глазу, менее 0,2 – на худшем глазу

      – по 6.2 – заболевания и нарушения, приводящие к снижению остроты зрения с коррекцией менее 0,5 на лучшем глазу, менее 0,2 – на худшем глазу

      Ответить
  68. Татьяна

    ДД! В новом приказе обязательным обследованием сделали УЗИ органов малого таза у женщин, что непременно повлечет за собой немалое увеличение стоимости (не входит и объем диспансеризации). Какие есть варианты решения этого вопроса?

    • Светлана Подберезина

      Вариант один -сменить маркер пола в паспорте)

      Ответить
  69. Алёна

    Материал полезен, благодарность за примеры безмерная! всегда найдутся ответы на вопросы именно тут в сообществе!

  70. Татьяна

    п.25 смотрите

  71. Афонасий

    Пункт 14 порядка как бы намекает, что при предварительном осмотре работодатель заключает договор напрямую с МО, как это было при периодическом. Получается, нельзя будет отправить поступающего работника в свободное плаванье на прохождение осмотра?

    • Светлана Подберезина

      Никто не запрещает иметь два или десять договоров с разными клиниками.

      Ответить
    • Александр

      Светлана, думаю, Вы не правильно поняли вопрос.
      Ситуация. ФГБУ МО РФ, договоров нет вообще, т.к. периодические медосмотры проводятся в медучреждениях Минобороны. Денег на предварительные – нет и не будет. Направляем людей в медучреждения по их выбору, а потом компенсируем им затраты, на это деньги есть. А как теперь?

      Ответить
    • Ирина

      Светлана, я правильно поняла, что теперь если в организации заключен договор с определенной медорганизацией, значит сотрудник не может идти в другую???? Просто наши сотрудники, которым не нравилась медорганизация, с которой у нас договор, ходили и проходили в другой организации за свой счет.

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Работник обязан идти туда, куда его направил работодатель. Для этого наименование, адрес фактического местонахождения и ОГРН и указываются в направлении.

      Ответить
  72. Анатолий

    Спасибо за статью.
    Медосмотр по плану в апреле.
    Проводим по новым правилам?
    Медцентр утверждает, что по старым.
    Или лучше настоять на более раннем сроке, до апреля, чтобы наверняка?

    • Светлана Подберезина

      Проводите в апреле по-новому. наверняка же расходы у экономистов уже заложены на 1 квартал.

      Ответить
    • Анатолий

      Кстати, п.15 приложения № 2 к приказу 302 (организации торговли) в приказе 29н тоже исчез. Медосмотр работникам проводить типа не нужно. А требование иметь мед. книжку осталось, и что делать???
      Воистину, хорошее дело гильотиной не назовут (((

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      См. п. 23 приказа 29н.

      Ответить
    • Екатерина

      П.20 приказа 29н внимательно посмотрите и наименование самого приказа и на статью в трудовом кодексе. Никто никуда торговлю не убрал.

      Ответить
  73. Лариса

    Статья очень полезная, а главное я вовремя ее нашла

  74. Александр

    Спасибо большое за статью!

  75. Галина

    Спасибо! Очень своевременно!

  76. Лилия

    Коллеги, помогите! Мы медицинская организация, возник вопрос о проведении предварительных медосмотров, по СОУТ вредных факторов у них нет.Ссылаясь на 213 статью настаиваю на проведение предварительного медосмотра, только что указывать в направление, какой мин. набор необходимо им пройти?

    • Светлана Подберезина

      По виду работ (п. 27 в списке).

      Ответить
  77. Дмитрий

    Коллеги! Подскажите пожалуйста. По 302 приказу приложение 2 п.20 были указаны психоневрологические интернаты и другие социальные учреждения к обязательному 1 раз в год периодическому осмотру. Теперь в приложении к 29 приказу в главе VI такого вида работ и подобного пункта нет. Как быть? На какие пункты приказа ссылаться при подготовке периодического осмотра в организации. Заранее благодарен

    • Максим

      То же самое!! Мы решили просто не проводить медосмотры!!! И все!! Соцработникам будем проводить по п. 26, ну и соответственно водителям по п. 18.1. Остальные не проходят!!! Единственный вопрос – В Санпине, регулирующем деятельность социальных Учреждений сказано, что все сотрудники, работающие в соц. Учреждении должны иметь мед. книжки. Как теперь быть??? В прошлом году при прохождении медосмотра всем сделали мед. книжки. А теперь что??? Если человек не проходит медосмотр, то у него мед. книжка закончит срок деятельности. Вот такой вопрос…

      Ответить
    • Мария

      Санпин 2.1.2.3358-16 отменен.Действует санпин 2.1.3678-20.В котором ни слова про санкнижки.Полагаю,остается приказ 402 по санкнижкам,допускающим их выдачу по отдельным профессиям,по перечню,в т.ч оказывающим бытовые услуги,а не всем работникам,как того требовал отмененный санпин.Ваше мнение?

      Ответить
    • Максим

      Вот так дело!!! Живешь тут и знать не знаешь!! Теперь все встает на свое место!! Соцработники проходят МО и водители. Соцработникам соответственно продолжаем вносить МО в медкнижку. Остальные ничего не проходят и медкнижки пока откладываются в ящик подальше. Спасибо за информацию!!

      Ответить
    • Мария

      Санпин по соцусреждениям 2.1.2.3358-16 отменен,с января действует сп 2.1.3678-20

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Я советую руководствоваться результатами СОУТ, приче смотреть надо протоколы замеров в том числе, а не только выводы в п.7. строки 040 и должностные инструкции работников.

      Например, все работники кухни отправятся на МО по п. 23, а “электрик” по п. 9.

      Ответить
    • Татьяна

      Добрый день! Этот вопрс многих интересует. А именно периодичность прохождения м/о .

      Ответить
  78. Александр

    Спасибо за работу, будем ждать продолжения сериала

  79. Наталья

    Спасибо!
    Но у меня есть вопрос, если в педагогическом колледже есть бухгалтер. он все-таки проходит ежегодный медосмотр или нет?

    • Светлана Подберезина

      Смотрите протокол замеров по ЭМИ. там указано выходят значения за пределы установленных норм или нет.

      Ответить
    • ирина

      Здравствуйте
      протокол замеров по ЭМИ можно получить только из Производственного контроля?

      Производственный контроль всем Ип и Юр л или есть какие то ограничения?

      Ответить
    • Николай

      Здравствуйте. Протокол измерений уровней электромагнитных полей, Вы можете получить только в рамках производственного контроля. В СОУТ у офисных сотрудников данные замеры не делают.
      В моей организации большинство компьютеров попадают в диапазон, указанный в Приказе 29н. По этой причине я считаю, что проведение медицинских осмотров для офисных сотрудников необходимо.

      Ответить
  80. Георгий

    Спасибо! Своевременно и подробно, очень пригодится в работе.

  81. Елена

    Срок медосмотра февраль 2021 года. Проводим ещё по 302му или нарушаем сроки и проводим по новому в апреле??

    • Светлана Подберезина

      Если Вы не проведете МО по срокам в феврале, нужно будет работников отстранить от работы, а если вы этого не сделаете, то штраф 130 000 просуммируют по количеству допущенных до работы без прохождения медосмотра. Срок давности для привлечения к административной ответственности по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП – 1 год.

      Ответить
    • евгений

      если ПМО в 2020 году проведен, например, в ФЕВРАЛЕ, то это не значит, что в 2021 году он должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО проведен также до ФЕВРАЛЯ (не касается персонала, у которого санитарная книжка), т.к. периодичность ПМО один год (или один раз в два года), а НЕ 12 месяцев! т.е. очередной ПМО должен в 2021 году проведен вплоть до 31 декабря.

      Ответить
  82. Майя

    Подскажите пожалуйста ещё, что из строки 40 карты СОУТ я должна выписать, в ней указаны гарантии и компенсации, предоставляемые работнику?

    • Светлана Подберезина

      См. п.7. Там ДОЛЖНЫ БЫТЬ УКАЗАНЫ пункты для направления на медосмотр.

      Ответить
    • Майя

      Совершенно верно, но там пункты из 302 приказа.

      Ответить
  83. Майя

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста!
    Обязательно ли делать два списка на предварительные и периодические медицинские осмотры, раньше был один перечень контингента по нему мы и проходили.
    И правильно ли я поняла, что необходимо указывать вредные факторы все, которые есть, в соответствии с приложением к порядку и отдельно по результатам СОУТ?

    • Светлана Подберезина

      Наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда можно указать в одной графе.

      Ответить
    • Татьяна

      Да, у меня такой же вопрос. У нас, у некоторых работников по 7 п. вредности по карте соут, но все они в пределах допустимого, т.е. класс 2. Надо ли эти пункты указывать при первичном МО?

      Ответить
    • Майя

      Я так понимаю, что надо указывать все факторы!

      Ответить
    • Светлана Подберезина

      Но они же есть! Если в приказе 29н не указано, что фактор включается при наличии КУТ 3.1, то фактор включается в список уже при его наличии.

      Например, если раньше мы шум ставили только приналичии по данному фактору вредности, теперь (с 1 апреля) мы будет его ставит всем, у кого он идентифицирован вне зависимости от того выходит он за пределы гигиа-=енических нормативов или нет.

      Ответить
    • Валентин

      Светлана, я правильно понимаю, включать вредные факторы при их наличии вне зависимости от класса условий труда (2, 3.1, 3.2 и т.д.) необходимо, как при предварительном МО, так и при периодическом МО?

      И еще, если я отправлю всех работников подлежащих в этом году на МО до 1 апреля, опережая график, насколько это будет правомерно?

      Ответить
  84. Ortodox

    Они нас что за дураков считают? Серьезная информация подается в игровой форме. Зачем? Это что шоу Уральские пельмени или изучение нормативного законодательства Правительства РФ. Или у нас уже нет правительства, а есть одни клоуны? Везде пытаются разыграть флешь-моб.

    • Светлана Подберезина

      Флешмоб он, это во-первых. Во-вторых, оба приказа это нормативные актиы ФОИВ, а именно Минздрава и Минтруда. Если во время чтения данной статьи у вас появились посторонние голоса в голове – это тревожный симптом.

      Ответить
  85. Павел

    пункты, касающиеся работ в районах КС, различаются в приказах. Пункт 11.3 в приказе 988н/1420н и пункт 11.3 в приказе 29н. В первом случае ссылки на п.6.1 и 6.2 этого же приказа. В втором случае ссылки на п.11.1 и п.11.2 этого же приказа, а также фигурирует слово “срочный трудовой договор”. Чему верить?

    • Светлана Подберезина

      Вас должен интересовать только приказ 29н, поскольку в соответствии с Порядком (прил.1) только он используется для составления списков и направлений соответственно.

      Ответить
  86. whitneynel

    Да блин, когда эти маразматики уже прекратят менять с места на место эти законы.
    Коррупция от этого не исчезнет.

    • Светлана Подберезина

      Огорчу Вас, даже в странах, где законы существуют столетиями, коррупция никуда не девается)

      Ответить
  87. Ирина

    Здравствуйте.
    Нужно ли проводить плановую СОУТ на декларируемые места, на которых в предыдущей СОУТ установили мед.осмотры, если с этого года изменились условия декларирования РМ? Нужно ли проводить ради того, чтобы убрать мед.осмотр или же просто подать декларацию?

    • Светлана Подберезина

      Основания для инициации процедуры внеплановой СОУТ указаны в ст.17 ФЗ “О СОУТ”. Если ваше учреждение занимается торговлей продуктами питания, обучением детей или л=оказывает медицинские услуги, то ваша затея не имеет смысла. Вид работы все равно останется.

      Ответить
  88. Екатерина

    Добрый день!
    Спасибо за столь подробную статью с обзором.

    Все-таки для тех, кто на бронепоезде.

    В приказе 29н пункт 20 прописано 3 положения, кто проходит периодические медицинские осмотры + в приложении к Порядку определены периодичность и объем прохождения МО, где в пункте 23, четко определены только “работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами….). С учетом нового порядка, правильно ли я понимаю, что работники ВСЕХ торговых организаций должны проходить МО, т.е. офисные работники непродовольственных компаний, не реализующие продукцию населению напрямую, тоже должны проходить МО? Или все-таки нужно полагаться на перечень, представленный в Приказе 988н/1420н?

  89. Виктория

    Коллеги, спасибо. Все же не понятно. Для торговли пункты убрали в перечне, но в порядке оставили необхоимость проходить мо – это что, только ЛМК? ранее была практика, что штрафовали, если любой работник торговли не проходит МО (в том числе и сумок, в ом числе и офис). На основании чего я направлю работника торговли непродовольственными товарами?

    • Светлана Подберезина

      Ни 402 прказ Минздрава (ОБ ЛМК), и 52-ФЗ (ст.34 ч.6) не обязывают организовывать МО для работников торговли, не связанных с контактом с пищевыми продуктами.

      Ответить
    • Александр

      Добрый день! Что то так и не прозвучало ответа на вот этот вопрос от Надежды: “Подскажите, пожалуйста, кто знает….. теперь спецоценка проведенная в соответствии с приказом 302н недействительна? Нужно ли проводить внеочередную спецоценку условий труда (для вредников) в соответствии с вновь вышедшими приказами? т.к. теперь в перечне формулировки не совпадают.” Добавлю лишь то, что не только “вредники”, но и другие у кого “наличиствуют” некоторые ВОПФ. Хотелось бы услышать ответ. Спасибо.

      Ответить
    • Лика

      Виктория, я с Вами задаюсь этим же вопросом. Получается, что торговля, которая без контакта с продуктами питания и без вредных условий труда, должна проходить при предварительном МО всё из пунктов 12 – 12.4 ч.2, а при периодическом – всё из пунктов 31 – 31.4 ч.2, а если контакт с “пищевкой” есть, то (читаем п.31.4 ч.3) к вышеуказанным пунктам еще прибавляется Приложение п.23?
      Кто-то уже разобрался, можете подсказать?

      Ответить
    • Мария

      Добрый день. Тоже мучает этот вопрос, что делать с непродовольственной торговлей и дистанционной. Если действительно руководствоваться п. 12 и 31, то какие противопоказания будут?

      Ответить
  90. Надежда

    В п.9 звучит термин “список контингента”: “В направлении указываются:

    вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента”.
    Это он и есть – список работников, подлежащих периодическим осмотрам?

  91. Надежда

    В п.9 звучит термин “список контингента”: “В направлении указываются:

    вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента”.
    Это он и есть – список работников, подлежащих периодическим осмотрам?
    Что-то намудрили.

  92. Татьяна

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто знает….. теперь спецоценка проведенная в соответствии с приказом 302н недействительна? Нужно ли проводить внеочередную спецоценку условий труда (для вредников) в соответствии с вновь вышедшими приказами? т.к. теперь в перечне формулировки не совпадают.
    И второй вопрос, попадают ли под п. 25 работники ВУЗов? Студенты высших учебных заведений считаются еще детьми или уже нет (на первый курс поступают дети 17 лет)?

    • Екатерина

      Вопрос хороший. В том году осенью провели внеплановую СОУТ, а плановая идет в этом году в октябре месяце. И как быть теперь?

      Ответить
  93. Даниил

    Добрый день, большое спасибо за статью. Если не сложно, подскажите на основании какого НПА можно перенести медосмотры на пол года?

    • Надежда

      Посмотрите Приказ от 18 мая 2020 г. N 455н Министерства Здравоохранения РФ.

      Ответить
    • Наталья

      На данный момент 302н, п.16. + нужно посмотреть НПА в вашем субъекте про введение режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации

      Ответить
  94. Рания

    Низкий поклон, за подробный разбор приказа МЗ 29н от 29.01.2021г. Я врач и никак не могла найти файлового варианта приказа (везде в ПДФ, жалко конечно, что не в XL). И ещё одно пожелание, как врача – нужно с списках указать дату рождения , т.к. многие исследования проводятся кому за 40 лет. Спасибо.

    • Людмила

      Добрый день, Рания! Я скачала в данной статье Приказ Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. N 988н_1420н и перевела его в XL формат, только не знаю как прикрепить его здесь.

      Ответить
  95. Татьяна

    Для нас новый приказ только все запутал. Организация соц. обслуживания, проходили медосмотры по п. 20. Сейчас его исключили. И если с офисниками еще как-то можно разобраться, то что делать с соц. работниками? Контакт с пищевыми продуктами у них есть, но в список организаций, перечисленных в п. 23 перечня приказа 29н, организация соц. обслуживания не входит)

    • Максим

      Татьяна, работаю там же. Как раз по моему наоборот с офисниками (специалистами) вообще ничего непонятно. А по соц. работникам – применяется п. 25 (бытовое обслуживание). Почитайте профстандарт по бытовому обслуживанию. Там как раз будет все про соц. работников (только вчера смотрел).

      Ответить
    • Татьяна

      А зачем стандарт по бытовому обслуживанию, если есть профстандарт “Социальный работник”? У нас все должностные как раз по соц. обслуживанию и лишнего ничего не собираюсь из других профстандартов добавлять. Кроме того, бытовое и социальное обслуживание – это разные вещи

      Ответить
    • Ves

      Добра! Вот смотрю перечень профстандартов по коду 33 “Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.)”, и вижу кондитера, повара, пекаря, специалист по проф. уборке. Вы считаете, что это относится к ПС по коду 03 “Социальное обслуживание”? Основная цель вида профессиональной деятельности социального работника: “Предоставление социальных услуг получателям социальных услуг в целях улучшения условий жизнедеятельности и (или) расширения их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности”. Сиделка и няня тоже будут относиться к бытовым услугам?

      Ответить
    • Максим

      Кстати сиделки и няни там напрямую прописан!!

      Ответить
  96. Ксения

    Добрый день. Подскажите, какая ответственность за не прохождение медосмотра в центре профпатологии?? Какой штраф??

  97. Наталья

    Спасибо за подробное описание! Вы как всегда на высоте!

  98. Ольга

    Огромное Спасибо Вам!

  99. Игорь

    Яснее не стало!!! как составить Список лиц, подлежащих периодическим осмотрам? какой пункт теперь должен быть у воспитателя детского сада, бухгалтера, кадровика, социального педагога? В нашей организации главный пункт был – прил.2, п.20, И привязка была конкретной – карта СОУТ (строка 40). А теперь какой? Как выбрать? Фактическое наличие их на рабочем месте как вы говорите должно быть регламентировано каким то документом, а не субъективным мнением конкретного специалиста или работника. Буду рад если дадите пояснения.

  100. Геннадий

    В приказе (версия ПДФ) 22 пункта, а в приказе (версия ВОРД) 27 пунктов! Где правильно? Мы проходили медосмотр по пункту 18 “Деятельность , связанная с воспитанием и обучением детей”. Теперь его нет в приказе (версия ПДФ).

    • Светлана Подберезина

      Потому, что это разные приказы. Они исходя из разных соображений созданы. Туда, где больше список, добавлены потенциальные суперраспространители инфекций.

      Ответить
    • Татьяна

      В 988н приказе действительно 22 пункта, т.к. там перечислены только вредные и (или) опасные) факторы и работы, а в 29н приказе 27 пунктов, т.к. там добавлены еще и работы, на которых проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (с 23 по 27 пункты). П. 25 — Работа в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей

      Ответить
    • Татьяна

      27 пунктов))

      Ответить
    • Татьяна

      У меня в версии ПДФ 278 пунктов. П. 25 – Работа в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей

      Ответить
  101. Наталья

    Как хорошо, что Вы у нас есть!!! Как только появляется вопрос, так у вас уже есть ответ! Спасибо за помощь. Удачи и дальнейшего процветания.

  102. Светлана

    Спасибо огромное за неоценимую помощь в работе.

  103. Юрий

    Где бы увидеть образец Заключительного Акта в соответствии с Пр 29н

  104. Евгений

    Не увидел (или плохо смотрел) требования в новом приказе о внесении результатов медицинского осмотра в личную медицинскую книжку (это касается работников пищевых предприятий, медицинских и других декретированных групп профессий).

  105. Наталья

    Подскажите, пожалуйста,
    Если по результатам СОУТ есть 2 класс условий труда (в строке 40 – не указан ни один фактор),
    как отправлять на предварительный и периодический мед осмотр, самим придумывать факторы?

    • Ирина

      По хорошему вам не нужно людей направлять на м/о. Но если очень хочется можете внутренний приказ составить и направлять на м/о по старому принципу.

      Ответить
    • марина

      А как насчет эмп
      В соут он ведь не фигурирует?

      Ответить
    • Елена

      Ирина, что значит очень хочется? Медосмотр проводится не по желанию работодателя. Если нет оснований в проведении медосмотра, его нельзя придумать.

      Ответить
  106. Елена

    У нас, в 2019 году, по приказу 302н, по п. 3.2.2.4 направляли на периодический медосмотр всех, кто работал с ПЭВМ больше 50 % рабочего времени. В 2020 году, из п. 3.2.2.4 ушло слово “ПЭВМ” и появилась фраза – “при превышении предельно допустимого уровня”, поэтому мы всем “пэвмщикам” отменили медосмотры . Теперь, по приказу 29н – направлять их или нет? В п. 4.2.5. слов “превышение” нет, “ПЭВМ” нет. Нужно работодателю доказать, что ПЭВМ не работает в спектре “5Гц-2кГц, 2кГц-400кГц”?

    • Татьяна

      Читайте п.20 приказа 29н

      Ответить
    • Александр

      Елена, доказывать, я думаю ничего не надо. Мы и раньше исходили из того, что на ПМО при работе с ПЭВМ направляли только в случае превышения ПДУ по СанПиНу. Но, если было бы превышение, то КУТ был бы 3, и соответственно ПМО. Но, на сегодняшний день все ПК и мониторы соответствуют ТР ТС, смотрите шильдик сзади на мониторе “ЕАС”, а также соответствие и другим схемам сертификации, который как раз и говорит о том, что ПДУ в норме. А значит условия труда на р.м. не являются вредными (это в СОУТ), т.е. медосмотр не нужен.

      Ответить
    • марина

      Не понимаю… СОУТ ведь не проводит измерения эми

      Ответить
    • Вячеслав

      Елена добрый день. В 2020 году наша организация провела спецоценку. Вредные факторы отсутствуют. При подаче в профцентр списки контрагентов на 2021 указывали без вредных факторов. Все зависит от деятельности ГИТ.

      Ответить
  107. Сергей К

    И все таки: офисные работники подлежат первичному при приеме на работу обязательному медосмотру?

    • Светлана Подберезина

      Согласно списка.

      Ответить
  108. Елена 2882

    Тяжесть трудового процесса и напряженность трудового процесса есть практически у всех работников рабочих профессий. Значит на предварительный нужно их всех отправлять и по этим факторам?
    Но это еще ничего, а как быть с шумом, ведь по факту он присутствует на каждом рабочем месте, в том числе и офисников, просто при СОУТ его никто не измеряет. Неужели их тоже всех на предварительный отправлять?

    • Светлана Подберезина

      Именно так.

      Ответить
    • Мария

      Светлана, в порядке написано, что медосмотрам подлежат работники с вредными или опасными условиями труда и далее по тексту.

      Ответить
    • Лика

      В каком пункте говорится, что теперь всем надо медосмотр проходить? Ведь Порядок устанавливает правила проведения медосмотра работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п.1). Не факторами, а условиями труда.

      Ответить
  109. Елена 2882

    Почему нужно успевать провести медосмотр до 01.04.2021. Я не увидела в новом порядке, что все предыдущие проведенные медосмотры отменяются. Разве полученные ранее мед.заключения не продолжают действовать в течение 1 или 2 лет? Как говорят юристы , закон обратной силы не имеет и новый законодательный акт не распространяется на отношения, возникшие до его утверждения. Вот тем, у кого они заканчиваются в этом году и нужно проводить медосмотр по новому порядку.

    • Светлана Подберезина

      Хотя бы потому, что после 1 апреля большее количество работников придется направить на медосмотр и придется пересматривать все списки.