Реклама i
x
ООО «СМАРТА» ИНН: 7734409985, ОГРН: 1187746012068, Ссылка: сайт, Erid: 2VtzqupjxDu

Медицинские осмотры работников по новому приказу № 29н — изменения, алгоритм проведения, формы документов!

Приветствую, друзья! Вот и закончилась эпоха приказа 302н с его тремя приложениями, затёртыми до дыр. Теперь медицинские осмотры работников будут проводиться по новому порядку, утверждённому приказом 29н — запомните этот номер — 29н! В этой заметке поговорим об изменениях в требованиях, алгоритме проведения медицинских осмотров в 2021 году и формах локальных документов, которые понадобятся нам для организации и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников предприятий. И да, скачать новый приказ 29н в формате MS WORD можно уже сейчас.

Обновление от 30.07.2021 — Добавлен новый раздел «Кого включать в списки на медицинские осмотры». Смотрите пункт 3.5 Содержания заметки.

«Экспертам», которые за деньги пишут статьи для других интернет-ресурсов, не рекомендуем использовать данный материал. Мы всё хорошо видим и всё хорошо слышим.

Минтруд и Минздрав отправили действующий порядок проведения медосмотров на свалку истории с 1 апреля 2021 года. Взамен ему принято два новых документа. Разберёмся с их сутью и тем, каким будет новый алгоритм этой процедуры и как её интегрировать в деятельность предприятия в целом и в СУОТ конкретно.

Содержание
  1. Изменения в нормативном регулировании: старый «друг» не лучше новых двух
  2. Документ № 1 — Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.12.2020 № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»
  3. Документ № 2 — Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»
  4. Сравнительная таблица соответствия вредных и опасных производственных факторов и видов работ по приказам № 302н и № 29н
  5. Пошаговый алгоритм действий — медицинские осмотры работников
  6. Шаг 1. Проведите ревизию имеющихся документов
  7. Шаг 2. Сформируйте базу электронных версий нормативных актов
  8. Шаг 3. Сориентируйтесь в требованиях новых нормативных актов и определитесь с масштабом «бедствия»
  9. Шаг 4. Составьте списки
  10. Шаг 5. Оформите направление
  11. Шаг 6. Получите заключение/заключительный акт и передайте руководству для принятия кадровых решений
  12. Вопросы и ответы об организации и прохождении медицинского осмотра (приказ №29н)
  13. Медицинские осмотры в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения
  14. Три вопроса в Минздрав и Минтруд об организации медицинских осмотров по п.п 23-26 и результатам СОУТ
  15. Медицинский осмотр работников Крайнего Севера
  16. Медицинские осмотры педагогов
  17. Кого включать в списки на медицинские осмотры

Изменения в нормативном регулировании: старый «друг» не лучше новых двух

29 января на портале ГСПИ опубликовано два нормативных акта, которые существенно изменяют действующий порядок проведения медицинских осмотров работников, проводимых с целью реализации требований ст. 213 ТК, ранее установленные приказом 302н.

Документ № 1 — Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.12.2020 № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»

Приказом от 31.12.2020 № 988н/1420н утверждается два перечня, а именно:

  • перечень вредных и (или) опасных производственных факторов (химических, биологических, аэрозолей фиброгенного действия и пыли, физических факторов, факторов трудового процесса);
  • перечень видов работ (22 вида).

Именно приказом № 988н/1420н полностью отменяется действующий приказ 302н со всеми изменяющими его документами и с 1 апреля 2021 года будет применяться только новый приказ 29н. Причём срок его действия ограничен в соответствии с существующим порядком шесть годами — до 1 апреля 2027 года.

Обращаем внимание, что трактовка некоторых видов работ и указания условий, при которых ВОПФ вносится в списки, в ряде случаев изменены, но не стоит переживать, поскольку это тот редкий случай, когда всё стало проще и понятнее! Ниже мы выбрали несколько таких вариантов:

Стало Было
Работы на высоте:

Работы с высоким риском падения работника с высоты, а также работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более; работы, выполняемые на площадках на расстоянии менее 2 м от неогражденных (при отсутствии защитных ограждений) перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений, составляющей менее 1,1 м.

Прочие работы, относящиеся в соответствии с законодательством по охране труда к работам на высоте.

Работы на высоте, верхолазные работы

Верхолазными считались все работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является страховочная привязь.

Работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок напряжением 50 В и выше переменного тока и 75 В и выше постоянного тока, проведением в них оперативных переключений, выполнением строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытанием и измерением. Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках.
Работы в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут, а именно:

Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при морском бурении.

Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, включая:

Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении.

Работы, непосредственно связанные с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 мегапаскаля (МПа) и подлежащего учету в органах Ростехнадзора:

а) пара, газа (в газообразном, сжиженном состоянии);

б) воды при температуре более 115 °С;

в) иных жидкостей при температуре, превышающей температуру их кипения при избыточном давлении 0,07 МПа

Работы, непосредственно связанные с обслуживанием сосудов, находящихся под давлением.

 

Документ № 2 — Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»

Приказ от 28.01.2021 № 29н является основным, поскольку содержит не только те же самые перечни, утверждённые приказом № 988н/1420н (документ № 1), но и сам порядок проведения предварительных (при поступлении) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров. Честно говоря не совсем понятно, зачем вообще надо было издавать два практически идентичных документа?! Может лыжи не едут…

Приказ № 29н также вступает в законную силу с 1 апреля 2021 года и действует до 1 апреля 2027 года.

Внимание! Те, у кого сроки периодического медосмотра работников истекают в апреле 2021 года, могут попасть в тупиковую ситуацию!

Согласно п. 24 Приказа 29н (новый Порядок МО) поимённые списки должны быть составлены, утверждены работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра должны быть направлены работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между РАБОТНИКОМ и работодателем.

Мы полагаем, что разработчики ошиблись и тут имеется ввиду договор между работодателем и медицинской организацией! Вот именно эта ошибка и формирует тупиковую ситуацию.

Приказ Миздрава от 28.01.2021 № 29н вступает в силу 1 апреля и с этой же даты отменяется приказ № 302н (отмена предусмотрена совместным приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/).

То есть самая ранняя дата, когда вы вправе утвердить переработанные списки — 1 апреля 2021 года. А в медицинскую организацию его надо направить за 2 месяца до даты проведения медицинского осмотра, то есть медосмотр ранее 1 июня вы провести не сможете — это будет нарушением Порядка. Разработать и утвердить списки по новому порядку ранее 1 апреля тоже нельзя. Приказ ещё не вступит в силу. То есть, если срок периодического медосмотра истекает в апреле, то до июня вы его провести не сможете.

По закону, всех, кто медосмотр не прошёл по истечении сроков, нужно отстранить от работы и это будет простой, причём оплачиваемый.

Но если Порядок давал бы возможность регулировать это срок договором, уменьшить его до 1 месяца, например, то все бы встало на свои места!

Сравнительная таблица соответствия вредных и опасных производственных факторов и видов работ по приказам № 302н и № 29н

Для полноты картины предлагаем скачать сравнительную таблицу соответствия ВОПФ и видов работ из приложений утратившего силу приказа № 302н и нового приказа № 29н. В таблицах по принципу «было-стало» представлены пункты соответствующих приложений приказов, наименования вредных и опасных производственных факторов, видов работ и периодичность прохождения медицинских осмотров. Мы думаем, что эта сравнительная таблица поможет вам лучше разобраться в произошедших изменениях. Замечания и дополнения по сравнительной таблице приветствуются. Скачать сравнительную таблицу соответствия ВОПФ и видов работ 302н/29н

Пошаговый алгоритм действий — медицинские осмотры работников

По ходу сравнительного анализа мы дадим пошаговый алгоритм действий, примеры заполнения форм документов по новым требованиям и вы сможете сразу скачать их электронные версии.

ШАГ 1 ПРОВЕДИТЕ РЕВИЗИЮ ИМЕЮЩИХСЯ ДОКУМЕНТОВ
Подготовьте для работы (желательно электронные формы) документов, регламентирующих проведение медосмотров на сегодняшний день в вашей организации (положение, список контингентов, поименный список, бланки направлений на МО, форму журнала регистрации выдачи направлении на МО и заключений по результатам его прохождения, приказ об их утверждении).

Поскольку процедура проведения МО — часть СУОТ, то не следует ее ломать. Пересмотрите списки и сам порядок проведения в части нововведении по срокам, электронному документообороту и все.

Если их нет, не расстраивайтесь. Не придется ничего переделывать (сарказм).

ШАГ 2 СФОРМИРУЙТЕ БАЗУ ЭЛЕКТРОНЫХ ВЕРСИЙ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ФОРМ ДОКУМЕНТОВ
ШАГ 3 СОРИЕНТИРУЙТЕСЬ В ТРЕБОВАНИЯХ НОВЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ОПРЕДЕЛИТЕСЬ С МАСШТАБОМ «БЕДСТВИЯ»
ШАГ 4 СОСТАВЬТЕ СПИСКИ
ШАГ 5 ОФОРМИТЕ НАПРАВЛЕНИЕ
ШАГ 6 ПОЛУЧИТЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ/ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ И РУКОВОДСТВУ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ

Теперь разберём подробнее каждый из шагов.

Шаг 1. Проведите ревизию имеющихся документов

Самая воодушевляющая новость — никаких существенных изменений не произошло, и все виды медосмотров проводятся всё в той же последовательности:

Создаём списки на медосмотр > Согласуем график с медицинской организацией (с которой у нас заключен договор) > Выдаём направление > Получаем результат > Фиксируем и принимаем решение о допуске до работы

Как правило, все сопровождающие эту процедуру документы уже есть в документообороте предприятия. Их придётся проверить на соответствие новым требованиям.

Шаг 2. Сформируйте базу электронных версий нормативных актов

Скачать Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н

Скачать Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.12.2020 № 988н/1420н

Шаг 3. Сориентируйтесь в требованиях новых нормативных актов и определитесь с масштабом «бедствия»

Обязанности по организации, как и ранее, возлагаются на работодателя (ст.212.213 ТК РФ). Сохраняются виды медосмотров, а также их цели и принцип определения сроков проведения с некоторыми изменениями. И они вас точно порадуют!

Важно! Периодический медицинский осмотр может быть проведён мобильными бригадами врачей-специалистов, но диагностические обследования в этом случае работник всё равно должен будет пройти в медицинской организации.

виды медицинских осмотров 29н

На оплате за оказание услуг по проведению медосмотров по-прежнему можно сэкономить за счёт того, что при проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведённых (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путём электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра, что прямо указано в п. 7 и 33 приложения 1 приказа 29н:

Работодатель вправе организовать работникам прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам периодического осмотра.
При этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра и оплачиваемых за счёт средств обязательного медицинского страхования, не учитывается в оплате по договору, заключённому с работодателем на проведение периодического осмотра.

Шаг 4. Составьте списки

Списков придётся составлять три:

Список №1 — Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам

На основании этого списка лицам, поступающим на работы, выдаются направления на предварительный медосмотр. В списке лиц указываются:

  • наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
  • наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

Форма его нормативно не установлена. Мы предлагаем оформить его так — скачать пример

Список №2 — Список лиц, подлежащих периодическим осмотрам

В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается:

  • наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
  • наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

То есть форма его ничем, кроме названия, не отличается от приведённого в примере 1. Ранее эта форма называлась «Список контингента». Принцип составления его также не изменился, но убрали уточнения (те самые, что ранее были перечислены в п. 18 приложения 3 к приказу 302н), но всё равно источников информации о наличии ВОПФ или видов работ два:

  • фактическое наличие их на рабочем месте;
  • карта СОУТ (строка 40).

Ранее все поголовно направляли списки контингента в Роспотребнадзор, по новому порядку эта обязаны делать только организации:

  • пищевой промышленности;
  • общественного питания;
  • торговли;
  • водопроводных сооружений;
  • медицинских организаций;
  • детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Разработанный и утверждённый работодателем список, не позднее 10 рабочих дней направляется в территориальный орган Роспотребнадзора, по фактическому месту нахождения работодателя.

Список №3 — Поимённый список работников, подлежащих периодическим осмотрам

На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поимённые списки работников, подлежащих периодическим осмотрам, где указываются:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;
  • профессия (должность) работника, стаж работы в ней;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
  • наименование вредных производственных факторов или видов работ.

Форма также не установлена нормативно. Мы предлагаем оформить Поимённый список так — скачать пример

Поимённые списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.

Шаг 5. Оформите направление

Как и ранее, лицу, поступающему на работу, или работнику, направляемому на периодический медосмотр, работодателем или его представителем выдаётся направление, но в новой, несколько расширенной форме, но она также нормативно не установлении и мы предлагаем свою — скачать пример

Направление на внеочередной медицинский осмотр теперь можно выдать после окончания периода временной нетрудоспособности.

При отказе от прохождения осмотра работник может быть отстранен от работы в порядке ст. 76 ТК РФ.

Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учёт выданных направлений, в том числе в электронном виде. Мы рекомендуем, как и раньше вести для этих целей журнал — скачать пример

Далее, порядок сохранён в привычном нам виде, поэтому не будет останавливаться на этом, и перейдём к финальному шагу.

Шаг 6. Получите заключение/заключительный акт и передайте руководству для принятия кадровых решений

На этом этапе также предоставлена возможность обмена документами в электронной форме. Порядок действий в случае выявления признаков профзаболеваний или наличия противопоказаний также остались неизменными, как и сроки хранения документов.

Вопросы и ответы об организации и прохождении медицинского осмотра (приказ №29н)

Медицинские осмотры в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

Вопрос:

В п. 26 Порядка проведения медосмотров в разделе «Выполняемые работы» указано: «Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения». Как это понимать?

Ответ:

Коммунальные услуги — это деятельность исполнителя по оказанию услуг в виде холодного водоснабжения, горячего водоснабжения, водоотведения, электроснабжения, газоснабжения и отоплению, обеспечивающая комфортные условия проживания граждан в жилых помещениях. Определение и содержание термина «коммунальные услуги» дано в Постановлении Правительства РФ от 23 мая 2006 г. N 307 «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам».

Бытовое обслуживание населения — отрасль экономики, состоящая из предприятий различных организационно-правовых форм собственности и индивидуальных предпринимателей, занимающихся оказанием бытовых услуг (выполнением работ). Определение понятия «бытовые услуги» содержится в ГОСТ Р 57137-2016 «Бытовое обслуживание населения. Термины и определения» и в нем приводится характеристика таких услуг с их классификацией:

Подразделение бытовых услуг

Наименование услуги Содержание работы
Ремонт, окраска и пошив обуви Комплекс операций по пошиву, ремонту и восстановлению обуви заказчика, в т.ч. санитарно-гигиеническая обработка, а также изготовление новой обуви в соответствии с требованиями заказчика
Услуга по ремонту обуви Результат деятельности организаций, направленный на удовлетворение индивидуальных потребностей потребителей (заказчиков) в восстановлении эксплуатационных свойств и внешнего вида обуви, различающейся по виду, назначению, конструкции, материалам верха и подошв и методов крепления деталей низа
Услуги по окраске обуви Услуги по восстановлению эксплуатационных свойств и облагораживанию внешнего вида обуви за счет нанесения вторичного красочного покрытия
Услуги по пошиву обуви Услуги по изготовлению обуви по образцам-моделям, эскизам заказчика либо в соответствии с конструктивным предложением исполнителя
Ремонт и пошив швейных, меховых, кожаных изделий, изделий текстильной галантереи и головных уборов Комплекс операций по пошиву новых изделий в соответствии с требованиями заказчиков из различных материалов, а также комплекс операций по ремонту изделий, бывших в употреблении
Пошив, вязание и ремонт трикотажных изделий Комплекс операций по пошиву и вязанию новых трикотажных изделий в соответствии с требованиями заказчиков, а также комплекс операций по ремонту изделий, бывших в употреблении
Услуга по ремонту швейных и трикотажных изделий Услуга по восстановлению потребительских свойств и/или обновлению всех видов швейных, трикотажных изделий и головных уборов по заказам потребителей
Услуга по пошиву изделий из различных материалов, головных уборов Услуга по пошиву и вязанию новых трикотажных изделий, головных уборов по заказу потребителей
Ремонт радиоэлектронной аппаратуры и электрических машин и приборов Комплекс операций по восстановлению работоспособности радиоэлектронной аппаратуры и электрических машин и приборов
Техническое обслуживание радиоэлектронной аппаратуры и электрических машин и приборов Комплекс операций по поддержанию надлежащего технического состояния радиоэлектронной аппаратуры и электрических машин и приборов при использовании их по назначению
Установка радиоэлектронной аппаратуры и электрических машин и приборов Комплекс мероприятий и операций, связанных с подготовкой к эксплуатации радиоэлектронной аппаратуры и электрических машин и приборов
Техническая экспертиза работоспособности оборудования Оценка технического состояния оборудования с целью определения возможности его дальнейшей ремонтопригодности и эксплуатации и/или выявления причин его неработоспособности, возникновения отказов, дефектов и повреждений
Услуги по ремонту металлоизделий [металлоконструкций] Результат деятельности исполнителей, направленной на устранение неисправностей и восстановление работоспособности металлоизделий
Услуги по изготовлению металлоизделий [металлоконструкций] Изготовление изделий из металла
Ремонт и изготовление ювелирных изделий Комплекс операций по изготовлению и ремонту ювелирных изделий, включая обработку поделочных ювелирных камней и их закрепление
Изготовление, реставрация и ремонт мебели Комплекс операций по изготовлению, реставрации и ремонту мягкой, плетеной, корпусной, секционной, кухонной, встроенной, дачной, детской и прочей мебели, в т.ч. реставрационные, лакокрасочные и другие работы
Услуги по изготовлению мебели Результат деятельности исполнителей, направленной на изготовление мебели в соответствии с нормативными документами, образцами-моделями, эскизами по заказам населения, конструктивным предложением исполнителя
Услуги по ремонту мебели Результат деятельности исполнителей, направленной на устранение неисправностей и восстановление внешнего вида и функциональности различных видов мебели
Услуги по реставрации мебели Результат деятельности исполнителей, направленной на изменение стиля или воссоздание утраченных элементов мебели
Химическая чистка и крашение Комплекс физико-химических и механических процессов, обеспечивающих удаление загрязнений с изделия в среде различных растворителей, включая антистатическую обработку, водоотталкивающую пропитку, аппретирование, глажение, растяжку, расчесывание и крашение, а также восстановление цвета изделия или его изменение
Крашение [окраска] изделия Восстановление цвета или его изменение, применяемое для восстановления вида изделия и с целью скрытия цветовых дефектов (пятен, выгорания, выцветания и пр.)
Химическая чистка Комплекс физико-химических процессов, обеспечивающих удаление загрязнений с изделий в среде различных растворителей
Аквачистка Разновидность химической чистки, которая представляет собой обработку изделий в водных растворах специальных моющих и отделочных средств
Биочистка Разновидность химической чистки, которая представляет собой ручную чистку изделий в водных растворах с использованием комплекса специальных натуральных препаратов растительного происхождения
Услуги прачечных Результат деятельности исполнителей по стирке одежды и белья, в т.ч. спецодежды, сушке и глажению, ароматизации, дезинфекции и т.п.
Услуги по стирке Результат деятельности исполнителей, направленный на восстановление санитарно-гигиенических свойств с сохранением товарного вида швейных и трикотажных изделий, различающихся по виду, назначению и материалам, из которых они изготовлены
Стирка Процесс удаления загрязнений с поверхности твердых тел (тканей) с помощью водных растворов моющих средств при воздействии физико-химических и механических факторов
Услуги промышленной прачечной Услуги прачечных производительностью более 150 т изделий в месяц
Ремонт и строительство жилья и других построек Комплекс операций по строительству индивидуальных домов, ремонту и реконструкции жилья, садовых домиков, хозяйственных построек и пристроек, бань, гаражей, подвалов, печей и т.п., включая кровельные, стекольные, монтажные, плиточные, облицовочные, плотницкие, столярные, штукатурные, электромонтажные, малярные, каменные, кирпичные работы по прокладке коммуникаций и др.
Услуги по строительству жилья и других построек по индивидуальным заказам Результат деятельности исполнителей по возведению предусмотренного проектом и законченного строительством малоэтажного жилища (дома, здания) или других построек по индивидуальным заказам потребителя, включающий проектирование, строительные, монтажные, отделочные работы и сдачу в эксплуатацию или только строительные, монтажные и отделочные работы
Услуги по ремонту жилья и других построек по индивидуальным заказам Результат деятельности исполнителей ремонтно-строительных работ по восстановлению эксплуатационных характеристик малоэтажного жилища (дома, здания), квартир в жилых зданиях или других построек по индивидуальным заказам потребителя
Услуги по реконструкции жилья и других построек по индивидуальным заказам Результат деятельности исполнителей по выполнению строительных, монтажных, отделочных работ по переустройству (перестройке, перепланировке, переоборудованию и т.п.) индивидуального жилья и других построек
Техническое обслуживание транспортных средств, машин и оборудования Комплекс операций или операция по поддержанию работоспособности или исправности транспортных средств, машин и оборудования при использовании по назначению, ожидании, хранении и транспортировании
Ремонт транспортных средств, машин и оборудования Комплекс операций по восстановлению исправности или работоспособности транспортных средств, машин и оборудования и восстановлению ресурсов транспортных средств, машин и оборудования или их составных частей
Услуги фотоателье, фотолабораторий [фотоуслуги] Результат непосредственного взаимодействия исполнителей и потребителя, а также деятельность исполнителей, направленная на удовлетворение индивидуальных потребностей потребителей (заказчиков) в фотосъемке, химико-фотографической обработке фотопленок, изготовлении фотоотпечатков (фотоснимков) на фотобумаге и на различных изделиях
Киноуслуги Результат непосредственного взаимодействия исполнителей и потребителя, а также деятельность исполнителей, направленная на удовлетворение индивидуальных потребностей потребителей (заказчиков) в киносъемке, передаче готовой продукции заказчику на электронном носителе или в виде кинопленки
Услуги бань и душевых Результат непосредственного взаимодействия исполнителя и потребителя (посетителя), а также деятельности исполнителя, направленной на удовлетворение гигиенических (обработка, очистка кожи) и оздоровительных (обеспечение хорошего самочувствия, лечебно-профилактические цели) потребностей посетителя
Услуги банно-оздоровительного комплекса Результат непосредственного взаимодействия исполнителя и потребителя (посетителя), а также деятельности исполнителя, направленной на удовлетворение гигиенических, в т.ч. на существенное изменение к лучшему внешнего облика человека при помощи сил природных компонентов, и оздоровительных потребностей посетителя (улучшение самочувствия за счет повторного включения защитных сил и средств человеческого организма)
Услуги парикмахерских Результат непосредственного взаимодействия организации и клиента, а также собственной деятельности организации по удовлетворению эстетических и гигиенических потребностей клиента
Услуга по уходу за кожей лица и тела [косметическая услуга] Физическое и химическое воздействия на кожу лица и тела, брови и ресницы клиента в целях их омоложения, а также придания лицу индивидуальной выразительности с использованием средств декоративной косметики для удовлетворения эстетических потребностей клиента в соответствии с модой
Услуга по уходу за ногтями и кожей кистей рук и стоп ног Физическое и химическое воздействия на ногти и кожу кистей рук (маникюр) и стоп ног (педикюр) для их оздоровления и защиты в целях удовлетворения гигиенических и эстетических потребностей клиента
Постижерные работы Изготовление и ремонт париков, накладных усов, бород, бакенбард, полупариков, накладок, кос, шиньонов и украшений из волос по индивидуальным заказам клиента
СПА-услуга Услуга общеоздоровительного, косметического и/или релаксирующего характера, оказываемая в условиях высокой комфортности и относящаяся к одной или нескольким СПА-технологиям

Смотрите также файл — приказ Минпромторга России от 10.05.2016 № 1471 «Об утверждении собирательной классификационной группировки видов экономической деятельности «Бытовые услуги» к Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) и собирательной классификационной группировки продукции (товаров и услуг) «Бытовые услуги» к Общероссийскому классификатору продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)»

Три вопроса в Минздрав и Минтруд об организации медицинских осмотров по п.п 23-26 и результатам СОУТ

Наша подписчица Ирина Кормановская (спасибо, Ирина) обратилась в Минздрав, Минтруд и Роспотребнадзор с тремя вопросами:

  1. Надо ли проводить предварительный и периодический, если на рабочих местах присутствуют вредные и опасный производственные факторы, но по результатам СОУТ класс условий труда 2?
  2. Надо ли отправлять работников бассейнов и гостиницы по п.26 Приложения 1 (коммунально-бытовое обслуживание населения) на медицинские осмотры?
  3. Надо ли отправлять работников общепита по п.23 Приложения 1 на медицинские осмотры, которые не имеют контакта с пищевыми продуктами при выполнении своих обязанностей (например, бухгалтер)?

Ответы ведомств представлены в письмах, которые можно скачать с нашего файлообменника:

Скачать письмо Минтруда России от 09.03.2021 г. № 15-2/ООГ-612 «О наличии вредных и опасных производственных факторов»

Скачать письмо Минздрава России от 05.03.2021 г. № 28-4/3017595-1792 «О наличии вредных и опасных производственных факторов»

Скачать письмо Минздрава России от 05.03.2021 г. № 28-4/3017592-2155 «О работниках общепита, которые не имеют контакта с пищевыми продуктами» (прим. — по сути отписка)

Скачать письмо Роспотребнадзора по Вологодской области от 13.04.2021 г. № 35-00-04/808-ж-2021

Медицинский осмотр работников Крайнего Севера

В алгоритме показано, в соответствии с каким подпунктом п. 11 Приложения направлять на медицинский осмотр работников Крайнего Севера и «вахтовиков».

медицинский осмотр работников крайнего севера

Медицинские осмотры педагогов

В Минздрав России поступили вопросы о том, что следует понимать под такими организациями, как быть, если организация, осуществляющая образовательную деятельность, оказывает услуги различным группам населения независимо от возраста, в том числе и несовершеннолетним (например, в случае реализации программ высшего образования, профессионального обучения, дополнительные общеобразовательные программы и т.д.)?

По мнению чиновников, проходить обязательные медицинские осмотры должны работники образовательных учреждений, деятельность которых связана с воспитанием и обучением несовершеннолетних (детей) в соответствии с п. 25 раздела «VI. Выполняемые работы» приложения к Порядку № 29н.

Кроме того, при наличии у работников образовательных учреждений нагрузки на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20) они должны проходить обязательные медицинские осмотры в соответствии с подп. 5.2.2 раздела «V. Факторы трудового процесса» приложения к Порядку № 29н.

Скачать Письмо Минздрава России от 26 апреля 2021 г. № 28-4/3049566-3532 «Об особенностях проведения обязательных медицинских осмотров работников»

Кого включать в списки на медицинские осмотры

Минтруд и Минздрав совместно разъяснили, кого включать в списки на медицинский осмотр в соответствии с Приказами № 988н/1420н и № 29н:

Статьёй 213 Трудового кодекса Российской Федерации определены категории работников, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счёт собственных средств работодателя. Медицинские осмотры проводятся для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

К таким категориям относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Основаниями включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров являются:

1) вредные условия труда (3 класс), то есть условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени), подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени), которые определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

2) наличие на рабочем месте отдельных химических веществ, а именно аллергенов, химических веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека и химических веществ, обладающих остронаправленным действием, а также канцерогенов любой природы, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, которые обладают специфическими эффектами и не могут быть описаны в пределах стандартных процедур нормирования и защита от которых не может быть в полной мере реализована через установление уровней предельно-допустимых концентраций (наличие указанных веществ определяется в рамках проведения специальной оценки условий труда по результатам идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов или в рамках производственного контроля);

3) выполнение работ вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте, перечисленных в разделе VI Приказа № 988н/1420н, а также работ, при выполнении которых осуществляется непосредственный контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации, работ на водопроводных сооружениях, имеющих непосредственное отношение к подготовке воды, а также обслуживанию водопроводных сетей, работ в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, работ в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения и работ в медицинских организациях, перечисленных в пунктах 23 — 27 приложения к Приказу № 29н и требующих проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических обязательных медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Скачать Письмо Минтруда России № 15-2/10/В-8809, Минздрава России № 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021 «Об обязательных медицинских осмотрах»

Материал с некоторыми нашими дополнениями подготовила моя помощница по развитию официальной группы в ВКонтакте и Telegram-канала Светлана Подберезина.

На этом всё. Если заметка была актуальной, поставьте рейтинговые звёздочки ниже. Остались вопросы? Пишите комментарии.

Продолжение следует …

Оцените этот материал
4.6 / 1598
Добавить в избранное
Добавить комментарий

Error messages

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю своё согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

  1. Алла

    Добрый день! Может ли врач дать заключение — противопоказано, при устройстве на работу убощицей в офисном помещении или при устройстве на работу продавцом в продуктовый магазин при диагнозе эпилепсия (на терапии, приступов нет)? Для заключения должны быть какие-то основания? Или оно основывается только на мнении врача?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Заключение дает на врач, а врачебная комиссия. И делает она это в соответствии с установленным порядком проведения медосмотров. Для каждого фактора, что вы указали в направлении уборщицы, есть противопоказания. Если у работника в процессе проведения МО выявляют противопоказания, то трудиться ему в условиях воздействия этого фактора, или выполнять работу, к которой выявлены противопоказания, нельзя.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, посмотрите в приказе 29 н, при каких вредных факторах есть противопоказания к работе на этом рабочем месте.

      Ответить
  2. Елена

    Здравствуйте! Работники заступают на суточное дежурство(операторы и системные администраторы). По СОУТ класс условий труда- 2. Обязательно ли проходить предварительный медосмотр при устройстве на работу, а также периодические МО?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, медосмотры проходят согласно выявленных вредных факторов при СОУТ и по виду работ (приказ 29н от 28.01.2021 ).

      Ответить
  3. Вячеслав

    Здравствуйте. У нас предприятие по производству фармпрепаратов. Относимся ли мы к п. 27 Приказа № 29н или нет? Раньше в 302 приказе был п. 24 «Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств» а сейчас такого нет.

    • Светлана Подберезина PRO+

      Если лекарства готовятся в медицинском учреждении, то да. Если это аптека вне медучреждения, то нет.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, ориентируйтесь по вашему ОКВЭД.

      Ответить
  4. Анастасия

    Здраствуйте. У меня вопрос по п.26. У нас жилищно-коммунальное предприятие. Поставляем воду и тепло населению. Под определение коммунальные услуги мы попадаем, значит ли это, что всех работников надо отправлять по этому пункту? а именно те должности, у кого 2 класс условий труда. (офисники, подсобные рабочие).

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, , да, по виду работ п. 26 , т.к. оказываете услуги в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения (ОКВЭД). Даже офисники оказывают эти услуги населению, принимая и оформляя документы.

      Ответить
  5. Александра

    Здравствуйте, у нас образовательная организация (средняя школа) и если с директором, заместителями и учителями (а также прочими педагогами) все понятно, они относятся к п.25.
    Но куда отнести учебно-вспомогательный персонал (секретарь, лаборант, инженер -программист, спец по кадрам) ?
    Обслуживающий персонал (дворник, рабочий по зданию, уборщики, повара, мед сестра)? Все они работают в школе. Спасибо

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, чтобы определиться, нужно смотреть их должностные обязанности по квалификационному справочнику и результатами СОУТ , в соответствии с имеющимися на рабочих местах вредными факторами из Приложения к приказу Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н. И п.25 Приказа 29н Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей. Если деятельность не связана с воспитанием и обучением детей, то п.25 к ним не относится.

      Ответить
  6. Елена

    А справка о прохождении Медицинского осмотра на основном месте работы с такими же обязанностями, считается действительной у совместителя? Или же на каждом месте работы его отправляют на осмотр?

  7. Елена

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, надо ли отправлять на медицинский осмотр (периодический) инженера, который является ответственным за электро — и тепловое хозяйство и при этом является совместителем? По результатам СОУТ класс условий 2.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, нет, но есть еще и виды работ в приказе 29н , смотрите раздел VI. Выполняемые работы.

      Ответить
    • Елена

      А справка о прохождении медицинского осмотра по основному месту работы считается действительной? Или должны отправлять с каждого места работы на осмотр?

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, медосмотр проходят от каждой организации.

      Ответить
  8. Марина PRO+

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли направлять на предварительный медосмотр студентов, проходящих производственную практику (в основном во вредных условиях труда)? Трудовые договора с ними не заключаются, заключается договор с образовательным учреждением, которое направляет работников на практику…. Но так или иначе они участвуют в производственной деятельности организации. Некоторым студентам нет 18 лет (им, я так понимаю, нужно в любом случае принести справку по форме 086/у?)…

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте , так как у него нет трудового договора и рабочего места , то при оформлении несовершеннолетнего гражданина на работу , независимо от должности, специальности и характера труда , он должен принести справку по форме 086/у.

      Ответить
    • Марина PRO+

      А тем, которым уже есть 18, нужно заключение?
      И что прописывать в направлении на медосмотр для получения справки 086/у? В поликлинике просят вместо пункта вредности указывать «класс тяжести 2» (т.к. до 18 лет запрещено работать во вредных условиях) и все.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Смотрите здесь https://clck.ru/36U25v и здесь https://clck.ru/34fWZH

      Ответить
  9. Виктория

    Обязана ли мед.организация , в которой проходил профосмотр выдать на руки результаты лаб исследований,на основании которых необходимо амбулаторное лечение ?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, обязаны, п. 48,приказа 29н.

      Ответить
  10. Юля

    Здравствуйте! Сколько годны анализы для комиссии? Интересует анализы крови, на сифилис, гепатиты и гинекологические?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, в 29н приказе, результаты годны 1 год на флюрографию , ренген, и маммографию., остальные результаты анализов по медицинским документам.

      Ответить
    • Сергей

      Подскажите пожалуйста, если флюорография заканчивается через два дня то в праве терапевт не подписать мне медкомиссию?

      Ответить
    • Светлана Подберезина PRO+

      Не только в сроках дело. У доктора может вызвать сомнение анализ крови, хрипы при прослушивании и т.п. Наконец, в вашей местности могут быть введены усиленные меры контроля, как то более частая ФЛО для отдельных категорий. Зачем артачиться и гадать? Открыли карту, посмотрели, что лимит дозы не выбран и «дуйте на снимочек», это бесплатно.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, результат флюроографии конечно ещё действует, но по логике остаток в 2 дня это уж не аргумент.

      Ответить
  11. Надежда

    Здравствуйте. К какому пункту относится библиотекарь?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, по результатам СОУТ , в соответствии с имеющимися на рабочих местах вредными факторами из Приложения к приказу Минтруда России
      и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н. И п.25 Приказа 29н Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей.

      Ответить
  12. Марина

    Здравствуйте, я не совсем разобралась, каких врачей должны проходить работники с вредными и опасными условиями труда в профцентре.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, тех же врачей, в соответствии с имеющимися на рабочих местах вредными факторами из Приложения
      к приказу Минтруда России
      и Минздрава России
      от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н.

      Ответить
  13. Татьяна

    Добрый день! Проходим МО несколько лет в одном медучреждении. В этом году его меняют на другое, объяснив это тем, что раз в пять лет нужно проходить МО в другом учреждении. А это не очень удобно. Правомерно ли это?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день , может быть связано со стажем , 29н ,п.40 Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 — 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.

      Ответить
  14. Яна

    Добрый день!
    У нас образовательная организация. В марте к нам пришел педагог, до трудоустройства прошел медосмотр. Весь коллектив проходит медосмотры у нас в мае. Может ли работодатель направить его на периодический медосмотр вместе со всем коллективом, чтобы в следующем году не проводить его одному педагогу в другое время?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, при трудоустройстве нужно пройти предварительный МО. Можно его направить вместе со всеми, только в направлении писать -предварительный МО.

      Ответить
  15. Андрей

    Вопрос в том, что если есть проблемы с зубами, то по пункту 11 видов работ может ли стоматолог забраковать и не подписать заключение?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, возможно такое.

      Ответить
  16. Светлана

    Я, предпенсионер, в силу своего возраста в центре занятости более года и соответственно по моей специальности работу мне не могут предоставить( экономист), но постоянно отправляют на уборщицу, что и сейчас- я отправлена в стоматологию городскую мыть полы, работодатель отправил меня проходить медкомиссию по пункту 1. 27, где есть врач стоматолог, но нет хирурга…
    Вопрос- по какому пункту в моём случае я должна проходить М.О. если работа связана с химическими моющими средствами и поднятием тяжести, я думаю что нарушаются мои права т.к. зубами мыть полы я не собираюсь, зачем в моём случае стоматолог в М.О.?

    • Юлия PRO+

      Здравствуйте! Странно, потому что п.1.27- свинец. Вы со свинцом не работаете.
      Вас знакомили с картой оценки условий труда (СОУТ)? Они обязаны были это сделать. Запросите карту повторно или карту можно посмотреть на их сайте. В строке 040 «Гарантии и компенсации» п.7 Проведение медицинских осмотров. Там всё и будет написано с пунктами

      Ответить
  17. Андрей

    Здравствуйте. Не могу разобраться. По пункту 11 видов работ есть врач стоматолог, а в перечне противопоказаний по стамотологу указаны только виды работ пункт 19,20,21….

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, поясните конкретнее, в чем ваш вопрос.

      Ответить
  18. Олег с

    Добрый день.По заключению периодического мед.омотра отправляют на дообследование,которое я проходил 6 мес.назад.Правомерно ли это?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, правомерно, без повторного обследования , не выдадут заключение , или в заключении будет противопоказана работа в этих (вредных) условиях труда..

      Ответить
  19. Татьяна PRO+

    Здравствуйте. Работодатель хочет всех вновь поступающих на работу направлять на медицинский осмотр не зависимо от вида деятельности. По штатному расписанию есть работники работающие только за компьютером, класс условий труда 2. Можем ли мы их включить в список лиц подлежащих предварительному медицинскому осмотру, не будет ли это нарушать права работников? И ещё. можем ли мы направлять таких работников только на предварительный мед осмотр, а на периодический уже нет?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, здесь все обсуждения по МО https://clck.ru/34AHFX

      Ответить
  20. Антонина

    Добрый день, подскажите пожалуйста. Социальные работники которые имеют контакт с продуктами, выполняя приготовление пищи для клиентов, а так же оказывают бытовые услуги, согласно приказу 29-н должны проходить периодические МО по пунктам 23 и 26. Но, согласно СОУТ условия труда у социальных работников — допустимые-2 класс. Надо ли все таки проходить периодические МО согласно приказу 29-н или нет ссылаясь на результаты СОУТ?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, результаты соут применяются согласно проведённым исследованиям вредных факторов, но предварительные/периодические МО проводятся ещё и по виду работ. Следовательно , нужно направлять по виду работ, п.п.23 и 26

      Ответить
    • Анна PRO+

      Добрый день!
      У нас продавцы-консультанты в магазинах парфюмерии. Медосмотры проводим по п.26 (предварительные и периодические, все как положено), НО сейчас делаем СОУТ и эксперт отказывается ставить нам потребность в медосмотрах, говорит, что им не надо, и по п.26 проходят медосмотр.только соц.работники…. Вот как ему доказать, что он не прав?

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, вот здесь есть развернутый ответ https://clck.ru/35CQm3

      Ответить
    • Светлана Подберезина PRO+

      Здравствуйте, Анна. Продублируйте, пожалуйста, вопрос на https://vo.spec.help/

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте Анна, п. 26 бытовые услуги населению , услуги, не торговля. Вот здесь обзор и определение понятий https://clck.ru/T5Fi3

      Ответить
  21. Юлия

    Добрый день. Обязательно ли проходить медосмотр сотрудникам с вредными условиями труда (класс 3.1) , которые устраиваются на сезонную работу (6 месяцев трудоустройства)?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, обязательно.

      Ответить
  22. Светлана

    Как найти шаблоны?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, по ссылкам в самой статье , можно скачать примеры.

      Ответить
  23. Марина

    Добрый вечер. Социальное обслуживание. Все работники должны проходить медицинской осмотр или только те кто предоставляет услуги? Мы относимся к пункту 26 приказа 29н.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, “Работа в организациях” означает, что все работники таких организаций вне зависимости от должности направляются на МО.

      Ответить
    • Татьяна PRO+

      Как это доказать руководству? Мы работаем в гостинице.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, зачем доказывать, тем более словесно. Пишем письмо руководству с обоснованием, регистрируем, и работаем дальше. Письмо можно повторять бесчисленное количество раз. Миссия специалиста по ОТ выполнена.

      Ответить
  24. Антонина PRO+

    Добрый день! Городская больница. По 29н все работники медицинских организаций проходят периодический медицинский осмотр по п.27 (включая офисных работников). Но отделение медицинских осмотров требует заводить на офисных работников медицинские книжки. Правильно ли это? И каких документом это регламентировано?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Правильно. См. п.27 приказа 29н.

      Ответить
    • Александра

      Здравствуйте! Почему офисные работники из-за п.27 теперь должны проходить медосмотр раз в год. По другим пунктам 1 раз в 2 года.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, потому-что они так же работают в медицинских организациях.

      Ответить
    • Антонина PRO+

      Про медицинские книжки в новом Порядке нет указаний, как и нет информации по срокам их передачи.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, к вашей деятельности применяется Федеральный закон от 30.03.99 N 52-ФЗ «О санитарно — эпидемиологическом благополучии населения», а документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, является личная медицинская книжка, оформленная на бумажном носителе и (или) в форме электронного документа, п. 8 статьи 34

      Ответить
  25. Катя

    Добрый день.
    Как думаете надо ли помощника руководителя с обязанностями накрыть стол со сладостями, водой на совещаниях , приготовить и принести кофе отправить на медосмотр??? Организация с образовательной деятельностью, пищеблока нет)
    п. 23 Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, пунктах, базах, складах хранения и реализации, в транспортных организациях, организациях торговли, общественного питания, на пищеблоках всех учреждений и организаций)

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, нет, в обязанности помощника руководителя не входят работы из п.23.

      Ответить
  26. Антон

    Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста какое зрение допустимо что бы пройти комиссию по приказу 29н пункт 4.4.5.1.6

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, это решают медики, пункты из 29н написаны некорректно .

      Ответить
  27. Екатерина PRO+

    Здравствуйте!В картах СОУТ (была проведена в 2020) в строке 040 Проведение м/о указаны пункты вредных производственных факторов приказа 302н, при классе условий труда 2. То есть сейчас таких работников можно не отправлять на м/о? А с классом 3.1 и при видах выполняемой работы отправлять (водители и операторы котельной например)? Но у нас пищевое производство и в картах СОУТ только у некоторых профессий указан п.14 (но новому приказу это п.23). Только им проводить по этому пункту м/о? Всем подряд не надо?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, всем подряд не нужно , с КУТ 2 нужно учитывать разъяснения Минтруда в ПИСЬМЕ от 4 марта 2021 года N 15-2/ООГ-581.

      Ответить
    • Ekaterina PRO+

      Здравствуйте, в статье подробно разбирали вопросы, обратите внимание на ответы ведомств, они чуть выше вашего вопроса.

      Ответить
  28. Надежда PRO+

    Добрый вечер! у работника тугоухость 3 степени, сделано слухопротезирование, не допускают к работам по пункту 6.2 и 15. ссылаясь на то, что в приказе не предусмотрена оценка слуха с коррекцией с помощью технических средств, как это предусмотрено, например, для зрения.
    В прошлом году по этим же пунктам, в другой медицинской организации, работник получил заключение годен. Подскажите, можно ли оспорить данное заключение (то что не предусмотрена оценка слуха с коррекцией) медицинской организации?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, в приказе 29н п.33 указаны противопоказания к работе по этим пунктам . Нет.

      Ответить
  29. маирна

    Добрый день
    Подскажите пожалуйста
    по соут класс 2
    Есть фактор пыль, хлор и направили на медосмотр.
    Сейчас МО оформляет заключительный акт и пишет всех их в п.2 (Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

    Может правильнее в п.2 поставить -0, а уже в п.3 указать всех кто проходил? (Численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний)

    И в п.1( Общая численность работников организации) надо указывать число всех работников в организации или только кто проходил?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, так пусть медики вам пояснят свои записи. Вы же подали список на МО как работающих во вредных условиях, вот и ставят в п.2 . По п.1 кто проходил, т.к. заключительный акт составляется по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников. ( по вашему поданному списку) а там они уже распределяются , кто прошел, кто нет из этого списка и т.д.

      Ответить
    • марина

      Мы подали список как работающих с вредными и (или) опасными производственными факторами. фактор есть в пределах нормы и класс 2.

      А если работник направляется по Работы на высоте класс2
      То тогда то пишут в п.2 0 или 1?

      Ответить
    • марина

      Медики так и объясняют у работников есть пункты из разделов перечня.
      Мы подавали сведения что у работников есть вредные факторы, в пределах нормы и класс 2.

      Такое чувство в закл.акте неправильно написан пункт(
      Вот в форме в фсс четко стоит: Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

      А как тогда пишут в п.2 если направили работника по виду работы на высоте соут 2 класс. пишут 0 или 1?

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, работы на высоте также являются вредными и опасными, в п.2, количество человек, (1) один.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, работы на высоте также являются вредными и опасными, в п.2

      Ответить
  30. Александр

    Добрый день. При приеме на работу счетного работника обязательно ли его отправлять на медицинский осмотр

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, для включения профессий в список на МО , нужно провести специальную оценку условий труда и учесть виды работ из раздела 6 Приказа 29н.

      Ответить
  31. Герман

    Добрый день. Уважаемые эксперты не могли бы Вы внести ясность на вопрос:
    По какому коду вредности должны проходить медицинский осмотр лаборанты-рентгенологи и врачи -рентгенологи, работающие в стоматологической клинике?

  32. Лариса

    Уважаемые коллеги, поделитесь, пожалуйста, мнением, опытом.
    В п. 4.1 (Ионизирующие излучения(К), радиоактивные вещества(К))Приказа Минздрава №29н в объем медицинского осмотра входит Психофизиологическое исследование, подскажите как проводится данный вид исследования и в каких лабораториях или дополнительных организациях?

    • Наталья PRO+

      В нашем случае в поликлинике в отделении профосмотров организована такая лаборатория и проводят исследования. Фактор востребован по роду деятельности предприятия, с этим проблем не возникло. Суть исследования в тестировании на стрессоустойчивость, память, внимание.

      Ответить
  33. Наталья

    Добрый день. Сторож в загородном детском лагере по какому пункту проходит м/о?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, в картах СОУТ смотрите и в разделе VI. Выполняемые работы, п.25

      Ответить
  34. Алексей PRO+

    Здравствуйте. Оплата предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу. Вправе ли работодатель не оплачивать его? Или следуем ст.213 (ст.220)? Вахтовики.

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, а кто должен оплачивать ?! Направление выдает работодатель, он и оплачивает, ст . 220 ТК РФ.

      Ответить
  35. Тимур PRO+

    Коллеги, доброго дня! Задачка со звездочкой:
    Дано:
    Место-Дальний Восток.
    Работник-Оператор АЗС с п.6.2 29н (остальные не указываю)
    Ближайшая больница с лицензией на проведение МО — в 10 минутах ходьбы от АЗС, однако в ней нет врачей и проводить МО они из-за этого не могут.
    Следующая больница с правом проведения МО в сутках езды + 2 дня(минимум) на прохождение сотрудником МО(у нас тут не все так быстро) + сутки езды обратно.
    Оператор АЗС работает по графику 1/3.
    Вопрос№1: куда жаловаться?
    Вопрос№2: доколе?
    Вопрос№3: как организовать МО не остановив АЗС 4рем сотрудникам, при условии что замены им нет.
    Вопрос№4: как думаете, что по этому поводу сказал ГИТовец, которому я изложил данные обстоятельства?)

    • Станислав

      Что говорит закон — «периодическим медицинским осмотрам подлежат — Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 220 ТК РФ)»,»Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы», и не каких домыслов но ответственность за организацию периодических мед. осмотров несёт работодатель и поэтому работодатель договаривается с мед.организацией имеющие лицензию о выездной комиссии или же привозит (телепортирует) работников к месту проведения мед.осмотра а иначе «Если работник не прошел медосмотр по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника»
      4. Ну реакция инспектора на Вашу чувствую была «Проблемы негра, шерифа не интересуют» , по меньше откровений с инспекторами «Всё что Вы скажите может быть использовано против Вас»

      Ответить
  36. Виктория

    Здравствуйте! Можно ли считать результы СОУТ конечным вариантом для выбора сотрудников на МО? Или дополнительно самостоятельно пересматривать всех и подбирать работников по пунктам в 29н приказе? Я сильно затормозилась с этим…раньше работники администрации проходили мо по старому СОУТ, в новом их не включили в списки, т.к якобы у них допустимые уровни. И с машинистами так же, раньше их включали, а по новому СОУТ нет

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, вы имеете право еще сделать выбор из видов выполняемых работ, из раздела Приказа 29н VI. Выполняемые работы.

      Ответить
  37. Валентина

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник проходит медосмотр по пункту 4.2 ионизирующие излучения, необходимо ли добавить п.17 из приложения выполняемые работы. Спасибо!

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, исходить нужно из вида и класса опасности на рабочем месте, и применяемых средств индивидуальной защиты , применяют ли ваши работники СИЗОД . п.17 Работы, выполняемые непосредственно с применением средств индивидуальной защиты органов дыхания изолирующих и средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующих с полной лицевой частью.

      Ответить
  38. Михаил

    Здравствуйте! В приказе 302н было приложение №2 «ПЕРЕЧЕНЬ
    РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
    ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
    (ОБСЛЕДОВАНИЯ) РАБОТНИКОВ», где есть п. 16 Работы, выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам (обследованиям).
    В новом приказе 29н такого перечня (а соответственно, вышеуказанной категории лиц) нет. Как в таком случае применить аналогию? Это будет п. 25. Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей? Запутанная ситуация…
    Спасибо!

  39. Максим PRO+

    В пункте 11.3 речь идет о работах по срочным трудовым договорам. Значит все у кого договор не срочный идут по пункту 11.4. Вашу схему надо дополнить. Кроме того пункты 11.3 и 11.4 касаются только предварительных осмотров. получается на периодический по этим пунктам направлять не надо?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день Максим, срочный договор также является трудовым договором, отличается он тем, что заключается на определенный срок. Ст. 58 тк рф. Отсюда вывод- работники также подлежат периодическому МО.

      Ответить
    • Максим PRO+

      Неправильный у вас вывод. Да, срочный ТД — это тоже ТД. И да, работники, работающие по срочному ТД в целом тоже подлежат периодическому МО.
      Но я вообще не о том. Я том что при прямом (буквальном) толковании п.11.3 и 11.4 получается что направить срочников на периодический МО по этим пунктам нельзя. А по п.11.3 можно направить только срочника и только на предварительный МО

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Честно, неразбериха какая-то с предварительным и периодическим МО(

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      В приказе от 31 декабря 2020 года N 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» нет пункта о выполняемых работ по срочным договорам, п. 11.3. только по ТД

      Ответить
    • Елена PRO+

      мы всех отправляем,, и срочных и не срочных.. например берут электромонтёра на время отпусков — мы его так же на м/о отправляем.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Это правильно, здесь вопрос почему в п.11.3 и 11.4. в скобках «в отношении проведения предварительных медицинских осмотров » , озадачило про периодические МО.

      Ответить
    • Максим PRO+

      Что тут правильного? Тратите деньги своего работодателя впустую. Людей заставляете каждый год проходить эту мерзкую процедуру ФГДС

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Периодичность МО по этим пунктам 1 раз в 2 года, не утрируйте.

      Ответить
    • Максим PRO+

      Согласен

      Ответить
  40. Ольга PRO+

    Коллеги, добрый день,
    Организация занимается производством лекарственных средств, однако в картах СОУТ указана необходимость прохождения медосмотра по пунктам 23 и 27 приказа 29н (P.S. СОУТ проводилась моим предшественником).
    Я вот не понимаю, на основании чего указаны такие пункты, в таком случае у всех занятых в производстве должны быть ЛМК? помогите разобраться)

    • Светлана Подберезина PRO+

      Я не в курсе, на каком сырье вы работаете т какую продукцию изготавливаете. Но в ассортименте ближейшей ко мне аптеки есть гематоген, фитнес-батончики, печеньки для диабетиков, леденцы от кашля, сбитни. Все это попадает по категорию пищевой продукции. Достаточно просто фасоват минералку или лечебную грязь))

      Ответить
    • Ольга PRO+

      Производим лекарственные препараты для животных)

      Ответить
    • Светлана Подберезина PRO+

      В соответствии с пунктами 23 и 27 Приложения N 1 к приказу № 29н предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить работники, выполняющие:
      — работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, пунктах, базах, складах хранения и реализации, в транспортных организациях, организациях торговли, общественного питания, на пищеблоках всех учреждений и организаций);
      — работы в медицинских организациях.

      Согласно ст. 34 Федерального закона от 30.03.99 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

      Согласно Инструкции о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утвержденной приказом Минздрава России от 29.06.2000 N 229 «О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций» (зарегистрирован в Минюстом России 20.07.2000 N 2321), профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация обязательны для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

      Таким образом ваши работники, занятые на работах, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации должны иметь ЛМК.

      Проверить имеют ли работники ЛМК можно на в едином реестре на сайте https://lmk.cgon.ru/

      Ответить
  41. Оксана

    Здравствуйте, Подскажите из приказа 302 убрали пункт 4.4.1 каким его нужно заменить в приказе 29н?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, п. 5.2.1 Работы с оптическими приборами (более 50% времени смены) 1 раз в 2 года, по ссылке сравнительная таблица https://clck.ru/T5Fi3

      Ответить
  42. оксана

    Здравствуйте. Подскажите в приказе 302н. был п.4.4.1 сейчас в приказе 29н. его нет, каким можно пунктом его заменить?

  43. Артем

    Доброго времени суток!
    Такой вопрос: в компании была проведена СОУТ до 01.04.2021 г. В картах некоторых рабочих мест, в строке 040 был указан вид компенсации «прохождение медицинского осмотра» «Да» и основание — пункты приложений приказа 302н.
    Приказ 302н утратил силу, вместо него 29н.
    Как поступить в данной ситуации: проходить медицинские осмотры, как и раньше либо по новой проводить СОУТ?!
    Спасибо

  44. Артем

    Доброго времени суток!
    Такой вопрос: была проведена СОУТ на рабочих местах компании до 01.04.2021. В картах по СОУТ по некоторым рабочим местам, в строке 040 было указана компенсация, в виде проведение медицинских осмотрах и ссылка на основание по 302н. Сейчас 302н утратил силу и действует 29н.
    Как быть, продолжать проводить медицинские осмотры или проводить СОУТ по новой?!
    Спасибо

    • Татьяна Гор. PRO+

      Доброго времени суток! По ссылке подробные разъясненияhttps://clck.ru/T5Fi3

      Ответить
  45. Галина PRO+

    Здравствуйте, организация медицинская , помимо медицинских работников есть немедицинский персонал кто работает с компьютерами более 50% времени , это администраторы, бухгалтера, секретарь и пр. нужно ли им организховывать медосмотр с пунктом 4.2.5. «Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) приказа 29-н, по спецоценке излучение не указано, пункт вредности 2

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, по п.4.2.5 проводится измерениё эл.м.поля, а не излучения, ЭМП может превышать не только от компьютеров, но и от разного рода эл.оборудования. Провести измерения, если в норме, от МО можно освободить.

      Ответить
    • Галина PRO+

      спец.оценка не проводила , значит можно не проводить по этому пункту медосмотр? только п. 27

      Ответить
  46. Рашид

    Доброе утро! Подскажите пожалуйста. 10 дней назад прошел медосмотр по пункту 15. Получил заключение. Обязан ли я сейчас снова проходить медосмотр, если работодатель изменил пункт 15 на пункт 9?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Вы обязаны проходить МО по направлению, выданному работодателем, иначе рискуете лишиться работы.

      Обследование по п. 9 отличаются от обследований по п. 14 только тем, что «глазной» врач дополнительно проведет Вам биомикроскопия глаза (посмотрит в глаз через микроскоп).

      Новый медосмотр проходите там же, где и старый. У Вас в медкарте есть результаты ранее пройденного медосмотра. Он свежие и их учтут при новом медосмотре полностью.

      Так что, берите направление и смело топайте к докторам)) Заодно на халяву поверите зрение. В частных медцентрах это стоит пять косарей)

      Ответить
  47. Рашид

    Доброе утро! Подскажите пожалуйста. 10 дней назад прошел медосмотр по пункту 15. Получил заключение. Обязан ли я сейчас снова проходить медосмотр, если работодатель изменил пункт 15 на пункт 9?

  48. Рашид

    Доброе утро! Прошел медосмотр по пункту 15 десять дней назад. Получил заключение. Сейчас работодатель изменил пункт 15 на пункт 9 и требует снова пройти медосмотр. Правильно ли это?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Судить действия работодателя не представляется возможным конечно, но должен хотя-бы привести обоснование внесенным изменениям. Все ваши анализы и результаты действуют, в поликлинике могут их принять к сведению и выписать новое заключение.

      Ответить
  49. Анастасия

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, по соут стоит фактор световая среда, какой пункт надо указывать? у машинист насосной установки, оператор хлораторной установки

  50. Oksana

    Доброе утро! У меня два вопроса:
    1. Необходимо ли сейчас разрабатывать и утверждать Положение о прохождении медосмотров в организации, как это было раньше?
    2. Можно ли все списки: Списки по предварительным медосмотрам, списки по периодическим медосмотрам и списки работников подлежащим прохождению периодического медицинского осмотра внести в один приказ о прохождении периодического медосмотра? Или это два разных приказа?
    Заранее спасибо за ответ!!!

    • Татьяна Гор. PRO+

      Доброе утро. 1. Наличие Положения в организации о МО нормативным актом не требуется. Решение за работодателем. 2. Локальные документы тоже можете составлять как принято в организации .

      Ответить
    • Oksana

      Я в организации работаю всего два месяца, подобных приказов не вижу. Перед эти работал молодой специалист, у которого мало опыта. В организациях в которых я работала ранее приказы составлялись в начале года, где прописывались все списки и сроки проведения медосмотров. На данный момент заключили договор с медицинской организацией на прохождение периодического медосмотра с 01.07.2022 года. Вот и задумалась, как оформить приказ о проведении периодического медосмотра, вносить в него списки по предварительным и периодическим медосмотрам вроде не логично. Поэтому и спросила совета. Буду благодарна ответ!!!

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Продолжу, должен быть список на предварительный МО, без приказа.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, Порядок проведения МО и ПО приказа , требует утвердить списки , подлежащих МО.Приказ

      Ответить
  51. Ирина

    Подскажите пожалуйста, может ли сотрудник проходить периодический МО в мед.учреждении с которым работодатель не закончил договор. Т. Е. имеет ли право сотрудник в выборе МУ?
    Имеет ли право работодатель не принять данное заключение МО?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Работник проходит МО там, куда его направил работодатель.

      Ответить
  52. Геннадий PRO+

    Мария, добрый день!
    В соответствии с п. 18 приказа 29Н….., частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку.
    То есть, если на рабочем месте имеются факторы, по которым работник проходит м/о – 1 раз в год, то абсолютно не является нарушением, если в направлении вы пропишете пункт вредного фактора, по которым работник проходит м/о – 1 раз в 2 года.
    Но, необходимо учитывать следующее.
    К примеру, из вашего вопроса, п. 1.3 предусматривает участие врача-специалиста: врач – дерматовенеролог (п.1.39 не предусматривает участие такого врача), кроме этого п.1.39 предусмотрены дополнительные исследования:
    Биомикроскопия глаза, исследование уровня ретикулоцитов, карбоксигемоглобина в крови (п.1.3 не предусматривает такие исследования)
    Вышеуказанное свидетельствует, что уменьшение частоты проведения периодических осмотров (с 1 раз в 2 года на 1 раз в год), повлияет на нецелевое использование денежных средств, если конечно у вас медосмотр для всех не «проходит» по одной цене. Также, в случае тщательной проверки со стороны ФСС (при возврате денег на ПМ по охране труда), могут возникнуть вопросы ?
    P.S. Руководствуйтесь частой проведения м/о согласно приказа № 29Н

  53. Мария

    Добрый день, подскажите, как часто проходит медосмотр по приказу 29н по пунктам с разной периодичностью прохождения медосмотра? Например, по пункту 1.3 — 1 раз в год, по пункту 1.39 — раз в 2 года. Правильно ли направлять работника каждый год по п.1.3, а п.1.39 включать в направление раз в 2 года?

    • Светлана Подберезина PRO+

      Все просто. Периодичность определяется Списками. Их два. В одном — список профессий с факторами, а в другом поимённый лиц, подлежащих МО в текущем году. Первый — составляется на длительное время. Второй — ежегодно, перед периодическим МО. Ну и ставьте в нем факторы, по которым подошел срок МО.

      Ответить
  54. Ульяна

    Добрый день!
    Подскажите, какие пункты актуальны для администраторов отеля и горничных .

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, по виду работ п.26 из 29н, остальные вопф согласно СОУТ.

      Ответить
  55. Максим

    Приказ № 29 разрешает Работодателю организовать работникам прохождение диспансеризации для предоставления результатов врачебной комиссии для заключения по итогам периодического осмотра. Может ли работник, пропустивший медосмотр, отказаться от диспансеризации, предлагаемой работодателем, и потребовать организации обычного медосмотра для него?

    • Геннадий PRO+

      Максим, добрый день!

      Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объём диспансеризации, при этом он должен дать письменный отказ по форме и в порядке, которые утверждены Федеральным законодательством.
      Медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (ст.46 ФЗ-323).
      Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст.46 ФЗ-323).
      Как Вы видите, это разные вещи. Работник вправе отказаться от диспансеризации, но отказаться от медосмотра не вправе. В вашем случае, если работник не прошел периодический медосмотр, то руководствуйтесь ТК РФ. Работник не требует от организации прохождения медосмотра, это сугубо прямая обязанность работодателя организовать периодический (предварительный) медицинский осмотр в рамках действующего законодательства. Выдаете ему направление на медицинский осмотр в рамках требований приказа 29Н и направляете на медосмотр.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Диспансеризация дело добровольное, а МО обязателен.

      Ответить
    • Максим

      А если работодатель (охрана труда предприятия) хочет сэкономить, то говорит — пройди бесплатную диспансеризацию в поликлинике где приписан, а её результаты на стол профпатологам (они для предприятия платные) чтобы они сделали завершение медосмотра.

      Ответить
    • Татьяна Гор. PRO+

      Договор и направление на медосмотр обязательны , экономия последует в случае : 29н п. 7.При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.

      Ответить
  56. Евгений

    Здравствуйте. В направлении медкомиссии на работу на судне в самом направление есть пункт номер 9 (профессия, работа) , номер пункта стоит 23 из перечня . Что это за перечень и что за номер 23 что он означает? Спасибо

  57. Ольга

    Здравствуйте! Обязан ли работодатель ежегодно отправлять работника на мед.комиссию по работам на высоте, если в заключении мед.комиссии написано не годен постоянно?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Здравствуйте, нет. Приказом отстранить работника от этого вида работ.

      Ответить
  58. Анатолий

    Здравствуйте! В приложение 2, пункт 33 указано инвалиды по слуху, прошедшие обучение в специализированных ПТУ (т. е. ПТУ для инвалидов). Я инвалид по слуху, 4 степень тугоухости, но обуча