Стажировка по охране труда — один из ключевых процессов СУОТ, который направлен на приобретение работником практических навыков безопасного выполнения работ на конкретном рабочем месте. Согласно ст. 214 и 219 ТК РФ, а также постановлению Правительства № 2464, стажировка обязательна для работников, выполняющих работы повышенной опасности, а также для сотрудников, впервые приступающих к выполнению новых трудовых функций.
В 11 части нашего спецпроекта «Система управления охраной труда с нуля» разобраны этапы стажировки сотрудников на рабочем месте, программа, документы, обязанности работодателя и порядок допуска к самостоятельной работе.
Ниже вас ждут наглядные схемы и полезные файлы — Приказ о назначении лиц, ответственных за формирование и последующую актуализацию перечней должностей работников, которым необходимо пройти стажировку; Приказ о назначении руководителя стажировки; Приказ о допуске к самостоятельной работе; Перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку по ОТ; Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе; Положение о стажировках (+ стажировочный лист) Пример программы стажировки ⤵️
Спасибо за отличный материал
Спасибо за краткий алгоритм прохождения стажировки и наглядность материалов. В Вашей схеме отсутствует связь с обучением по ОТ на рабочем месте, проверка знаний после обучения и проверка знаний в результате стажировки и допуск к самостоятельной работе после стажировки и(или) проверки знаний требований ОТ.
Здравствуйте, это только часть из спецпроекта, всё материалы по ссылке https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda
В Положении пропущены п.22 23 24
В любом случае — спасибо!
Здравствуйте. Вопрос по стажировке возник по профессии которой в штатном расписании не было. На обучение в учебный центр направили 3-х работников для получение новой профессии промышленный альпинист. Как проводить стажировку, если в организации не работников с данными удостоверениями. Подскажите пожалуйста.
Добрый день, также, как Юля ответила, заключали договор с другой организацией на проведение стажировки.
Здравствуйте! Задайте вопрос на https://vo.spec.help/ , кто-нибудь наверняка имел такой опыт.
У меня была такая ситуация, но до 2464. Тогда нам УЦ помог организовать стажировку через другую организацию со словами «лучше так, чем никак».
Но с точки зрения 2464 это вообще не выход и честно, не знаю как поступить
Разъясните, пожалуйста, как сочетать п. 25 Порядка обучения по допуску к стажировке с пунктами 46 и 62. Получается, что после приема и прохождения инструктажей, должно пройти обучение с успешной проверкой знаний и только после обучения можно допускать к стажировке. Обучение вообще может проходить в течение 60 календарных дней согласно п. 62.
Даже одна программа 16 часов это минимум 2 рабочих дня при 8-часовой рабочей смене. Когда правильно фактически начать стажировать работника? Спасибо.
правильно допустить к стажировке — после успешного окончания обучения и инструктажа
Добрый день.
Подскажите, требуется ли стажировка водителю, если по результатам СОУТ установлен 2 класс?
Приказ Минтранса России от 29.07.2020 N 264
Здравствуйте, водителям всегда проводили стажировку (сейчас испытание) согласно НПА Минтранса и ФЗ 196 О БДД, также на рабочем месте водителя существуют проф.риски. Проводить в соответствии с разделом 3 Порядка , утвержденного Постановлением РФ № 2464 .
Оформил в виде общего бланка стажировки «Приказ о назначении руководителя стажировки + Приказ о стажировке + Приказ о допуске к самостоятельной работе»
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как у Вас выглядит общий бланк? Пытаюсь оптимизировать документооборот в данном вопросе — пока безуспешно((