Работник уволился, СИЗ остались. Что делать дальше?

А ещё мы подробно разобрали вопрос списания и утилизации СИЗ.
Реклама i
x
АССОЦИАЦИЯ "СИЗ" ИНН: 7719238492, ОГРН: 1037739754139, Ссылка: сайт, Erid: 2VtzqvEAEt1

Приветствуем подписчиков PRO.

Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее – приказ № 766н) допускает только перевод их в дежурные, причём с некоторыми условиями:

п. 75. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (бельё, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.

Выглядит перевод СИЗ только в дежурные абсурдно, но принцип такой:

Роструд в своих ответах на сайте Онлайнинспекция.рф сделал такой же вывод:

Вопрос № 186652 от 13.09.2023

Вопрос № 188786 от 24.10.2023

Мероприятия по уходу

Уход за СИЗ может осуществляться при выполнении: стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезвреживания, пропитки, дегазации, дезинфекции, дезактивации, ремонта, замены сменных элементов и других операций в зависимости от видов СИЗ.

Продолжить читать статью с PRO+

Данный материал доступен только для владельцев аккаунта Блог—Инженера PRO+

Оцените этот материал
4.9 / 21
Добавить в избранное

Комментарии закрыты.

  1. Grigoriy PRO+

    А если организовать аутсорсинг и вести отчет по сроку эксплуатации, то есть не привязывать конкретный костюм конкретному человеку?
    Отдали в стирку 1 получили другой! По факту СИЗ Выдана, да, срок носик каждый месяц новый, а вот по срокам жизни СИЗ выводить их из строя.

  2. Ирина PRO+

    А что если спецодежда не потеряла свои потребительские способности. Срок носки прошел. Работодатель решил выдать по сроку новую и передать безвозмездно работнику. Она не рваная, кроме пыли никаких загрязнений нет. Все отлично отстирывается. Это же ещё не отходы? Работник согласен выплатить НДФЛ. Стоимость проставляется исходя из рыночной. И составляется акт на передачу с уплатой НДФЛ. Так тоже нельзя?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, можно , это с бухгалтером нужно решать вопрос , почему он должен платить НДФЛ?! Начисляется НДС , при безвозмездной передаче, когда работодатель не будет требовать от работника компенсации остаточной стоимости спецодежды ( абз. 2 подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ.)

    • Ирина PRO+

      Остаточной стоимости нет. Срок вышел — там 0р. Мне бухгалтерия говорит, о том, что в таком случае мы передаем ее по рыночной цене. Поэтому я и решила уточнить. Спасибо за ответ.

  3. Владислав

    Если работник уволился и не сдал СИЗы, как документально оформить?

    • Юлия PRO+

      смотря чего хотите добиться в итоге.
      Если организовать порядок — введите обходной лист.
      Если наказать — заявление в полицию о краже имущества работодателя.
      Но стоит ли оно того, если это банальный костюм, а не индивидуальный газоанализатор, например?
      Если нужна формальная бумажка, составьте акт о пропаже или просто спишите как пришедший в негодность

  4. Наталья

    Продлять срок службы нельзя, а как же быть с совместителями и неполными ставками?

    • Татьяна Гор. PRO+

      Добрый день, читать в статье)) : Нельзя, но……

  5. Любовь PRO+

    Кто-то будет отслеживать отдали ли изношенные- списанные СИЗы работнику в личное пользование??делать паспорта отходов и сдавать в утилизацию (заплатить!), учитывая, что перерабатывающих отходы заводов у нас практически нет, абсурд и бред…

  6. Евгения PRO+

    Остановите землю, я сойду!!!

документы СУОТ скачать